MasterLab: отзывы от сотрудников и партнеров

Все было в 2013-14 году, платили во время, иногда повышали зп а потом снова оставляли, к новому году просили всех сотрудников остаться в офисе посидеть по есть тонны еды которой они закупили, был удивлён этим даже ген дира увидел, ген дир вроде бы адекватный муж а вот клим. Ну ладно что из плюсов, только когда в поликлиниках самостоятельно работаешь, лучшее повышаешь свои навыки. Так как не сидишь в офисе с Климом. В тот момент платили за проезд и связь.Ну и на этом из плюсов всё.

Главный неостаток компании это клименко, почитав все комменты, солидарен с ними, даже возможно есть здесь сотрудники с которыми я работал привет им, вы хорошие парни правда есть сомнение с Королевым, вроде с климом постоянно корефанился, а заодно сливал(но это не точно) всех коллег, одна пара, только клименко, более мерзотный руководитель и как человек такой же, удивляюсь как он до сих пор там всё еще работает неужели акмалов на его беспредел закрывает глаза, понятно дело они налоги не хотят платить в штате 15 человек числятся возможно сейчас чуть больше ведь они являются микропредприятий если верить поиску в гугле об этой компании.

Что еще из минусов могу добавить, про соц паке и прочие блага, тоже урезали, зато клим любил всех отправлять каждый раз когда ему моча в голову ударит, в другие обьекты которым нужна была помощь, так же клим всех сотрудников просил устанавливать GPS приложение на гугл аккаунте что бы отслеживать место сотрудника, ну это кошмар, это конкретное рабство, По поводу коментов о их темных дилишках как от налогов ои уходят, не вдавался в подробности, радовало только что платили деньги, пришлось выдерживать все блювотину клима, в итоге ушел с коллегой, хотя может это было и к лучшему, по его рассказам я повелся, хотя мог бы и дальше работать, платили и выполнял.Пусть каждый читатель для себя решит. Была попытка в 2017 снова вернуться, но они уже перехали на дмитровку, и я там увидел это клима, включил павлина, с высока официально общался, в итоге не взял на работу, ну что я могу сказать о таком руководстве которому даже не хамил всё выполнил, это не руководитель это школьник который возомнил себя богом, я думаю время поставит его на место рано или поздно. Про ПО которое они создали она действительно сложная, для чего так всё сделали весь интерфейс не понятно.

Главное достоинство данной компании - сама программа Медворк. Только погрузившись в нее достаточно глубоко, понимаешь, какая колоссальная работа проделана! Работать было интересно, но чрезвычайно сложно (см. недостатки).

Продуманная организация разработок. Система коллективной ответственности (4 уровня тестирования).

1000 рублей премии за то, что не куришь, бесплатный чай, кофе, сливки, конфеты.

Зарплату не задерживали, бывали премии.

Первые полгода новичкам платят "подъемные" - особая премия, которая поначалу делает зарплату даже немного похожей на конкурентную.

Хороший коллектив, новичкам помогают, обучают, советуют.

Более-менее адекватное руководство.

Главный недостаток, как и главное достоинство - сама программа Медворк. Программа чрезвычайно сложная, но документации практически нет. Вся информация в головах разработчиков, откуда ее еще надо как-то извлечь, порой это самое сложное в работе.

Несмотря на грамотную организацию тестирования и регламенты, приходится прилагать огромные усилия, чтобы проверяющие проверили твои задачи и ты уложился в срок. Кстати, о сроках - порой сроки тут абсолютно далеки от реальности. Мне дали задачу со сроком 8 часов. Сейчас 4 сотрудника на неё потратили уже около 80 часов и она до сих пор не решена.

Могут дать задачу прямо перед отпуском (в четверг вечером, а отпуск с понедельника) трудоемкостью даже официально 16 часов (при этом у тебя еще куча других задач), а потом спросить с тебя почему не закрыл до отпуска все задачи?

Впрочем, всё можно стерпеть, но зарплата абсолютно не соответствует обещаниям и рыночной стоимости программистов. Первые полгода платят "подъёмные", и с ними еще более-менее (чуть ниже рынка), но потом перестают и всё. Либо ты пашешь сверхурочно, забивая на отдых, семью, хобби, вообще всё на свете, либо сосешь лапу. При этом руководство постоянно подталкивает именно к сверхурочной работе. Прямо на собеседовании говорят, что сидеть с 9 до 6 не приветствуется.

Ещё при мне была (но потом, вроде бы, отменили) странная система, когда оплата за месяц строго по часам отработанного времени. Поскольку в январе половина дней праздники и выходные, за январь вышла совсем уж смехотворная сумма!

В общем, полгода - оптимальный срок для работы в этой компании. А дальше лучше поищите что-то ещё.

Проработал в компании больше 3х лет. в основном на гос. проекте. Коллектив хороший, атмосфера в компании нацелена на удобства сотрудника, если это возможно как говорит руководитель, усомниться не приходилось. Все мои пожелания по возможности исполнялись, отпроситься не проблема всегда отпускают если нужно. Подработка в выходные супер, можно заработать хорошие деньги. Больше всего понравилось сменяемость проектов, почти всегда было что то интересное, всегда новое, много новых знакомств и знаний получил. Уходя мне сказали "Будут обижать на новой работе, мы тебя всегда возьмем назад". В общем положительные впечатления. Ушел потому что подвернулся вариант работы в другой сфере, к работе в которой давно готовился.

Для меня их не было. Все объяснялось со всем я согласен. На новом месте работы я понял, что в Мастер Лаб было хорошо, но что делать, держусь.

Проработал Я в этой конторе больше двух лет, и вот что могу сказать:
- коллектив в основном молодой 20-30 лет, для меня это было плюсом.
- при трудоустройстве обещали карьерный рост, по факту чтобы сделать карьеру нужно много работать, Я было рванулся, но быстро сдулся, при этом ребята, которые пришли со мной в команду, на момент моего увольнения смогли добиться более высокой должности и ЗП соответственно.
- по выплате ЗП, это первое место работы на котором меня не обманули с ЗП, не обманули с тем что фактически выплачивали, кстати выплачивали без задержек, в отличие от моего нового работадателя(((.
- теперь самое интересное, собственно сама работа, круг моих обязанностей оказался очень большим, я не сидел каждый день в офисе, а мотался по всей Москве, и немного за её пределами, для меня это плюс, т.к. познакомился с кучей хороших людей медиков и приобрел нужные связи)))

Срезюмирую вышесказанное, если вы молоды, активны, то не бойтесь идите работать в эту компанию, минимум получите обещанную ЗП, а максимум добьетесь хорошей должности, ну а я видимо буду дальше искать работу(((

- из минусов для меня, не всегда удобно добираться до места работы, не всегда отпускают в отгулы, иногда напрягали сверхурочно, но, правда, все это оплачивалось.
- почему уволился? потому что взял ипотеку (благо вся ЗП белая),как следствие на жизнь перестало хватать, нужно стало больше денег, а вот работать больше как-то было лень, да и разнообразия захотелось, вот и нашел новую работу с большим окладом.

Адекватная конторка, за пару лет самая большая задержка по ЗП была не более двух рабочих дней, все что обещали заплатили в полном объеме, а при увольнение компенсировали за неиспользованные дни отпуска. Если есть желание работать сверхурочно, то вам сюда, за это тут неплохо платят (обычно х2).

Есть нюансы в управлении персоналом, но в целом все прозрачно если разобраться.

единственным достоинством данного места работы является небольшая часть сотрудников, с которыми, однако, видеться вы будете только на так называемых "конференциях"

Вот здесь начинается более интересная часть данной конторы
1) если вы реально собираетесь работать, то будьте готовы работать за всех, кто не работает (таких здесь тоже достаточно). восприниматься это будет как должное и платить за это сверху никто не будет
2) зарплата и премии. На собеседовании будут обещаны золотые горы. Забудьте об этом. В договоре будет прописана некая сумма, про неё забывать не надо, но стоит её с ходу на несколько тысяч занизить. Выплатят ли вам премию и какого она будет размера зависит от настроения руководства, которое, когда дело доходит до "лишних" выплат сотрудникам, вдруг резко падает. Можно лишиться премии за то, что опоздали на 10 минут на работу. Трактовка будет следующей: "Ты подводишь компанию". Каким образом и почему никто не объяснит. Денег мы тебе не заплатим, иди отсюда, мальчик.
3) Руководство. Отдельная тема. Все задачи приходят в духе "НАДО СЕЙЧАС ДАВАЙ СКОРЕЕ". Доводы на тему того, что будет сделано тяп-ляп и придётся переделывать, игнорируются. Придётся переделывать. Естественно, вам. Естественно, виноваты вы. Абсолютно спокойно могут позвонить и сказать: "Сгоняй-ка забери документы, тебе там недалеко". Про то, где находится офис, уже писали. Следующие 4 часа проходят в дороге.
"Но ведь время оплачивается" (с)
4) Переработки. Все переработки согласовываются только звонком "высшему" руководству и его личным одобрением (угадайте что происходит если его величество не в духе). Будьте готовы к тому, что если вы, всё же, взялись работать в данном месте и уже работаете примерно за 2-3 человек и сроки ужаты примерно вчетверо (остаётся две недели чтобы закончить проект, а он ещё не начат. сотрудник, который вёл его до вас, за месяц сделал примерно 2% работы). И вот вдруг вы не успеваете. Вам нужно позвонить его величеству и вымолить себе пол часа переработки. На вопрос "зачем потребовалась переработка?" отвечать честно нет смысла: я ответил, что не успеваю, после чего прослушал 7-ми минутную лекцию о том, что не успевать - твои личные трудности, надо работать быстрее, и вообще, представь что произойдёт если будут согласовываться все переработки из-за "не успеваю". И правда, компания разорится. При стоимости часа вашей работы ~200 рублей. Зато его величество купит себе ещё одну квартиру.
5) Больничные листы. Про 100% оплату недели-двух в год как мотивацию здесь не слышали. Средняя стоимость дня, проведенного на больничном 200-300 рублей. На любые вопросы в духе "мне нечего есть после больничного" ответ один и прямой: "это не наши трудности. мы свои обязательства выполняем".
Если прочитав всё это, вы готовы здесь работать, то желаю вам удачи. Она пригодится.

+ для работы внедренцем не требуется обладать широким кругозором и глубокими познаниями предметной области те низкий порог вхождения;
+ при желании можно научиться основам работы с инструментами JIRA и HP SM и получить опыт в медицинском гос. проекте ЕМИАС;
+ адекватный уровень зп (41 т.р. + премии 3-5 т.р.) для такой работы: в основном необходимо присутствие в поликлинике и по запросу давать статус работоспособности системы, помогать мед. персоналу, внедрять новые сервисы;

Резюмируя плюсы и минусы могу сказать, что данная компания подойдет лишь в крайнем случае, когда срочно нужны деньги и есть совсем нечего, грубо говоря перекантоваться. Задерживаться в компании больше чем на год абсолютно нет смысла, если Вы, конечно, не хотите просидеть в "болоте" и окончательно отупеть и облениться.

- Самый главный минус это руководство. Привет 90ые! О современных методах управления тут никто не слышал. Самодурство, чувство собственного превосходства и желание на любом "косяке" отыграться на сотрудниках тут возведено в высшую степень. Вся политика строится на силе и запугивании, но никак не на уважении и внимании. Приветствуется доносы и жополизство.
- Карьерный рост отсутствует как таковой. Научиться здесь чему-то новому тоже вряд ли получится;
- Офис находится на значительном расстоянии от метро, Дмитровское шоссе постоянно стоит + там ведутся строительные работы. От метро добираться 30-40 мин.

к плюсам, возможно отнести, не которых коллег.
а вот в остальном беда

Огромный минус это
(удалено), который не руководитель, а .... скажем странный тип...
Довольно часто ведет себя не профессионально и переходит на личности
Спокойно может опозорить нового сотрудника. при этом думать "какой он молодец" .
Ведет себя он отвратительно и не понятно, словно сейчас прикрывает свою пятую точечку.
То что Вам сугубо лично говорит.... жизненно необходимо вести аудио записи.
Может лапшу вешать по поводу ЗП.
+ по его утверждению больничный лист вообще не оплачивается, а отпускные выплачивается в 2 раза меньше, чем предусмотрено законодательством РФ.
В общем мастер лаб убогое место
Если Вы хотите Всем все должны, то Вам сюда. Остальным не пришли - И СЛАВА БОГУ!!!
Остальные нижеизложенные комменты, также правдивы

не выявлено

"руководитель" серГей К - ничего не умеет планировать. Все через одно место. Куча ошибок и неточностей у него а виноваты по его словам - видети ли подчиненные.

Своих ошибок он не признает. зарплату защемляет.
программа медворк - вся разваливается на гамно и не работает.

гореть климаше в аду.

Не удалось поработать в этой компании и это единственный «плюс».

Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего. От метро очень далеко. В двух кварталах от бизнес-центра находится станция РЖД Савёловского направления, но самый быстрый способ до неё добраться – пешком через дворы. Да и не каждому этот вариант подойдёт.
Теперь непосредственно о самой компании.
За свою карьеру мне приходилось иметь дело с самыми различными организациями. От ООО «Галоши&Калоши» до крупных корпораций. Из всех «MasterLab» первая компания, которая заставляет самостоятельно заказать себе пропуск и потом два раза ходить через всю территорию (далеко не маленькую), чтобы вначале его получить, а затем, вернувшись пройти в здание.
Что говорить, уровень компании виден уже с порога бизнес-центра.
Офис – переполненный опенспейс. Сотрудники сидят почти вплотную друг к другу (коллектив в основном очень молодой). Свободного места практически нет. Даже для того чтобы спокойно снять или надеть верхнюю одежду.
«Руководитель» компании это отдельная тема.
Ещё не ознакомившись с резюме и не задав ни одного вопроса профессионального характера, он уже уничижительно отозвался о моём опыте. А, затем попросил выполнить тестовое задание якобы с целью определить уровень владения профильными навыками.
Во-первых. Почему нельзя его определить по портфолио? Любой цельный проект, опубликованный в production, всегда несёт гораздо больше информации, чем «зарисовка», сделанная наспех на коленке.
Во-вторых. Если компания действительно ищет профессионала, но при этом ей сложно оценить уровень кандидата, то почему не нанять компетентного рекрутёра, который решит эту проблему? Хотя бы на время? Это значительно менее затратный вариант, чем терять уйму времени на исправление ошибок (периодически краснея перед клиентами) и менять людей в штате. Следовательно, как говорится, не очень-то и нужно…
Но, больше всего поразил финал собеседования. Когда «руководителю» было предложено ознакомиться с портфолио, он не нашёл ничего лучшего кроме как просто на просто грубо нахамить мне в ответ. После этого мы расстались.
К слову, в предварительном телефонном разговоре он успел пожаловаться, что некоторые сотрудники увольняются, не проработав и месяца. Это и неудивительно при таком «руководстве». Ведь если уже на этапе собеседования этот человек позволяет себе такое, что начнётся, когда он получит вашу трудовую книжку?
Если поискать в Google, можно легко заметить, что вакансии данной компании регулярно появляются на различных интернет ресурсах (а на собственном сайте вообще висят в фоновом режиме).
Подводя итог можно сказать, что со стороны всё выглядит так, будто «руководство» заинтересовано только в том, чтобы выжать максимум из компании и людей, которые для него лишь расходный материал.
Пишу этот отзыв вовсе не от обиды, как это может кому-то показаться. Для меня в профессиональной деятельности нет ничего личного. Просто надеюсь, что он поможет другим соискателям своевременно принять правильное решение.

1. Если у тебя нет других вариантов, эта работа подходит для заработка денег на время поиска работы.
2. Если хорошо себя показать, за пол года можно набраться хороших знакомых и зарекомендовать себя как хорошего сотрудника для более престижной работы.
3. Когда вы начнете негативно относиться к руководителю, Вас обрадует то, что Вы далеко не один такой в окружении..
П.С. там несколько проектов, на 100% знаю только про работу с государственным проектом. Уверен, что в других проектах компании та же фигня.

1. Руководитель, который вместо "да", может сказать "yes" ведя диалог на русском языке - неумелый %удалено%.
- Потому, что может позвонить тебе в нерабочее время и попросить подготовить какой либо отчет или еще что, при этом пообещав премию за срочность - но при получении ЗП он уже не помнит про это и ты еще должен предоставить ему доказательства того, что он это говорил (советую записывать все звонки).
- Потому, что он может забыть "свою правду" и в следующий раз на тот же вопрос, ответить по другому.
2. Распределение нагрузки и задач среди сотрудников на уровне начальной школы. Вас могут отправить на объект, предварительно не дав задачу - но в случае чего, виноваты именно Вы.
3. "Обучение на рабочем месте" чаще всего проходит на отъебись - следовательно Вам будет трудновато 2-10 месяцев.
4. К Вам будут отноститься, как к куску говна. Но оставаясь 1 на 1 с руководителем, он скажет о Вас много хорошего и возможно засрет сотрудника, который устроился в компанию вместе с Вами.
5. Ваша основная задача угодить клиенту, не дать ему подумать, что Мастер Лаб - говноконтора. Соответственно, Вам предстоит иногда даже буквально переносить предметы. Не исключено, что Ваше руководство перед клиентом даст Вам задачу выполнять "черную" работу, а потом, за то, что Вы выполняли ее весь рабочий день сделать Вам выговор.
6. Больничный - уже оплачивается по закону. Учебный отпуск, праздничный день - вычитаются из ЗП.
7. Вас могут закинуть в жопу города, на дорогу уйдет к примеру рублей 200 - руководство Вам не оплатит эти затраты. Потому что ты кусок говна.
8. На свой телефон Вам придется поставить кучу всяких ЧАТ-ПО и если ранее Вы использовали их в личных целях, Вам придется их использовать только в рабочих целях.

Я не жалею о том, что отработал в этой компании. Этот отзыв писал в полном адеквате и без ярой ненависти к данной компании.

Если Вы долго ищете работу и накопления кончаются - эта работа для Вас. Но если Вам нужен карьерный рост, обойдите эту компанию стороной.

(Советую посмотреть ответы на предыдущие отзывы, поймете, что не вру :D)

Не плохая ЗП для начинающего разработчика, правда через примерно полгода

ЗП не плохая, но только после испытательного срока, и если ты начинаешь карьеру в этой сфере.
Почасовая оплата, заболел и не работаешь - день не оплатят, забудьте про социальный пакет, про положенные перерывы, праздники не оплачиваются, в январе и в мае придется лапу сосать, ответственность перекладывается с одного на другого, и не понятно с кого в итоге что либо требовать, нет четкой организации труда, постоянное переключение с одной задачи на другую, что выбивает из рабочей колеи.

Работа говно. Коллектив хороший, жалко ребят. Мучаются тут не по одному году

Ты можешь уже закончить согласованную с руководством задачу, на которую выделили 6 часов, а потом твою задачу заворачивают, говорят тебе что ты сделал голимую херню и давай все переделывай. И таким образом заканчивается почти любая разработка. Постоянная нервотрепка. Начальство пытается пресовать тебя по любому поводу. Соц пакет? Законодательство? Оставьте все это за порогом офиса, здесь таких понятий нет. Постоянное давление со стороны руководства. Компания берет на себя столько, сколько попросту не может откусить. За мизерную зарплату требует от тебя знаний не только по спецификации той должности в которой работаешь ты, но и навешивает на тебя лишней работы, не относящейся к тебе.

да говно

ОТвратительная кантора! Деньги не платят , во всем ущемляют, ебут за каждую провинность, не вздумайте идти работать туда! у них куча многоходовых схем отмыва денег с государства, и медицины. В тюрягу их всех!!

Таких не имеется.

Всем привет) хочу поделиться со всеми своей ужасной историей и всех предостеречь.

Был опыт работы в этой компании, работала через систему удаленного доступа, каждый день кормили завтраками про зарплату...а в итоге меня тупо кинули((((