Немецкий доктор Москва

История сотрудника
-Клиентоориентированность. Тут всё ок. В целом, у компании есть какая-то идеология: клиент за свои деньги должен получить качественное лечение. Обмана нет. Есть определенные нюансы, но прямо навязывания ненужных услуг нет. По крайней мере если клиент знает чего хочет и знает свой бюджет, то он попал куда надо.- Коллектив. Я имею в виду рядовых работников, НЕ руководство, и не тех людей, которых берут на день-неделю-месяц, а потом они просто исчезают, и смысл их пребывания никому не ясен. Тот "костяк" ребят, которые там давно, и на которых держится фирма - они классные. К сожалению, многие ушли из-за паршивого начальства и плохих условий труда.- Нормальный офис. Не премиум, но комфортныйИх больше чем плюсов. -Соглашусь со всеми предыдущими ораторами: руководство не заинтересовано в своих сотрудниках. И речь даже не о всяких соц.пакетах и прочих плюшках (которых просто нет), а о том, что тебя как индивидуума там не ценят и не хотят твоего карьерного развития. Нет мотивации работать там на долгосрочную перспективу. 40 тысяч оклад...серьезно?! Евро стоит 90. С такой работой нельзя выжить в Москве. Ну если конечно у вас не прикрыты все тылы, и вам есть где жить. "Бонусная" часть дохода не прозрачна и откровенно несправедлива. Я там ни разу за 60 тыс. не вышел (и это был мой хороший месяц!).-График странный: ну вроде как 5/2, но были попытки устраивать дежурства по выходным, все государственные праздники - мимо! Кто-то будет точно работать, тут уж - как договоритесь с коллегами. Сначала хотелось работать усердно и помогать людям + была надежда заработать, потом когда стало понятно, что это тупик, работать стало не интересно. Кстати на собеседовании звучало всё куда оптимистичней, и обещали хорошую жизнь при нормальной работе. Обманули.- Ну остальное это уже так мелочи и хорошо описано другими коллегами.Проработал меньше года. Не жалею, но только в основном из-за знакомства с отличными людьми, с которыми мы поддерживаем общение. Ну и ещё всё-таки какая-то мораль в работе присутствовала, что для меня важно

История сотрудника
Описание вакансии.В связи с эпидемией оказался в поиске работы. Увидел у этой компании вакансию HR-директора - как раз по моему профилю. Отправил резюме. Пока они соизволили мне ответить, прошел месяц. За это время я уже нашел работу.В самой вакансии, что характерно, вскоре после публикации появилась приписка о том, что "не нужно звонить по телефонам, указанным на сайте компании, вас все равно направят в HR-отдел". Упомянутый отдел (в лице одной дамы) еще при первой публикации вакансии сообщил, что просит относиться с пониманием к рассмотрению резюме в течение нескольких дней. И при возникновении вопросов предлагалось позвонить даме, разместившей, по всей видимости, эту вакансию. Через две недели молчания я позвонил по этому контакту, но телефон был заблокирован на входящие звонки.)) Отношение к возможным сотрудникам прямо сквозит, особенно забавно, что это вакансия в топ-менеджменте.К слову, про известный сайт, на котором висит (до сих пор) данная вакансия: со стороны соискателя он позволяет посмотреть, на какое количество присланных резюме откликается работодатель. Так вот, вакансия висит больше месяца, а процент просмотренных резюме - 13%.Слов нет, ребятам действительно не хватает нормального HR-директора и в принципе - нормального HR-отдела.

История сотрудника
ОТСУТСТВУЮТЭто полнейший ужас! Не ходите и не устраивайтесь в эту компанию! Платят копейки по факту, за каждую копейку с Вас стрясут будто Вы миллион зарабатываете. Сплошной обман. Что-то добиться от руководства невозможно. Очень сильная текучка. Все по-черному, белая составляющая ничтожно мала, без дмс и соц.гарантий. Руководители не умеют нормально общаться, по-наглому орут матом друг на друга и на работников. Несмотря на то, что деньги в компании есть, Вам их платить не будут, даже если Вы их заработали.

История сотрудника
Не обнаруженыСтандартная история найма на работу переводчика. Хорошо отработанный спектакль, который используют работодатели дабы сократить расходы на перевод. Короче, компания-побирушка, экономящая копейки на найме переводчика, но теряющая к себе всякое уважение.Что делает компания:1) вешается объявление о найме переводчика,2) на вопрос - а какие условия труда, зарплата , договор предполагается с сотрудником ответ такой, что мы сперва вас проверим тестами, а уж потом решим . Задумайтесь в этом месте, уважаемые соискатели.3) Вам даются документы на немецком с вопросами, есть ли в документе ошибки, потом вдруг на ваших глазах рождается идея, а давайте мы вам дадим еще один документ, а уж там уровень зарплаты обсуждать будем.4) документ оказывается листов на 6. К сожалению, работодатель в состоянии сделать вывод о Ваших навыках перевода только после 6ой страницы. Диалог на немецком и проверка Вами двух других документов ему ни о чем не говорит. Функции испытательного срока тоже директору пока неведомы, видимо, он только начал свой трудовой путь.5) потом директор испепеляется из вашего поля зрения, вы отправляете им документ, вам спасибо и Вы свободны.Я считаю, даже если это тест, то уважающая себя компания не будет давать документы беременной женщины с датой выписки в день вашего теста, а разработает нормальный медицинский тест с интересующими их данными. Ну и да. Все сидят в одной убогой комнатушке и орут в трубку хором. Удачи ребятам и денег побольше.