Плюсы и минусы работы в Немецкий доктор
Условия работы
3
9
Напишите отзыв про Немецкий доктор
-Клиентоориентированность. Тут всё ок. В целом, у компании есть какая-то идеология: клиент за свои деньги должен получить качественное лечение. Обмана нет. Есть определенные нюансы, но прямо навязывания ненужных услуг нет. По крайней мере если клиент знает чего хочет и знает свой бюджет, то он попал куда надо.
- Коллектив. Я имею в виду рядовых работников, НЕ руководство, и не тех людей, которых берут на день-неделю-месяц, а потом они просто исчезают, и смысл их пребывания никому не ясен. Тот "костяк" ребят, которые там давно, и на которых держится фирма - они классные. К сожалению, многие ушли из-за паршивого начальства и плохих условий труда.
- Нормальный офис. Не премиум, но комфортный
Их больше чем плюсов.
-Соглашусь со всеми предыдущими ораторами: руководство не заинтересовано в своих сотрудниках. И речь даже не о всяких соц.пакетах и прочих плюшках (которых просто нет), а о том, что тебя как индивидуума там не ценят и не хотят твоего карьерного развития. Нет мотивации работать там на долгосрочную перспективу. 40 тысяч оклад...серьезно?! Евро стоит 90. С такой работой нельзя выжить в Москве. Ну если конечно у вас не прикрыты все тылы, и вам есть где жить. "Бонусная" часть дохода не прозрачна и откровенно несправедлива. Я там ни разу за 60 тыс. не вышел (и это был мой хороший месяц!).
-График странный: ну вроде как 5/2, но были попытки устраивать дежурства по выходным, все государственные праздники - мимо! Кто-то будет точно работать, тут уж - как договоритесь с коллегами. Сначала хотелось работать усердно и помогать людям + была надежда заработать, потом когда стало понятно, что это тупик, работать стало не интересно. Кстати на собеседовании звучало всё куда оптимистичней, и обещали хорошую жизнь при нормальной работе. Обманули.
- Ну остальное это уже так мелочи и хорошо описано другими коллегами.
Проработал меньше года. Не жалею, но только в основном из-за знакомства с отличными людьми, с которыми мы поддерживаем общение. Ну и ещё всё-таки какая-то мораль в работе присутствовала, что для меня важно
Описание вакансии.
В связи с эпидемией оказался в поиске работы. Увидел у этой компании вакансию HR-директора - как раз по моему профилю. Отправил резюме. Пока они соизволили мне ответить, прошел месяц. За это время я уже нашел работу.
В самой вакансии, что характерно, вскоре после публикации появилась приписка о том, что "не нужно звонить по телефонам, указанным на сайте компании, вас все равно направят в HR-отдел". Упомянутый отдел (в лице одной дамы) еще при первой публикации вакансии сообщил, что просит относиться с пониманием к рассмотрению резюме в течение нескольких дней. И при возникновении вопросов предлагалось позвонить даме, разместившей, по всей видимости, эту вакансию. Через две недели молчания я позвонил по этому контакту, но телефон был заблокирован на входящие звонки.)) Отношение к возможным сотрудникам прямо сквозит, особенно забавно, что это вакансия в топ-менеджменте.
К слову, про известный сайт, на котором висит (до сих пор) данная вакансия: со стороны соискателя он позволяет посмотреть, на какое количество присланных резюме откликается работодатель. Так вот, вакансия висит больше месяца, а процент просмотренных резюме - 13%.
Слов нет, ребятам действительно не хватает нормального HR-директора и в принципе - нормального HR-отдела.
Здравствуйте, приносим извинения если вам было некомфортно в процессе подбора,ниже я попытаюсь объяснить алгоритм.
Вакансия, с высокой конверсией, откликов и резюме много. У нас есть список необходимых в работе критериев по которым мы рассаматриваем кандидатов. Первой волной идут все кто им соответствует, пока не закончится первая волна, вторая не запускается, отсюда и срок ожидания.
Что касается просьбы не звонить по телефону, а писать в случае возникновения вопросов в What's App.
Это связано с тем, что при такой конверсии мы можем получать по 20 звонков в день на каждую вакансию, что будет сбивать с рабочего ритма. Следовательно было принято решение, оставить свои контакты в виде номера What's App, и в случае возникновения вопросов кандидаты могли бы писать туда.
Все кто писал, получал ответы на интересующие и волнующие их вопросы.
Спасибо вам за уделённое время, надеюсь на понимание.
ОТСУТСТВУЮТ
Это полнейший ужас! Не ходите и не устраивайтесь в эту компанию! Платят копейки по факту, за каждую копейку с Вас стрясут будто Вы миллион зарабатываете. Сплошной обман. Что-то добиться от руководства невозможно. Очень сильная текучка. Все по-черному, белая составляющая ничтожно мала, без дмс и соц.гарантий. Руководители не умеют нормально общаться, по-наглому орут матом друг на друга и на работников. Несмотря на то, что деньги в компании есть, Вам их платить не будут, даже если Вы их заработали.
Не обнаружены
Стандартная история найма на работу переводчика. Хорошо отработанный спектакль, который используют работодатели дабы сократить расходы на перевод. Короче, компания-побирушка, экономящая копейки на найме переводчика, но теряющая к себе всякое уважение.
Что делает компания:
1) вешается объявление о найме переводчика,
2) на вопрос - а какие условия труда, зарплата , договор предполагается с сотрудником ответ такой, что мы сперва вас проверим тестами, а уж потом решим . Задумайтесь в этом месте, уважаемые соискатели.
3) Вам даются документы на немецком с вопросами, есть ли в документе ошибки, потом вдруг на ваших глазах рождается идея, а давайте мы вам дадим еще один документ, а уж там уровень зарплаты обсуждать будем.
4) документ оказывается листов на 6. К сожалению, работодатель в состоянии сделать вывод о Ваших навыках перевода только после 6ой страницы. Диалог на немецком и проверка Вами двух других документов ему ни о чем не говорит. Функции испытательного срока тоже директору пока неведомы, видимо, он только начал свой трудовой путь.
5) потом директор испепеляется из вашего поля зрения, вы отправляете им документ, вам спасибо и Вы свободны.
Я считаю, даже если это тест, то уважающая себя компания не будет давать документы беременной женщины с датой выписки в день вашего теста, а разработает нормальный медицинский тест с интересующими их данными. Ну и да. Все сидят в одной убогой комнатушке и орут в трубку хором. Удачи ребятам и денег побольше.
Вы и не можете озвучить фамилию хотя бы на основании регулировании закона "О персональных данных", если, конечно, не взяли предварительное соглашение на такую обработку. Чревато - если достанете таким образом кандидата. К чему такая бровада и грязные намеки, если Вы позиционируете себя, как серьезная компания, объективно подходящая к обсуждению таких тем.
В остальном, судить участникам :)
Уважаемая Лейла,
сотрудников, а также кандидатов с таким именем у нас никогда не было, тем не менее я вспомнил, о ком идет речь. Уважая Вашу личную сферу, не буду указывать Вашу фамилию, Екатерина.
По существу:
п1—2.: После почти часового собеседования Вам было озвучено две позиции: Переводчик-редактор в штат и должность внештатного переводчика. У этих позиций абсолютно разные зарплаты и условия труда. Рассматривать Вашу кандидатуру на ту или иную вакансию я мог только после выполнения Вами тестового перевода.
п.3.: это не совсем так, выполнение тестового перевода — стандартная практика при найме переводчиков, идея эта не нова и не «родилась на ваших глазах».
п.4: Вам был выдан документ (суммарно на 1,6 переводческих страниц по 1800 знаков), из которого Вам было предложено перевести фрагмент объемом не менее одной страницы. Перевод этого документа у меня уже был, что позволило бы мне достаточно быстро оценить качество полученного от Вас документа. Мне кажется как минимум странным тратить час на собеседование чтобы получить бесплатный перевод, учитывая, что немецкий — мой второй родной язык и по образованию я врач. То за время нашей беседы я мог бы перевести в два раза больший объем текста.
п.5: Во-первых, мы так и не получили от Вас перевод или каких-либо других документов, поэтому, учитывая количество кандидатов на эту вакансию, я действительно прекратил общение с Вами. Опять же, занимаемая позиция позволяла мне полностью самостоятельно решать вопрос о новых вакансиях и кандидатов для них. Мои коллеги не обязаны были быть в курсе.
Мы действительно на тот момент не имели унифицированного теста для переводчиков, это мое упущение. К счастью, теперь у нас есть прекрасная руководитель отдела переводов, которая лучшим образом организовала все процессы в компании. Мы также будем рады пригласить Вас на повторное собеседование в новом офисе на Соколе.
Если Вам будет интересно, пришлите, пожалуйста, выполненный тестовый перевод (https://cloud.dmu-medical.de/index.php/s/kXrPsJ9ckfYtR8P) на адрес g.nikischina dmu-medical.com.
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Александр