Отзыв сотрудника @guest-5b1f14d461 о компании НПО МЕДКАР

История сотрудника
Могу только подтвердить, что уже сказано - и премии есть и обучение оплачивают за тебя, компенсация питания тоже подросла, вобщем гуд.Не нашел дальнейшего роста для себя (ну об этом уже говорили) и решил поискать что нибудь по инженерному профилю.

История сотрудника
Правильный вектор на будущее.«Александр – бывший сотрудник» – последний из главных недостатков в работе компании.Почти случайно узнали о том, как ты тут наморосил, «Александр – бывший сотрудник» …1.Знаешь в чём трудность? За последние 3 года ты ПОСЛЕДНИЙ кого уволили за имбицильную профнепригодность.2.За месяц перед тем как ты уволился, тебе удалось установить дорогое медицинское оборудование в одном из ПМК. ПМК стоит очень дорого и он в результате загорелся.3.Весь коллектив с производства срочно рванул в дальнюю дорогу исправлять возникшие повреждения.Читай, читай дальше.4.В те суровые дни о тебе старались не думать и даже местами простили.Коллектив у нас немногочисленный, но крепкий и пассажиры вроде тебя здесь долго не задерживаются.Неужели ты этого не сообразил, когда мы прочувствовали, что ты ничего толком не умеешь??? Долгое время водил нас за нос… красивыми историями богато одаривал. Очень много красиво говорить - не значит делать также. Что говорит твой лечащий врач? Ты откуда снова такой нарядный?Ты в самом деле не догоняешь, что у нас есть, медицинское заключение о твоём психическом состоянии и другие скрины той ериси, что ты периодически отрыгиваешь в интернет и готовится судебное разбирательство по Ст.128.1 УК РФ?5.Именно в это время у Медкара горели сроки по важному государственному заказу!!! И компания не успела в срок сдачи. Результат? Огромные штрафы, сложности при сдаче этого заказа и Медкар чуть не упал на колени! Побледнели все! Зарекаться о премиях в тот момент было просто неприлично, траур.Ответ очевиден - ты поступил отвратительно во ВТОРОЙ раз и… город маленький у нас… где ты харчуешься даже для уличной шпаны не секрет. Так что подумай теперь как тебе выкручиваться за гнилые высказывания. Ибо мы будем разматывать тебя сначала по закону, а потом уже по понятиям. Убогими и корявыми быть твоему роду, а не будущему Топ-Менеджеру. Отстой - это городской канализационный коллектор в черте города, именно здесь будем внимательно и вдумчиво разговоры с тобой разговаривать.Чтоб ты знал, одичавший индивид, Шеф - (ФИО) – мировой человек. Своих и раненных не бросает. Не дай Бог у кого беда, смерть, ребёнок заболел, неприятности по жизни, зависимость, болезнь и т.д. он появляется из ниоткуда, если надо надерёт уши, но помогает, решает эти вопросы незаметно для всех. Ты из какой сказки, дегроид, ты в праздники с 04.11.18 по 05.11.18 под чем был? Под какими препаратами? Совсем есть не было чего? Откуда такие фантазии?Поехали дальше. Не вспотел? Волокардину?По поводу того, что (ФИО) окружают сплошные родственники, тебя ещё на испытательном сроке намеренно дезинформировали, про строительство дома также и прочую мишуру. Ты понимаешь к чему мы сейчас клоним? На тебя, фуфел пароллоновый, уже тогда удивлённо смотрел коллектив. Тебе уже тогда надо было начинать щемиться по углам. Инстинкт самосохранения наглухо отрофирован??? Ты реально собираешься во второй раз подставить нашу Команду?Пока не убирай всё нассаное в эфире, пусть лежит и показывает твою суть, носом будем тыкать тебя в твой же монитор за твои проделки, пакостное создание. Дело даже не в высоких технологиях с помощью которых мы тебя вскрыли. Конечно, нет. На данном ресурсе это говорят не возможно. Дело в том, что долгое время тебе придётся оглядываться, потому что мы придём не завтра, не через неделю или месяц. Мы придём неожиданно.

История сотрудника
Нормальная работа, где все по чесноку. Вот только что премию за сложную сдачу получил и не я один. Все согласно и законодательства и человеческих понятий, любая сверурочка оплачивается в двойном размере, любой форсмажор всегда компенсируется. Компенсация питания 185руб., корпоративная телефония, если в служебных целях используешь свое авто, то компенсация топлива, если по работе пришлось ездить во вне рабочее время, то услуги такси за счет компании, медстраховка(ДМС) ежегодно обновляется и дополнительная страховка на производстве как обязательное условие. Один раз в год компания готова оплачивать профильные образовательные курсы, ну конечно если ты сам хочешь образовываться. Корпаративы и разные там праздники, да и Слеты ежегодные всего холдинга вообще железное правило.Можно конечно воды налить как некоторые уволенные за профнепригоднось или слабость характера. Однако хотелось бы иметь возможность карьерного роста, чего на мой взгляд не хватает. Особенно если компания растет и чтобы в новых направлениях, предлагали бы работу сначала старым сотрудникам, а уж потом новичков набирали. Хотелось бы персонального учета заслуг каждого при выплате премии.

История сотрудника
Все плюсы остались в виде лапши на ушах на собеседовании с (ФИО), который очень много пафоса создаёт, а на самом деле никакого производства авто в Медкаре НЕТ. Всё перекупки, только отделку делают и "мебель".1. условия труда, на обед выделяется 160р, никаких премий, хоть и продаж было много. Директор строит дом,-о каких премиях речь?2. две правые руки у (ФИО)- одня кортавая, убогая, но родственник прошлого учредителя, что очень полезно, а вторая-родственник-алкоголик. О чём думает руководитель, обставляя себя сием отстоем непонятно. но они молодцы-остальные нет по понятию директора, а это вряд ли толковых сотрудников надолго устроит.3. директор сам разлагает и ссорит колектив-никаких общих обсуждений.