Отзыв сотрудника @guest-d2c087c07b о компании НПО МЕДКАР
Правильный вектор на будущее.
«Александр – бывший сотрудник» – последний из главных недостатков в работе компании.
Почти случайно узнали о том, как ты тут наморосил, «Александр – бывший сотрудник» …
1.Знаешь в чём трудность? За последние 3 года ты ПОСЛЕДНИЙ кого уволили за имбицильную профнепригодность.
2.За месяц перед тем как ты уволился, тебе удалось установить дорогое медицинское оборудование в одном из ПМК. ПМК стоит очень дорого и он в результате загорелся.
3.Весь коллектив с производства срочно рванул в дальнюю дорогу исправлять возникшие повреждения.
Читай, читай дальше.
4.В те суровые дни о тебе старались не думать и даже местами простили.
Коллектив у нас немногочисленный, но крепкий и пассажиры вроде тебя здесь долго не задерживаются.
Неужели ты этого не сообразил, когда мы прочувствовали, что ты ничего толком не умеешь??? Долгое время водил нас за нос… красивыми историями богато одаривал. Очень много красиво говорить - не значит делать также.
Могу только подтвердить, что уже сказано - и премии есть и обучение оплачивают за тебя, компенсация питания тоже подросла, вобщем гуд.Не нашел дальнейшего роста для себя (ну об этом уже говорили) и решил поискать что нибудь по инженерному профилю.
К плюсам бы я отнесла то, что эта компания легальная, прозрачная со всеми положенными отчислениями и любыми возможными выплатами. Если у тебя день рождения, то отгул в подарок, ну а если вдруг беда(похороны например), так денег дадут итебя не спросят.Я прочитала Александра(бывший сотрудник) и очень удивилась. Вот хоть я уже не работаю, но могу уверенно сказать, что попасть в Медкар сложно или практически не возможно, так как нужно хорошее профильное образование или владеть несколькими специальностями, а вот вылететь из Медкар можно легко. И всегда за дело.Вот к примеру: Александр Рыбин уволен за профнепригодность, Александр Бялый уволен за пьянство, Абрагим Закиев уволен за стукачество, Сергей Рожин уволен за слабость характера, Антон Кащев уволен за пьянство. И заметить хочу, что всем им дали уйти по собственному желанию.
Нормальная работа, где все по чесноку. Вот только что премию за сложную сдачу получил и не я один. Все согласно и законодательства и человеческих понятий, любая сверурочка оплачивается в двойном размере, любой форсмажор всегда компенсируется. Компенсация питания 185руб., корпоративная телефония, если в служебных целях используешь свое авто, то компенсация топлива, если по работе пришлось ездить во вне рабочее время, то услуги такси за счет компании, медстраховка(ДМС) ежегодно обновляется и дополнительная страховка на производстве как обязательное условие. Один раз в год компания готова оплачивать профильные образовательные курсы, ну конечно если ты сам хочешь образовываться. Корпаративы и разные там праздники, да и Слеты ежегодные всего холдинга вообще железное правило.Можно конечно воды налить как некоторые уволенные за профнепригоднось или слабость характера. Однако хотелось бы иметь возможность карьерного роста, чего на мой взгляд не хватает. Особенно если компания растет и чтобы в новых направлениях, предлагали бы работу сначала старым сотрудникам, а уж потом новичков набирали. Хотелось бы персонального учета заслуг каждого при выплате премии.
Все плюсы остались в виде лапши на ушах на собеседовании с (ФИО), который очень много пафоса создаёт, а на самом деле никакого производства авто в Медкаре НЕТ. Всё перекупки, только отделку делают и "мебель".1. условия труда, на обед выделяется 160р, никаких премий, хоть и продаж было много. Директор строит дом,-о каких премиях речь?2. две правые руки у (ФИО)- одня кортавая, убогая, но родственник прошлого учредителя, что очень полезно, а вторая-родственник-алкоголик. О чём думает руководитель, обставляя себя сием отстоем непонятно. но они молодцы-остальные нет по понятию директора, а это вряд ли толковых сотрудников надолго устроит.3. директор сам разлагает и ссорит колектив-никаких общих обсуждений.