Остмед: отзывы сотрудников о работодателе Москва

Достоинства
Зарплата вовремя , пока ваша улыбка нравится руководству)

Недостатки
Неадекватное руковотво клиники, во главе с Ящиной О.В. К
вам нормально относятся только до того пока вы не спросили почему зарплата меньше , чем раньше

Достоинства
Зарплата вовремя и даже раньше , если попросишь , т.к.серая) выдавали из кармана ), когда увольняешься все чисто официально

Недостатки
Неадекватное руководство, психически не здоровое и непрофессиональное

Достоинства
Зарплата белая, то есть после выхода на пенсию, все будет нормально с пенсией. Больничные тоже оплачиваются, проблем с руководством никогда не было. Я доволен работой в этой клинике.

Недостатки
нет

Достоинства
Во-первых тут предуставляют весь соц пакет, это очень удобно и не все работодатели считают нужным это делать. Коллектив подобран грамотно и правильно. Условия труда более чем отличные. Ямогу остаивть только положительный отзыв.

Недостатки
Особо не заметил

Достоинства
Место для ЛОХОВ!!!

Недостатки
Полный дурдом!Зарплату-фиг дадут!Никого не уважают!Ни врачей, ни пациентов.Обман, обман, обман.

Марине не привыкать)))))

Достоинства
Нормальный работодатель не так часто встречается. У меня большой опыт работы и я благодарна Богу, что в моей практике такие руководители есть. Ольга Ящина одна из них. По большей части оттого и судьба посылает вменяемых руководителей, что я сама осторожна и внимательна в выборе места работы. Всем советую поступать также. Это избавляет нас от неприятностей и разочарований. Прочитала отзыв Анонима про «Остмед» еще в начале года. Досадно стало, знаю ситуацию, что называется, изнутри. Работала в клинике в самые первые годы ее становления, и вновь вернулась в «Остмед» в январе 2012. В свое время нашла информацию о новом направлении медицины и новом центре. Пришла на собеседование, тогда и познакомилась с Ольгой Ящиной. Началась работа в «Остмеде». Много работы! и очень интересно! С Ольгой мы работали вплотную два года. Работодателем и руководителем была именно она, все остальные действующие лица - помощники. А вот на сколько «помощники» были в помощь, дело совести и чести каждого. Ящина всегда на 100% занята своим делом, изначально правильно простраивает новую клинику. Остается только сожалеть, когда рядом с энергичными креативными людьми не всегда бывает соответствующая команда. В таком случае и возникают поводы для обид и долгих, утомительных и очень скучных сплетен. Давно уже в клинике обновился состав. В «Остмед» идут пациенты в основном по рекомендации. Понятно, что на халтуре и эпизодах красочно описанных в анонимном отзыве долго не продержишься. Легко давать оценки, оставаясь только наблюдателем. По этой причине случайные люди и не удерживаются, уходят. Кто -то наверняка обижен, но к работе это не всегда относится. А работы в «Остмеде» всегда много. Профессионалу это видно сразу. Именно такие люди остаются. Конечно, не просто удержаться на высоте, трудно выдержать мощный ритм. Сложно подобрать сотрудников-единомышленников, да и способных быстро соображать, быстро работать.В свое время, когда клиника работала первые годы, я поняла, что необходимы специальные более глубокие знания. Пошла учиться и работать над новой темой. Прошло несколько насыщенных лет, сегодня я с удовольствием продолжаю работать с Ольгой и ее новой командой. Так что, друзья и не совсем друзья, всегда смотрите на ситуацию честно и объективно. Не мешайте талантливым и креативным людям заниматься делом! Им нужны реальная поддержка, эффективная работа и результат этой работы. Все остальное-суета!

Недостатки
В связи с тем, что клиника набирает обороты, не хватает помещений.

Достоинства
Опыт работы в коллективе,которым руководят неадекватные личности.

Недостатки
Формально руководит клиникой (она же,формально,ее владелица) Ольга Ящина-женщина с тяжелой судьбой,отчего пострадала,по всей видимости психика. Фактически "рулит" ее мать- Наталья Лапшина,женщина поклоняющаяся Золотому Тельцу, представляющаяся либо главным бухгалтером,либо главным финансистом,либо мамой Олечки,либо человеком,не имеющим отношения к Остмеду,-в зависимости от обстоятельств.

Политика по отношению к наемным работникам: позволить поработать месяц-два,затем,обвинив в воровстве(как правило,это сумма в 500 000 рублей,сакральное число для "Олиной мамы") предложить уволиться по-хорошему (если человек не уходит добровольно), в противном случае озвучивается угроза "подключить ФСБ-МВД,так как там везде свои люди".

Текучка кадров-страшная.Носки и трусы меняются реже,чем администраторы в Остмеде.

Бонус- запах давно немытого тела и пота,исходящий от "дуумвирата", мамы и дочки.

Первое впечатление после устройства-самое благоприятное.Неприятности начинаются после того,когда отказываешься ставить подписи в кассовой книге(в кассовом аппарате стоит чип,позволяющий обнулять выручку и набивать в конце дня необходимую минимальную сумму,или вообще не набивать).Вот тогда-то все и начинается!...