Отзывы сотрудников «Сеть клиник Семейный доктор» в Москве

Достоинства
нет

Недостатки
Был там такой сотрудник мизев лешка, только курить может бегать, плохой человек во всех смыслах, нечистоплотный пассажир

Достоинства
Зарплата ( не обманули)

Недостатки
Начнем с того что если вы врач, то обязанности медсестры теперь тоже на вас. И не только побегать по этажу в поисках медикаментов. но и написать бланк на выдачу( если написать много -все равно не дадут) С расходниками дела примерно как в городских поликлинниках -катострофически не хватает, вплоть до того что пленки режут на нексколько частей. а одноразовые шприцы стерилизуют( и это не шутка!) даж руки вытирать нечем по сути( ток санитарка ругается чтоб экономили) хочешь -суши на ветру руки. хочешь из дома приноси салфетки. работать нужно по субботам или воскресеньям, как водится в частных центрах ( на выбор) но случись у родсвенников день рождение. свадьба, похороны - перенести нельзя - работай или умри. работа по 39 часов в недели зато - как в городе. работа без медсестры и по 20 минут прием. А так как программа их собственная и сильно виснет - то изволь остаться после рабочего дня дописать. Ежедневные пятиминутки, где врача велят выполнять план всеми правдами и неправдами, назначать больше - капельницы, Влок. Делай план , пусть нет времени и расходников - но делай, как можешь. И самое веселое, что ты работаешь не на филиалл, а на клинику в целом и тебе может невзначай позвонить глав врач и предожить выйти на завтра ( в свой выходной конечно же) в другой филлиал, в противоположном конце москвы. это не оплатят, но ты выполнишь благое дело. Отказаться нельзя)))

Достоинства
Нет

Недостатки
Если в общем, отсутствует руководство, непонятно кто за что отвечает. В частности я работал в ит департаменте - это громкое название, потому что он состоял из тесной комнаты(склада),в которой еще трудились сотрудники из других подразделений. В смене было два человека и четыре начальника и реально некомпетентный админ под полтинник лет, который никогда не работал по этой профессий и не может объяснить, что такое маска сети. Начальники чисто формально и никаких решений они не принимают. Теперь по организации труда, будьте готовы, что одного из смены отправляют на филиал, причем за свой счет, тут хочется отметить, что при устройстве на работу, в договоре или оффере прописано, что выезды будут(не более 4 за месяц и оговоренные заранее), но как мы знаем "Обещать - не значит жениться" , выезды будут почти каждую смену. Напарник твой или ты сам будешь принимать ШКВАЛ звонков, просто огромное количество, один. Происходит это из-за кривых самописных сервисов компании, которые зависают или не работают. Иногда дают команду админу и он тебе приходит на подмогу(сидит и тоже принимает заявки/звонки), ну ему это полезно, хоть что-то будет знать из области IT. Теперь самое интересное, за полтора года, процентов 70 я был или один или на выезде. За это время приходило 4 человека, но их хватало до первой зарплаты и они благополучно исчезали. Затем снова начинался поиск нового сотрудника. Маленькая зарплата 39К рублей,максимум 43К.
Подвиду итог: если ты только приехал в Москву, то зацепиться и освоиться самое то,в принципе таких там процентов 50-60. Если есть вариант лучше, не стоит идти в эту контору.

Достоинства
Работаю в компании три года. И менять компанию не планирую. Когда пригласили в неё работать даже не раздумывал, согласился сразу. Стабильная, белая компания, лечит людей уже 20 лет. Заслужившая за свои годы своё доброе имя. Прекрасный коллектив. Работает много молодых, энергичных медицинских работников. Разработана система обучения и повышения медицинской квалификации. Адекватное руководство. Белая заработная плата, все выплаты вовремя.

Недостатки
Нет

Достоинства
Белая зарплата. Но это не достоинство, а норма. И точно не 5 звёзд.

Недостатки
Рыба гниёт с головы, а организация с руководства. Если применить это к "семейному доктору", то этот "лучший работодатель всех времен и народов" успешно разлагается с команды управления, сеящей на своём пути бардак и хаос. Многие в своих отзывах упоминают об этом и это чистая правда! Конечно же, во главе всего этого всегда стоят высшие чины. Это и гендиректор г-жа (ФИО) которая забыла, что такое люди. И её родная сестра, заместитель по персоналу (ФИО). Дама в годах, и уже без равновесия в голове. Здесь же медицинский директор (ФИО)., вошедшая в состояние неприкращающейся истерии и так там и оставшаяся. И заместитель медицинского директора (ФИО), для которого любимым занятием является "задавать вопросы, на которые люди не могут ответить". Коллеги-медики, не тратьте время и нервы! Не окунайтесь в обстановку, из которой вам потом захочется сбежать! Не советую никому!

Достоинства
Благодарю СД за возможность развития и профессионального роста. Задачи, которые передо мной стоят, мотивируют двигаться вперед и становиться лучше по отношению к самому к себе.
Работаю вместе с высококлассными специалистами и лучшими докторами.
Добавлю, что рядом со мной моя команда, вместе мы достигаем наилучших результатов. Вокруг отзывчивые и внимательные люди, всегда помогут и поддержат.
Немаловажно – это комфортный офис, очень близко к метро. Зарплата всегда вовремя.

Недостатки
Высокая интенсивность, но где в наше время ее нет?

Достоинства
Необычное ощущения:
1)Тестирование перед собеседованием. При том о тестировании не предупреждали заранее, что любопытно.
2)Перед началом полноценной работы была неделя обучения: работа в электронных системах компании, правовые аспекты работы, экскурсии по филиалам, история семейного доктора, и, что очень приятно удивило, целый учебный день посвященный техники безопасности(лекции, ответы на вопросы и только потом уже представление журналов на подпись о проведенных инструктажах- такого ранее не было ни на одном из мест работы, все как правило было "набегу").
Далее по заработной плате.
Оговоренные денежные средства (заработная плата)выплачиваются в полном объеме. Работодатель соблюдает договор - 100 %

Место работы , оснащение кабинета( я работаю в 7 филиале) - притензий нет.

Вторая специализация у меня функциональная диагностика. Несмотря на то, что работаю я сейчас по первой специализации (педиатрия) компания своевременно одобрила мое обучение и по второй специализации. Обучившись- продлил сертификат.
Продление(обучение) по первой специальности компания осуществляет. Вопросов не возникает. Совсем.

Рабочие моменты решаются оперативно, руководство слушает и слышит пожелания работников.

Недостатки
Не вижу пока.

Достоинства
Зарплата приходит вовремя. Дружелюбный, отзывчивый персонал. Руководство контактное и адекватное.

Недостатки
Не обнаружил.

Достоинства
Адекватное руководство и руководители, командная работа, своевременное решение задач, отсутствие задержки в ЗП

Недостатки
За время работы в компании недостатков не отметила

Достоинства
Налажена адаптация новых сотрудников, стабильные выплаты, возможность обучаться на рабочем месте через Zoom и в учебном центре, хорошо оборудованные кабинеты, удобная компьютерная программа, прикрепленные пациенты, корпоративные мероприятия, возможность обследовать родственников со скидками

Недостатки
Нет

Достоинства
В "Семейном докторе" работаю с 2007 года. Для меня очень важно работать в стабильной и надежной компании. Условия работы хорошие, есть все необходимое оборудование и инструментарий. Зарплата складывается и из оклада премиальной части. Оклад очень достойный по Москве. Все выплаты "белые" все в срок, за 13 лет не было ни одной задержки. Есть надбавка за стаж работы в сети. Отношения с руководством доброжелательные. Если возникают проблемы руководители всегда готовы помочь. Однозначно рекомендую "Семейный доктор" как отличного работодателя.

Недостатки
Лично меня все устраивает.

Достоинства
Я работаю в АО СЕмейный доктор уже 10 лет.Устроилась я на работу в 2010 году педиатром выездной службы. Вначале не всегда хватало навыков,так данная работа имеет свою специфику.Но в работе мне всегда помогали те врачи,которые работают давно и конечно же руководство филиала.В любых ситуациях я могла рассчитывать на их знания,помощь и поддержку.Да мне приходилось задерживаться на работе в эпид.сезон,проявлять лояльность,работая на нескольких филиалах.Но чувство,когда хочется идти на работу,так как она приносит моральное и материальное удовлетворение,помогали мне преодолеть усталость и идти дальше.Были и грустные времена,когда филиал на котором я отработала многие годы закрылся.Но коллектив, в котором я работала ,был очень дружный и это помогло нам продолжить работать на другом филиале.И теперь уже я помогаю вновь прибывшим докторам освоиться на работе,помогаю с работой на компьютере,объясняю специфику работы.Работа в компании изменила и мою жизнь.Стабильная,белая зарплата позволили взять ипотеку и купить своё жильё.Даже в эпидемию COVID я всегда знала,что получу зарплату вовремя. В эти не простые времена у нас проходит реформа выплаты врачам достойной зарплаты.Не все ,кто приходит к нам работать задерживается,но зато те кто остался это люди до конца преданные своему делу и своей компании

Недостатки
Не вижу

Достоинства
Официальный стабильный доход, возможность реализации как врач и руководитель, работа в команде, взаимопонимание, освоение новых методик, организация тренингов для сотрудников. Поддержка руководства при сложных ситуациях в семье.

Недостатки
Много приходится работать за компьютером

Достоинства
Рядом с домом

Недостатки
Высшее медицинское для работы врачом в компании не требуется... оно конечно обязательно при трудоустройстве, но как вышибать деньги из пациентов научит главный врач. Отвечать потом конечно вам, но попробуйте не продать услуг на нужную сумму - уволят моментом. Знания и опыт работы никому не нужен здесь, только деньги любым путем. Нормальные врачи просто бегут.

Достоинства
Коллеги, помогите определиться. Пригласили в «Семейный доктор» на собеседование, обещали на ставку (38 час/нед) от 100 тыс рублей до вычета плюс проценты от услуг (от 4 до 12 % кажется от «наторгованной» суммы, но в эту шкалу я не верю однозначно). Правду говорят или обманывают? Почитать отзывы - так бежать хочется со всех ног. Но так о многих клиниках пишут.

Недостатки
.

Достоинства
Зарплата всегда вовремя

Недостатки
Минусы компании:
Если вы хотите увидеть ад своими глазами то добро пожаловать в С.Д.!!!!!!!! На собеседование вам будут рассказывать сказки о белой зарплате 30.000 и премии ,медицинском обслуживание вас и вашей семьи в С.Д. повышении .Вспомните сразу сказку про золотую рыбку !!!! А теперь то, что на самом деле происходит С.Д. Начну с з.п. 30тыс .-13% =26000 тыс .Премия на испытательный срок не выплачивается.Премию за 6 месяцев получила 1 раз 2500 .Повышения так и не увидела одни обещания,рабочей день с 8-00 до 21.30 ,норма часов 178 если часов не хватило ставят лишнюю смену что бы выйти на ставку 1. Медицинское обслуживание терапевт без ограничения к остальным врачам можно сходить 1 раз . Теперь о должности администратора в С.Д. Тут ты и администратор,кассир , оператор на телефоне обзваниваешь пациентов( придет,не придет,почему не пришел,из должников выбиваешь долги.Врачи обрывают телефон в регистратуру с личными просьбами .Пациенты срываются на регистратуру.Нет воды ,стаканов,бахил, ручек ,бумаги.С.Д. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают.Покушать можно в комнатенке где стоит один стул.Восстанавливаю свою нервную систему после работы С.Д.

Достоинства
Внимательные и вежливые девушки на ресепшн

Недостатки
Перед собеседованием мне предложили заполнить на компьютере анкету: где учился-работал и т. д. Не совсем понятно, зачем это было нужно, т. к. все данные уже были в моём резюме.

Собеседования пришлось прождать 30 минут — HR задерживались.

На собеседовании (было вместе с руководителем) начальница Отдела подбора ушла и появилась минут через 40-50, под самый занавес. Не задала ни одного вопроса.

Через неделю пришла стандартная «отписка»: «Спасибо, что уделили время бла бла бла мы не можем вас пригласить». Я попросил предметной обратной связи - её не последовало.

Достоинства
Белая зарплата 35-40 000 рублей.

Недостатки
Честный отзыв, для тех кто хочет устроиться в эту сеть водителем!
Проработал водителем в данной сети, чуть больше года.
Текучка, текучка, и еще раз текучка!
За лето 2019 года поменялось около 25 водителей!!!
1. Ненормированный рабочий день. Можно работать по 11-14 часов в день.
2. Переработка НЕ оплачивается.
3. Отгулы за переработку НЕ предоставляются.
4. Плавающие выходные.
5. Все праздничные дни-рабочие.
6. Полное отсутствие обеденного перерыва ( у водителей, выездных педиатров и терапевтов).
7. Транспортный отдел гоняет автомобили по своим нуждам. Например, посылают водителей в магазин, купить йогуртов!
8. При устройстве Вам наврут с три короба.
Думаю, с этими фактами Трудовая инспекция, уже бы "поседела". (стоит написать жалобу)
Допускаю, что руководство"Сети", не знает, что творится в транспортном отделе.
Пожалуйста, не тратьте свое время на работу водителем в Сети клиник Семейный доктор. Все равно уволитесь.
Всем удачи)))

Достоинства
Компания чувствует себя очень уверенно, зарплата белая, никогда не было задержек с выплатой: все четко. моментально активируют контракт на сотрудника и на ребенка. Но и без него родственникам, если понадобится помощь, руководство никогда не бросает и услуги согласовывают. для меня такое неравнодушие важно. Как и абсолютная порядочность руководства. Если вы любите работать, не боитесь объемов и очень высокого темпа- будьте уверены, здесь это заметят и оценят. я за два года здесь такое количество карьерных взлетов видела, сколько за 20 лет до этого не встречала. А самое главное-это люди: прекрасная команда и работоспособность. в управлении все как пчелы- другие просто не задерживаются.

Недостатки
Я их не вижу. Но сюда точно не надо выходить тем, для кого работа -это между делом, а не самостоятельная ценность. Работы объективно много, "отсидеться" не получится. Многое динамично меняется, компания постоянно развивается- учитывайте это, если не любите изменений. Так же жестко отслеживают опоздания.

Достоинства
Широкая сеть поликлиник, близость к метро. Белая заработная плата. Предварительное обучение.
Рассматривала должность сотрудника call-центра. Ни с какими ужасами на уровне собеседования с сотрудником HR не столкнулась, все было очень корректно и по делу. Вся процедура, включая беседу с руководителем отдела, заняла минут 30-40 (заполнение анкет, ожидание, переговоры). Предложили прийти на обучение (обучение не оплачивается, в стаж не входит, что в общем-то и хорошо, не портишь трудовую ненужными записями). Во время обучения информация доносится доступно (и ее очень много), по мере усвоения проходишь небольшие тесты.

Недостатки
А теперь о минусах: лично для меня они исключительно бытовые. В одной части помещения очень душно, до дурноты, во второй, наоборот, холодно. Перерывы на обед есть, но прием пищи осуществляется на рабочем месте. Духота, запахи тел и разогретой еды, на мой взгляд, - вещи несовместимые)))). А так как мне бы уже хотелось бы осесть на одном месте, то именно из-за бытовых условий я решила посмотреть что-то другое.
Кого не смущают такие вопросы, есть смысл попробовать. Девушки помогают другу другу, не заметила, проведя весь день там, чтобы кто-то кому-то огрызался или отвечал с раздражением.

Достоинства
белая зарплата: за все время , что я работала, все время перечисляли вовремя. естественно, мед. страховка, есть обучение за счет компании. не бросили, а помогли в трудной ситуации: мою маму прооперировали практически бесплатно. за что я очень благодарна. в принципе, работать можно. я считаю, главное, что бы вовремя платили

Недостатки
очень большой объем работы, опаздывать нельзя вообще- сразу объяснительная. не всегда понятно, кто за что отвечает.

Достоинства
Нет

Недостатки
Ситуация в компании (и в головах руководства) оставляет желать лучшего. К сожалению они уже сами не знают, чего им хочется. В компании наблюдается организованный хаос.
1) Запомните имена: (ФИО), ее сестра (зам по кадрам), их главный подлиза - (ФИО) - всегда смотрите на их слова связь призму детектора лжи.
2) Совет всем потенциальным сотрудникам (особенно администраторам на регистратуре): за такие деньги вы найдете гораздо более спокойную работу.
3) Совет всем потенциальным клиентам - основная задача клиники - навязать вам как можно больше платных услуг, не важно на сколько их необходимость оправдана вашим состоянием.

Достоинства
не увидела

Недостатки
Я врач с многолетним стажем,смею надеяться,что неплохой специалист.В связи с переездом искала работу в негосударственной медицине,поскольку долгие годы проработала в коммерческой клинике и её стандарты для меня привычнее.Была приглашена на собеседование.Только по приходу на собственно собеседование выяснилось,что перед общением хоть с кем-либо из отдела работы с персоналом , мне нужно,кроме заполнения анкеты еще и профессиональное тестирование на 50 вопросов пройти.При этом специалист службы (не медик) мне радостно сообщила,что результат она мне скажет.А потом уже поговорят.Коллеги,я не против тестирования,сейчас это входит в процедуру аттестации на курсах повышения квалификации и т.д. За годы работы я неплохо освоила ПК, так что введение текста тоже не проблема. Но !!!! Я еще не узнала ничего о клинике : какие условия,какая зарплата,из чего слагается,какие нюансы (то,что мне важно для понимания того,хочу ли работать здесь вообще). В описании вакансии нужных мне данных как таковых нет(одни общие слова), а мне уже подсовывают тест,который займет как минимум минут 50 (по минуте на вопрос,и то не факт), не считая времени на заполнение анкеты.При этом сидеть и отвечать предлагается в каком-то полутемном предбаннике рядом с турникетом и со столами,где беседуют с соискателями на разные должности.Супер удобно. И супер оскорбительно для врача с многолетним стажем и категорией (не купленной).Да, я для них с улицы пришла,это понятно.Но сделать процедуру первого знакомства менее одиозной и более уважительной было бы вполне по силам.Не надо мне поправлять корону и нести мантию.Но из соображений элементарной деловой вежливости более оправданно всё-таки сначала обменяться общими данными, а уже затем ,видя заинтересованность кандидата,предложить ему тестирование или какие-либо иные формы проверки на соответствие.Или отдел подбора вкупе с руководством так экономит время? Что, перефразируя цитату из мультика "Волшебное кольцо" :"Мы во врачах,как в сору роемся",так что используем конвейерный подход? На здоровье,господа.Но я еще не настолько отчаялась,чтобы согласиться на такое отношение.Поэтому я готова поверить во все ранее описанные негативные отзывы,поскольку начало уже было многообещающим. Упаси Господь от таких работодателей.

Достоинства
При таком отношении - их нет и не будет.

Недостатки
В холле отдела персонала клиники "Семейный доктор" (через дорогу от м. Баррикадная), отдельный вход которого находится немного левее от центрального входа клиники (круглое стеклянное здание) у вертушки, меня ни кто не встретил. Люди, которые сидели за компьютерами, напротив входа подсказали мне дотянуться на пустом ресепшене до кнопки, которая является звонком. После нажатия на кнопку, через 1 минуту прибежала девушка, HR-менеджер. Предложила заполнить анкету на вакансию "Секретарь дирекции", на которую меня пригласили. После того, как я заполнила анкету, прошло некое время ожидания, и проходящая мимо HR-девушка, забрав мою анкету, предложила мне пройти тестирование на компьютере с целью проверки на орфографическую, грамматическую и прочую проф. грамотность. Тут же в холле, где входят все посетители, кандидаты на различные вакансии заполняют анкеты и тут же стоят компьютеры для прохождения тестирования лицом к вертушке и входу. В тот момент, когда я приступила к прохождению теста, из какого-то кабинета в холл вышла очередная HR-сотрудница и стала беседовать с кандидатом мужчиной. Невольно я услышала всю его подноготную и подробности, что очень отвлекало от прохождения тестирования, потому что разговор был очень громкий и долгий. Далее пришли, какие-то люди у которых также возникли затруднения прохождения через заграждение - вертушку, я подсказала им дотянуться и нажать на кнопку-звонок, к ним выбежала еще одна HR-девушка и стала что-то с ними долго бурно обсуждать тут же возле ресепшена и вертушки, рядом с людьми которые проходят тестирование. Одновременно пришли другие люди, шум стоял такой, что просто невозможно было сосредоточиться на тестировании, на которое было отведено определенное время. Кто-то выходил, а кто-то входил, кто-то что-то выяснял, кто-то что-то кому-то объяснял, кто-то у меня что-то спрашивал. Хотелось уйти, потому что из-за дикого галдежа и шума невозможно было нормально отвечать на вопросы тестирования, но было жаль потраченного времени, поэтому пришлось его как-то завершать в условиях дикого шума. Пробегающей мимо HR-девушке я сообщила, что его закончила, она мне сказала подождать начальника отдела подбора персонала АО «Семейный доктор» Саранцеву Оксану Валерьевну, которая будет проводить собеседование. Я ждала 10 минут, никто не появился. Я решила напомнить о себе, мне опять сказали ждать. Наконец-то еще через 15 мин. ожидания она появилась, а точнее выскочила, и указав на крохотную переговорную сказала мне подождать ее там. В переговорной было очень душно и нечем дышать, я приоткрыла дверь. Она появилась через 15 мин. и закрыв дверь, начала интервью. Она 4 раза прерывала собеседование и выбегала из переговорной либо разговаривать по телефону, либо ссылаясь на то, что это очень срочные дела. Когда она выбежала 4-ый раз, то отсутствовала 15 мин. Если вычесть все перерывы, то ее время беседы со мной составило не более 8 минут. Было видно, что она нервничает и старается быстрее завершить интервью. Кое-как выслушав рассказ о моем опыте работы (не малом!) по данной должности в качестве секретаря и помощника руководителя, она по моей просьбе к ней рассказать поподробнее о должности «Секретарь дирекции», сухо в двух словах описала мне её и резко замолчала. Её желание закончить собеседование было очевидно. Я поняла, что информацию о должности, на которую я пришла в качестве кандидата она мне не раскрыла и когда стала задавать ей уточняющие вопросы, она стала очень неохотно без подробностей мне отвечать. Ей очень хотелось побыстрее завершить интервью, это было очень заметно, потому что она высокомерно, неохотно, резко и нервно в формате "да" "нет" отвечала на мои уточняющие вопросы. А мне приходилось их задавать, потому что она явно не раскрывала полноценно всю информацию по вакансии об условиях работы и обязанностях, как это делают HR-специалисты в других нормальных компаниях. Когда появилась очередная пауза между моими вопросами, и я увидела ее злобный немигающий взгляд, который говорил мне – ну что еще? Я окончательно убедилась в ее намерениях завершить интервью и спросила, каков дальнейший ход рассмотрения моей кандидатуры. На что она мне сказала, что покажет мое резюме директору. Наиграно улыбнувшись (чем меня очень удивила - видимо она вспомнила, что она является все-таки представителем компании), она быстро попрощалась со мной. Выйдя от туда, я поняла, что я не буду и не хочу здесь работать. Жаль потраченного времени. Такого неуважения к кандидатам я не встречала ни где! Сранцева Оксана Валерьевна, зачем вы тратите чужое время?!!! Кандидаты - это тоже люди! Впрочем, ответа по выбору кандидатуры на эту должность от этой конторки не последовало ни через неделю, ни через месяц и два. Вакансия висела и обновлялась все лето до начала сентября. Такие «специалисты» как Сранцева, которые не умеют слушать, грамотно оценивать, уважать кандидатов, а также предоставлять нормальные условия, в которых можно спокойно проходить тестирование (которое они же сами заставляют проходить), такая вот Саранцева будет закрывать вакансии годами. А ведь когда она меня приглашала на собеседование, у нее был такой любезный голос, что в жизни не подумаешь, что она профессионально безграмотна. Пожалуй, буду обходить стороной эту клинику "Семейный доктор" в плане лечения, судя по тому, какой у них руководитель отдела подбора персонала и как она подбирает людей, в том числе и врачей, являясь неадекватной, лечиться в этой клинике просто опасно. А теперь, Оксана Валерьевна, проверьте, пожалуйста, вышеизложенный мною текст на орфографию, грамматику и знание других правил русского языка. Можете проверять его очень долго, время у вас неограниченно.

Достоинства
Из достоинств я могу отметить только 2 вещи: белая зарплата, но ниже по рынку.... Вернее средняя (особенно если чистые смотреть), более менее адекватный контингент (пациентов)

Недостатки
Работал в так называемом госпитальном центре :
Текучка..... Текучка..... и еще раз текучка
Работал непосредственно в отделении СМП. Руководство ни чего не делает для развития, но при этом требует показатели.... Отделение перебивается случайными вызовами и дежурствами.... Было 1.5 бригады - сделали одну и то урезали до дневной вместо суточной.... При этом у определенной части клиентов есть договор на вызов СМП (4 раза за контракт) в любое время дня и ночи.... Руководство в глаза говорит о ценности сотрудников для компании, но при этом создает условия для того, что б люди увольнялись...
Не знаю как у врачебного персонала , но у среднего зарплата маленькая - при этом нагрузка высокая (например, одна м/с на отделение или на несколько врачей).... Премии вроде есть и то через раз.... Для сотрудников СМП премии стали обещать за каждую госпитализацию, при этом потока вызовов ни кто создавать не хочет ....
В общем, работать у них так себе