Большое лечебное учреждение, есть рабочие места.
Прежде всего - это нормы продаж для каждого отделения (негласные и при приеме на работу вас никто о них не предупреждает!). Не выполняете - вы плохой работник, как выполнить - это ваша проблема, чем больше денег, тем лучше. Рекламные шаги , как увеличить продажи, также вы будете придумывать и эффективность работы будет зависит только от вас. Руководство, как и сотрудники, приезжие в Москву медработники (на 90%) готовые на все. Вышестоящие чины (среди них есть откровенные хамки) будут изводить вас за "плохую" работу (даже если план отделение выполняет, но лично у вас продажи «низкие» и мало клиентов). Постоянно новые сотрудники, как проходной двор. Старые сотрудники забитые, терпят, работают как рабы. Сложилось мнение, что администрацию текучка кадров вполне устраивает и она полностью доверяет приезжим в Москву вышестоящим чинам, которые поставлены на все руководящие посты (надзирающие структуры).