Smooth Drug Development: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в Smooth Drug Development
Условия работы
59
14
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (11)
Москва (3)
Напишите отзыв про Smooth Drug Development
Проработала в компании недолго из-за семейных обстоятельств. Дружный коллектив, готовый помочь и поддержать. Но опять же в разных отделах разная обстановка и отношения между людьми, по этому мне сложно оценить в целом. Сам офис уютный и светлый, с растениями и кухней. Руководство постоянно заказывает фрукты, конфеты, чай и кофе для сотрудников.
-
Зарплата вовремя, без задержек
Нет пристального контроля за работой - главное выполнять свою работу, а когда ты ее выполняешь мало интересует кого либо
Очень красивый вид из офиса, сам офис приличный, для сотрудников почти всегда есть чай/кофе/фрукты
Обслуживающий персонал (офис-менеджеры, бухгалтерия итп) преркасные и отзывчивые люди
Атмосфера в коллективе
Есть несколько "старичков" которые считают себя выше планеты всей, очень высокомерны, требовательны и просто достаточно истероидные девушки
Можно не пройти испытательный срок из-за того, что одной из дам "некомфортно работать" с тобой, по своим личным причинам, а не по тому как ты делаешь свою работу
Из-за такого отношения и атмосферы, сотрудники надолго не задерживаются, постоянная текучка кадров, набирают новых зелёных сотрудников, которые не справляются и уходят. И так по кругу, снова и снова
Как компания держится на плаву до сих пор не понятно, хорошие специалисты оттуда сбегают
Жаль, что руководство не пытается ничего сделать
Так а кто вы, если не обслуживающий персонал? Выпускники местных полуподвальных шаражек с кашей в голове. Это вас еще комплиментарно поименовали.
Успехов в бизнесе!
Добрый день, благодарим за обратную связь.
Спасибо, что отметили положительные стороны. Однако нам странно видеть комментарии насчет "высокомерия" от человека (судя по всему без большого послужного списка), который называет высококлассных специалистов в своей области "обслуживающим персоналом".
Желаем успехов на профессиональном пути!
С уважением,
Служба персонала компании Смуз Драг Девелопмент
SmoothDD - отличная компания. Читайте вдумчиво:
+ Белая и достаточная зарплата.
+ Работа по стабильному графику, правильный рабочий день (8-часовой. К сорока годам вы поймёте, что вам на самом деле не нравится работать 12 часов в сутки). Отсутствие коллег-совместителей из серии 2/2 - несомненный плюс. Переработки есть, и оплачиваются отдельно.
+ Фантастически классный коллектив, все друг другу в достаточной степени доверяют и относятся с уважением. Периодические коллективные мероприятия и вечеринки.
+ Доверие также и к новоприбывшим.
+ Работать не сложно. Даже минимальный скилл при наличии работоспособных мозгов позволит показывать (не сразу) хорошие трудовые результаты.
+ Возможности карьерного роста и саморазвития, которые поддерживает руководство.
+ Питерский офис близко к центру (возможно, для обитателей окраин это не плюс).
- ВОЗМОЖНО, зарплата ниже "рыночной", но мне не с чем сравнивать, т.к. это моя первая работа в КИО.
- Приходится работать! К сожалению, компания не подойдёт любителям полдня погонять "Танки" за офисным ПК.
- Карьерный рост есть, но потолок виден: вероятно, кто-то может захотеть большего (например, уйти в айти и жить в доме на колёсах в пригороде Кремниевой долины или писать гонзо-статьи, лёжа в ванной на Лесбосе).
- Штат не слишком большой: если кто-нибудь выйдет из строя, нагрузка на коллег возрастёт. Если вы верите, что Бог на стороне больших батальонов, и не хотите стать ключевым человеком, без которого всё посыплется - ищите другое место.
Адекватное руководство, интересные задачи, внимательное отношение к сотрудникам, компания развивается и это чувствуется.
В сравнении с другими компаниями в которых я работал явных недостатков нет.
Всем привет! Работаю в компании SmoothDD на протяжении 3х лет, в течении которых у компании были свои взлеты и плато в развитии, но руководство компании всегда поддерживает профессиональное развитие сотрудников и их комфортные условия труда. Коллектив отдела, в котором я работаю - просто мечта для талантливых и открытых людей. Большое спасибо всем!
95% негативных отзывов на данном сайте, вероятно, написаны людьми, смотрящими на работодателей R&D через розовые очки.
Остальные 5% хотели бы возобновления курсов английского с носителем.
Работаю не так давно, общее впечатление положительное. Интересная работа, проекты, возможность развития. Отличный коллектив в московском офисе.
Пока не обнаружила.
Стабильность. Сотрудники, как правило, работают годами, в основном без текучки. Сам тружусь более 3х лет, почти все коллеги старожилы. (Странные комментарии посторонних на этом сайте меня удивляют). Хороший коллектив, порядочность руководства, недавно появилась компенсация мед. расходов.
Работать надо.
Добрый день, благодарим за обратную связь.
Мы считаем, что честные отзывы помогают хорошим специалистам находить компании и коллективы, в которых они смогут продуктивно и комфортно работать.
С уважением,
Служба персонала компании Смуз Драг Девелопмент
Работаю в компании около двух лет.
В целом все устраивает, другие компании сейчас даже не рассматриваю. Конечно есть особенности и недостатки, но для меня плюсы перевешивают минусы.
Из плюсов:
- быстрый карьерный рост для тех, кто хочет работать и расти
- возможность устроиться без опыта в области КИ
- адекватное руководство
- хороший коллектив
- белая ЗП
- симпатичный офис
- полное отсутствие соц пакета
- ЗП на уровне или чуть ниже аналогичных российских компаний, но ниже, чем в зарубежных
- высокая нагрузка в целом и очень высокая иногда. Это не то место, куда можно ходить за ЗП и не париться: ритм
Добрый день, благодарим за обратную связь.
В рамках соц. пакета в компании предусмотрено следующее:
1. Гибкий рабочий график. Ряд сотрудников работают не с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом, а сдвигают начало и окончание рабочего дня.
2. Работа из дома. В ряде случаев сотрудники работают из дома часть рабочего времени или полностью.
3. Обучение сотрудников за счет компании.
4. Компания предоставляет смартфон, оплату связи и свободный доступ в Интернет без привязки к производственной необходимости.
5. Медицинская программа обслуживания сотрудников, бесплатные прививки от ОРВИ.
6. Оплата отпускных и больничных не по ТК, а в полном объеме оклада.
7. Предоставление оплачиваемого отпуска новым сотрудникам, прошедшим испытательный срок, ранее чем через 9 месяцев после приема на работу.
8. Компенсация такси для служебных поездок.
9. Питьевая вода, кофе, чай, фрукты в офисе.
10. Праздничные корпоративные мероприятия в течение года.
11. Материальная помощь/беспроцентные ссуды сотрудникам в сложных ситуациях.
Надеемся, что нам удастся и далее расширять и улучшать этот список.
С уважением,
Служба персонала компании Смуз Драг Девелопмент
Разве что вход в профессию для тех кто ничего раньше о ки не знал, да и то научат плохому. Офис с красивым видом.
У руководства постоянно расходятся слова с делом, отношение к людям как к пушечному мясу. Естественно, огромная текучка, сколько нибудь нормальные сотрудники надолго не задерживаются. У тех, кто остался, перманентный аврал. В общем, работать Смуз это легко, как кататься на велосипеде, только велосипед горит, ты горишь и все вокруг горит, потому что ты в аду :)
Не надо врать, смузики, ложь отягчает вину.
Утверждение: есть много более простых рабочих мест.
Реальность: все ваши "исследования" - это перекладывание бамажек из одной стопки в другую. Удивительно и примечательно то, что слабоумный менеджмент умудряется и этот процесс превратить в бардак. И в этом смысле да, есть более простые места работы. Их даже большинство.
Как обычно, наши комментарии к отзыву.
Утверждение: У руководства постоянно расходятся слова с делом, отношение к людям как к пушечному мясу.
Ответ: У каждого сотрудника есть определенная норма заданий на месяц. Задания меняются в зависимости от требований Клиентов компании. Многие сотрудники в состоянии управлять своим временем и приоритетами, но мы понимаем, что для некоторых это является сложной задачей.
Утверждение: Естественно, огромная текучка, сколько нибудь нормальные сотрудники надолго не задерживаются.
Ответ: Нормальные сотрудники работают с момента основания соответствующих отделов/подразделений и сделали карьеру до руководителей и продолжают работать. Но это требует упорства, компетенций и коммуникационных навыков.
Утверждение: У тех, кто остался, перманентный аврал.
Ответ: У тех, кто перевыполняет месячные планы, есть оплата переработок. У тех, кто планирует неэффективно, аврал всегда.
Утверждение: В общем, работать Смуз это легко, как кататься на велосипеде, только велосипед горит, ты горишь и все вокруг горит, потому что ты в аду :)
Ответ: Управление временем, компетенциями, коммуникацией, рисками и стрессом - это то, что вы можете освоить в Смузе, и вам всегда помогут. А можете и не освоить, но это не страшно, ведь в мире есть много более простых рабочих мест.
С уважением,
Служба персонала компании Смуз Драг Девелопмент
не смог рассмотреть
Очень "странная компания".
Мне поступило приглашение от Марии Макаровой, сотрудника отдела кадров, на собеседование по скайпу. Надо сказать, что с первых минут разговора с Марией мне показалось, что она в жуткой запарке и в огне. На следующий день произошло собеседование по скайпу. Подключили в режиме онлайн каких-то сотрудников из Московского офиса. Задавали стандартные вопросы, но ничего о компании, должности и зарплате не рассказывали. Пригласить на следующий этап собеседования - встреча с директором отдела клинических и регуляторных операций Кочиевым А.Б. Мне, действительно, пришло сообщение от Марии Макаровой на почту о том, что они меня ждут, но в назначенный день она же сообщила, что директор уехал и что мы переносим встречу на другую дату, потом еще раз и ровно через 2 недели мне пришла стандартная идиотская отписка с HH, что я им не подхожу.
никак не удается узнать
Ну очень странная организация. Постоянно обновляющиеся вакансии CRA и проектного менеджера в клин.исследованиях. При этом на любые отклики отвечают отказом. Я даже, ради научного эксперимента, просила некоторых знакомых отправить им свое резюме... эффект один: компания в течение максимум 10-20 минут шлет автоотказ с хедхантера.
Работа для сотрудников без опыта
Зп в конвертах, нет соц пакета, зп низкие, на других сайтах пишут про обманы с зп
Уважаемый комментатор, который, судя по одинаковым IP адресам, выдает себя то за бывшего сотрудника, то за соискателя.
По сложившейся традиции отвечаем на Ваши комментарии.
Утверждение: Зп в конвертах
Ответ: Наша компания – одна из самых прозрачных российских компаний, что подтверждается результатами регулярного финансового аудита и других проверок.
Утверждение: нет соц пакета, зп низкие
Ответ: Размер компенсации озвучивается на собеседовании и повышается в соответствии с результатами работы сотрудника. Если результаты незначительные, компания не может предлагать сотруднику повышение. В случае переработок, компания всегда оплачивает их, уведомляя заранее об объеме работы и размере оплаты. Если сотрудник работает хорошо – размер его заработной платы растет. В дополнение с 2017 года компания оплачивает сотрудникам медицинские расходы и компенсирует использование личного транспорта.
Утверждение: на других сайтах пишут про обманы с зп
Ответ: За все время существования компании, несмотря на сложный период кризиса 2014-2015 годов, перед каждым сотрудником были исполнены обязательства по оплате труда в полной мере и ни один сотрудник за все время не был сокращен. И мы по праву гордимся этим.
Мы желаем Вам успехов в поиске новой работы, которая будет полностью отвечать Вашим ожиданиям и компетенциям.
С уважением,
Ваша служба персонала компании Смуз Драг Девелопмент
Однозначно отличная компания!
Работаю здесь уже четыре года. Прекрасный коллектив, многое делается для удобства сотрудников. Руководство адекватное. Оплата труда достойная.
Есть система премий. На корпоративы начальство не скупится.
В общем, о месте своей работы рассказываю всегда с гордостью!
Чтобы получить зарплату, приходится работать)))
Благодарим за обратную связь!
Не могу вспомнить достоинств, их нет.
Смуз драг девелопмент - Худшая компания в клинических исследованиях в России, где мне довелось работать. Неграмотное, непрофессиональное руководство. Ниже среднего зарплаты в сфере ко, роста в материальном плане нет Черная зарплата Отсутствие понятия "премия" в смуз драг девелопмент Плохие условия работы Нет дмс, транспорт не возмещается, нет льготного питания Низкоквалифицированные новые сотрудники Проваленны все проекты Клиенты Спонсоры всегда недовольны работой cro
Уважаемый(ая) бывший(ая) коллега! Благодарим за обратную связь. Считаем необходимым дать пояснения относительно некоторых моментов.
Утверждение: Смуз драг девелопмент Худшая компания в клинических исследованиях в России, где мне довелось работать.
Ответ: К счастью, более 60-ти человек, работающих в Смузе, придерживаются другого мнения.
Утверждение: Неграмотное, непрофессиональное руководство.
Ответ: За последние 3 года компании доверили более 150 проектов, а большинство Клиентов компании – постоянные. Основные усилия руководства компании направлены на то, чтобы в коллективе были лучшие специалисты, а Клиенты нам доверяли.
Утверждение: Ниже среднего зарплаты в сфере ко, роста в материальном плане нет
Ответ: Размер компенсации озвучивается на собеседовании и повышается в соответствии с результатами работы сотрудника. Если результаты незначительные, компания не может предлагать сотруднику повышение.
Утверждение: Черная зарплата
Ответ: Наша компания – одна из самых прозрачных российских компаний, что подтверждается результатами регулярного финансового аудита и других проверок.
Утверждение: Отсутствие понятия "премия" в смуз драг девелопмент
Ответ: Вы правы, мы давно отказались от понятия «премия». Если сотрудник работает хорошо – размер его заработной платы растет. В случае переработок, компания всегда оплачивает их, уведомляя заранее об объеме работы и размере оплаты.
Утверждение: Плохие условия работы
Ответ: Какой офис Вам не понравился больше: видовой офис в БЦ с кондиционированием, паркингом, метро, фудкортом и спортклубом в С-Пб или уютный тихий офис в шаговой доступности от см. м. Таганская в Москве?
Утверждение: Нет дмс, транспорт не возмещается, нет льготного питания
Ответ: Расходы на питание сотрудников входят в понятие «заработная плата». В дополнение с 2017 года компания оплачивает сотрудникам медицинские расходы и компенсирует использование личного транспорта.
Утверждение: Низкоквалифицированные новые сотрудники
Ответ: Одна из особенностей нашей компании – мы даем возможность получить новую специальность и начать карьеру в клинических исследованиях сотруднику без опыта работы. Многие находят это преимуществом.
Утверждение: Проваленны все проекты Клиенты Спонсоры всегда недовольны работой смуз
Ответ: Клинические исследования – не самое простое дело, и многие проекты имеют объективные сложности. Наши постоянные Клиенты выбирают нас, чтобы мы совместно решали эти сложные задачи.
Утверждение: есть суды
Ответ: Суд – это цивилизованный способ урегулировать разногласия. В бизнесе это нормально.
Утверждение: Большая текучка кадров.
Ответ: У нас довольно высокие требования к руководству и сотрудникам, поэтому мы с пониманием относимся к тому, что кто-то в итоге предпочитает более простую и спокойную работу. В результате в коллективе остаются лучшие сотрудники.
Мы всегда открыты и рады ответить на вопросы наших нынешних и будущих сотрудников. Мы в равной степени ценим как позитивные, так и критические отзывы о нашей компании, которые нам помогают стать лучше.
P.S. Полагаем, что стиль изложения отзыва намеренно упрощен, поскольку мы не представляем, как человек с таким уровнем изложения информации смог бы пройти собеседование и устроиться к нам на работу.
С уважением,
Служба персонала компании Смуз Драг Девелопмент