Компания Swiss Medica XXI century S.A. получила оценку 3.7 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 3 отзывах. Это говорит о хорошем опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Swiss Medica XXI century S.A.
-
Отзывы сотрудников (3)
Я устраивалась сюда как на постоянное место работы, мне повезло с собеседованием, легко прошла. Сразу понравилось, что у них нету текучки, а значит сокращение кадров просто так не практируется. После пары месяцев зарплата меня вполне устроила, по праздникам могут бонусы начислять. на карточку деньги переводят каждый месяц практически в одну дату, проблем нет!
нет
Работаю в Swiss Medica с ноября 2017 года. Условия работы приятные: свежий ремонт,вкусное питание. Приятно работать с врачами, очень компетентные. Зарплата средняя по рынку, но меня устраивает, всегда вовремя, без задержек .Территориальное расположение тоже очень удобное. Ах да, радует, что здесь пригодился мой английский
Временами очень загруженный график с ночными дежурствами. Очень серьезные требования к внешнему виду и работе с пациентами
Категорически не советую
Хочу предупредить всех соискателей, которые столкнулись с компанией, имеющей множество названий: SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина/ ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб", работающей по доверенности начальника отдела кадров Сакаевой Людмилы Борисовны (если таковой человек имеет место существования).
Информацию по компании в интернете приходится искать самостоятельно, потому что до последнего никто не сообщает название компании.
Теневая компания работает через, так называемого HR эксперта (Елена Кораблина). Общается она только через вотсап, проводит собеседование и дает обратную связь.
Ссылка: https://hh.ru/employer/848161
Очень сложно назвать Елену Кораблину - HR экспертом. Она абсолютно не компетентна, Трудовой кодекс для нее явно загадка.
На собеседовании не озвучиваются условия труда, по легенде, все оговаривается после согласования кандидата.
Елена позвонит/приглашает поздним вечером на собеседование с возможностью подготовить СТРАТЕГИЮ ПРОДВИЖЕНИЯ КАМПАНИИ.
Елена Кораблина вводит в заблуждение, при общении, прикрашивая все недочеты. (отмечу, что вакансия звучит следующим образом: Директор по маркетингу и рекламе).
На последнем этапе руководитель Максим (более не довелось узнать) озвучивает условия:
1.Работа по срочному договору на 1 год
2.Белая зарплата – 20 000 руб, остальное в конверте (более 100 000 руб)
3.Команды нет, как и рабочего места.
Присылают типовой договор на почту, скаченный из интернета. Выдержки:
•Сумма оклада отсутствует, не понятно в каких случая выдаётся зп через кассу, и при каких условиях Работодатель открывает карту. Не прописана сумма премии( либо пусть пришлют Положение об оплате труда общества)
•П. 8.3. В каких случаях может образоваться задолженность со стороны Работника к Работодателю
•Почему отсутствуют реквизиты Работодателя?
•П. 1.5 - 4.1 требуется ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка
•«Условия труда на рабочем месте не определены ...» что это значит
И вишенка на торте - начальник отдела кадров указано что действует на основании доверенности. Хорошо, не вопрос, почему отсутствуют реквизиты доверенности и ФИО лица (как минимум) чьи интересы она представляет по указанной в шаблоне договора доверенности.
Внимательно относитесь к трудовым отношения с работодателем.
Вам обязаны предоставить все документы регулирующие трудовые отношения сюда входит трудовой договор, поэтому руководствуйтесь статьей 68 трудового кодекса при запросе интересующих документов и трудового договора.
Вопросы и ответы о компании
