Особо запомнилась работа над созданием инновационного мобильного приложения для здравоохранения.
Это был крупный, значимый проект, который требовал внимания к деталям и постоянного взаимодействия с клиентами и пользователями.
Здесь руководство придерживается жесткой иерархии, создавая атмосферу страха и недоверия.
В прошлой компании менеджеры больше ориентировались на сотрудничество и поддержку персонала, что помогало развиваться профессионально и чувствовать себя частью команды.
Стиль управления — мечта любой творческой натуры.
Начальство, как волшебное зеркало, подхватывает все твои предложения, как ни в чем не бывало.
Помню, когда предложила устроить мозговой штурм в бассейне с шариками, все были в восторге.