Удалось быстро влиться в коллектив благодаря дружелюбной атмосфере.
Коллеги охотно помогали разобраться в новых обязанностях.
Гибкие графики позволили легко совмещать работу с личными делами.
Система документации показалась сложной, пришлось потратить много времени на её освоение.
Читать дальше Система документации показалась сложной, пришлось потратить много времени на её освоение. Процессы межотделового взаимодействия потребовали дополнительных усилий и времени, нередко возникали задержки из-за неполной информации или отсутствия нужных согласований. Приятно порадовал уровень поддержки со стороны руководства. Обратная связь конструктивна, сварливости нет. Однако, сложилось впечатление, что место постоянного сотрудника здесь под большим вопросом. Высокая текучесть кадров создает багаж неопределенности. Система получения премий мотивирует, но критерии не всегда прозрачны. Эффективность улучшилась после апробации новых подходов, использованных в интенсификации труда. Но осталось недовольство тем, насколько быстро меняются приоритеты.
С первых дней почувствовал себя частью дружного коллектива.
Коллеги всегда готовы поддержать и подсказать, что особенно важно в первые месяцы адаптации.
Рабочая атмосфера просто великолепная: нет постоянных стрессов, начальство адекватное и справедливое, каждая идея и инициативу обсуждают и учитывают.
Читать дальше Рабочая атмосфера просто великолепная: нет постоянных стрессов, начальство адекватное и справедливое, каждая идея и инициативу обсуждают и учитывают. Здесь всегда есть возможность профессионального роста. Обучающие программы и тренинги проходят регулярно, что помогает развиваться и не стоять на месте. Особенно ценю открытость коммуникации и простоту организационных процессов – любые вопросы решаются быстро, нет бюрократии. Руководители действительно заинтересованы в нашем развитии. Часто устраивают корпоративные мероприятия и тимбилдинги, что помогает лучше узнать коллег и наладить рабочие процессы. За время работы в компании удалось не только значительно улучшить профессиональные навыки, но и найти хороших друзей. Такой подход вдохновляет и поддерживает. Каждый день прихожу на работу с позитивом и желанием сделать что-то полезное.
На собеседовании говорили что-то про отличные перспективы и стабильный карьерный рост.
Наверное, имелись в виду растения на подоконнике, потому что они действительно растут быстрее, чем здесь продвигаются по карьерной лестнице.
Коллектив в основном ничего, есть даже те, кто не пугается, если подойти к ним со словами: "А давай вот это исправим".
Читать дальше Коллектив в основном ничего, есть даже те, кто не пугается, если подойти к ним со словами: "А давай вот это исправим". Перерывы на обед – святое, хотя столовая напоминает школьную, где очереди такие, что задумываешься об истории сна. Медицинская страховка, конечно, есть, но меняться было бы удобнее, если бы не приходилось каждый раз объяснять врачу, что спина болит не от старости, а от долгих заседаний. Будьте готовы к спортивным состязаниям по дисциплинам вроде "дожить до пятницы". Если хотите бесконечно ждать повышения и получать неожиданные жизненные уроки от коллег, то это место для вас.
Ожидания от работы были высокими, но реальность оказалась немного иной.
В первый же месяц пришлось работать сверхурочно несколько раз.
Вроде бы ничего критичного, но когда это становится системой – уже тревожный сигнал.
Со стороны руководства поддержки было мало.
Читать дальше Со стороны руководства поддержки было мало. Вопросы, требующие быстрой реакции, могло обсуждаться неделями. Есть и положительные моменты: зарплата выплачивается вовремя, а бонусы помогают покрыть непредвиденные расходы. Но вот перспектива роста туманна. Многих важные задачи бросают на новеньких без должного ввода в курс дела. Почувствовал себя в водовороте хаоса. Более опытные коллеги рассказывали, что раньше было по-другому – больше уважения, больше взаимовыручки. Жаль, что этих времен я не застал. Текущая ситуация напоминает о том, что порой должны быть не только профессиональные качества, но и возможность работать в благоприятных условиях. Возможно, кому-то подойдут неравномерные и стрессовые моменты.
Во-первых, структура компании запутанная и неэффективная.
Часто происходит дублирование функций, что замедляет рабочие процессы.
Недостаток четкой ответственности приводит к постоянным задержкам и несоответствиям в задачах.
Второй серьезный недостаток — отсутствие командного духа.
Читать дальше Второй серьезный недостаток — отсутствие командного духа. Коллеги предпочитают работать индивидуально, практически нет поддержки друг друга. В результате, новички чувствуют себя брошенными на произвол судьбы, а производительность страдает. Существуют также проблемы с руководством. Менеджмент зачастую принимает нелогичные решения, которые негативно сказываются на эффективности работы. Жалобы игнорируются или оттягиваются на неопределенный срок. Несмотря на все это, некоторые проблемы удалось решить благодаря настойчивости и самомотивации. Например, поиском поддержки в сторонних профессиональных кругах и развитии личной сети контактов. Однако, такие усилия создают дополнительное напряжение, лучше бы компания создавала для этого структурированные условия внутри.
