очень нравится всё!!! Можно зарабатывать, развиваться. расти по карьерной лестнице! Компенсация ГСМ, квартальные премии, корпоративная жизнь очень радуют! 2ГИС - супер!
Преимущества: 1) Комфортный офис в центре города, 2) Великолепная школа продаж, начиная с адаптации и не заканчивая (постоянные тренинги и обучение от учебного центра компании, а также от руководителей), 3) Максимально адекватные руководители в городе, нигде такого позитивного и доброго отношения к сотрудникам не видел, 4) Достойный уровень зп у меня и коллег, которые действительно работают, а не отбывают время на работе, 5) Ценности компании и корпоративная культура на высоте! Недостатки: 1) Высокая активность и интенсивность работы (звонки и встречи с руководителями компаний города) 2) Попадаются клиенты с негативным опытом взаимодействия с другими менеджерами или недостаточной эффективностью рекламы в прошлом (стрессоустойчивость нужна хорошая).
Читать дальшеПреимущества: 1) Комфортный офис в центре города, 2) Великолепная школа продаж, начиная с адаптации и не заканчивая (постоянные тренинги и обучение от учебного центра компании, а также от руководителей), 3) Максимально адекватные руководители в городе, нигде такого позитивного и доброго отношения к сотрудникам не видел, 4) Достойный уровень зп у меня и коллег, которые действительно работают, а не отбывают время на работе, 5) Ценности компании и корпоративная культура на высоте! Недостатки: 1) Высокая активность и интенсивность работы (звонки и встречи с руководителями компаний города) 2) Попадаются клиенты с негативным опытом взаимодействия с другими менеджерами или недостаточной эффективностью рекламы в прошлом (стрессоустойчивость нужна хорошая).
Здание Предприятия в г.
Дедовске, находится в бывшей начальной Школе №2 (Зоринской), куда я пришёл Первоклашкой в 1973 г.
ЗП белая, но Премией 50% - играет как хочет Руководство.
С 06.
04.
2023 г.
, я заключил Трудовое Соглашение с Работодателем и приступил к выполнению обязанностей на должности Стажёр Участка цифровой печати и лазерной резки.
Читать дальше, я заключил Трудовое Соглашение с Работодателем и приступил к выполнению обязанностей на должности Стажёр Участка цифровой печати и лазерной резки. С 14.06.2023 г., Соглашение было изменено по соглашению Сторон и я по настоящую дату, исполняю обязанности Помощника механика швейного производства. 1. После перехода на новую Должность и к иными должностными обязанностями, Работодатель не обеспечил Работника - Специальной одеждой (выданы лишь - 2 футболки с коротким рукавом + логотипом организации) и спец.обувью, СИЗами, не выдал личный мелкомонтажный инструмент, необходимый в повседневной работе. Кроме того, помимо работ со швейными машинами, Работнику приходилось постоянно, в ежедневном режиме, иметь дело с промышленными Парогенераторами и утюгами. Для защиты от возможных последствий утечек перегретого пара и кипятка, Работнику необходима специальная одежда с длинным рукавом/спец.обувь, плотный головной убор, защитные очки/маска, плотные прорезиненные перчатки. В ответ на неоднократно подаваемые Заявки со стороны Работника, Работодатель всякий раз отвечал - своим Отказом. 2. Работодатель не довёл до Работника - Перечень его служебных обязанностей, не прикрепил к нему на период стажировки - Наставника-механика. Не направил Работника на производственное обучение. Работодателем не было организовано Квалификационной комиссии для аттестации знаний и навыков Работника для его допуска к самостоятельной работе с опасным для обслуживающего персонала Оборудованием. Работник не был аттестован на группу по Электробезопасности. 3. С 14.08.2023 г., на предприятии отсутствует штатный Механик швейного производства. По факту, всю практическую работу по поддержанию промышленного оборудования в работопригодном состоянии, и всю ответственность, Работодатель возложил на неподготовленного к этой деятельности Работника, который, как было выше приведено, не был обеспечен всем необходимым для этого инструментарием и защитными средствами, не был аттестован. 4. Работодатель не передавал Работнику - Перечень Оборудования на Предприятии, Графики и регламенты технического обслуживания, техническую документацию и инструкции по эксплуатации. Заявки, поступающие от Работника на материал, расходники, запасные части - не исполнялись. 5. В ситуации хронического дефицита Персонала на Предприятии, Работника практически в ежедневном режиме привлекали к погрузочно-разгрузочным работам, не инструктируя его по ТБ для подобных работ и не обеспечивая СИЗами и спецодеждой.
