Войти

Страница 582. Компании в Москве

Сортировать:
ГБУЗ Городская поликлиника №2 ДЗМ
ГБУЗ Городская поликлиника №2 ДЗМ
1 отзыв
Универмаги Российских дизайнеров SLAVA
Универмаги Российских дизайнеров SLAVA
1 отзыв
Город Связи
Город Связи
1 отзыв
АльфаСтрахование Жизнь
АльфаСтрахование Жизнь
1 отзыв
Кадровый Центр Департамента здравоохранения города Москвы
Кадровый Центр Департамента здравоохранения города Москвы
1 отзыв
Лаборатория вакуумных технологий плюс
Лаборатория вакуумных технологий плюс
1 отзыв
Страховые Партнеры
Страховые Партнеры
1 отзыв
ИТ-Экспертиза
ИТ-Экспертиза
1 отзыв
ТПО ПРАЙД
ТПО ПРАЙД
1 отзыв
Woss Brands Outlet (ООО Ганар)
Woss Brands Outlet (ООО Ганар)
1 отзыв
РЕННЕ Групп
РЕННЕ Групп
1 отзыв
Атлон ФМ
Атлон ФМ
1 отзыв
КИБЕР-РОМ
КИБЕР-РОМ
1 отзыв
ШАФТ
ШАФТ
1 отзыв
Krista Games
Krista Games
1 отзыв
Ю-Софт, Группа компаний
Ю-Софт, Группа компаний
1 отзыв
HALEON
HALEON
1 отзыв
REV
REV
2 отзыва
Медиктрейд
Медиктрейд
2 отзыва
NV GROUP
NV GROUP
2 отзыва
Москва - последние отзывы от сотрудников
Аноним
3 августа 2024
Отзыв на HALEON
Основным плюсом была возможность участия в масштабных проектах, таких как разработка инновационного приложения для управления умным домом и реализация платформы для анализа больших данных.
Аноним
3 июля 2024
Отзыв на КИБЕР-РОМ
Коллектив здесь просто превосходный — дружный и отзывчивый. Всегда можно было рассчитывать на помощь коллег, что создавало атмосферу взаимопонимания и доверия.
Аноним
24 июня 2024
Отзыв на ТПО ПРАЙД
Инфраструктура оставляет желать лучшего: старое оборудование, отсутствие нормальных столовых. Рабочие часы формально с 9 до 18, но по факту сидишь до позднего вечера, чтобы выполнить бесконечные задачи.
Аноним
16 июня 2024
Не ожидал, что временная работа может принести столько удовольствия. Коллеги - настоящая команда профессионалов, всегда готовы помочь и поддержать. Невероятно теплое отношение со стороны руководства, чувствуется искренняя забота о каждом сотруднике.
Аноним
8 июня 2024
Отзыв на Krista Games
С одной стороны, сталкивался с недостаточной координацией задач, что нередко приводило к путанице и потерям времени. Однако, после обсуждений с руководством удалось улучшить процесс распределения обязанностей, что сделало работу более структурированной.