Среда там фантастическая! Коллеги всегда поддерживали друг друга, и конфликты мгновенно испарялись благодаря умению команды найти компромиссы.
Старания каждого не просто ценились, а поднимались на пьедестал уважения.
Главная трудность - отсутствие четко структурированной системы работы.
С задачами не всегда было понятно, кто и как их должен решать.
Постоянное чувство хаоса мешало эффективной работе.
Безопасность на рабочем месте на среднем уровне: требуется больше внимания к мелочам.
Были случаи, когда неисправное оборудование оставалось незамеченным.
С первого дня чувствовал себя частью большой команды.
Руководители умеют делегировать задачи, что позволяет каждому сотруднику раскрыть свой потенциал, не чувствуя себя перегруженным.
Структура организации достаточно ясная, но иногда на стыке отделов возникали проблемы с коммуникацией.
В таких случаях очень помогали регулярные совещания и внедрение системы трекинга задач.