В новой компании не хватает структурированной организации: порой приходится долго ждать ответов на простые вопросы, что раздражает.
Уровень стресса здесь выше: дедлайны всегда поджимают и задачи часто срочные, без учета реальных сроков выполнения.
Вместо обещанного современного офиса попала в лабиринт коридоров и кабинетов, где сложно найти нужного человека.
Несмотря на необычную структуру, люди здесь приветливые, но саморабота оставляет желать лучшего.
Когда утро начинается с корпоративных чатов, полных задач, создается ощущение, что день расписан по минутам.
Коллектив поддерживает друг друга, что немного сглаживает напряжение.
Но довольно скоро стало понятно, что внутренние коммуникации оставляют желать лучшего.
Начальство неохотно делится стратегиями и планами, что создает атмосферу неуверенности среди сотрудников.
Погружение в командную работу оказалось настоящим креативным вихрем.
Организация не диктует строгие графики, позволяя самому выбирать время для продуктивной работы.