Устраивалась на суточного кассира с условием что обучат-но нет те сотрудники уоторые работают много лет, хотят что бы новый сотрудник схватил моментально.
Они сщитают что пару раз показал и новый сотрудник сразу всё запомнил.
Есть заправки на которых за чистотой смотрят.
Читать дальшеЕсть заправки на которых за чистотой смотрят. На другой заправке-в помещение грязь. Сотрудники которые обучают новых сотрудников имейте совесть не хамить, не унижать-когдв то и вас кто то учил.
Полностью не компетентный отдел кадров и само начальство, никто и ничего конкретно не знает что нужно, чтобы устроиться нужно пройти ряд испытаний, отправлять человека за справками по 3 раза по месту регистрации, по итогу только в конце трудоустройства вы узнаете что нужно иметь местную регистрацию чтобы работать, это после того как вы сделаете все ПЛАТНЫЕ справки и никто денег не вернёт! Будут отнекиваться и извиняться.
Читать дальшеПолностью не компетентный отдел кадров и само начальство, никто и ничего конкретно не знает что нужно, чтобы устроиться нужно пройти ряд испытаний, отправлять человека за справками по 3 раза по месту регистрации, по итогу только в конце трудоустройства вы узнаете что нужно иметь местную регистрацию чтобы работать, это после того как вы сделаете все ПЛАТНЫЕ справки и никто денег не вернёт! Будут отнекиваться и извиняться. На всё вы потратите около месяца. И внимательно читайте трудовой договор, там совсем другие условия и заработная плата указывается, не то что обещают.
Что касается недостатков, то они есть как и в любой другой компании.
Но тут больше преступная халатность.
Моя трудовая деятельность проходила в Лен обл.
На тот момент моими руководителями были RR Лебедева (она очень быстро ушла на позицию ТСМа, в штат компании - по мне это очень странно - показатели у нее были самые низкие в регионе), так же нашей командой руководил Осипенко Д (ТСМ, он находился в штате компании пепси, и тут возникает вопрос - как он имеет право руководить ТП, которые находятся в штате дистра????).
Читать дальше На тот момент моими руководителями были RR Лебедева (она очень быстро ушла на позицию ТСМа, в штат компании - по мне это очень странно - показатели у нее были самые низкие в регионе), так же нашей командой руководил Осипенко Д (ТСМ, он находился в штате компании пепси, и тут возникает вопрос - как он имеет право руководить ТП, которые находятся в штате дистра????). Ну и самый главный руководитель РСМ Попова Анна - тут нужно понимать, что это просто должность - но далеко не знания, не опыт, не навыки этого персонажа, главное - больше гавкать и трясти своей будкой на общем собрании команды, да так чтобы слюни летели в разные стороны (гепы, гепы – гав, гав, гав). Бабка лает - ТСМ несет в команды))). Но самый основной вопрос заключался, и сейчас заключается в подходе выполнения KPI и начисление бонусной части ТП. Что касается АКБ (прокупка клиентов, а именно цифры клиентов, так как некоторые вообще давно закрыты). Схема работала так - покупка АКБ привязана к ЗП - план не выполнил - бонус не получил - все просто. Но вот план не выполнить точно не дадут - Осипенко четко за этим смотрел, да и сейчас за этим смотрит - за что и получит скоро медаль сутулого от бабки, если темпы не сбавит и не поймают за фальсификацию. АКБ прокупалось путем выбивания заказов по несуществующим клиентам (фальсификация) - и соответственно за счет ТП, а ТП далее это сам все продавал, либо употреблял в пищу, ибо наступала вторая часть - начисление бонуса. Тут все было просто с каждого ТП срезался бонус (от 3-5тр+-, главное чтобы без палива)- всем этим естественно рулил "великий" ТСМ Осипенко Д. Все деньги потом переводил себе на карту, механика разная - старший ТП, координатор и т.д. И в итоге данные в бухгалтерию уже шли скорректированные + к текущей ситуации данный ТСМ сует свой нос в расплитовку топливного лимита по ТП, но это и понятно, так как многие статьи левых доходов у него подрезают.... и выводят его на честную работу (но до честной работы еще далеко, но он старается). После того, как это стало известно многим в компании, мною было принято решение покинуть компанию.... Да и более того, общался с ребятами другой команды, которой тоже подруливал Осипенко, там была такая-же ситуация, даже вроде ребята писали высшему руководству, но...... трио Попова-Осипенко-Лебедева остались непотопляемыми, да и бог им судья - совести там нет и не будет Итог, данная компания вроде ОК, но не дай бог попасть к этим персонажам……- тут либо сольют, либо придется скурвиться .
P.S. Выражаю огромную благодарность Дмитрию Николаевичу за контроль моего финансового дохода. Благодаря ему получилось сохранить фигуру (отказ от излишеств), в отличии от него самого – но излишки должны ведь куда-то уходить……
ФГУП ГЦСС Орёл, самая маленькая зарплата, вакансии висят, может месяц два отсилы их не видать, а потом опять появляються, как там люди работают , или действительно устраивают показуху что типа люди им нужны вакансии открыты , а на самом деле всё подругому не кто им не нужен создают видимость и пудряд людям головы.
Читать дальшеФГУП ГЦСС Орёл, самая маленькая зарплата, вакансии висят, может месяц два отсилы их не видать, а потом опять появляються, как там люди работают , или действительно устраивают показуху что типа люди им нужны вакансии открыты , а на самом деле всё подругому не кто им не нужен создают видимость и пудряд людям головы. А по хорошиму, гнать надо пенсионную управу стоящию у власти, и меняющиюся на два три года, а поставить нормального рукаводителя а не засланцев всяких пенсионого возраста и творящих там что хоу то ворочу, которые и кадры подбирали нормально а не морочили глову людям и набирали молодой состав а не пенсионеров из которых песок сыпиться, и зарплату повысили бы, может и не было тикучки такой ( а там один Бог знает что у них там твориться).
