Загруженность сотрудников часто выходит за пределы разумного, при этом поддержка со стороны руководства практически отсутствует.
Вопросы карьерного роста кажутся мифом: развиваешься за свой счет, пытаясь улучить время на курсы и вебинары.
На приходящий на работу новые задачи ты освобождаешься от старых обязанностей крайне редко, вынуждена сама находить пути либо брать работу домой.
Читать дальше На приходящий на работу новые задачи ты освобождаешься от старых обязанностей крайне редко, вынуждена сама находить пути либо брать работу домой. Обратная связь от руководства – редкость, а без нее невозможно понять, куда двигаться дальше. Со временем чувство изоляции и нерешительности нарастает, ведь нет уверенности и поддержки со стороны коллег. Если кому-то нужны стабильность и предсказуемость, этот выбор будет не из лучших.
Предпочитаю думать, что увольнение - как отпуск, только в один конец.
А стиль управления там уникальный: смесь Диктатора и Шредера из Черепашек-ниндзя.
Вся команда молчаливо выбирала дипломатию.
Например, один раз предложила улучшить рабочий процесс.
Руководитель ответил гладко, но в глазах читались "На случай войны, планируешь стать генералом?".
Читать дальше Руководитель ответил гладко, но в глазах читались "На случай войны, планируешь стать генералом?". Идеи тут — как вредные советы. Типичный день там выглядел как череда заданий, пришедших из никуда, и надеждой на спасение в 18:00. Конечно, плюсы были: регулярно записываешь на кухонной доске свой план побега. Но пока начальство не изменила взгляд на сотрудников с "ресурс" на "люди", считай, академия мужества. Чтож, теперь свободна, но главное: диплом законченных курсов по менеджменту через испытания и стресс.
