Коллектив состоит из профессионалов, всегда готовых поддержать и ответить на вопросы.
Доступ к необходимым ресурсам практически всегда есть, что значительно облегчает выполнение задач.
Однако, были свои трудности.
Например, начались проблемы с установлением личных границ, когда частые переработки стали нормой.
Пришлось научиться чётко разграничивать рабочее и личное время, что в итоге положительно сказалось на эффективности.
Задачи буквально валились как снежный ком, и часто нужно было выполнять несколько дел одновременно.
Руководство предпочитает микроуправление, постоянно вмешиваясь в каждую мелочь.
Здесь действительно можно увидеть, как много возможностей открывается перед каждым, кто готов работать и развиваться.
Видно, что руководство поддерживает сотрудников и помогает формировать ясные карьерные цели.
В предыдущих местах приходилось сталкиваться с постоянным стрессом и перегрузками.
В новой компании среда гораздо более дружелюбная и поддерживающая.
Один пример: в прежней организации за опоздание на утренние совещания вычитывали, здесь даже поощряют гибкость в графике.