Достоинства
Наверное только соц. пакет
Недостатки
Отзыв по кадровой работе этой компании. А именно по вакансии Начальник экономического отдела с заработной платой от 100 тыс. руб. (для Омска согласитесь очень достойная заработная плата).
История следующая. В августе 2018 г. объявлена вакансия экономиста в Евромед с зп 25-35 тыс. руб. (вот это уже реалии Омска). Не откликаюсь.
В сентябре эта же вакансия с тем же функционалом (абсолютно одинаковым!!!) трансформируется в Заместителя финансового директора уже без заработной платы.
Не откликаюсь, так как считала на тот момент, что это как-то не профессионально одни функции и у экономиста, и у зам. ФД.
В октябре эта же вакансия с тем же функционалом (абсолютно одинаковым!!!) трансформируется в Начальника планово-экономического отдела так же без заработной платы.
Не откликаюсь, по тем же причинам.
В середине октября появляется заработная плата 100 тыс. руб. на руки (для Омска-то!).
Не откликаюсь и сейчас, но вот уже сами звонят по контактам в hh. Звонит Валерий Деркач с ТопЛайна (у него и деятельность по подбору персонала зарегистрирована) предлагает выполнить задание на соискание данной должности со сроком, нахваливает всю группу компаний Фридмана, что очень серьезная компания, что диверсифицированный бизнес, мол будут вопросы сразу же звоните и т.д. и т.п. Ну подумала ошибалась с оценкой компании. Выполняю задание, отправляю раньше срока, решаю позвонить и вот тут началось самое интересное Валерий Деркач уже не отвечает на телефон. Звоню в сам Евромед Надежде Поповой, а она как с собакой разговаривает, мол достали уже (Деркач с Топлайна), ничего не говорит.
Так же поступают и с другими соискателями.
Затем закрывают позицию.
В итоге после объявления заработной платы и более активным поиском людей, компания получила множество желающих, но видимо сам ФД испугался этого или испугался принимать качественного и знающего коллегу, поэтому остановились на экономисте с заработной платой 25-35 (это после 100-то тыс. руб...)
Уважаемые соискатели - компании Евромед и Топлайн того же Фридмана очень не профессионально и не последовательно подходят к решению своих же кадровых вопросов особенно в финансово-экономической сфере, я бы даже сказала и не порядочно.
