Плюсы и минусы работы в Центральное ПГО
Условия работы
11
24
Напишите отзыв про Центральное ПГО
удобное расположение, во-время платят зарплату
руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний, премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет, на согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают.Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы
Профессиональный рост. Возможность проявить себя. Участие в интересных проектах. Хорошие люди.
Большой объем задач. Сложный процесс согласования документов. Многозадачность.
Не вижу
Если у Вас есть независимость взглядов и вы хотите развития и интересных проектов, вам не сюда. Здесь продают филиалы, подставляют сотрудников, не решают производственные проблемы, потому что это не нужно. Нужно избавиться от спецов, их не осталось, молодежь и все. И тех за борт выбрасывают, если имеют мнение. С новой дирекцией компания обречена. Ждём смены или банкротства предприятия. Грустно, когда в такие компании приходят братки из 90-х. Это рвачи
Добрый день, коллега! На самом деле очень жаль, что приходится общаться в этом пространстве и давать обратную связь по отзыву о работе в компании. Сразу скажу, что я не хочу никого переубеждать или изобличать. В отзыве читается "обида за организацию и геологию в целом", "личная обида на новое руководство" и "желание ударить побольнее, чтобы помнили", но, повторяю, это мое субъективное мнение. Знаю, что прежде чем идти на собеседования, соискатели изучают отзывы о работодателях на сайтах, подобных этому, поэтому свой ответ я продублирую под каждым "отрицательным отзывом", так как я почти уверена, что автором нелицеприятных посланий является один и тот же человек (стилистика, обороты и т.п.).
Моя цель рассказать о нашей компании с другого ракурса.
Нашему предприятию уже более 85 лет. Оно переживало разные времена: были и стремительные подъемы и грустные спады ... Но никогда ранее, если вбить в поисковой строке "Центральное ПГО" отзывы о работодателе", о нашей организации не было ни положительных, ни отрицательных отзывов.
Все изменилось этой осенью... в период с 23 октября по 17 ноября на просторах интернета появилось целых ТРИ отрицательных отзыва (как минимум два из которых написаны с одного компьютера).
Итак, в июне 2020 года в ЦПГО действительно пришел новый директор и, действительно, с его приходом многое изменилось. Директор- производственник с большим опытом работы. Но это еще не все... он настоящий трудоголик. Его рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается поздно вечером. Он вникает во все производственные и административные процессы, контролирует исполнения поручений, добывает контракты и, действительно, радеет за результат. Неудивительно, что к своим подчиненным он предъявляет высокие требования. Соглашусь с автором отзыва в том, что первое время было ощущение, что работы прибавилось в разы и спрос за результат стал в сто раз выше, НО!!! Это абсолютно обосновано, так как производственный процесс- штука очень сложная. Для того, чтобы качественно выполнять работы на объектах, нужна слаженная работа всех служб. Кроме того, мы не можем забывать, что мы входим в государственный холдинг, где каждый процесс регламентирован и требует согласования. Если говорить коротко: тот, кто выдержал темп и перестроился под новый ритм работы, тот остался и успешно работает. Тот, кто "вспоминал времена, когда жить было проще" ПО СВОЕМУ СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ вышел на рынок труда.
Команда, которая пришла с директором, состоит из производственников или людей, проработавших в производственных компаниях много лет. Отмечу, что они работают в общем ритме и для них нет никаких поблажек (спрос со всех одинаково высок).
Обучение в "Высшей школе экономики", которое упоминается в отзыве- это корпоративный проект холдинга (не ЦПГО), который рассчитан на директоров ДЗО и замов по производству. Добавлю, что помимо этого есть корпоративные проекты по обучению Руководителей проектов, коммерческих директоров, есть курсы обучения, доступные всем сотрудникам.
И еще несколько слов… Летом 2020 года было принято решение развивать на базе ЦПГО два мощных производственных центра. Так что теперь мы активно расширяемся и развиваемся!
Дорогие соискатели, резюмируя все вышесказанное, скажу: у нас сложно, динамично, но интересно!
Рядом с центром и метро
Смена руководства, никто не оценит труд, нет стимула к развитию. Учится не у кого, старых сотрудников разогнали, молодежь гнобят и опыта у них нет. Управленцев больше, чем геологов и гидрогеологов. Зарплату не повышают, премий нет. Раздутый штат управленцев. Они не решают вопросы, тут главное "быть своим". Основная деятельность: продажа филиалов и земель и зданий. Так что работы не ждите, только видимость
ни роста как специалиста, ни нормального коллектива! Из старой гвардии осталось меньше десяти человек, и те боятся встать и уйти - пенсионеры, куда им?! Премий нет, новогодние и пр.корпоративы для управления. Мечта верхушки: всех уволить и нанимать на договора. Эта компания не для гидрогеологов.
Добрый день, коллега! На самом деле очень жаль, что приходится общаться в этом пространстве и давать обратную связь по отзыву о работе в компании. Сразу скажу, что я не хочу никого переубеждать или изобличать. В отзыве читается "обида за организацию и геологию в целом", "личная обида на новое руководство" и "желание ударить побольнее, чтобы помнили", но, повторяю, это мое субъективное мнение. Знаю, что прежде чем идти на собеседования, соискатели изучают отзывы о работодателях на сайтах, подобных этому, поэтому свой ответ я продублирую под каждым "отрицательным отзывом", так как я почти уверена, что автором нелицеприятных посланий является один и тот же человек (стилистика, обороты и т.п.).
Моя цель рассказать о нашей компании с другого ракурса.
Нашему предприятию уже более 85 лет. Оно переживало разные времена: были и стремительные подъемы и грустные спады ... Но никогда ранее, если вбить в поисковой строке "Центральное ПГО" отзывы о работодателе", о нашей организации не было ни положительных, ни отрицательных отзывов.
Все изменилось этой осенью... в период с 23 октября по 17 ноября на просторах интернета появилось целых ТРИ отрицательных отзыва (как минимум два из которых написаны с одного компьютера).
Итак, в июне 2020 года в ЦПГО действительно пришел новый директор и, действительно, с его приходом многое изменилось. Директор- производственник с большим опытом работы. Но это еще не все... он настоящий трудоголик. Его рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается поздно вечером. Он вникает во все производственные и административные процессы, контролирует исполнения поручений, добывает контракты и, действительно, радеет за результат. Неудивительно, что к своим подчиненным он предъявляет высокие требования. Соглашусь с автором отзыва в том, что первое время было ощущение, что работы прибавилось в разы и спрос за результат стал в сто раз выше, НО!!! Это абсолютно обосновано, так как производственный процесс- штука очень сложная. Для того, чтобы качественно выполнять работы на объектах, нужна слаженная работа всех служб. Кроме того, мы не можем забывать, что мы входим в государственный холдинг, где каждый процесс регламентирован и требует согласования. Если говорить коротко: тот, кто выдержал темп и перестроился под новый ритм работы, тот остался и успешно работает. Тот, кто "вспоминал времена, когда жить было проще" ПО СВОЕМУ СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ вышел на рынок труда.
Команда, которая пришла с директором, состоит из производственников или людей, проработавших в производственных компаниях много лет. Отмечу, что они работают в общем ритме и для них нет никаких поблажек (спрос со всех одинаково высок).
Обучение в "Высшей школе экономики", которое упоминается в отзыве- это корпоративный проект холдинга (не ЦПГО), который рассчитан на директоров ДЗО и замов по производству. Добавлю, что помимо этого есть корпоративные проекты по обучению Руководителей проектов, коммерческих директоров, есть курсы обучения, доступные всем сотрудникам.
И еще несколько слов… Летом 2020 года было принято решение развивать на базе ЦПГО два мощных производственных центра. Так что теперь мы активно расширяемся и развиваемся!
Дорогие соискатели, резюмируя все вышесказанное, скажу: у нас сложно, динамично, но интересно!