Estima Ceramica: отзывы от сотрудников и партнеров

Офис есть, небольшой. Производитель керамогранита. Розничные магазины.оптовый отдел.

Звонок HR, обсудили должность, вакансию, компанию условия- к претензий нет. Согласовали время собеседования с Руководителем филиала. Опишу свою историю знакомства. Вам в диалоге озвучивают, что в компании принято растить своих руководителей из менеджеров по продажам , а существующие сотрудники просто не примут ( или не поймут) Вас, если вы станете из руководителем.
Также, Мой предыдущий опыт руководства иной ( с этим трудно поспорить, мой опыт описан в резюме и надеюсь его читают, да и компания другая))), но есть вакантная должность менеджера ОП совершенно с другими условиями и в обозримом будущем при заслугах перед компанией , вы сможете претендовать на повышение в должности в т ч и зп.
Собеседование на Лоха? Зачем тратить мое время на пустое собеседование.
Конечно , сотрудники могут работать долго и желаю им успехов в данной компании.

Белая ЗП
Коллектив

Оставлю свое субъективное мнение о данной компании, думаю, что будущим кандидатам будет полезно ознакомиться с данной информацией.
Повторюсь – мнение личное, возможно с вами такого не произойдет.
Фразы характеризующие отношение компании к персоналу;
- правила игры меняются во время игры (не в пользу сотрудника)
- ваш функционал будет расширяться постоянно, ну и что, что на собеседование это не оговаривалось.
- решили уйти по собственному желанию – найдем причину для того, что бы заплатить в разы меньше по соотношению к выполненным задачам и планам (только потому, что вы создали неудобство своим уходом).

А теперь о самом опыте присутствия в должности администратора торговой точки;
После прохождения собеседования вы понимаете, что нашли работу мечты и в данной компании всё настолько хорошо, что создаётся ощущение – где я раньше был? Но уже с первых недель, глядя на то, как персонал держится из последних сил (кто-то не держится и уходит), потихоньку начинаешь спускаться на землю и здраво оценивать происходящее. Но времени на раздумье нет – ведь дела и обязанности тех, кто уходит – дальше ведешь ты, попросту потому что больше это делать некому. Так управляющая должность потихоньку перетекает в менеджера по продажам с полноценными элементами управления (отчетность, совещания, выслушивание руководителя о том как все плохо и почему не выполняются планы, их кстати никто не понижает если даже из всего коллектива остаётесь только вы один – продавай и радуйся), в тот момент ты думаешь, что хотя бы выиграешь в деньгах но нет, забегая вперед – при увольнении все твои заслуги здраво оценят и придумают способ, что бы тебе не заплатить (в моем случае обоснование было настолько нелепым и быстро - придуманным, что цифры не сошлись и мне просто сказали - смотри, мы кинули тебе даже больше чем нужно, радуйся! Напомню, компании больше 20 лет). Слова похвалы – забудьте о них, они не для вас. Болеешь ты или у тебя что-то случилось, никого не волнует – работай из дома, ведь план за тебя никто не сделает. За каждую твою провинность, неуспеваемость или просто плохое настроение руководителя – будет отличной возможностью снять с тебя десяток – другой процентов премии (о которых ты узнаешь только тогда, когда её получишь, заранее никто говорить об этом не будет). Отдельный «респект» и причина написания данного отзыва – руководителю розницы Санкт-Петербурга.

Вот краткое описание того, с чем пришлось столкнуться – выбор делать вам. Удачи.

Обещали стабильно хорошую зарплату.

Несостыковка обязанностей в вакансии и по факту. Сотрудник HR и руководитель говорят совершенно разные вещи. На обещанный в вакансии корпоративный транспорт можно не рассчитывать. Обещали сообщить любое решение, так и не перезвонили. Ищут чисто, чтобы пахали, без возможности развития.

Не знаю

Я пришёл на собеседование в данную компанию, но полностью разочаровался ещё на первом этапе. Абсолютная некомпетентная команда HR специалистов. Девочки лет 20 строят из себя профессионалов, выглядит просто смешно и нелепо. Отбило желание связываться с этой фирмой напрочь.

Хороший продукт.

Данная компания забыла, видимо,, что крепостное право было отменено в 1861 году. Расскажу подробнее.

Крайне не профессиональное поведение — менять правила игры во время игры, причем с позиции силы и ультиматума. Складывается ощущение, что они будто одолжение делают, предлагая вакансию. На самом деле сотрудничество — это симбиоз, т.е. взаимовыгодное партнерство.
по фактам о смене правил игры:
Договаривались о 2х очных собеседованиях + тестирование + скайп интервью. Вроде бы нормально, но...
Правила резко меняются: 3 очных интервью + тестирования (3 шт) + отправляют съездить в ровницу (в пандемию в зону повышенного риска) типа посмотрите что там и как. Далее начинается совсем что-то невразумительное. Звонят назначают третье очное собеседование и требуют презентацию с (ВНИМАНИЕ) конкретными предложениями по продвижению (учитывая, что данные работы должны оплачиваться...)

Я объясняю и менеджеру по персоналу, и Илье (потенциальный руководитель), что у меня есть работа, есть учеба, есть другие собеседования….я и так потратила достаточно личного времени. Рассказать, что я увидела, анализ ситуации и точки роста я была готова. Но Илья общается с позиции силы! Звучит такая фраза: «значит вы не готовы потратить свое время, что попасть в компанию». В связи с чем у любого здравомыслящего человека возникнет вопрос «что же будет дальше?» Могу предположить, что дальше скажут «хочешь получить свою зп, работай в выходные и праздники».
Или же есть вариант, что наберут достаточное количество идей и программ по продвижению, и закроют вакансию.

Продукция понравилась, но покупать у них теперь принципиально ничего не буду.

На собеседовании предлагали белую зарплату, но какая она там на самом деле - кто ж его знает. Как и её соответствие рынку (поэтому ставлю "рыночное").

Страна должна знать своих героев. Расскажу про собеседование.

Всякое бывало, но такое, чтобы сотрудник, занимающийся подбором персонала (Анна Козлова) выслал мне схему проезда с НЕСУЩЕСТВУЮЩИМ АДРЕСОМ - это впервые.

Вот тогда мне и следовало задуматься, об адекватности происходящего, но ладно. Позвонила ей, и она дала мне правильный номер дома. То, что офисный комплекс закрыт, а вход в него через никак не подписанные двери, она не сказала. Побегав вокруг заборов, я поймала вышедшего покурить охранника и всё-таки пробралась внутрь. Дальше была анкета и ожидание. Пообщались нормально, тут вопросов нет.

Тем же вечером она пригласила меня на второй собеседование с руководителем. С руководителем пообщались тоже нормально. Оставался третий этап - психологический тест на 1,5-2 часа с вопросами типа "Как часто у вас что-нибудь болит?", "Хотелось ли вам кого-нибудь убивать?", "Получаете ли вы удовольствие от чужих мучений?" и "Какие у вас отношения с родственниками?". Да какой ваше собачье дело, какие у меня с кем отношения? На работе у меня отношения исключительно трудовые.

Вторая часть теста состояла из головоломок. Тоже бред, конечно, но каждый работодатель развлекается по-своему. Кто совместимость по Зодиаку смотрит, кто на полиграфе проверяет. Ответила я на все вопросы, потренировала мозги головоломками. Отправила всё. Жду обратную связь.

День жду, второй жду. А в ответ тишина! Написала Анне письмо. Спрашиваю, когда решится моя судьба. И тут оказывается, что она уже решилась. Просто никто не удосужился мне об этом сообщить. Действительно, зачем?

В общем, жаль потраченного времени.

Хорошие условия работы. Офис полностью оснащен. Зарплата всегда вовремя.

Нет

не обнаружил

в объявлении одни условия и заработок, а на собеседовании все не так уж хорошо. Оклад минимальный, какая премия и как часто выплачивается - темнят, а требования к кандидату фантастические при этом.

Являюсь сотрудником компании Estima в Воронеже, плохого сказать о компании не могу, условия труда хорошие, зп достойная и всегда вовремя, что касается руководство, то каких то издевательств)) или унижений, никогда не было и это в нашей компании не приемлемо вообще. Руководство сотрудников Уважает, которые организуют обучения, поездки на выставки и многое другое, и сотрудники Уважают своё руководство. В нашей компании есть сотрудники, которые работают по 8 и более лет, это тоже показатель). И мне очень приятно, что я работаю в данной компании.

нет

Их нет

Ген.руководство дает свои поручения, в свою очередь руководство отделения (Estima Краснодар) дает приказ на обратные действия и не понятно,чьи указания в итоге выполнять..Морочат деньги. В условиях карантина уменьшили зп на 30%, при этом в договоре указано о сокращении рабочих дней/часов, но всем глубоко по.. на условия договора и никакого сокращения раб.часов нет) Каждый пытается друг друга нае...извиняюсь за лексику, но там кошмар.Не советую никому идти туда работать

13 и 14 зарплата. Всё

Руководство. По господину львову (директор по пр-ву) плачет трудовая инспекция. Я над этим поработаю. Он и Тулин тащат в завод своих абсолютно тупых, некомпетентных родственничков в руководство, мастерами и т.д, увольняя при этом опытных сотрудников, десятилетиями свой опыт и стаж заслуживших. Причем ставят перед фактом - пшел вон, хочу другого попробовать на твоем месте, и пох что ты отлично работал много лет. За последний год уволили кучу народа, поставив свои фигуры, окончательно добивающие производство.
Зарплата - это премия плюс оклад (~50/50).
Но знайте, если вас "попросят с завода", вы получите оклад без премии, даже если уволитесь 29 числа.

нет.

руководство и условия труда.зарплаты не соответствующие труду.