Этипродактс Москва

История сотрудника
Белая ЗПМое обращение к соискателям, так как за 4 года ничего изменилось, а люди опять наступают на мои грабли. 1. Уточняйте про условия оформления- если Вам предлагают срочный трудовой договор на 3 года, спрашивайте почему и основания для его заключения, желательно со ссылкой на пункт ТК.2. Спрашивайте про условия роста ЗП и карьерного роста3. Спрашивайте про то, как выплачиваются бонусы, как определяется их размер и исходя из каких критериев.4. Спросите, сколько человек ушло из компании (в человеках и %) за последние 3 -4 года5. Уточните, каким образом и за счёт чего Вы будете развивать свои компетенции.6. Обязательно попросите познакомить Вас с коллективом- внимательно присмотритесь к людям, с которым будете проводить 9-10 часов в день.Полученные ответы помогут охарактеризовать Вам компанию со всех сторон, если конечно Вам не нужна работа любой ценой .

История сотрудника
Белая зарплатаВыплаты в срокСтабильная компания1. Обратите внимание на срочный трудовой договор- по его окончании могут «выкинуть» без объяснений и копейки денег2. Эмоциональный руководитель, не говорящий по- русски.3. Отсутствие карьерного роста и перспектив по деньгам.4. Низкий профессиональный уровень сотрудников и общий пессимизм.Вывод: не соглашайтесь на срочный договор, будьте готовы к тому, что на данной зарплате Вы будете сидеть до своего ухода (на пенсию)

История сотрудника
Белая зарплата.Неадекватный руководитель, бешеный турок.

История сотрудника
Стабильная компанияЗарплата точно в срокНеплохой коллектив (в части выстраивания отношений внутри компанииДМСХорошие суточныеНебольшие зарплаты с перспективой повышения на официальный уровень инфляцииОтсутствие мотивации за результат (годовой бонус- макс 1 оклад вне зависимости от достигнутых результатов)Отсутствие перспектив карьерного роста и роста по деньгамНеадекватный руководительНационализм ( большой разрыв по зарплатам, обязанностям, отношению со стороны руководства между русскими и турецкими сотрудниками ( компания Турецкая)Отсутствие тренингов, семинаров, корпоративном, Тим- билдинговНе амбициозный коллектив (общая безнадёга и ощущение «болота»Отсутствие перспектив новых знаний, skills, best practice и пр.Вывод: рекомендую как промежуточный /стартовый вариант или тихую гавань для предпенсионеров. Амбициозным карьеристам делать там нечего.