Страница 2. Фертоинг: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Крупная, надежная и развивающаяся компания. На рынке предоставляемых компанией услуг стоит в первых рядах, все международные компании выполняющие работы в сфере морского строительства знают компанию и готовы сотрудничать с целью получить качественную и надежно выполненную работу.Плюсы:Современный парк оборудования от топовых производителей с качественным обслуживанием.Руководство компании не жалеет средств на обучение персонала.Есть возможность участвовать в конференциях выставках и прочих профильных мероприятиях как внутри страны, так и зарубежом.Руководящий состав компании молодой, амбициозный и далеко не глупый, все большие профессионалы своего дела не жадные в передаче своего опыта и знаний.Компания вкладывает большие ресурсы на разработку собственного программного обеспечения, информационного сервиса и оборудования для своих внутренних потребностей. Это позволяет выращивать профессиональные кадры смежных специализаций и прокачивать узкоспециализированных специалистов.Для крупных проектов привлекаются фри-лансеры, у которых можно перенять опыт мировой практики.Бонусы:Стабильная оплата труда со среднерыночной зарплатой, а иногда и выше.Молодой коллектив, где есть компетентные специалисты в любой сфере деятельности компании.ДМС и возмещение питания на обед в столовой бизнес-центра.Приятный офис в бизнес-центре Технополис с хорошей логистикой.Компания оплачивает спортивный игровой зал и бассейн раз в неделю на Московских воротах спорт-центр «Волна». Оплачивается участие в спортивных бизнес-лигах.Минусы:Тяжелый внутренний документооборот, но всегда есть тот, кто может найти ответ.В компании прослеживается сезонная пиковая нагрузка (лето), как для профильных отделов, так и для отделов поддерживающих офисную жизнь компании.Выводы:Для профильных специалистов – место очень хорошее.Для специалистов в сфере разработок чего-то нового, хоть и всем миром уже придуманного – место хорошее.Для тех, кто готов сопровождать и поддерживать офисную жизнь компании – место не простое, но тоже хорошее.-

История сотрудника
Прекрасный коллектив, поддержка на всех этапах адаптации. В компанию я пришла с небольшим опытом и не смотря на сложный (особенный) документооборот, быстро во все вникла. Самое удивительное, что здесь все готовы помочь.Что сразу бросается в глаза, это развитая корпоративная культура. В Фертоинге очень крутые мероприятия и множество различных конкурсов, до этого я только мечтала о таком. Это все очень объединяет, поэтому и в коллективе теплые отношения.Все руководители, с которыми приходилось коммуницировать, за развитие сотрудников. Всегда помогают. Нет образа грубого начальника, к которому не подойти.Ну и важно знать, что на сотрудниках здесь не экономят. Мало где оплачивают питание и дают ДМС.Благодаря тому, что до этого я работала в другой компании, я особенно ценю все возможности, которые дает Фертоинг.Документооборот, как я писала ранее, особенный. Нужно привыкнуть. Ну и иногда сделать что-то быстро, не получается.

История сотрудника
Марк (Бывший сотрудник)Масштабная инженерная компания с интернациональными и глобальными целями, где ты можешь прокачать свои знания и инженерные умения до высокого уровня. Узнаешь, как работать на практике в инженерных программах, решать поставленные задачи за малый промежуток времени, почувствуешь себя в часть одной огромной команды, научишься нестандартно мыслить и участие в большом количестве командировок.Большая команда готовая работать на достижения целей и развитие собственной компании на глобальном рынке!Фертоинг - это инженерная компания с богатым опытом и знаниями, которые нужен всем!Также, большое количество проектов в России и за рубежом, в которых вы можете работать и получать огромный опыт!Минусов, за время работы не обнаружил!

История сотрудника
Иван Королев (Действующий сотрудник, Начальник отдела)Я начал свой путь в компании с должности техника-гидрографа в 2012 году, до этого я работал в СРВ Вьетнам исключительно сезонно в периоды летней производственной практики, Фертоинг стал моей первой постоянной работой.Меня сразу захватило чувство единства с чем-то крупным хотя, наверное, тогда в компании работало около 100 человек. Чувство командной работы. Я очень социальный человек и это один из тех плюсов за который я ценю работу в компании.Еще одним плюсом была возможность путешествовать, увидеть разные уголки не только нашей страны, но и мира. Также очень существенным для меня стала возможность творческой реализации как на производстве, так и вне его, мы реально творим Инженерное искусство! Для меня это важно, это и интересные, не стандартные производственные задачи «Со звёздочкой» решение которых приносит удовлетворение и как-то само мотивирует, а также это большая работа по направлению корпоративной культуры: фотоконкурсы, конкурс репортажей, конкурсы названий, корпоративные обучения не тольько по направлению деятельности компании, спортивные мероприятия, корпоративы, подготовка роликов и докладов для коллег, ну а также и пение, я очень люблю петь и раз в год выступить перед коллегами на Новогоднем корпоративе с музыкальным номером для меня настоящее счастье.Это все отличает нас от других, а какая у нас корпоративная продукция и одежда?! У меня кто только не просил достать наши толстовки))Я много раз побеждал в различных конкурсах и номинациях, а один раз меня выбрали лучшим сотрудником года и подарили АВТОМОБИЛЬ. В ваших компаниях дарят машины? – тогда Вам повезло)Да нужно много работать – трудиться, но я не могу сказать, что вся моя жизнь заключается лишь в работе. Во многом работа только помогает развитию и открытию новых горизонтов. Например, чтобы много читать я начал заниматься скорочтением, теперь этот навык используется мной практически каждый день и не только в работе, он очень хорошо развивает память и работу мозга в принципе.Отдельно конечно стоит отметить помощь, которую компания оказала мне в трудной жизненной ситуации, мне предстояло пройти курс оооооооооочень дорогого лечения, таких денег у меня просто не было и собирать их времени не было тоже, нужно было действовать незамедлительно. Когда Директор об этом узнал то оказал мне поддержку и материальную помощь, за что я до сих пор максимально ему признателен и благодарен.Сейчас нас уже более 400 человек, коллектив невероятно разношёрстный, у меня другая должность, другие задачи, за 10 лет я приобрел невероятно широкий круг профессиональных контактов, новых друзей, колоссальный опыт. Я взрослел параллельно с развитием компании, но при этом то чувство которое я испытывал в начале своего пути в 2012 году я испытываю до сих пор.Мы единый организм, да со своим собственным укладом, со своими сложностями, но мы Команда и это главное! И даже в эпоху ковида, когда очень многие работают на удаленке, ты все равно понимаешь, что ты часть чего-то большого – единого целого!P.S. про все остальные ништяки типа белой зарплаты, ДМС и бесплатного питания Вам расскажут наши Девочки на собеседовании. Приходи и стань частью Команды Фертоинг!Мелкие, локальные проблемы которые решаются.

История сотрудника
Достоинства? Достоинство потеряно и не подлежит восстановлению.Вижу достаточное количество правдивых отрицательных отзывов и готов подписаться под каждым из них. Соискателю, которому посчастливилось зайти на этот сайт и почитать что-же люди думают о данной компании, я искренне желаю не тратить время на этот шараш-монтаж и потратить немного сил на ознакомление с каждым из них, что сэкономит не только ваши нервы, но и здоровье. Смешно смотреть как отдел кадров из-под палки пытается среди завала разгромных отзывов, вместить парочку суррогатных, с целью хоть как-то разбавить этот мрак и стабилизировать репутационный упадок. Компания судорожно пытается судится с сайтами за удаление отзывов и это уже о многом говорит. Артём Юрьевич, у вас ничего не выйдет, потому что вы лечите симптомы, а не причину, т.к. в глубине души прекрасно знаете, что болезнь – это вы.

История сотрудника
Глобальная компания с масштабными целями, где ты можешь почувствовать себя многофункциональным сотрудником. Прокачаешься в автоматизации 1С, систематизации документооборота, взаимодействии с людьми (от мала до велика).Всё исключительно по ТК - чувствуешь себя стабильно и защищено. Корпоративная культура, прекрасные идейные коллеги!Как везде: есть люди, которые идут на контакт и готовы слушать и слышать. Есть другие. Но все уживаются друг с другом, в любом случае.Фертоинг - это всегда быть готовым к изменениям - фишка нового времени.

История сотрудника
Белая зп, хороший офис, развозкаПроработал в компании некоторое время и хочу сказать что фертоинг – это как игра в кальмара: видимость системы и порядка типа с четкими правилами, но на самом деле – игра с людьми без малейшего уважения, за несколько месяцев видел только нескольких человек способных отстоять свое мнение и сделать что то стоящее и знаете что? Их уже тут нет! Всевидящее око Главного Распорядителя, унижения сотрудников, красивая картинка, одинаковая одежда, непонятные задания, сталкивание лбами людей разных подразделений дабы просто поразвлечься и сотрудник даже имеет возможность выйти отсюда, но люди настолько запуганы, что некоторые подолгу мечтают уволиться, а некоторые, сбежав, в панике возвращаются обратно. Короче, если вы идете в море, то это может и стоит этого ужаса, а если в офис – то главное не к Яковлевой, никто не понимает зачем ее держит руководство, ведь вся ее деятельность – обсирать компанию и своих сотрудников. Сбежал через полтора года и всем того же советую!

История сотрудника
Отличный коллектив – очень рада, что мне посчастливилось работать с этими людьми!Прекрасный соц. пакет с бесплатным питанием, ДМС со стоматологией и другими благами)Разнообразные задачи.Сложный документооборот;Карьерный рост зависит от отдела в котором работаешь.

История сотрудника
Питание, офис, белая зп.Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала.Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она.Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда.ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно.Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной.Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи :Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.).Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов.Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации .Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас.Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи.Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет .А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется.Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха.Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве .Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли.От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне.Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать .Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) .Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет.Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл !В других отделах текучка тоже достаточно большая.Подведем итог :Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда.PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв.

История сотрудника
Питание, офис, белая зп.Немного предисловия.Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала.Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она.Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда.ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно.Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной.Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи :Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.).Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов.Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации .Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас.Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи.Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет .А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется.Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха.Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве .Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли.От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне.Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать .Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) .Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет.Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл !В других отделах текучка тоже достаточно большая.Подведем итог :Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда.PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв.

История сотрудника
Хороший офис, компенсация питания, дмсПроработал в компании месяц, ушёл по собственному желанию т.к. не стал терпеть к себе хамского отношения от своей прямой руководительницы IT отдела (Гребенщиковой И.). В IT данная особа не смыслит от слова совсем, зато прекрасно выполняет функции надзирателя и опричника. Видимо этого и хотел директор, когда утверждал этого человека на должность. С директором не знаком, но то каких людей он выбирает на руководящие посты, прекрасно его характеризует. Странно, когда весь отдел занят не своей прямой работой, а созданием таблиц в экселе, с целью доказать директору то или иное решение по оптимизации IT инфраструктуры. Так же от вас будут требовать ежесекундное решение проблемы, даже если это не ваша компетенция и не дай бог вы с этим не справитесь, будете выслушивать потом от руководителя какой вы плохой и некомпетентный сотрудник. Поэтому не ждите здесь интересных задач и профессионального роста, это невозможно, когда сами руководители не знают, что делают и не в состоянии правильно поставить задачу. Крайне напряженная обстановка, крики, скандалы, интриги, расследования. Когда увольнялся, другая руководительница (руководитель подразделения), Яковлева К., сказала мне, что приспосабливание под своего начальника и беспрекословное выполнение поставленных задач, это вопрос выживания в данной компании.Если вы хотите хорошую, комфортную работу, где вы будете совершенствоваться и расти как специалист и не хотите выживать и терпеть неуважение к себе - вам точно не сюда.

История сотрудника
Молодой коллектив, ДМС , Белая З/П, дотация питания, классная корпоративная культура.Внутренний Документооборот, как и у большинство крупных компаний немного своеобразен, но к нему быстро привыкаешь.

История сотрудника
Белая Зарплата, ДМС, хороший отзывчивый коллектив, удобный офис, бесплатное питаниеПереходной период на систему 1С ERP, но когда он будет завершен - работа сотрудников упростится и во многом автоматизируется.

История сотрудника
Хороший коллектив, которого уже нет, в течении месяца после моего ухода не осталось никого. xDДиректор всезнайка который разбирается во всем, но не знает ничего. Чего стоят только монологи на совещаниях xD Целенаправленно окружает себя ничего из себя не представляющими девушками, вчерашними студентками, которые смотрят ему в рот, и за хорошую зпшечку и творят любую дичь которая вырывается из этого рта. Тем самым специалисты которые раньше работали в этой компании заменяются на хлебушков и Львов Толстых. Готовы писать тонны бумажной херни и быть на подсосе? Вам сюда) На должности начальников назначаются личности которые не шарят в сфере, в той какой должны руководить, из за этого все это превращается в цирк, а платить за это вы будете своими нервами и временем. ERP система и 1с в этой компании это отдельная тема и священная корова, на которую все молятся, миллионы багов, некомпетентный отдел разработки и конечно же феерический начальник этого отдела, она как Рафик который ни в чем не виноуный. Ты можешь забить на все, главное вовремя заполняй мусор который тебе поручают в 1сочке, и ты будешь топовым сотрудником, а если ты честно делаешь свою работу и она не связана с 1с то ты всего лишь отброс.

История сотрудника
Отличный коллектив (в отделе, где я работал), белая стабильная ЗП, неплохой БЦ2,5 месяца я имел счастье работать в данном Обществе, а ощущение такое, что провёл там почти год. В Ферте время идет день за три, и это из-за совокупности многих факторов, подобные которым за свой четырнадцатилетний опыт работы мне не приходилось ранее наблюдать нигде. Директор отличается систематическими отклонениями в поведении, восприятии и мышлении, субъективными убеждениями и стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации и пр. Причины понять мне не удалось, видимо, это особенности строения его головного мозга. При общении с ним сложилось впечатление, что он воспроизводит в форме монолога весь ментальный шум из своей головы, проецируя его на окружающих. Я не имею ничего против - мозг и рот полезные инструменты, но их нужно уметь контролировать. Неадекватные решения сплошь и рядом. У ноги его всегда армия из покорных желторотых девчушек, готовых за высокую заработную плату вынимать хоть мусор из его пупка, но только предварительно составив план мероприятий. Ах да, планы! Планы, матрицы, ВКТ, ТУТР, ИКД, ТВД, ТПП и многое другое. "ПРОВЕСТИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ ТИПОВ УПРАВЛЯЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРЕДМЕТ НАЛИЧИЯ ИНФОРМАЦИИ В МАТРИЦЕ, ОБЕСПЕЧИВАЯ ВНЕСЕНИЕ В ФОРМУ ГРИФА НЕ ОТХОДЯ ОТ РЕКВИЗИТНОГО СОСТАВА В ЧАСТИ НАЛИЧИЯ ДО!!!" Учите всю эту пижню, читайте как мантру, если хотите там работать. Лично я распечатал список всех аббревиатур и повесил в сортире, ибо запомнить всё это можно только серя. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД!Вечно попяченная 1С дополняет эту картину. Так называемое подразделение ОАП предстает во всем своем великолепии, изрыгая из своих 15 голов прекрасные доработки "на лету", без всякого предварительного тестирования. А в 1С работают все. Вернее, должны все. Механик катера? Добро пожаловать в 1С. Уборщица? Добро пожаловать в 1С. Водолаз? Ну, вы поняли. Не ознакомился с какой-либо жажей, которые постоянно сыпятся в 1С и о которых даже не имеешь понятия - получай на себя карту наблюдений. Даже если у тебя нет ПК. Далее внутреннее расследование, комплекс мероприятий, карта улучшений. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, МАТЬ ЕГО!!! Ааааа!!! Написал, как заново поработал.В общем, советую устроиться ради "чисто поржать". Непередаваемый опыт.

История сотрудника
Очень вежливый менеджер по персоналу и начальник отдела. Хорошее впечатление о компании. Белая зп, официальное трудоустройство.Не заметила.

История сотрудника
Отличный коллектив, белая з/п, ДМС, бесплатное питание в офисе, интересные задачи и возможности для развития. Хочу сказать спасибо всей команде компании, работа здесь мне дала очень интересный опыт. Коллеги отзывчивые, всегда готовы помочь и идти навстречу. Я желаю успехов компании, она развивается довольно быстрыми темпами, директор старается сделать все процессы лучше и давать возможности людям для развития. Развитие компании, в которой работает 500 человек - это непросто, поэтому просто нужно с пониманием относится к нововведениям и стараться помогать в рамках своих обязанностей.Документооборот сложноват, но сейчас активно идет автоматизация всех документационных процессов, поэтому верю, что в скором времени все упростится. Мне кажется, что в каждой компании есть свои недостатки. Не бывает идеальных компаний, всегда нужно с чем-то мириться и приспосабливаться, так что не вижу смысла в негативе)

История сотрудника
Достоинства, конечно, есть. Именно они меня и привлекли.1. Удобное расположение офиса - м. Московская, имеется развозка + общественный транспорт. Добираться туда удобно.2. Комфортабельный офис. Многие мечтают работать в таком, где окна от пола до потолка, шикарный ремонт. Этот офис именно такой.3. Действительно предлагают высокие зп. Что очень цепляет.4. Обещают так же хороший соц. пакет.5. Отдел персонала, линейные руководители за все время общения прекрасно общались. Оставляли только приятные впечатления, пока не начали кормить завтраками..Непонятные нелогичные действия. Брали меня не место старого сотрудника. По их словам это было расширение штата. И вот, когда пройдены все этапы собеседования, звонят и говорят, что берут меня, я соглашаюсь и слышу фразу, что надо немного подождать, так как это новая должность и нужно документально оформить. Короче говоря, человека нашли, а в штат единицу не ввели. И вот с этого дня началась кормёжка завтраками на целый МЕСЯЦ!! Из-за их одобрения моей кандидатуры, пришлось отказать другим работодателям, так как условия Фертоинга были самыми наилучшими. Особенно расположение офиса. Так вот постоянно при разговорах наимелейшая сотрудник отдела по работе с персоналом кормила меня обещаниями, что вот вот и вопрос решится. А потом и вовсе стала говорить «ничего не могу вам сказать положительного». Наконец-то поступил окончательный ответ, что генеральный директор отказал в расширении штата без объяснения причины. Но меня они будут иметь в виду и всегда помнят. А через пару дней на всем известном сайте для поиска работы открывается свежая вакансия на эту же должность. Очень красиво, однако, меня послали.Очень нелогичные и непонятые действия сотрудников. Если директор действительно отказывает, то вакансии просто закрывают и помещают в архив, а не обновляют каждый раз

История сотрудника
Соц.пакет, белая зпГлавная беда компании - директор, считающий себя гением и разбирающийся во всех областях, по факту обладающий огромным количеством проблем с психикой и отвратительным воспитанием. За раздутым эго этого человека скрывается полная некомпетентность как в производственных вопросах, так и в управлении компанией. Сотрудников здесь за людей не считают: из тебя выжимают все соки, а затем отправляют в утиль.Страшилки про бюрократию, описанные ниже, являются реальностью сотрудников. Люди держатся за хорошие зарплаты, но многие подыскивает себе "пути к отступлению" и при первой удачной возможности бегут из компании.Не тратьте свое время на эту контору.

История сотрудника
Соц. пакет, хороший бизнес-центрДиректор ООО «Фертоинг» наглядно демонстрирует эффект Даннинга-Крюгера и адекватным работникам, подобно Дон Кихоту, приходится сражаться с неутомимой мельницей директорской некомпетентности и зашкаливающего ЧСВ.Его методы управления персоналом вызывают не меньше вопросов, чем методы управления компанией, в ассортименте приемов: игнорирование, запугивание увольнением через коллег, распространение слухов о некомпетентности и прочее, и все это при полном неумении открыто заявить свои претензии по существу и держать лицо.Директор ООО «Фертоинг», видимо, считает, что в обязанности сотрудников входит обслуживание его психоэмоциональных потребностей, а только потом профессиональные компетенции. О причинах такого, на его месте, я бы поинтересовалась у психотерапевта.Резюмируя: Токсичный руководитель.По возможности избегайте этого.