Страница 2. Фертоинг: отзывы от сотрудников и партнеров

Мамонов Максим (бывший сотрудник-практикант) Могу с уверенностью сказать , что "Фертоинг"- это серьёзная и перспективная компания , в которой мне довелось проходить практику от университета . Я остался очень доволен уровнем профессионализма и сплочённостью всех сотрудников , с которыми работал , условиями труда и заработной платой. Попав на интернациональный проект , помимо множества гидрографических программ, ресурсов и прочих вещей по специальности, мне удалось подтянуть английский на новый уровень - а это в свою очередь очень важно , так как "Фертоинг" это крупная организация с множеством иностранных проектов.

За время работы , недостатков не обнаружил!

Фролов Александр, студент института ГУМРФ им. адмирала Макарова.
На производственную практику взяли меня по контракту в кампанию «Фертоинг» За время практики понял, что кампания очень хорошо организованна, имеет множество отличных специалистов своих отраслей. Также кампания дала мне шанс, как студенту, узнать об ответственной проделываемой работе, о множестве оборудовании и тонкостях настройки оборудования, научила меня взаимодействию с людьми. В кампании «Фертоинг» работают профессионалы, специалисты своего дела, они точно знают, какие действия приводят к успеху. Большое спасибо за полученные знания, это дорогого стоит.

за время работы не выявил

Работал давным давно, вроде всё ок

-----

Фертоинг, это большая семья. Работая тут, можно почувствовать силу командного духа и получить незабываемый опыт работы. Если вы хотите развиваться и узнавать новое, то ваши начинания обязательно поддержат. Я, как молодой специалист, за столь небольшое время работы узнал много нового, и вы сможете открыть для себя прелести работы с Qinsy, EIVA, AutoCAD, ArcGIS и многим другим.
Я и мои друзья выбирали разные организации и все мы работали в разных местах, но именно тут можно было не переживать насчёт выполнения компанией обязательств перед сотрудниками.
Фертоинг — это прогрессивная компания, где люди действительно являются главной ценностью.

-

-

Работал короткое время ст. специалистом в Отделе управления имуществом. О подразделении. Безалаберность, слабая соображалка и тотальная некомпетентность в хозяйственных вопросах и вопросах управления складом. Сладкие офисные белоручки в БЦ Технополис, никогда не работавшие на крупных торговых складах, симулируют бурную деятельность подписыванием документов в ERP, но совершенно непригодны к реальным практическим задачам. В отделе открыто признаются, что не понимают ни что они хранят на Производственно-технической базе в Ломоносове, ни в каком кол-ве, потому что большая часть инвентаря очень специфична и не гуглится, а право заводить учетные карточки на инвентарь было у прорабов самых разнообразных отделов, и каждый делал это на свой лад, бессистемно, бесшаблонно, что привело к жутчайшему хаосу в номенклатуре, когда физически одно и то же размазано в системе по 3-10 никак не сообщающимся карточкам учета.
По поводу ERP в Фертоинг здесь уже высказывались. Могу лишь подтвердить: это какой-то лютейший адовейший мрак многоуровневых нечитабельных таблиц и документов, написанных токсичным канцелярским языком, чтобы камуфлировать полное отсутствие какой-либо практической ценности информации.
По поводу HR-службы. Рекомендую не поддаваться на подкупающее обаяние Куренковой Анны Анатольевны. Это она здесь под каждым негативным отзывом возражает, пишет "опровержения", щедро льет белила, апеллируя к "многолетней истории Компании", с большой буквы, не понимая, насколько нелепо и жалко это выглядит. Куренкова производит в общении приятное первое впечатление искреннего человека, но это впечатление ложно. Актриса с образованием психолога.
При увольнении открыто грубят. Факт, проверенный личным опытом.

Крупная, надежная и развивающаяся компания. На рынке предоставляемых компанией услуг стоит в первых рядах, все международные компании выполняющие работы в сфере морского строительства знают компанию и готовы сотрудничать с целью получить качественную и надежно выполненную работу.
Плюсы:
Современный парк оборудования от топовых производителей с качественным обслуживанием.
Руководство компании не жалеет средств на обучение персонала.
Есть возможность участвовать в конференциях выставках и прочих профильных мероприятиях как внутри страны, так и зарубежом.
Руководящий состав компании молодой, амбициозный и далеко не глупый, все большие профессионалы своего дела не жадные в передаче своего опыта и знаний.
Компания вкладывает большие ресурсы на разработку собственного программного обеспечения, информационного сервиса и оборудования для своих внутренних потребностей. Это позволяет выращивать профессиональные кадры смежных специализаций и прокачивать узкоспециализированных специалистов.
Для крупных проектов привлекаются фри-лансеры, у которых можно перенять опыт мировой практики.
Бонусы:
Стабильная оплата труда со среднерыночной зарплатой, а иногда и выше.
Молодой коллектив, где есть компетентные специалисты в любой сфере деятельности компании.
ДМС и возмещение питания на обед в столовой бизнес-центра.
Приятный офис в бизнес-центре Технополис с хорошей логистикой.
Компания оплачивает спортивный игровой зал и бассейн раз в неделю на Московских воротах спорт-центр «Волна». Оплачивается участие в спортивных бизнес-лигах.
Минусы:
Тяжелый внутренний документооборот, но всегда есть тот, кто может найти ответ.
В компании прослеживается сезонная пиковая нагрузка (лето), как для профильных отделов, так и для отделов поддерживающих офисную жизнь компании.
Выводы:
Для профильных специалистов – место очень хорошее.
Для специалистов в сфере разработок чего-то нового, хоть и всем миром уже придуманного – место хорошее.
Для тех, кто готов сопровождать и поддерживать офисную жизнь компании – место не простое, но тоже хорошее.

-

Прекрасный коллектив, поддержка на всех этапах адаптации.
В компанию я пришла с небольшим опытом и не смотря на сложный (особенный) документооборот, быстро во все вникла. Самое удивительное, что здесь все готовы помочь.
Что сразу бросается в глаза, это развитая корпоративная культура. В Фертоинге очень крутые мероприятия и множество различных конкурсов, до этого я только мечтала о таком. Это все очень объединяет, поэтому и в коллективе теплые отношения.
Все руководители, с которыми приходилось коммуницировать, за развитие сотрудников. Всегда помогают. Нет образа грубого начальника, к которому не подойти.
Ну и важно знать, что на сотрудниках здесь не экономят. Мало где оплачивают питание и дают ДМС.
Благодаря тому, что до этого я работала в другой компании, я особенно ценю все возможности, которые дает Фертоинг.

Документооборот, как я писала ранее, особенный. Нужно привыкнуть. Ну и иногда сделать что-то быстро, не получается.

Марк (Бывший сотрудник)
Масштабная инженерная компания с интернациональными и глобальными целями, где ты можешь прокачать свои знания и инженерные умения до высокого уровня. Узнаешь, как работать на практике в инженерных программах, решать поставленные задачи за малый промежуток времени, почувствуешь себя в часть одной огромной команды, научишься нестандартно мыслить и участие в большом количестве командировок.
Большая команда готовая работать на достижения целей и развитие собственной компании на глобальном рынке!
Фертоинг - это инженерная компания с богатым опытом и знаниями, которые нужен всем!
Также, большое количество проектов в России и за рубежом, в которых вы можете работать и получать огромный опыт!

Минусов, за время работы не обнаружил!

Иван Королев (Действующий сотрудник, Начальник отдела)

Я начал свой путь в компании с должности техника-гидрографа в 2012 году, до этого я работал в СРВ Вьетнам исключительно сезонно в периоды летней производственной практики, Фертоинг стал моей первой постоянной работой.

Меня сразу захватило чувство единства с чем-то крупным хотя, наверное, тогда в компании работало около 100 человек. Чувство командной работы. Я очень социальный человек и это один из тех плюсов за который я ценю работу в компании.

Еще одним плюсом была возможность путешествовать, увидеть разные уголки не только нашей страны, но и мира. Также очень существенным для меня стала возможность творческой реализации как на производстве, так и вне его, мы реально творим Инженерное искусство! Для меня это важно, это и интересные, не стандартные производственные задачи «Со звёздочкой» решение которых приносит удовлетворение и как-то само мотивирует, а также это большая работа по направлению корпоративной культуры: фотоконкурсы, конкурс репортажей, конкурсы названий, корпоративные обучения не тольько по направлению деятельности компании, спортивные мероприятия, корпоративы, подготовка роликов и докладов для коллег, ну а также и пение, я очень люблю петь и раз в год выступить перед коллегами на Новогоднем корпоративе с музыкальным номером для меня настоящее счастье.

Это все отличает нас от других, а какая у нас корпоративная продукция и одежда?! У меня кто только не просил достать наши толстовки))

Я много раз побеждал в различных конкурсах и номинациях, а один раз меня выбрали лучшим сотрудником года и подарили АВТОМОБИЛЬ. В ваших компаниях дарят машины? – тогда Вам повезло)

Да нужно много работать – трудиться, но я не могу сказать, что вся моя жизнь заключается лишь в работе. Во многом работа только помогает развитию и открытию новых горизонтов. Например, чтобы много читать я начал заниматься скорочтением, теперь этот навык используется мной практически каждый день и не только в работе, он очень хорошо развивает память и работу мозга в принципе.

Отдельно конечно стоит отметить помощь, которую компания оказала мне в трудной жизненной ситуации, мне предстояло пройти курс оооооооооочень дорогого лечения, таких денег у меня просто не было и собирать их времени не было тоже, нужно было действовать незамедлительно. Когда Директор об этом узнал то оказал мне поддержку и материальную помощь, за что я до сих пор максимально ему признателен и благодарен.

Сейчас нас уже более 400 человек, коллектив невероятно разношёрстный, у меня другая должность, другие задачи, за 10 лет я приобрел невероятно широкий круг профессиональных контактов, новых друзей, колоссальный опыт. Я взрослел параллельно с развитием компании, но при этом то чувство которое я испытывал в начале своего пути в 2012 году я испытываю до сих пор.

Мы единый организм, да со своим собственным укладом, со своими сложностями, но мы Команда и это главное! И даже в эпоху ковида, когда очень многие работают на удаленке, ты все равно понимаешь, что ты часть чего-то большого – единого целого!

P.S. про все остальные ништяки типа белой зарплаты, ДМС и бесплатного питания Вам расскажут наши Девочки на собеседовании. Приходи и стань частью Команды Фертоинг!

Мелкие, локальные проблемы которые решаются.

Достоинства? Достоинство потеряно и не подлежит восстановлению.

Вижу достаточное количество правдивых отрицательных отзывов и готов подписаться под каждым из них. Соискателю, которому посчастливилось зайти на этот сайт и почитать что-же люди думают о данной компании, я искренне желаю не тратить время на этот шараш-монтаж и потратить немного сил на ознакомление с каждым из них, что сэкономит не только ваши нервы, но и здоровье. Смешно смотреть как отдел кадров из-под палки пытается среди завала разгромных отзывов, вместить парочку суррогатных, с целью хоть как-то разбавить этот мрак и стабилизировать репутационный упадок. Компания судорожно пытается судится с сайтами за удаление отзывов и это уже о многом говорит. Артём Юрьевич, у вас ничего не выйдет, потому что вы лечите симптомы, а не причину, т.к. в глубине души прекрасно знаете, что болезнь – это вы.

Глобальная компания с масштабными целями, где ты можешь почувствовать себя многофункциональным сотрудником. Прокачаешься в автоматизации 1С, систематизации документооборота, взаимодействии с людьми (от мала до велика).
Всё исключительно по ТК - чувствуешь себя стабильно и защищено. Корпоративная культура, прекрасные идейные коллеги!

Как везде: есть люди, которые идут на контакт и готовы слушать и слышать. Есть другие. Но все уживаются друг с другом, в любом случае.
Фертоинг - это всегда быть готовым к изменениям - фишка нового времени.

Белая зп, хороший офис, развозка

Проработал в компании некоторое время и хочу сказать что фертоинг – это как игра в кальмара: видимость системы и порядка типа с четкими правилами, но на самом деле – игра с людьми без малейшего уважения, за несколько месяцев видел только нескольких человек способных отстоять свое мнение и сделать что то стоящее и знаете что? Их уже тут нет! Всевидящее око Главного Распорядителя, унижения сотрудников, красивая картинка, одинаковая одежда, непонятные задания, сталкивание лбами людей разных подразделений дабы просто поразвлечься и сотрудник даже имеет возможность выйти отсюда, но люди настолько запуганы, что некоторые подолгу мечтают уволиться, а некоторые, сбежав, в панике возвращаются обратно. Короче, если вы идете в море, то это может и стоит этого ужаса, а если в офис – то главное не к Яковлевой, никто не понимает зачем ее держит руководство, ведь вся ее деятельность – обсирать компанию и своих сотрудников. Сбежал через полтора года и всем того же советую!

Отличный коллектив – очень рада, что мне посчастливилось работать с этими людьми!
Прекрасный соц. пакет с бесплатным питанием, ДМС со стоматологией и другими благами)
Разнообразные задачи.

Сложный документооборот;
Карьерный рост зависит от отдела в котором работаешь.

Питание, офис, белая зп.

Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала.
Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она.
Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда.
ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно.

Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной.
Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи :
Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.).
Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов.
Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации .
Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас.
Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи.
Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет .
А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется.

Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха.
Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве .
Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли.

От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне.
Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать .
Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) .

Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет.
Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл !
В других отделах текучка тоже достаточно большая.

Подведем итог :
Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда.

PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв.

Питание, офис, белая зп.

Немного предисловия.

Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала.
Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она.
Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда.
ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно.

Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной.
Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи :
Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.).
Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов.
Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации .
Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас.
Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи.
Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет .
А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется.

Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха.
Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве .
Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли.

От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне.
Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать .
Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) .

Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет.
Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл !
В других отделах текучка тоже достаточно большая.

Подведем итог :
Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда.

PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв.