Газпром проектирование: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
не заметилотсутствие перспектив, слабое материальное оснащение, проблемы с процессами

История сотрудника
Официальная заработная плата. ЗП состоит из оклада, плюс КТУ, КТУ то есть то нет, плюс есть 1 премия к гендерному празднику, 1 премия к дню нефтяной и газовой промышленности, годовая (она небольшая) и мат помощь в виде оклада по среднему к отпуску. КТУ как повезет.70% коллектива-пенсия, молодежи мало. Про повышение забудьте, повышают только своих и кто дольше отсидел. Пенсионеры сидят до последнего. Хороших специалистов очень мало. Те кто работает в 3D программах по пальцам можно пересчитать, все проекты, внимание приготовьтесь, здесь делают в АВТОКАДЕ) Пользуясь им как кульманом))) В общем обитель социализма, если готовы покрыться плесенью то WELCOME))) рабочие компьютеры слабые, да и вообще тут мало что хорошего для сильных спецов

История сотрудника
Официальная зарплатаВзаимоотношения в коллективе, волчья стая. Без хорошей крыши сожрут.

История сотрудника
белая зарплата, так себе соцпакет, условия трудаотсутствие объемов, упавшие в 2 раза после ликвидации ТюменНИИгипрогаза зарплаты (у контрактников, профессионалов), отсутствие продвижения и перспектив карьерного роста, запрет на обучение и совершенствование, научный застой

История сотрудника
Интересная работа, участие в мега-стройках страныОтсутствие свободного рабочего графика

История сотрудника
ОтсутствуютОбъединили проектные институты, одновременно их разрушив. Зарплата - голые оклады (инженера - 20000-30000 р.). С момента объединения проектных институтов в ГПП - сборище непрофессионалов, которые представления не имеют ни о проектировании, ни об изысканиях. Как следствие огромная текучка кадров, которые действительно являлись частью сильной команды профессионалов в бытность самостоятельного существования проектных институтов. Ощущение, что объединение проектных институтов под флагом ГПП - продуманная операция с целью разрушить всё самое лучшее в сфере ПИР.

История сотрудника
Хочу написать отзыв про Ставропольский филиал ООО "Газпром проектирование". Ничего стоящего в ней нет. Только кто подлизывает М.Ю.Гальченко и Р.А.Гасумову повышают повышение. Контора без перспектив профессионального роста и возможностей.Хочу написать отзыв про Ставропольский филиал ООО "Газпром проектирование". Ничего стоящего в ней нет. Только кто подлизывает М.Ю.Гальченко и Р.А.Гасумову повышают повышение. Контора без перспектив профессионального роста и возможностей.

История сотрудника
У нас отдел в Ижевске от НН уже несколько лет. Достойная з/п. Адекватное руководство. Свободный график более менее. Основная работа интересная, разбросана по всей России. Работы не так много и можно в рабочее время подрабатывать, благо все условия для этого есть. Мед.страховку можно обналичивать. Да и в командировках на жилье можно заработать, главное ЕГРЮЛ проверять.Когда нет работы все-равно приходиться отсиживать жопа часы, жалко время, хоть и используешь для себя, но зато оклад в любом случае получишь достойный.

История сотрудника
НикакихПрочитав выше написанную хвальбу про Ставропольский филиал, хочется спросить и кому из своих Замов наш директор дал задание их написать?

История сотрудника
Громкое названиеМного ничего не делающих "специалистов" в галстуках. Если вы простой инженер их содержание ляжет на ваши плечи. Вашей з/п вам хватит на еду и одежду... Корпоративная газета напоминает программу "Время" - "всё хорошо, прекрасная маркиза"...

История сотрудника
Белая зарплатаЗаместитель ген. директора по безопасности увольняет реально работающих сотрудников по сфабрикованным обвинениям. Если Вы - настоящий профессионал своего дела и не хотите, чтобы Вас уволили по статье просто потому, что Вы ему не нравитесь - обходите стороной эту компанию!

История сотрудника
соц пакет, который когда не могут выполнить тут же пересматриваютДостаточно прочесть ветку сотрудниковhttps://vk.com/gazpromproektirovanie

История сотрудника
Белая зарплата. Соц. пакетВ Ставропольском филиале ООО "Газпром проектирование" неадекватное руководство. Директор филиала назначает на высоко поставленные должности не соответствующие им сотрудников. Такие качества как знание, опыт и профессионализм его не интересует. Он уважает только дураков (в прямом смысле этого слова, как не странно). Наверное на их фоне он так умнее выглядит. Хотя в моем понимании умный руководитель должен набирать себе в команду умных и талантливых людей. Их благодаря ему, в нашем филиале уже не осталось. Разогнал всех, потому что они видите ли очень хорошо работают, а у нас это наказуемо. Дивиз нашего филиала, кто лизоблюд тот и начальник. Он находит у людей их пороки и начинает на них давить, им ничего не остаётся как стучать на всех и вести себя так как он требует. Хочу достучаться до администрации!!! Просьба самим назначать на должность людей с помощью собеседования, а не по предложениям нашего директора. Почему мы сотрудники должны подчиняться идиотам начальникам, которые получают хорошую зарплату, а мы за них выполняем всю работу. Причём ещё и на пальцах объясняем что это такое. Хотите сказать это нормально??

История сотрудника
Стабильная зарплата. Соц.пакетКак И везде в Газпроме . Кумовство , родственники и приближенные. В общем кормушка для близких к руководству.

История сотрудника
Возможность самообучения и роста над собой (к карьерному росту отношения не имеет). Дополнительное медицинское страхование.Слишком большой штат сотрудников, не участвующих в создании продукции, "занятость" и компетентность которых вызывает большие сомнения. Отсюда и снижение зарплаты в последний год. Из-за сжатых сроков, низкое качество изысканий по которым нет возможности проектировать и заработать на премию. Отдельные люди в руководстве пытаются изменить ситуацию, но их "ставят на место". Кроме полиса ДМС, никакими социальными преимуществами Газпрома нет возможности воспользоваться на самом деле. Либо нужно было отложить срочную работу и разбираться в хитросплетениях добывая информацию, которая должна быть общедоступной. После нескольких попыток так и не удалось увидеть некоторые положения к кол. договору.

История сотрудника
Соцпакет (медицина). Большинство рядовых сотрудников хорошие адекватные люди.Большая часть руководства не соответствует занимаемым должностям. Глупо писать про то, что отрицательные отзывы написаны конкурентами, так как у "Газпром проектирование" просто по определению их нет. Вся работа построена на то чтобы сдать хоть что-нибудь, пусть и очень низкого качества, потому что не дают ни времени ни условий для нормальной работы. Если в руководители среднего звена пробиваются профессионалы пытающиеся хоть что то наладить, то долго там не держаться потому что их "съедают". Очень развиты родственные связи, впрочем как и везде. Необходимо писать о том что думаете, иначе ничего не измениться. Не призываю писать плохо, призываю писать правду.

История сотрудника
В качестве достоинств, удобное расположение организации, хороший коллектив сотрудников-специалистов, генеральный директор - хороший человек. Хоть небольшая (средняя по г.Ставрополю), но "белая" зарплата, чуть больше, чем у остальных организаций - соц.пакет, хорошие сладкие подарки на новый год и праздничная ёлка у детей.Работа в организации с престижным именем "ГАЗПРОМ" :-), вот пожалуй и всё.Практически всё руководство (кроме генерального директора), не соответствует занимаемым должностям, и не нужно писать хвалебные отзывы в защиту своих начальников, некоторые из них, позволяют себе ненормативную лексику в общении с подчинёнными, где корпоративная этика?От сотрудников требуют практически невыполнимых сроков исполнения работ.Некоторых руководящих лиц - нужно хоть 1 раз, отправить на практические работы вместе с сотрудниками, чтобы они, если забыли или не знают, то хоть посмотрели, что делается и как.Какое для этого необходимо оборудование и в каком количестве, и в какой срок можно выполнить эту работу? А в это время года и в этой местности?Отдельно можно коснуться работы службы охраны.Почему начальников-курильщиков, выпускают за пределы территории без отметки электронным пропуском?Правила ведь для всех должны быть едины?Зарплата - у специалистов - маловата для ГАЗПРОМа...Премии не выплачиваются, даже в конце года :-(,по-крайней мере сотрудникам, может у руководства она и есть...Большинство отзывов пишутся простыми работниками, которые знают всё изнутри.На критику нужно правильно реагировать, не искать виноватых, не истерить, и не вычислять ip.Лучше направьте свои силы на правильную организацию рабочего процесса.Не обижайтесь на отзывы, а адекватно реагируйте.Критика направлена на улучшение положения дел.Только настоящие друзья могут сказать тебе правду в лицо, а не будут льстить и успокаивать тебя, что всё хорошо...В качестве пожеланий - хотелось бы увидеть кулеры с водой на этажах.

История сотрудника
Указанные в предыдущих отзывах сведения не соответствуют действительности. Одной из первоочередных задач компании это высокий уровень проектно-изыскательских работ! Компания Газпром проектирование соответствует современным условиям и выполняет работы с высоким качеством. Коллектив профессиональный, дружный, сплоченный и нацелен только на положительный результат. Уровень зарплаты высокий, что немаловажно для Ставрополя! Что касается повышения, то предыдущие отзывы, вероятнее всего, написаны конкурентами либо завистниками! Есть масса реальных примеров карьерного роста за высокие достижения, профессионализм и трудолюбия, не имея никаких родственников! Ну а про наше начальство, то скажу очень даже компетентное и грамотное. Все задачи руководства понятны, выполнимы и адекватные сроки ставят. В сложный кризисный период эта компания очень стабильна и зарплата гораздо выше по городу. И еще одно хочу отметить, принимают на работу не «по связям» а по уровню профессионализма и желанию работать в серьезной компании.отсутствуют

История сотрудника
Соц пакет и коллективРуководство не соответствует занимаемым должностям! Развито кумовство и родство в руководстве филиала .

История сотрудника
белая зарплата и якобы Газпром, коим не являетсяОклады очень низкие даже для Ставрополя, работа делается тяп ляп из-за слабой мотивации сотрудников, "родственные связи" решают все. Начальниками ставят не за умение работать и достигать результатов, а за хороший "язык", умеешь доказать, что "делаешь" работу, молодец, а не умеешь... Людей по настоящему работающих, Специалистов, меньше 20%.