История сотрудника
В качестве достоинств, удобное расположение организации, хороший коллектив сотрудников-специалистов, генеральный директор - хороший человек. Хоть небольшая (средняя по г.Ставрополю), но "белая" зарплата, чуть больше, чем у остальных организаций - соц.пакет, хорошие сладкие подарки на новый год и праздничная ёлка у детей.Работа в организации с престижным именем "ГАЗПРОМ" :-), вот пожалуй и всё.Практически всё руководство (кроме генерального директора), не соответствует занимаемым должностям, и не нужно писать хвалебные отзывы в защиту своих начальников, некоторые из них, позволяют себе ненормативную лексику в общении с подчинёнными, где корпоративная этика?От сотрудников требуют практически невыполнимых сроков исполнения работ.Некоторых руководящих лиц - нужно хоть 1 раз, отправить на практические работы вместе с сотрудниками, чтобы они, если забыли или не знают, то хоть посмотрели, что делается и как.Какое для этого необходимо оборудование и в каком количестве, и в какой срок можно выполнить эту работу? А в это время года и в этой местности?Отдельно можно коснуться работы службы охраны.Почему начальников-курильщиков, выпускают за пределы территории без отметки электронным пропуском?Правила ведь для всех должны быть едины?Зарплата - у специалистов - маловата для ГАЗПРОМа...Премии не выплачиваются, даже в конце года :-(,по-крайней мере сотрудникам, может у руководства она и есть...Большинство отзывов пишутся простыми работниками, которые знают всё изнутри.На критику нужно правильно реагировать, не искать виноватых, не истерить, и не вычислять ip.Лучше направьте свои силы на правильную организацию рабочего процесса.Не обижайтесь на отзывы, а адекватно реагируйте.Критика направлена на улучшение положения дел.Только настоящие друзья могут сказать тебе правду в лицо, а не будут льстить и успокаивать тебя, что всё хорошо...В качестве пожеланий - хотелось бы увидеть кулеры с водой на этажах.