Работа в Газпромнефть-МНПЗ: отзывы сотрудников

Не стоит сюда приходить , особенно в дочки Газпрома , не инструментов не спецовки , дают б/у которая рвется уже от старости, руководство отдельных отделов вообще не понимаю что делают , отдают приказы нарушающие ТК, и ТБ, зато ЗП не плохая, держут пенсионеров а молодых сотрудников не считают за людей , вот и многие уходят , для примера у ГПН "Ито" за ближайшее 3 года ушли и пришли 5 человек , а это отдел связи иза одного руководителя которому за 70 лет , который считает что он лучше всех все знает , а по факту отдаёт бестолковые указания

Удобно добраться до работы, что на своем транспорте, что на общественном, часто ходят автобусы М72 от м.Братиславская. Для личного авто есть большая парковка. Конечно, полный ДМС, соцпакет, что не может не нравиться))) А самое главное - активная жизнь сотрудников. Конкурсы, подарки детям на НГ и 1 сентября, есть футбольное поле и современный спортзал. Только парковка для электроскмокатов с зарядкой не помешала бы, сейчас просто стойки для велосипедов у КПП

Достоинства
Хорошая инфраструктура, удобный график работы, соцпакет, есть своя большая парковка

Недостатки
Долгие согласования по ряду рабочих вопросов. Могло бы быть и проще. Столовая - на любителя, беру еду с собой

Работаю здесь 7 лет. Доволен, все требования соответствуют моим рабочим обязанностям. По графику с 8 до 17 - очень удобно, непоздно освобождаешься и остаётся свободное время, ещё успеваешь что-то сделать помимо работы. Для Москвы очень достойная зарплата. Делают медицинскую страховку и есть своя поликлиника на территории, регулярно проводят чек-ап здоровья - никуда ходить не надо. Есть свой спортзал, по сути, как фитнес клуб со всеми тренажерами - многие ходят. Если есть вакансии по вашей спецификации - рекомендую.

Достоинства

Дмс; полная оплата больничного до двух недель; полная зп в договоре; премии квартальные, годовые; наличие релокационного пакета для иногородних (это если вы на главспеца идете, ниже не положено, но не забывайте, про сорокачасовую неделю придется забыть); индексация зп; повышение зп внутри должности; карьерный рост до главспеца в минимальные сроки; в завод вкладываются деньги (но опять же, в силу своего статуса визитной карточки Газпромнефти прямо в столице, для красивых рапортов высшему руководству ПАО, Москвы, РФ); за лебедями на пруду всегда интересно наблюдать.

Недостатки

Модель России в миниатюре. В повседневности основное – не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в камеди клаб, один трактор, и то его никто не видел. Нехватка грамотных спецов, производственного персонала, на ППР вообще завозят узбеков, таджиков, не понимающих русский язык. Бешеная текучка – за 10 лет завод полностью обновляется, остаются единицы. Бюджету на пиар могут позавидовать города и регионы. Переработки не просто желательны, а необходимы, так как ваших подменных коллег давно оптимизировали. Зарплату платить будут чуть больше по рынку, но не обольщайтесь, работать будете за двоих. В выходные в лучшем случае оплата по обычному тарифу. За двойную – по блату. В договоре пункт про ненормированный рабочий день есть, но на собеседовании про него могут и не упомянуть. Посредственная столовая. Убогая парковка на тысячу мест с двумя шлагбаумами. До нее еще дойти нужно, это раз, а во-вторых – зимой готовьтесь стоять по полчаса на выезд. Обязательная научно-техническая конференция. Обязательная, Карл! А ведь ничего удивительного, в вашей должностной инструкции есть пункт о выполнении разовых поручений руководителя. В качестве разового поручения также будут походы на концерты, митинги, участие в выборах и т.п. В конце года начинается кипишь. На носу премия, и нужно отчитываться за поставленные цели в начале года, втирание очков выходит на запредельный уровень. Зарплаты в отделе, кстати, могут очень разниться в пределах одной должности. На самых теплых местах, конечно же, сидят чьи-то братья-зятья-сыновья. Транспортная доступность Капотни ужасна. Метро нет, электричек нет, трамвая нет. Самое ближайшее это автобус с Братиславской, 25-30 минут обычно стоя, так как битком. На собственном транспорте добираться удобнее, если живете в соседних районах, но парковка съедает кучу времени, особенно на выезд (см. выше). Вонь в период ППР стоит жуткая как на заводе, так и во всей Капотне, хотя руководство ратует из каждого утюга за экологичность и безопасность. Если происходит какое-то чп, начинают литься реки фекалий, уютный манямирок начальства рушится, все валят друг на друга. Времена рыцарства, увы, прошли, премии никто лишаться не хочет. Возрастным считается персонал 45+ лет. Если вы в этой категории, в кадровый резерв не попадаете, следовательно даже на замещение начальника вас не поставят, не говоря уже о каком-то дальнейшем росте до руководителя.

Все написанное выше – про работу в непроизводственном подразделении завода. В общем, если вы лояльный к начальству человек, и ваша честь зовется верность, добро пожаловать. Завод для вас станет отличным стартом/продолжением карьеры. Но если вы уважаете себя, свои права, цените свое время, хотите расти в прикладных знаниях, опыте, а не только, как лизать опу руководству, проходите мимо. В Москве найти работу с сопоставимой зарплатой и плюшками куда легче, чем в регионах.P.S. В здании заводоуправления есть два туалета, расстояние между ними 10-15 м. Один – рядом с начальниками среднего звена, в нем бумага обычная однослойная ноунейм, как наждачка. Другой – около замов гендира, в нем зева двуслойная. Ну а количество казенных мерседесов и лэнд крузеров на первой проходной как бы намекает, что нынче даже на опасном производстве главное за деньги да. За деньги да, за деньги да.

Почитала предыдущие отзывы и полностью не согласна. Я не знаю как было «до», я работаю год. Но сейчас все строго с закупками, с соблюдением ТК, на заводе везде чисто, убрано , красиво , охрана труда трудится, зарплата платится вовремя, индексируется, годовая премия хорошая. Создана система карт наблюдений, где сотрудники пишут замечания и их обязаны отработать ответственные подразделения. Очень много профильного и общепользовательского обучения, действительно интересного, если ты готов узнавать что-то новое, а не отсиживать рабочее время. А какой мёд для меня простой и понятный документооборот. Больше не надо бегать по руководителям со служебками. Ну и коллектив. Конкретно мой - небольшой, дружный, без грязи и подстав. В целом я довольна, идеальных мест не существует, основной вопрос - какие у тебя цели и сколько ты хочешь получать.

Стабильное предприятие, нравится, что крепкий соц пакет, зарплата белая и вовремя, годовой бонус + премии периодически по праздникам. Помощь сотрудникам при трудных ситуациях в семье. Ещё есть плюшки в виде спортивной жизни, свой спорткомплекс и абонементы в фитнес-клубы, детям подарки к новому году и к 1 сентября. Коллектив хороший, меду подразделениями практикуется взаимодействие, всегда помогут, подскажут, чувствуешь себя уверенно и спокойно. Корпоративные подарки тоже классные. Приятно, что на все праздники что-нибудь работники получают на память. Здесь можно сидеть и не дергаться до самой пенсии, говорят, кстати, что выходное пособие тоже неплохое. Из минусов чисто моих субьективных, пожалуй, только режим работы, с 8 до 5, можно было бы с 9 до 18 ч. Нет удаленки. И метров Капотне тоже нет., поэтому из транспорта только автобус.

Достоинства
- хороший пакет ДМС
- белая, хорошая ЗП, без задержек
- бесплатное питание(на производстве)
- двойная оплата переработок
-возможность карьерого роста( если ты не дурак)

Недостатки
- Несоблюдение ТК РФ , производство работает очень часто без выходных, длительное время ( от 1 месяца до 2-3 лет), часто единственные выходные это отпуск.
-недостаточное количество персонала(к первому пункту). Отделу кадров плевать,штат не расширяют, легче платить бешеные переработки.
-вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России : Лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что либо не так.
-следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно ,а делают и по факту совсем другое( это касается и политики компании, как они говорят,что им важно здоровье сотрудников,а по факту люди убивают свое здоровье,работая без выходных) .Так же дела обстоят с охраной труда, по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую, если какое либо срочное дело, времени нет ,могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе.
- Внедрение неадекватных систем менджмента(СУОД) - по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам.
- Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы не сидели без дела и не было сил вообще думать.
-Неадекватные руководители( начиная с самой верхушки управления). Позволяют себе обращаться с персоналом как с грязью, пишут матом в общих чатах, всю свою злость проецируют на подчиненных. Если ты с мозгами, поехавший и хочешь власти- карьерный рост здесь тебе обеспечен.
Весь персонал старается отсюда убежать,потому что в работу в таких условиях мало кто выдерживает.

Достоинства
Если вы больной прошу к нам на завод,господин Зубер такиговорит

Недостатки
Рыба гнеёт с головы, вот и вся логика,подрятчики как и местные работяги тупые хорошо хоть мои дипечара умные!