Газпромнефть-МНПЗ: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства

Дмс; полная оплата больничного до двух недель; полная зп в договоре; премии квартальные, годовые; наличие релокационного пакета для иногородних (это если вы на главспеца идете, ниже не положено, но не забывайте, про сорокачасовую неделю придется забыть); индексация зп; повышение зп внутри должности; карьерный рост до главспеца в минимальные сроки; в завод вкладываются деньги (но опять же, в силу своего статуса визитной карточки Газпромнефти прямо в столице, для красивых рапортов высшему руководству ПАО, Москвы, РФ); за лебедями на пруду всегда интересно наблюдать.

Недостатки

Модель России в миниатюре. В повседневности основное – не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в камеди клаб, один трактор, и то его никто не видел. Нехватка грамотных спецов, производственного персонала, на ППР вообще завозят узбеков, таджиков, не понимающих русский язык. Бешеная текучка – за 10 лет завод полностью обновляется, остаются единицы. Бюджету на пиар могут позавидовать города и регионы. Переработки не просто желательны, а необходимы, так как ваших подменных коллег давно оптимизировали. Зарплату платить будут чуть больше по рынку, но не обольщайтесь, работать будете за двоих. В выходные в лучшем случае оплата по обычному тарифу. За двойную – по блату. В договоре пункт про ненормированный рабочий день есть, но на собеседовании про него могут и не упомянуть. Посредственная столовая. Убогая парковка на тысячу мест с двумя шлагбаумами. До нее еще дойти нужно, это раз, а во-вторых – зимой готовьтесь стоять по полчаса на выезд. Обязательная научно-техническая конференция. Обязательная, Карл! А ведь ничего удивительного, в вашей должностной инструкции есть пункт о выполнении разовых поручений руководителя. В качестве разового поручения также будут походы на концерты, митинги, участие в выборах и т.п. В конце года начинается кипишь. На носу премия, и нужно отчитываться за поставленные цели в начале года, втирание очков выходит на запредельный уровень. Зарплаты в отделе, кстати, могут очень разниться в пределах одной должности. На самых теплых местах, конечно же, сидят чьи-то братья-зятья-сыновья. Транспортная доступность Капотни ужасна. Метро нет, электричек нет, трамвая нет. Самое ближайшее это автобус с Братиславской, 25-30 минут обычно стоя, так как битком. На собственном транспорте добираться удобнее, если живете в соседних районах, но парковка съедает кучу времени, особенно на выезд (см. выше). Вонь в период ППР стоит жуткая как на заводе, так и во всей Капотне, хотя руководство ратует из каждого утюга за экологичность и безопасность. Если происходит какое-то чп, начинают литься реки фекалий, уютный манямирок начальства рушится, все валят друг на друга. Времена рыцарства, увы, прошли, премии никто лишаться не хочет. Возрастным считается персонал 45+ лет. Если вы в этой категории, в кадровый резерв не попадаете, следовательно даже на замещение начальника вас не поставят, не говоря уже о каком-то дальнейшем росте до руководителя.

Все написанное выше – про работу в непроизводственном подразделении завода. В общем, если вы лояльный к начальству человек, и ваша честь зовется верность, добро пожаловать. Завод для вас станет отличным стартом/продолжением карьеры. Но если вы уважаете себя, свои права, цените свое время, хотите расти в прикладных знаниях, опыте, а не только, как лизать опу руководству, проходите мимо. В Москве найти работу с сопоставимой зарплатой и плюшками куда легче, чем в регионах.P.S. В здании заводоуправления есть два туалета, расстояние между ними 10-15 м. Один – рядом с начальниками среднего звена, в нем бумага обычная однослойная ноунейм, как наждачка. Другой – около замов гендира, в нем зева двуслойная. Ну а количество казенных мерседесов и лэнд крузеров на первой проходной как бы намекает, что нынче даже на опасном производстве главное за деньги да. За деньги да, за деньги да.

Почитала предыдущие отзывы и полностью не согласна. Я не знаю как было «до», я работаю год. Но сейчас все строго с закупками, с соблюдением ТК, на заводе везде чисто, убрано , красиво , охрана труда трудится, зарплата платится вовремя, индексируется, годовая премия хорошая. Создана система карт наблюдений, где сотрудники пишут замечания и их обязаны отработать ответственные подразделения. Очень много профильного и общепользовательского обучения, действительно интересного, если ты готов узнавать что-то новое, а не отсиживать рабочее время. А какой мёд для меня простой и понятный документооборот. Больше не надо бегать по руководителям со служебками. Ну и коллектив. Конкретно мой - небольшой, дружный, без грязи и подстав. В целом я довольна, идеальных мест не существует, основной вопрос - какие у тебя цели и сколько ты хочешь получать.

Стабильное предприятие, нравится, что крепкий соц пакет, зарплата белая и вовремя, годовой бонус + премии периодически по праздникам. Помощь сотрудникам при трудных ситуациях в семье. Ещё есть плюшки в виде спортивной жизни, свой спорткомплекс и абонементы в фитнес-клубы, детям подарки к новому году и к 1 сентября. Коллектив хороший, меду подразделениями практикуется взаимодействие, всегда помогут, подскажут, чувствуешь себя уверенно и спокойно. Корпоративные подарки тоже классные. Приятно, что на все праздники что-нибудь работники получают на память. Здесь можно сидеть и не дергаться до самой пенсии, говорят, кстати, что выходное пособие тоже неплохое. Из минусов чисто моих субьективных, пожалуй, только режим работы, с 8 до 5, можно было бы с 9 до 18 ч. Нет удаленки. И метров Капотне тоже нет., поэтому из транспорта только автобус.

Достоинства
- хороший пакет ДМС
- белая, хорошая ЗП, без задержек
- бесплатное питание(на производстве)
- двойная оплата переработок
-возможность карьерого роста( если ты не дурак)

Недостатки
- Несоблюдение ТК РФ , производство работает очень часто без выходных, длительное время ( от 1 месяца до 2-3 лет), часто единственные выходные это отпуск.
-недостаточное количество персонала(к первому пункту). Отделу кадров плевать,штат не расширяют, легче платить бешеные переработки.
-вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России : Лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что либо не так.
-следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно ,а делают и по факту совсем другое( это касается и политики компании, как они говорят,что им важно здоровье сотрудников,а по факту люди убивают свое здоровье,работая без выходных) .Так же дела обстоят с охраной труда, по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую, если какое либо срочное дело, времени нет ,могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе.
- Внедрение неадекватных систем менджмента(СУОД) - по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам.
- Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы не сидели без дела и не было сил вообще думать.
-Неадекватные руководители( начиная с самой верхушки управления). Позволяют себе обращаться с персоналом как с грязью, пишут матом в общих чатах, всю свою злость проецируют на подчиненных. Если ты с мозгами, поехавший и хочешь власти- карьерный рост здесь тебе обеспечен.
Весь персонал старается отсюда убежать,потому что в работу в таких условиях мало кто выдерживает.

Достоинства
Если вы больной прошу к нам на завод,господин Зубер такиговорит

Недостатки
Рыба гнеёт с головы, вот и вся логика,подрятчики как и местные работяги тупые хорошо хоть мои дипечара умные!

Достоинства
Уже описывались, это заработная плата.

Недостатки
Отношение к профессионалам своего дела наплевательское. Выкинут без разбора если что-то не понравится

Достоинства
ДМС и бесплатное питание

Недостатки
Руководство, нарушения трудового законодательства

Достоинства
Как и везде есть свои минусы и плюсы. Но лучше чем лижать на диване и ворчать

Недостатки
Столовое говно!!! И я и товарищи отравились пару раз((( сейчас ходим обедать в кафе по району там еще и цена полного обеда 190₽, это на 2 квартале love по моему называется.

Достоинства
Попытка "трудоустройства"

Недостатки
Нашел вакансию электромонтера на сайте hh.ru, по описанию все хорошо: официальное трудоустройство, постоянное место в штате компании, различные выплаты и т.п.
После моего отклика мне позвонил содрудник отдела найма, в ходе разговора с которым, я ответил на интересующие его вопросы, сам в свою очередь убедился в условиях трудоустройства.
Далее мне позвонил потенциальный руководитель, провел собеседование, подробно узнав о моих квалификационых навыках и знаниях, у которого я снова уточнил подробности трудоустройства.
После пройденных мной двух собеседований, мне перезвонил сотрудник отдела найма для согласования "трудоустройства", предложив мне договор ГПХ, ссылаясь на, что пока вакансий нет, но они появятся после нового года, и я буду официально трудоустроен. Сказать что я возмущен, значит ничего не сказать. На воросы почему мне сразу не сообщили об условиях оформления, мне так и не дали разъяснения.
Я конечно же отказался от такой сомнительной перспективы.

Достоинства
Бесплатная спецодежда

Недостатки
На сайте hh.ru я увидел вакансию в АО «Газпромнефть-МНПЗ» . Из Нижнекамска отправил резюме на эл почту завода. Со мной связалась ио начальника отдела кадров, руководитель направления по кадровому администрированию Арифулина Анна Сергеевна. Прислала по эл почте анкету для заполнения. Я заполнил анкету. Вместе с анкетой я отправил копии диплома, трудовой книжки, военного билета. Мой стаж работы на нефтехимических и нефтеперерабатывающих предприятиях составляет 14 лет.
Арифулина АС получила мои документы и сказала проходить в Нижнекамске медосмотр у нарколога, психолога, сделать электроэнцефалограмму, сниматься с воинского учёта и приезжать в Москву. Я снялся с учёта, прошёл в Нижнекамске медосмотр у нарколога, психолога, сделал электроэнцефалограмму. За всё это я заплатил 2300 руб. Арифулина сказала, что мне завод возместит стоимость медосмотра и транспортные расходы на поездку из Нижнекамска в Москву. И сказала приезжать в Москву 13.04.18г.
Я приехал в Москву13.04.18г на своей машине. Затраты на бензин составили 3300 руб. Встретился в отделе кадров с Арифулиной. Она мои документы, диплом, трудовую книжку, не проверила. Попросила только паспорт. Сразу дала мне записку о приеме на работу. По этой записке я прошёл в Москве ещё один медосмотр за счёт завода, вводный инструктаж, встал на учёт в военно-учетном столе завода. Мне выдали постоянный пропуск для прохождения на территорию завода.
После этого 16.04.18г. Арифулина пригласила меня на подписание трудового договора. И только в этот момент Арифулина проверила мой диплом. Сказала, что моя специальность не подходит. У меня забрали постоянный пропуск. На работу не взяли. Итого мои убытки составили 2300 руб за медосмотр, 3300 руб за дорогу от Нижнекамска до Москвы, аренда жилья в период 13.04.18-16.04.18г 6000 руб.

Достоинства
Достойная заработная плата,условия труда. С приходом нового руководства навели порядок не только по всему заводу но и на рабочих местах . Вывезли веками хронившейся мусор. Построили новые установки. Появилась возможность для роста и бесплатного обучения в профильном вузе москвы . Хорошая ротация на рабочих местах ,не дают людям засиживаться и чувствовать что они не заменимы . Низкий поклон Егизарьяну А. М. Суюндукову Р.А. Это люди которые расшевелили это болото и превратили его конкурентное предприятие.

Недостатки
Нет.

Достоинства
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ О

Недостатки
Из зелёного завода превратили в зону. Столько деревьев повырубали, и засеяли щебёнкой, траву повыжгли химикатами. А ты-Егизарьян посадил хоть одно дерево? Весь завод распродали . Сволочи

Достоинства
Их нет- исчезли с приходом омской и питерской команды ГПН

Недостатки
Хотите быть преступниками приходите гпн-МНПЗ- нарушение законов РФ, эксплуатация ОПО без разрешений и т.д. Во всем виноваты рабочие, вырубили все деревья на территории завода яблони, груши и т.д., периодически травят население сернистым газом, все новые установки нормально не работают. ГПН периодически засовывает свои компании дибилов для проведения работ которые выжмут всю информацию из вас и выдадут ваши идеи за свои. Орг. техника НР постоянно ломается видно откат получили в Питере , интернет под запретом если вы не ЗГД. Отменили вредность и молоко, а воздух одинаковый на заводе все лгут - руководству что все хорошо , рабочим что заботятся о них периодически сокращая штат операторов. Когда то рванет и назначат виноватого вот и пришлось уйти , чтоб не стать козлом отпущения . 3 мелких возгорания в 2013 году все молчат . и кода же прокуратура займется преступниками в лице топ менеджеров. От действий ГПН-МНПЗ один подрядчик разорился ООО РСУ МНПЗ его, и так доили все.

Бухгалтерия в Омске свою сократили и создали службу заказчика, теперь все в Омске.

Развалили завод- ждем пожаров и когда бабахнет

Ищу работу

Достоинства
???

Недостатки
Много недовольств растёт вокруг Московского нефтеперерабатывающего завода (ОАО "Газпромнефть-МНПЗ"), а в частности деятельности его директора Егизарьяна А.М.:

- "Егизарьян превратил завод в филиал кавказских республик, становится невозможно работать" - со слов работников завода.

- что касается подрядчиков.Отношения к подрядчикам у Егизарьяна однозначное: кто не платит - тот не работает, это особенно четко выражено в проведении отборов организаций подрядчиков, которые проводятся по Егизарьяновским правилам .



Сколько это будет продолжатся???