Отзыв сотрудника @guest-69bb9873ea о компании Мировые смазочные материалы

История сотрудника
Сначала хочу отметить, что идея предоставления опций работы на неполный рабочий день вполне здравая. Ведь семья и личное время также важны, как и карьера. Однако, в моем случае, реальность оказалась далеко от обещаний. Прежде всего, неполный рабочий день сузил мои финансовые возможности, что сильно повлияло на качество жизни. Конечно, было бы глупо ожидать сохранения прежних доходов, но даже учитывая это, ситуация оказалась далеко не идеальной. К тому же, понятие "неполный рабочий день" было довольно расплывчатым. В итоге, я часто оставался на работе дольше назначенного времени, чтобы справиться со всеми задачами.

История сотрудника
ЗПУважаемые руководители главного офиса, города Владивостока. Неужели вы не видите, что творится в Красноярском филиале? Я понимаю, вы закрываете на это глаза. Жалоб не поступало от сотрудников в письменной форме. Людям жить на что-то надо. Не каждый может себе позволить уйти с работы и искать что-то подходящее. Происходит полное обнуление труда сотрудников. Унижения. Если РОП видит сильного сотрудника среди менеджеров, то быстро от него избавляется. Вам важен доход. Так он и будет у вас. Конкурентов на рынке нет! А не потому, что руководитель отдела продаж, умеет отдел построить. По факту, всем она мешает работать. Все там затравленные как собаки. Кому нужно сейчас, в такое время, работы лишаться? Все работают по 24 часа в сутки! Работой занимают вообще не по делу. Почему вы этого не видите? Неужели, вам все - равно, что творится с вашим филиалом? Вы отзывы от клиентов узнайте. РОП настолько корону на голову нацепила, что вам ни один клиент о ней положительного отзыва не оставит.

История сотрудника
ЗПРОП - неадекватная женщина, действия которой, поощряет директор Красноярского филиала. Например, заставляла учить цены, даже, шестизначных цифр до копеек, на весь ассортимент, который участвует в акции. Акции согласовываются на месяц. Но в период постоянных переоценок, цены, на акционные позиции, временами пересматривались каждую неделю и учил весь коллектив эти цены. Кто-то в ночь, чтобы днем работать. План надо выполнять. Лично я, учила на самой работе, затратив весь день. Когда, простите, план уже прям по одному месту шёл. Зачем работать. Надо идиотизмом страдать. Притом, для этой дамы было странно, чего я рабочее время трачу на этот идиотизм, а не свое личное время. Это же я не могу выучить. Тут учить - то, минут пять. Всего - лишь навсего, 20 позиций по крупной таре, по Енеосу и несколько позиций по фасовке Тотачи. Выучить нужно было сумму до акции, сумму акционную и разницу в сумме. Очень умно. На вопрос, зачем? Ответ был такой - клиент спросит сумму выгоды, а ты ответить не сможешь... Ну уж точно. Перед собой цен у меня не будет. Конечно же, я прихожу в точки не подготовленной и все буду держать в голове. Сказать честно, благодаря этому идиотизму, у меня и правда развилась очень хорошая память. Но это мое право, развивать память или нет. И способы развития, все-таки, должны быть направлены на что-то полезное. Понятное дело, не для развития памяти это было создано. Наверное, просто все потому, что на данной должности, РОП, по образованию учитель математики. Ушла я от того, что данная особа сообщает, что ЗП всем платят из жалости. Серьёзная фирма, а в ней сотрудникам из жалости платите. Какая фирма прекрасная. Благотворительностью занимаетесь. Всего - то, выдерживать одну змеюгу и шестизначные циферки учить. Не знаю, что она сейчас творит. Может, сотрудники уже проходят новую тему по математике. Надо же что-то свое привнести в компанию.

История сотрудника
Стабильность. ЗП выше рыночной.Обязанностей ровно на 24 часа в сутки, включая выходные. Унижения со стороны руководства. Каждодневная тирания под каждого сотрудника, с личным подходом и специальной демотивацией по штрафам. За 5 лет моей работы в компании, ни разу не набрали полноценный штат сотрудников. Постоянная текучка. Многие сотрудники ушли из-за сильных стрессов, которые серьезно ударили по здоровью. Уровень зарплаты сложно было увидеть, так как приходилось тратиться на врачей.