НОВАТЭК

История сотрудника
Своевременная заработная плата.Культура производства на предприятии начинается с культуры ношения спец.одежды.Здесь спец.одежда отличного качества, но, как правило, хранится в шкафах, а не носится.Контрооеры ходят кто в чем.Это смазывает принятие потребителем впечатления о фирме.2.На автотранспорте не установлены GPS треккеры, нет программы мониторинга движения автотранспорта.В результате нет логистики.Автомобили бегают бывало по трое в одну сторону.В результате, также нет котроля по заправкам арендованного автотранспорта, чем пользуютя недобросовестные сотрудники.Практика показывает, что GPS треккер программы дают до 30% экономии ГСМ. 3.Система рейтингов, которыми так гордится управление по работе с населением безнадежно устарела.Все РЕСУРСНЫЕ компании во главу угла ставят оценку удовлетвооенности ПОТРЕБИТЕЛЯ.Для этого разработаны и существуют на предприятиях ИСМ -отделы(ISO).Далеко за опытом ездить не надо, КазТрасГаз Аймак г.Костпнай (350 км).За опытом. 4.Глубоко пенсионный возраст некоторых руководителей (ес ть начальники и по 76 лет!!).Предприятию нужен свежий воздух, нужен кризис-менеджер, который бы встряхнул засыпающее предприятие

История сотрудника
Только зарплатаВсе!!!Все в Новатэке Усть-Луга отвратительно из-за «гнилого» руководства! Нет организации труда, приветствуется только жополизание, стукачество, стравливание и манипулирование людьми! О работе вообще никто не думает!!!Никакого уважения к людям, а если ты ещё и профессионал, то быстро загнобят и вышвырнут! Бегите от одного названия этой фирмы!

История сотрудника
График работы23 сентября 2022 года мне предложили работу вахтовым методом 30/30 в компании Арктик СПГ 2 на позиции специалиста по исполнительной документации по трубопроводам в с.Белокаменка, Мурманской области. По результатам собеседования я был согласован и мое резюме было отправлено в отдел кадров для дальнейшего обсуждения условий трудового договора.13 октября 2022 года руководитель отдела контроля качества сообщил мне, что вакансия согласована с января 2023 года (планируемый выход на работу), что кадры свяжутся со мной в начале ноября для обсуждения деталей трудового договора.В ожидании обратной связи со стороны отдела кадров, мне поступали предложения о работе от других работодателей, которые я отклонял, так как считал, что меня согласовали в Арктик СПГ 2 и у меня уже есть там работа.В итоге 3 ноября 2022 года руководитель отдела контроля качества сообщил мне, что руководство на верху не одобрило мою кандидатуру, без разъяснения причины. Попросили прощения за потраченное время и пожелали успехов в дальнейшей трудовой карьере.Этот пример показывает, что руководство компании относится к людям халатно, не ценит их ресурсов, их времени, могут без разъяснения причины через длительный период ожидания просто отказать тебе в работе.Прошу высшее руководство компании Новатэк обратить на это внимание и решить вопрос с недобросовестным поведением своих сотрудников.

История сотрудника
НетОбман при оформлении

История сотрудника
власов водитель постоянно чернит свою начальницу.продает бензин с дисконтом от рыночных цен.судя по всему если водители такие доходы делают, то представляю что на более высоких должностях творитсявезде есть но стабильность важнее

История сотрудника
Их вообще нет, просто дно из компании, настолько что не рекомендую еёСначала зп нормальная потом они начинают урезать её так что можно охринеть, за все заплатишь за все недостатки за то что стырили клиенты ты просто стрясут копейки твои ,а за туалет вообще отдельная тема хуже чем в деревне ,с дырками в стенах,можно в туалет провалится потому что доски гнилые просто жесть идёшь в туалет и молишься чтобы туда не свалится,коллектив просто отпад в лицо будут тебя лелеять а за спиной обсирать как только можно, а руководитель заправок это просто ей на все насрать, что вам нужны выходные ей пофиг, ты будешь пахать сутки через сутки и то что у тебя давление ей будет пофиг , случись какая нибудь проблема будешь решать ты эту проблему, она даже не соизволить приехать , отношение наплевательское что на сотрудников что на работу .

История сотрудника
Стабильная зарплата!Отношение бухгалтерии и отдела кадров оставляет желать лучшего! Переработку не платят! На вопросы не отвечают!

История сотрудника
За во время, страховка, бонусы, все оплачивается.Хотел устроиться на должность водителя. Знакомый работает давно- все хорошо на первый взгляд. Но в разговоре, чего только не порассказывал, что начальница больная на работу и на нем и его семье это отражается, переработки, что сама начальница мягко говоря странная, одинокая со всеми вытекающими, что по выплатам сверх зп перепадает редко. Что-то с бензином не понятно. В общем активно не рекомендовал, хотя сам несколько лет вроде работает в главном офисе, все равно направил резюме, посмотрим.

История сотрудника
СомнительныеЕсли вас зовут в НОВАТЭК и его дочерние общества в любые подразделения хоть как-то связанные с ИТ - не соглашайтесь.У компании нет никакой стратегии развития в части ИТ, все инициативы рубятся на корню, большинство работников просто деградируют на своих рабочих местах. Кто это понимает и хоть чего-то стоит сваливают или находятся в активном поиске.

История сотрудника
Их нет и никогда не будет, пока руководителем является Ромасенко. В.Читайте отзывы ниже

История сотрудника
Не нашёлПосле собеседования сотрудники,проводившие собеседование, заявили, что выбрали мою кандидатуру на должность. Сказали , не искать другие вакансии и ждать дальнейших инструкций. После этого они пропали. На собеседовании было ощущение , что персонаж, проводивший собеседование, довольно мутный человек.

История сотрудника
Белая ЗП, ЗП выше рыночной.Не советую работать в структуре Новатэк, зарплата высокая, но за эту ЗП вы будите работать за 5-х, соответственно не успевать выполнять качественно свою работу. Занимаетесь не своей работой. Текучка кадров. Нет корпоративной культуры. На работу просто не приятно ходить ! Не сманивайтесь на большую ЗП, все ровно долго не продержитесь ))))

История сотрудника
Нет таких.Все. Включая обязанности.

История сотрудника
Зарплата выплачивается вовремя . Спецодежда выдается в сроки как положено .Пишу отзыв про Новатэк-Энерго , дочерняя компания Новатэка в г.Тарко-Сале . Проработал два года слесарем вахтовым методом . Отношение к людям мягко говоря никакое . Чихать в Новатэк-Энерго хотели на свой же колдоговор да и в целом на трудовой кодекс , очень много нарушают и на вопросы даже не отвечают . Часто задерживают работников на рабочих местах и не выплачивают компенсаций , экзамены люди сдают в свое личное выходное время и др... Обеспечение практически отсутствует , ни инструментов ни материалов . Многое обещают , но по факту соблюдается только то , что зарплата выплачивается вовремя , в остальном не компания а "сплошное недоразумение" . Рабочий день 10 часов , обед 2 часа (но на смене по факту меньше часа ) - постоянно недоработка и отпуска в межвахтовый период их делят на две части , медосмотр до или после вахты вывозят в г . Губкинский и закрывают 8 часов . Имеется соцпакет , но "не для всех" , поэтому кого не спросишь из рабочих почти никто за многие годы работы так и не сумел воспользоваться путевками . Есть конечно в компании хорошие отвественные руководители , правда пальцев на руке больше , чем их . Очень много "зеленых" ребят , которых набирали "не глядя" , лишь бы заполнить штат . Сама работа очень специфичная , слабоорганизованная , как будто компания только вчера открылась и начала выполнять несвойственные ей задачи , проще сказать - бардак . Работать можно , только осторожно , но я бы не советовал .

История сотрудника
полностью белая з/п, соц. пакет, офис в центре города.несоблюдение трудового законодательства в части продолжительности рабочего дня, отсутствие оплаты переработок, специфичность начальницы отдела Мосеевой Веры Васильевны.Начну с того, что от момента подачи резюме до собеседования может пройти несколько месяцев, все процедуры затянуты.В целом, первые впечатления от компании очень положительные, хороший офис, приветливые сотрудники. Но в первый же рабочий день меня неприятно удивил рассказ непосредственной начальницы о предыдущих сотрудниках на моем месте, какие они были непрофессиональные, ленивые и непонятно чем занимались на рабочем месте. Полная надежд, я подумала, что я-то буду стараться работать и все будет хорошо.Работа в отделе построена так, что как бы ты интенсивно не работал, уйти домой в 18.00 нереально, возможно потому, что Мосеева В.В. сама приезжает на работу к 8.00 и уезжает часто в 21.00 и позже.Утро начинается с планерки, основная идея которой: "никто ничего не делает, не работает, напишите список дел, которыми вы занимаетесь в течение дня, а в конце дня отчитайтесь".В течение рабочего дня (9.00-18.00) попасть к ней для предоставления ей выполненного задания или решения каких-либо возникших вопросов почти невозможно, приходится задерживаться.Любое выполненное задание не принимается с первого раза ни у кого, отправляет на переделку по несколько раз. Причем, даже если принести переделанное согласно ее собственноручных правок, то все равно отправит переделывать.На переделки тратится процентов 80 рабочего времени. Ощущение, что это не работа на результат, а работа, ради работы. Если бы не приходилось тратить свое личное время после окончания рабоч.дня, то можно было бы смириться. На собеседовании предупреждают, что "иногда сотрудники задерживаются", но по факту раньше 19.00 я не уходила никогда, а чаще после 20.00. Также начальница обязывала коллег выйти в праздничные дни, это не оплачивается никак. У начальницы постоянные разговоры, что никто из подчинённых не работает, при этом загруженность подчинённых такая, что некоторые даже в столовую не успевали ходить. Посторонних разговоров в кабинете почти не было, налил чай/кофе и за работу.Сотрудники все затурканные, бегают, занимая очередь, чтоб попасть к начальнице сдать выполненное задание.Возможно, в других отделах работа организована по-другому, но под руководством Мосеевой В.В. вы будете обеспечены любимой работой с утра до ночи, причем "переработки- за ту же зарплату", как с гордостью (почему-то) они говорят на собеседовании соискателям.

История сотрудника
Белая ЗП. И только.Кумовство сплошное. Если вы специалист или линейный руководитель, то вас обязательно будут подставлять, устраивать провокации и выдавят рано или поздно, чтобы пристроить своих родичей и приятелей, с которыми будут прокручивать свои делишки. Никто из топов палец о палец не ударит дела ради, если на этом не получит своих откатов. Михельсона его же замы обчищают и надувают в наглую. При этом, глаза делают честные-честные!!! :) Разборок с финорганами по коррупции и неприкрытому воровству в дочках - не сосчитать! Любое служебное повышение возможно лишь подхалимам, типа первого зама Миши Попова, кто будет любому начальству лизать все места до блеска. Все нормальные ребята, кто стоял у истоков развития холдинга, и кого судьба занесла в управляющую контору, оттуда давно уволились. Только один нормальный специалист работает с самого начала - зампред Джетвей, которому тоже суют палки в колеса, но сожрать не могут из-за его особого положения. Отношение к работающим в дочка пренебрежительное - это негры, добывающие блага для управляющей элиты. Зарплаты в дочках мизерные, нормальные только у блатняка.Хотите работать в змеюшнике - welcome! :)

История сотрудника
белая зпбольшая текучка кадров, слабое/хамское руководство, которое боится работать с сильными сотрудниками

История сотрудника
Разве что офис новый, да и хоть чисто.Некомпетентные экспаты, как видят что мастер своего дела, сразу говорят не подходишь, а вы мне подходите можно подумать. Компания имеет средние з.п. по рынку, большой совет специалистам идти только в иностранные компании, обходите стороной росс.шараги хоть и с таким названием

История сотрудника
одиноким женщинам увести мужей из семьиМилые жены, не пускайте мужей туда работать. Там публичный дом Одна из обслуживающего персонала Женя 89177842114 . Прохода даже дома не даёт смс, постоянные звонки. Мужа упрашивала все завязать год, как туда уезжает все заново начинается. Т.ч. дошли до развода. Поберегите свои семьи!

История сотрудника
Не увиделМою кандидатуру также не пропустила служба безопасности. Проходил собеседование в дочерней структуре. Встречался с руководителем тендерного отдела. Собеседование прошло нормально, по рабочим моментам вопросов не было. Смутил график работы. С 8 утра до 8 вечера, что вообще является нарушением трудового законодательства. Прошел собеседование, заполнил анкету, через неделю пришел отказ. Причина является формальной, и несущественной. Потратил время и деньги на эту процедуру, и не получил вразумительного ответа почему не подхожу. Обращает внимание, что в данной организации, отсутствует нормальная коммуникация между структурами и отделами. Процедуру проверки проходил уже три раза разных организациях! И ни разу не получил отказа! За все время трудового стажа (более 10 лет) ни разу не участвовал в аферах или сомнительных делах. Получается чисто русский подход. Руководителя как специалист устроил, но из-за формального подхода компании не подошел. Идиотизм полнейший просто нет слов кроме матерных!