Страница 2. НТС-Лидер: отзывы от сотрудников и партнеров

Зарплата вовремя

О карьерном росте можно забыть, там или блатные, которые ни черта не делают или лицемеры, лижущие жопу начальству. Зарплата в офисе и регионах копеешная, поэтому специалисты держаться не долго.
Менеджмент компании никакущий, колхоз довоенный и то там умнее были и тяга к профессиональному росту была, нет системы мотивации сотрудников, ни понятно, кто чем занимается, 50% сотрудников в компании просто не нужны, они тупо сидят и получают з/пл.
Нужно полностью менять подход к работе, выстраивать систему менеджмента, ставить все на контроль, зам.дира Кормнову Е.В. метлой для начала, затем бывшего уголовника по делу Юкоса Шимкевича С.В с его бредовыми пустыми нерентабельными разоряющие фирму проектами и тупым отделом, которые сидят постоянно в интернете и не ориентируются даже в MS Office, затем многих остальных подхалимов директорских.

Плюсы:
Уволился в 2017 году из НТС-Лидера, работал в Пыть-Яхе. Зарплату «белая» выплачивают как полеженно 2 раза в месяц. За счет компании обучили второй профессии, перевели профессией повыше. Опыт получил нормальный.
На территории была своя столовая. Часть суммы за обеды компания брала на себя. Всегда на выбор супы, второе тоже есть из чего выбрать, салатов много. Вкусно. К слову, поесть можно и в общаге. В праздники компания стол накрывала, детям на новый год подарки раздавала.
Про жилье «общага» – одним словом, хотя гордо именует себя гостиница «Словения». Кровать есть, стол есть, кухня есть. А что еще надо? Не курорт, но жить можно.
Мне было нормально работать, может с руководством повезло. Уходил, сказали, если что возвращайся.

Минусы:
Ушел, потому что нашел работу рядом с домом

В компании с 2004г., работал дефектоскопистом до 2009г., затем увольнялся и работал в трёх компаниях в Нижневартовском районе, столкнулся с тем чего в НТС-Лидер не видел, а именно задержка з/п. В итоге решил вернуться в НТС-Лидер. Начал заново, сначала оператором потом дефектоскопистом далее подменным мастером, постоянным мастером теперь работаю инженером по подготовке кадров. Так что карьерный рост в НТС-Лидер, возможен. Всё зависит от желания работать. Руководство идёт на встречу, если видит у сотрудников желание работать и развиваться. Из плюсов это белая зарплата, которая выплачивается без задержек, оплата больничных листов, льготный проезд, детям сотрудников - новогодние подарки. Есть в компании и плюсы, но почему то ни кто о них здесь не пишет.

.

если это достоинство, конечно: можно них*ра не делать. вам ничего за это не будет.

помоечное заведение. дешёвка. нафталин.
место для неудачников.

Нет

Работал в нтс -сидор в 2007 году,вовремя разчухал что это за шарага и свалил от туда.Судя по комментариям спустя 10 лет ничего не поменялосьh.
Как грабили простой трудовой народ москальские жиды ,так и грабят.Причем не только на севере , а везде , какую контору не возьми ,везде ниточки в первопристольную тянутся.ПУТИН ФОРЕВО. ГОЛОСУЙ , А ТО ПРОИГРАЕШЬ!!!

нет, не считая "белой" зарплаты

По Мегиону. Работал АСУшником.
1. Бытовые условия. Общага- уровень бомжатник. Вода привозная и сейчас ещё и количество ограничили. Душ (летом) только понятие-вода ( которой мыться страшно)- еле течёт и холодная-хотя для закалки самое оно. На 6 крмнат ( по 4 чел.) один холодильник. Да и сама общага- просто помещение, разделённоё гипсокартоном на комнавты.
2. Производство. Цез старый. Крыша течёт После дождя везде лужи, а весной везде вода. Короба ( соответственно и проводка) гниют на ура. Грязь вездесущая и всепроникающая. ( пыль при зачистке труб на установках мехзачистки давно не удаляется , просто разносится по цеху). Цех старый-большая часть оборудования такое же. Контроллеры на половине оборудования старые *КПС), но ещё тянут, но проводка сыпется. С "новым" на базе промкомпов- проблем выше крыши, глючат постоянно.Всё изнощено в хлам( АСУ, электрика, мехчасть).. Экономят на всём. Работа по принципу-только дать план за смену и хоть потоп. Сыпется всё постоянно, ремонтировать нечем. Хорошо хоть датчики у АСУшников ещё есть. Два месяца просили купить простой канцнож для разделки проводов, Уволился, так и не дождался.
Отношение конторы к людям- не нравится-за воротами полно.
Так что если хотите эстрима и геморрой на свою голову- то Вам в НТС. Если нормальную работу- то это не ваша станция.

Как зарплата у операторов 3р?

Xxx

Вахтовый метод. Своевременная з/пл. И аванс

Нехватка инструмента. Неопытные мастера. Слабая подготовка трубы к ремонту (мойка). Невозможно работать из за гаджетов, планшетов, смартфонов и тд., легче отработать с пьяным.

Компания и впрямь крупная, и известная в своем сегменте. Живут исключительно за счет победы в тендерах.

Перспективы карьерного роста - не наблюдаются.
Соц. пакета нет, хотя большинство компаний подобного масштаба их предоставляют.
Работают в основном взрослые 45+
Менеджмент компании никакущий, нет системы мотивации сотрудников, ни понятно, кто чем занимается, нет CRM системы. 30, а то и 40 % сотрудников в компании просто не нужны, они тупо сидят и получают зп. Нужно полностью менять подход к работе, выстраивать систему менеджмента, ставить все на контроль.
Опыта ту получить не получится, потому что никто ничему не обучает, ничего толком не рассказывает. Поражает, как такая компания, так себя запустила.

Вообще не к месту. Знаю куда не стоит идти

Поставленные цели никак не соотносятся с действиями руководства.

Понять - кто кому подчиняется - невозможно, всё завязано на вводные генерала, которые меняются по несколько раз на дню и поражают своей фееричностью. Система управления предприятием и структура отсутствуют полностью.

Отношение к людям скотское, генерал ищет каких-то невероятных специалистов за копеечную зарплату, текучка кадров и специалистов само собой. Зарплата сравнима с большой землёй и говорят что и этого много.

Ученические отпуска под запретом, оформлять не желают, льготные отпуска обрезаны донельзя.

Хотя крепостное право помнится - отменено в 1861 году.

Устраиваться даже для приобретения опыта - не советую, поберегите здоровье, оно вам ещё пригодится.

По собственному опыту видел всякое, но виденное вне всяких приличий и установленных правил промышленного производства.

Людей с машиностроительным образованием и опытом попросту нет!!!

Если одной фразой - круглое таскать, квадратное катать и изобретать велосипед. А тратиться мы и не будем - ибо это очень дорого и вы на это ещё не заработали, лучше всех выгоню и всё продам.

никаких, если только коллектив, но хорошие люди в итоге уходят быстро.

текучка кадров постоянная, такого вы нигде не увидете.

дружный коллектив

начальство давит на сотрудников чтобы они работали быстрее,без обеда,даже что бы ели грязными руками! везде старое оборудование постоянно ломается! начальство обвиняет сотрудников что они плохо работают!

Грамотные специалисты,но таких остаётся всё меньше,в отдельно взятых технических подразделениях.. Неплохой вахтовый коллектив набранный до 2007года. Можно конечно,кое-чему научиться,но долго лучше не задерживаться.

Суточные - позор!! 100 рублей до сих пор!!!!! Проживание на большинстве объектов очень плохое.. Спецодежда и СИЗ никакой.!! ТБ тоже далеко не на высоте. Квалификация мастеров и начальников участков очень низкая, точнее сказать полуграмотные "пастухи - спиногрызы".. Оборудование, как из колхозной мастерской,хотя и называется высокотехнологичным. Как ещё нефтянники ведуться на такое? Одно понятие - сделать план,а качество далеко не на первом месте.

Не указаны

Это семейный бизнес. Три слова, но такие важные, для тех, кто в теме.