Страница 2. НТС-Лидер

История сотрудника
нет, не считая "белой" зарплатыПо Мегиону. Работал АСУшником.1. Бытовые условия. Общага- уровень бомжатник. Вода привозная и сейчас ещё и количество ограничили. Душ (летом) только понятие-вода ( которой мыться страшно)- еле течёт и холодная-хотя для закалки самое оно. На 6 крмнат ( по 4 чел.) один холодильник. Да и сама общага- просто помещение, разделённоё гипсокартоном на комнавты.2. Производство. Цез старый. Крыша течёт После дождя везде лужи, а весной везде вода. Короба ( соответственно и проводка) гниют на ура. Грязь вездесущая и всепроникающая. ( пыль при зачистке труб на установках мехзачистки давно не удаляется , просто разносится по цеху). Цех старый-большая часть оборудования такое же. Контроллеры на половине оборудования старые *КПС), но ещё тянут, но проводка сыпется. С "новым" на базе промкомпов- проблем выше крыши, глючат постоянно.Всё изнощено в хлам( АСУ, электрика, мехчасть).. Экономят на всём. Работа по принципу-только дать план за смену и хоть потоп. Сыпется всё постоянно, ремонтировать нечем. Хорошо хоть датчики у АСУшников ещё есть. Два месяца просили купить простой канцнож для разделки проводов, Уволился, так и не дождался.Отношение конторы к людям- не нравится-за воротами полно. Так что если хотите эстрима и геморрой на свою голову- то Вам в НТС. Если нормальную работу- то это не ваша станция.

История сотрудника
Как зарплата у операторов 3р?Xxx

История сотрудника
Вахтовый метод. Своевременная з/пл. И авансНехватка инструмента. Неопытные мастера. Слабая подготовка трубы к ремонту (мойка). Невозможно работать из за гаджетов, планшетов, смартфонов и тд., легче отработать с пьяным.

История сотрудника
Компания и впрямь крупная, и известная в своем сегменте. Живут исключительно за счет победы в тендерах.Перспективы карьерного роста - не наблюдаются.Соц. пакета нет, хотя большинство компаний подобного масштаба их предоставляют.Работают в основном взрослые 45+Менеджмент компании никакущий, нет системы мотивации сотрудников, ни понятно, кто чем занимается, нет CRM системы. 30, а то и 40 % сотрудников в компании просто не нужны, они тупо сидят и получают зп. Нужно полностью менять подход к работе, выстраивать систему менеджмента, ставить все на контроль.Опыта ту получить не получится, потому что никто ничему не обучает, ничего толком не рассказывает. Поражает, как такая компания, так себя запустила.

История сотрудника
НикакихВ НТС-Лидер г.Химки работают одни уроды,собеседование проводить не умеют.Позорище.

История сотрудника
Вообще не к месту. Знаю куда не стоит идтиПоставленные цели никак не соотносятся с действиями руководства. Понять - кто кому подчиняется - невозможно, всё завязано на вводные генерала, которые меняются по несколько раз на дню и поражают своей фееричностью. Система управления предприятием и структура отсутствуют полностью.Отношение к людям скотское, генерал ищет каких-то невероятных специалистов за копеечную зарплату, текучка кадров и специалистов само собой. Зарплата сравнима с большой землёй и говорят что и этого много.Ученические отпуска под запретом, оформлять не желают, льготные отпуска обрезаны донельзя.Хотя крепостное право помнится - отменено в 1861 году.Устраиваться даже для приобретения опыта - не советую, поберегите здоровье, оно вам ещё пригодится.По собственному опыту видел всякое, но виденное вне всяких приличий и установленных правил промышленного производства.Людей с машиностроительным образованием и опытом попросту нет!!!Если одной фразой - круглое таскать, квадратное катать и изобретать велосипед. А тратиться мы и не будем - ибо это очень дорого и вы на это ещё не заработали, лучше всех выгоню и всё продам.

История сотрудника
никаких, если только коллектив, но хорошие люди в итоге уходят быстро.текучка кадров постоянная, такого вы нигде не увидете.

История сотрудника
дружный коллективначальство давит на сотрудников чтобы они работали быстрее,без обеда,даже что бы ели грязными руками! везде старое оборудование постоянно ломается! начальство обвиняет сотрудников что они плохо работают!

История сотрудника
Грамотные специалисты,но таких остаётся всё меньше,в отдельно взятых технических подразделениях.. Неплохой вахтовый коллектив набранный до 2007года. Можно конечно,кое-чему научиться,но долго лучше не задерживаться.Суточные - позор!! 100 рублей до сих пор!!!!! Проживание на большинстве объектов очень плохое.. Спецодежда и СИЗ никакой.!! ТБ тоже далеко не на высоте. Квалификация мастеров и начальников участков очень низкая, точнее сказать полуграмотные "пастухи - спиногрызы".. Оборудование, как из колхозной мастерской,хотя и называется высокотехнологичным. Как ещё нефтянники ведуться на такое? Одно понятие - сделать план,а качество далеко не на первом месте.

История сотрудника
Не указаныЭто семейный бизнес. Три слова, но такие важные, для тех, кто в теме.

История сотрудника
только отрицательный негатившарага еще та где на всем экономят на тех же самых хбешках на той же мелочной веташи. повысить зарплату на рубль удавятся. кто там писал что эта шарага развивается и процветает? на самом то деле она просто наживается ни одного человека не встречал кто что то за нее хорошего сказал. как наебывали так и будут так что не вариант. ДЫРЯВЫЙ НТС ПИДЕР

История сотрудника
На стадии написания. Сейчас - без комментариев. Изменю отзыв (ждите)На стадии написания (ждите)

История сотрудника
Не пойму что столько народу жалуется, вот с июня заработную плату повысили.Некоторые руководителя "зарываются"

История сотрудника
Нормальная компания, развивается по многим регионам. Зар. плата зависит от многих факторов, региона, наличия северных, квалификации. Хорошо работать вахтой, месяц можно заниматься любимым делом. А вообще каждый сам выбирает.Соц. пакет не как в нефтяной компании

История сотрудника
Такого "опыта" ни где не приобретёш!Огромный вред здоровью.

История сотрудника
Положительная сторона единственная в том,что руководитель нашего подразделения в городе Мегионе,в котором я работал откровенно говорит ,,Ни кого не держу,на ваше место придут другие,,Наверно имел ввиду ,,лохов много,,До того как компания ,,Лидер,,приобрела фирму в которой я работал она принадлежала компании ,,СлавНефть,,моя зарплата составляла 60000 тыс.рублей за месячную вахту на севере город Мегион Ханты-мансийский автономный округ в момент увольнения я получал 40000тыс.рублей за вахту.Руководство этой фирмы ставит на местах директорами откровенных недалёких лизунов,и от этого начинаются проблемы у простых работяг. Даю совет всем:кому поступило предложение или кто сам думает трудоустроиться в фирму НТС,,Лидер,,ОТКАЖИТЕСЬ!!!Это Г-но!!Большое и пахучее на всю Россию!

История сотрудника
таковых нет просто тупо группа развалалюди добрые не суйтесь в этот дурдом кругом один обман и неуважение к простому работяге со стороны работодателя

История сотрудника
Не указаныЯ подтверждаю вышеизложенный отзыв, так оно и было, скорее всего, т.к. работал в этом отделе. Сама эффективность технологии притянута за уши. Людей для осуществления процесса ИВВ нанимают редко умных и образованных, бухающих на вахте, не соблюдающих ТБ и ПБ на опасных производственных объектах, которыми являются скважины. И даже ничему не обучают их в этом плане. Вина, конечно, всему этому экономия в заработной плате вахтовиков и низкий профессиональный уровень самих ИТР.Газ, используемый в риссиверах для создания волны через попеременно открывающиеся клапаны, только в описании технологии - технический азот, закачиваемый специально в баллоны и формально оно так.Но на самом деле: инженерами и или главным инженером скидывается на фирму, которая должна закачивать азотом эти баллоны, письмо, чтобы они выставили счет на закачку нужного количества м3 газа, эта фирма выставляет счет, НТС проплачивает. Но баллоны не закачиваются азотом, а деньги в фирме обналичиваются и идут в карман главному инженеру, может еще что-нибудь отдельным инженерам перепадает. Зам. Ген. директора по НГТ Виктор Сергеевич Замахаев конечно этого не знает или закрывает на это глаза. Было бы интересно если бы Ген.дир. Калинин О.Б. узнал об этом))))))))))) Главный инженер - Асфин Рустам М. - главный м...к на этой фирме, тиран и бешенный татарин (похожна башкира больше).На самой фирме постоянно идет обсчет в заработной плате.Выделяю в этой фирме как хороших людей Галину Георгиевну, В.С. Замахаева.

История сотрудника
Работа как везде. Правда зависит от места вахты. я сейчас устроился замечательно прям санаторий. Начальство не появляется. Месяц диеты как я его называю и месяц свободы Домой приезжаю на рыбалку хожу пиво вечером. а утром можно поспать на работу не надо. Зарплата не большая но у нас работать совсем негде а куда то ездить каждый день дорого. там жить ещё дороже. так что мне нравитсяНе указаны

История сотрудника
Не указанырасскажу как я был обманут в этой компании. я искал работу вахтовым методом по профессии сварщика 6р. служба занятости предложила мне работу, вскоре мне позвонили и предложили приехать в москву для оформления документов. было сказано что я уезжаю в пыть-ях. работать сварщиком 6р. приехав в москву и придя к ним в офис был удивлен какой-то суматохой. девушка из отдела по управлению персоналом бегала туда-сюда с моими документами, мне никак не удавалось спросить у нее когда же все это наконец закончится. в итоге она приходит и говорит что меня они могут взять только оператором 4р., с зарплатой в 20! тысяч ЗА ВАХТУ! Первое желание было послать ее куда подальше и уехать домой, а живу я за 1000 км. от мосвы. потом решился на эту авантюру и уехал в мегион. пока работаю, т.к. боюсь в кризис увольняться, может я не прав