Ойл Энерджи

История сотрудника
Одной из сильных сторон компании является коллектив прогрессивно думающих единомышленников, которые в результате совместного коллективного разума могут решить любую задачу и выйти из любой сложной ситуации;Живой кодекс и ценности описанные в ЖК это не просто книга и красивые слова, а принципы жизни каждого, по которым мы живём и взаимодействуем как внутри компании, так и за её пределами;Самоуправление - это мощный инструмент компании, дающий возможность каждому самостоятельно думать, предлагать свои идеи, участвовать в принятии решений и быть неотъемлемой частью экосистемы;И одной из моих любимых преимуществ является постоянное развитие. Это то, чего нет во многих компаниях, которые живут по принципам: работает и хорошо. Как говорится, нет предела совершенству, всегда есть то, что можно улучшить и развить! В нашей компании, на мой взгляд, принцип постоянное развитие один из основопологающих! Мы все время находимся в поиске лучшей версии и перемены происходят динамично. Все это очень здорово и вдохновляет на желание постоянно участвовать в этом процессе.Однако и есть маленький минус в этом, из-за того что перемены происходят быстро, есть небольшая вероятность упустить что-то важное, надо быть постоянно сконцентрированной и не оставлять на потом, то что можно сделать сегодня;Надо планировать время работы и отдыха, т. к. из-за того, что всю работу планируешь и ставишь задачи себе сам и нет чётких границ рабочего времени, то есть большая вероятность увлечься работой

История сотрудника
Много свободы.Много возможностей для профессионального и личностного развития.Важен результат работы, никто не учит "как" делать.Отличный молодой коллектив.В компании приветствуется "экологичная" обратная связь, есть система благодарностей.Есть ДМС.Три корпоратива в год для всех сотрудников.Все доходы коллег открыты, все процессы прозрачны и каждый сотрудник может прямо и открыто предложить улучшение даже вне своей зоны ответственности и будет услышан!Очень важно, что к сотрудникам относятся как к людям, а не как к рабочей силе.Компания подходит далеко не всем, классическим менеджерам и руководителям будет не просто, возрастным сотрудникам тоже. Очень много неопределенности и изменений (иногда это хорошо, иногда плохо), если хотите просто ходить на работу с 8 до 5 то Вам не сюда.Есть перекосы в уровне дохода, кто-то зарабатывает ниже рынка, кто-то выше, но в среднем по компании по ощущениям зп рыночные (если сравнивать с регионом, а не с нефтянкой).Скромным и интровертам первое время тяжело, так как организационная структура подразумевает большое количество встреч, на которых нужно не просто говорить, но и аргументировать свою позицию.

История сотрудника
Компания не для всех, нужно оценивать работу как свой бизнес, где ты совладелец компании, лентяев и пассивных людей тут не любят, если есть желания работать в компании, будь готов брать на себя ответственность, быть порядочным, а так же учиться договариваться и коммуницировать с другими людьми, а в замен ты получишь:+мощные тренинги личностного роста+на зарплату влияешь сам, хочешь больше-учись, развивайся! (компания все для этого дает)+работа без начальников+корпоратив три раза в годв компании принято давать обратную связь, и если у кого то из сотрудников есть предложение по улучшению или напряжение связанное с процессами в работе, их можно и нужно высказывать, в ойле есть специальная процедура по этому поводу, и будь уверен, тебя услышат.

История сотрудника
+ Постоянное развитие и расширение кругозора+ Свобода - ты берешь ответственность за свою зону действий и выстраиваешь работу так, как тебе по душе. Не знаю как у остальных, но для химика - это настоящая мечта, у меня есть основная цель и я самостоятельно двигаюсь к ней будучи в команде.+ Ты работаешь в уникальной самоуправляемой компании+ Абсолютно вся информация прозрачна и доступна+ Большой плюс - личное развития, для этого предусмотрены различные тренинги внутри компании и материальная поддержка, если это внешнее обучение- Если вовремя не отдыхать, можно познакомиться с "выгоранием" - Ты можешь посоветоваться с командой или попросить совета, но никто не будет говорить тебе что делать, для людей с иерархии может быть сложно перестроиться и самостоятельно принимать решение- Придется познакомиться с тайм - менеджментом и качественно распределять своё время, самоуправление и свобода могут вскружить голову

История сотрудника
1. У нас нет руководства, поэтому ставлю 5 звезд за его отсутствие) 2. Очень сильная и живая команда, высокий уровень открытости и доверия внутри3. Колоссальное внимание и уважение ценностям компании, внутренние встречи начинаются с проговаривания драйвера домена (зачем мы собрались и какую ценность мы создаем?) и проговаривания одной из ценностей компании4. Очень сильная корпоративная культура, есть традиции и ритуалы, которые соблюдаются (почти) всеми5. Компания постоянно меняется и развивается, уникальная возможность влиять на собственные условия работы и заработную плату6. Открытые зарплаты, четкое понимание того, как мой вклад влияет на финансы компании, круга и мои личные7. Уникальный опыт применения инструментов и паттернов Социократии 3.08. Три раза в год вся компания выезжает на мероприятия, которы спланированы таким образом, что есть место для развития, объединения и отдыха9. Юмор! Так как многое оговорено и в компании полная открытость, есть много пространства для юмора и просто хорошего времяпровождения вместе10. Афигенный основатель бизнеса. Просто посмотрите ролики с Димой Зацепиным на ютьюбе. Вместо тысячи слов))1. Надо меняться. Говорить вдумчиво, не бросать слов на ветер, учиться формулировать четко и ясно2. Надо взрослеть. Учиться слышать другого, договариваться играть долгую3. Надо отвечать за свои слова делами4. Надо быть смелым говорить правду о себе и своих ощущениях и чувствах, не молчать, если что-то не заходит5. Надо выйти из позиции жертвы и взять на себя ответственность за свой собственный успех. Тут никто за тебя не будет работать и платить тебе зарплату. Сколько наработал - столько и заработал, но в этом-то и кайф))

История сотрудника
1. Свобода. Возможность принимать решени в области своей ответственности без череды бесконечных согласований2. Возможность влиять на управленческие решения3. Прозрачность. Сотрудникам доступна любая информация, если нет причин для конфиденциальности4. Дружный и весёлый коллектив5. Возможность развития. Как в личном, так и в профессиональном плане6. Поддержка на всех этапах. От всех коллег, включая внутренних коучей1. Высокая степень самостоятельности и ответственности, что подходит далеко не всем2. Чаще коллегами замечаются и отмечаются промахи, нежели успехи3. Нет должностных инструкций и четкого плана действий. Соответственно, часто возникают вопросы "а кто за это отвечает", на которые нет однозначного ответа и нужно договориться4. Необходимо много о чем договариваться, что сложно делать при отсутствии коммуникативных навыков

История сотрудника
1. Система управления - горизонтальная система управления, самоуправление по технологии Социократия 3.0, нет руководителей, есть коллеги, перед которыми Ты несешь взаимную ответственность, все открыто и прозрачно, открыты зарплаты, регулярно вся компания смотрит и обсуждает управленческую отчетность.У компании есть Эволюционная цель, обращаясь к которой компания принимает те или иные решения.У компании есть Живой кодекс, в котором описаны ценности, по которым живет она и все люди в ней. Его принимает каждый сотрудник на общих встречах в присутствии всего коллектива.Большое внимание и важность отдается корпоративной культуре и взаимоотношениям между людьми.2. Люди - коллектив, которым гордишься и на который хочется равняться. Все готовы как помочь, так и дать полезную развивающую обратную связь. Ну и надо отдать должное чувству юмора, не соскучишься.3. Свобода. Каждый может принять любое решение, если у заинтересованных коллег не возникнет обоснованных возражений. Каждый сам выбирает рабочее место, время и инструменты для осуществления деятельности в рамках своей роли (работы), роль можно менять в рамках компании, если чувствуешь, что принесешь больше пользы в другой роли.4. Доход. Не является самоцелью для сотрудников, но при этом обеспечивается высокий уровень дохода в рамках уровня лидерства каждого и ответственности в рамках которой, человек выполняет свою роль. Каждый сотрудник компании получает дивиденды, и равную долю, которая делится поровну на всех сотрудников и долю, которая определяется индивидуально в рамках круга, в котором человек выполняет свою роль.Если Вы любите меняться, развиваться, помогать другим и умеете принимать помощь от других, то Вам сюда и Вы обязательно будете получать удовольствие от работы, коллектива, и просто от жизни, потому что как известно мы проводим на работе большую ее часть!Для людей, которые хотят развиваться и регулярно выходить из зоны комфорта - недостатков нет. Если хотите быть начальником с рядами подчиненных - не сюда.

История сотрудника
- свобода, самоуправление. Возможности реализовать любую свою идею и улучшить/изменить любой процесс в компании созданы. Ты можешь быть услышанным, для этого также созданы все условия.- открытость информации - любой, необходимой тебе для решения твоих задач- возможность перемещения внутри компании- возможность влиять на свой доход- московский офис, это ужас. Правда стоит сказать что свободно можно работать из дома- скорость перемен, объективно команда не успевает за изменениями в компании

История сотрудника
1). Очень дружный коллектив. Реально ощущаешь себя среди друзей, которые всегда готовы поддержать.2). Большие возможности для развития. Поскольку для компании развитие является основной ценностью, этому уделяется особое внимание.3). Очень интересная система организационного устройства по технологии Социократия 3.0. Отлично подойдет для людей, ценящих свободу принятия решений и готовых брать на себя ответственность за них.1). Как минимум в начале ощущается довольно большая хаотичность и отсутствие системности. Можно потеряться. Но это вопрос времени и привычки. Хотя тем, кому во всем нужна определенность, наверное, будет сложно привыкнуть.

История сотрудника
Если думаешь, что просто будешь "работать работу", то не тут. На собеседовании такие отсеиваются. Если присел ровно, получишь волшебного пинка, если пинков много, а результата нет, с тобой прощаются. При этом всем понятно что от тебя хотят, какого результата ждут, на какой общий результат ты работаешь.Для кого-то может быть недостатком отсутствие руководителя, который поможет, защитит, направит

История сотрудника
Компания развивает в сотруднике лидерские качества, даёт полную свободу и вместе с тем- навык брать на себя ответственность, быть вовлечённым.Даёт возможность для развития себя и собственных проектов.Мои бывшие коллеги- потрясающие люди, которые для меня являлись менторами, поддерживали, направляли, помогали и развивали.В компании развитая корпоративная культура, нет начальников и рамок.Компании работает по социальной технологии Социократия 3.0, имеет эволюционную цель, ценности и принципы.Удивительное и любимое место ❤️Не могу отметить.Далее хотелось развиваться в IT сфере и только по этому поменяла сферу деятельности.

История сотрудника
1) Шикарный коллектив, очень открытый и дружелюбный.2) Нет жесткого графика, нет дресс-кода. Можно работать в комфортном графике, на работу можно приходить хоть в пижаме. Можно вообще на работу не приходить и работать из дома (если роль это позволяет).3) Никто не стоит над душой, не говорит что делать. Есть зона ответственности, которую нужно закрывать, и в рамках неё каждый волен поступать как считает нужным.4) Зарплаты выше среднего по рынку. Каждый сотрудник, прошедший испытательный период, является со-владельцем компании и получает часть от ежеквартальной прибыли компании.5) Три корпоратива в год, книжные клубы, лидерские тренинги, услуги коуча - все за счет компании.6) Если надоела специализация, то есть возможность попробовать себя в другой роли в рамках компании.Для меня недостатков нет или они несущественны, но распишу пару моментов, которые могут быть важными для людей, кто думает о работе в Ойл Энерджи.1) Здесь не получится построить карьеру в классическом понимании. Если есть потребность стать большим начальником с толпой подчиненных, которые будут смотреть в рот – здесь такого нет. Для этого лучше поискать другую компанию.2) Переработки не оплачиваются. Правда никто и не заставляет работать сверхурочно.3) Если вы не любите общаться и скромный по жизни человек, вам здесь будет очень неуютно т.к. много встреч и для продуктивной работы часто нужно уметь грамотно аргументировать свою позицию.4) Если вам нужно, чтобы четко обозначали необходимые действия, то в Ойл Энерджи вам лучше не идти т.к. здесь анархия)) Никто не говорит, что делать, но при этом раз в квартал обязательно поинтересуются чем вы занимаетесь и приносите ли пользу компании.

История сотрудника
1) Нет руководителей. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои действия. Это отличный опыт.2) Есть возможность развиваться. Нет ограничений в получении новых навыков. Можно попробовать свои силы в разных направлениях.3) Каждый сотрудник может что-то предложить и он будет услышанным. И это ценно.4) Заработная плата и дивиденды. Как правило в нашей компании она выше рыночной.5) Коллектив. Замечательный коллектив.Нет

История сотрудника
+ Новый формат взаимодействия внутри организации (вместо иерархии круги и регулярные встречи, решения принимаются не одним лицом, а коллективно)+ Классный коллектив, открытый и дружелюбный+ Регулярные онлайн-встречи+ Есть возможность для развития внутри компании и перехождения между отделами (кругами)+ Возможность получать не только зарплату но и % от доходов проекта+ Есть возможность предлагать любые новые идеи как на уровне проекта, так и на уровне организации- Неудобно организованный корп. портал в битрикс из в котором тяжело найти кто чем занимается и разобраться в многочисленных правилах которые принимались- Встреч много и часто кажется что нет времени на саму работу- Новые идеи иногда стопорятся из-за плохого настроения руководства- Абсолютно неясен путь развития внутри организации и неясно что нужно делать чтобы зарабатывать больше- Очень размыто понятие бюджета для проекта, приходится по каждой статьей расходов объяснять насколько она нужна - это забирает энергию и снижает мотивацию

История сотрудника
Очень достойная компания, заботящаяся о сотрудниках, высокий уровень профессионализма, лидерства и ценностей.Происходит выгорание быстро, нужно вовремя ходить в отпуск. Пиццу не доставляют к офису.

История сотрудника
Необычная компания: интересный, углубленный процесс адаптации новых сотрудников, ощущаешь поддержку наставника и всех коллег, особый акцент на корпоративную культуру, концентрация внимания постоянному развитию по различным направлениям как межличностным, так и профессиональным, осведомленность о деятельности всех подразделений, открытость информации, харизматичный неравнодушный ко все процессам идеолог, возможность инициировать изменения и принимать участие в принятии решений, в том числе по оптимизации бизнес-процессов.Достаточно большой объем информации, который необходимо "уложить" в своей голове за короткое время.Не подойдет сотрудникам, привыкшим действовать строго по инструкциям. Нужно мыслить нестандартно и широко.

История сотрудника
Нет руководителей.Свобода действий.Отличный коллектив.Карьерного роста нет в классическом понимании, но тут можно максимально самореализоваться.Порой изменения происходят значительно быстрее, чем получается перестроиться.Высокое выгорание сотрудников

История сотрудника
Я как сотрудник, в будущем бывший сотрудник) компании ООО "Ойл Энерджи", выражаю Благодарность! компании, коллегам за работу в командах, успехи и поражения.Что хочу сказать о компании:1. В компании горизонтальная система управления;2. В копании нет начальников;3. Каждый Лидер в своей области;4. Компания даёт развитие сотрудникам;5.Выездные корпоративы;6. Командообразование;7. Каждый имеет возможность выстроить свой бизнес процесс как ему/ей комфортно;8. Возможность работать в офисе или удаленно;9. Возможность всегда выражать своё мнение и команда тебя УСЛЫШИТ!;10. Возможность создавать свои новые проекты;11. Взаимопонимание;12. Есть возможность работать с коучем;13. Возможность расти и развиваться, если на данном этапе ты понимаешь, что данная роль не интересна, можно взять время и найти новую роль в компании.Что хочу сказать, за всё время моей работы было сложно и радостно работать в компании, но это развитие для меня. У нас открытые заработные платы, конечно кто-то скажет что это "глупость" и как коллеги на это реагируют, когда видишь что кто-то больше тебя зарабатывает. Для меня это как вызов, расти и добиваться большего.Компания очень сильно меня изменила, изменила только в лучшую сторону. Это наша Экосистема в которой каждый меняется через боль и ошибки, но на выходе ты понимаешь, что это было только в плюс, это опыт.В России это ПЕРВАЯ! Компания которая даёт многогранность во всём.Спасибо коллегам и Диме Зацепину за эту компанию.Я ухожу из копании с большим багажом опыта и я знаю, что мне уже ничего не страшно).Обнимаю Всех!)нет

История сотрудника
Хорошая компания, отличный коллектив, хорошая школа жизни; нравилось то, что нет бюрократии и может не все процессы прописаны и отрабатывают на 100%, но интуитивны понятны. Отношение к клиенту очень гибкое, всегда исполняли взяты на себя обязательства и что очень важно, что фокус всегда делался на качество продукции.Надо чуть допилить бизнес процессы; соц пакет ни развит на 100%

История сотрудника
Ойл Энерджи - очень необычная компания) У нас горизонтальная система управления - нет начальников, решения принимаются совместно, каждый коллега может принять участие в управлении. Есть очень много возможностей вырасти как профессионально, так и личностно. В компании внедрена система грейдов, по которой, в целом, понятно, как ты можешь увеличить свой доход. Стоит отметить людей в компании, все открытые, готовы помочь, всегда будешь услышанным. Работать в таком коллективе очень здорово! У нас все гибко и нет бюрократии, хочешь, работай из дома, хочешь, ходи в офис, смотрим всегда только на результат) Очень высокий уровень корпоративной культуры: минимум 2 раза в год выездные совместные корпоративы, книжные клубы, разнообразные тренинги и т.д. Работать в Ойл Энерджи очень интересно :)В компании очень много изменений, надо быть к ним готовым) Высокий уровень прозрачности - твой доход, твои расходы, результаты твоей деятельности все будут видеть - возможно, не всем это будет привычно