Отзыв сотрудника @guest-1e5581215f о компании Ойл Энерджи

История сотрудника
Одной из сильных сторон компании является коллектив прогрессивно думающих единомышленников, которые в результате совместного коллективного разума могут решить любую задачу и выйти из любой сложной ситуации;Живой кодекс и ценности описанные в ЖК это не просто книга и красивые слова, а принципы жизни каждого, по которым мы живём и взаимодействуем как внутри компании, так и за её пределами;Самоуправление - это мощный инструмент компании, дающий возможность каждому самостоятельно думать, предлагать свои идеи, участвовать в принятии решений и быть неотъемлемой частью экосистемы;И одной из моих любимых преимуществ является постоянное развитие. Это то, чего нет во многих компаниях, которые живут по принципам: работает и хорошо. Как говорится, нет предела совершенству, всегда есть то, что можно улучшить и развить! В нашей компании, на мой взгляд, принцип постоянное развитие один из основопологающих! Мы все время находимся в поиске лучшей версии и перемены происходят динамично. Все это очень здорово и вдохновляет на желание постоянно участвовать в этом процессе.Однако и есть маленький минус в этом, из-за того что перемены происходят быстро, есть небольшая вероятность упустить что-то важное, надо быть постоянно сконцентрированной и не оставлять на потом, то что можно сделать сегодня;Надо планировать время работы и отдыха, т. к. из-за того, что всю работу планируешь и ставишь задачи себе сам и нет чётких границ рабочего времени, то есть большая вероятность увлечься работой

История сотрудника
Много свободы.Много возможностей для профессионального и личностного развития.Важен результат работы, никто не учит "как" делать.Отличный молодой коллектив.В компании приветствуется "экологичная" обратная связь, есть система благодарностей.Есть ДМС.Три корпоратива в год для всех сотрудников.Все доходы коллег открыты, все процессы прозрачны и каждый сотрудник может прямо и открыто предложить улучшение даже вне своей зоны ответственности и будет услышан!Очень важно, что к сотрудникам относятся как к людям, а не как к рабочей силе.Компания подходит далеко не всем, классическим менеджерам и руководителям будет не просто, возрастным сотрудникам тоже. Очень много неопределенности и изменений (иногда это хорошо, иногда плохо), если хотите просто ходить на работу с 8 до 5 то Вам не сюда.Есть перекосы в уровне дохода, кто-то зарабатывает ниже рынка, кто-то выше, но в среднем по компании по ощущениям зп рыночные (если сравнивать с регионом, а не с нефтянкой).Скромным и интровертам первое время тяжело, так как организационная структура подразумевает большое количество встреч, на которых нужно не просто говорить, но и аргументировать свою позицию.

История сотрудника
Компания не для всех, нужно оценивать работу как свой бизнес, где ты совладелец компании, лентяев и пассивных людей тут не любят, если есть желания работать в компании, будь готов брать на себя ответственность, быть порядочным, а так же учиться договариваться и коммуницировать с другими людьми, а в замен ты получишь:+мощные тренинги личностного роста+на зарплату влияешь сам, хочешь больше-учись, развивайся! (компания все для этого дает)+работа без начальников+корпоратив три раза в годв компании принято давать обратную связь, и если у кого то из сотрудников есть предложение по улучшению или напряжение связанное с процессами в работе, их можно и нужно высказывать, в ойле есть специальная процедура по этому поводу, и будь уверен, тебя услышат.

История сотрудника
1. У нас нет руководства, поэтому ставлю 5 звезд за его отсутствие) 2. Очень сильная и живая команда, высокий уровень открытости и доверия внутри3. Колоссальное внимание и уважение ценностям компании, внутренние встречи начинаются с проговаривания драйвера домена (зачем мы собрались и какую ценность мы создаем?) и проговаривания одной из ценностей компании4. Очень сильная корпоративная культура, есть традиции и ритуалы, которые соблюдаются (почти) всеми5. Компания постоянно меняется и развивается, уникальная возможность влиять на собственные условия работы и заработную плату6. Открытые зарплаты, четкое понимание того, как мой вклад влияет на финансы компании, круга и мои личные7. Уникальный опыт применения инструментов и паттернов Социократии 3.08. Три раза в год вся компания выезжает на мероприятия, которы спланированы таким образом, что есть место для развития, объединения и отдыха9. Юмор! Так как многое оговорено и в компании полная открытость, есть много пространства для юмора и просто хорошего времяпровождения вместе10. Афигенный основатель бизнеса. Просто посмотрите ролики с Димой Зацепиным на ютьюбе. Вместо тысячи слов))1. Надо меняться. Говорить вдумчиво, не бросать слов на ветер, учиться формулировать четко и ясно2. Надо взрослеть. Учиться слышать другого, договариваться играть долгую3. Надо отвечать за свои слова делами4. Надо быть смелым говорить правду о себе и своих ощущениях и чувствах, не молчать, если что-то не заходит5. Надо выйти из позиции жертвы и взять на себя ответственность за свой собственный успех. Тут никто за тебя не будет работать и платить тебе зарплату. Сколько наработал - столько и заработал, но в этом-то и кайф))

История сотрудника
1. Свобода. Возможность принимать решени в области своей ответственности без череды бесконечных согласований2. Возможность влиять на управленческие решения3. Прозрачность. Сотрудникам доступна любая информация, если нет причин для конфиденциальности4. Дружный и весёлый коллектив5. Возможность развития. Как в личном, так и в профессиональном плане6. Поддержка на всех этапах. От всех коллег, включая внутренних коучей1. Высокая степень самостоятельности и ответственности, что подходит далеко не всем2. Чаще коллегами замечаются и отмечаются промахи, нежели успехи3. Нет должностных инструкций и четкого плана действий. Соответственно, часто возникают вопросы "а кто за это отвечает", на которые нет однозначного ответа и нужно договориться4. Необходимо много о чем договариваться, что сложно делать при отсутствии коммуникативных навыков