Отзыв сотрудника @guest-9a1a84a4e8 о компании ПетроТул
Красивый офис
Проработав в компании ООО "ПетроТул" более года так и не отпустили в обещанный ученический отпуск, первые три месяца работал по вахте за зп в 20 000 как стажер, потом начали оплачивать по 40 000 руб. за 15 дней вахты. Вахты ненормированные, порой доходило до 50 дней.В плане работы вопросов нет, все ясно и понятно. А вот отношение руководства вызывает мягко говоря негодование, личности типо (ФИО) вообще понятия не имеют о деловой этике, учтивости и уважении к подчиненным, хам и наглец. Затребовал за положительную характеристику при увольнении аж 2 дорогих коньяка!!! Региональный руководитель подразделения -(ФИО) отказывается подписывать служебные записки за аренду жилья в командировке, соответственно аренда жилья в командировке за свой счет Увольняют спустя 14 дней по ТК, хотя в этот период находишься на свободной вахте и не предоставляют работу. В целом компания не плохая, а плохой ее делают такие вот "начальники". Быть может собственники бизнеса задумаются и примут меры.
Положительных эмоций не так уж и много из всего запоминающего наверное только новогодние подарки - дешевый пакет с ручкой,блокнотом и конфет с шампанским.Хотя есть отдельные личности которым стоит уделить отдельное внимание.Саму компанию в лице дирекции Петротула заботят только Прибыль!!!и как можно больше,чтобы глаза от восторга лезли из орбит.Об благосостоянии работников не может быть и речи дирекция считает что они зарабатывают очень "бешеные" деньги.Никакого профессионализма в производстве косяк за косяком,не понятно кто устраивает этих людей на рабочие места наверно по объявлению набирают.К выше сказанному присоединяюся по поводу "кинуть" с расчетом.А нынешний Ген.Директор вообще ничего не решает и не умеет.Он вообще ничего не решает там!Зачем он там только сидит.
Хороший, молодой, но не совсем профессиональный коллектив. Возможность к развитию.Все денежные и рабочие и другие вопросы замкнуты на одном человеке, причём не на директоре, срочное решение любого серьёзного вопроса выливается в проблему, так как этот человек присутствует только 5-10 минут с утра. В векторе развития нет чёткого расчёта, большая доля авантюризма, особенно если возможны большие прибыли. По выплатам зарплаты бывают задержки, уровень зарплаты низкий. При увольнении стараются "кинуть" с расчётом.
