Работа в SpaceSmoke (Москва): отзывы сотрудников

Достоинства
Часть хороших и приятных сотрудников, своевременная оплата труда без задержек, комфортный офис, удобное его расположение

Недостатки
Неофициальное трудоустройство по ГПХ, неоплачиваемые больничные и отпускные, отсутствие обратной связи от руководителя, обучения для сотрудников и пакета ДМС, жёсткая система штрафов за опоздания (даже на минуту) и отсутствие отчётов до определённого времени, высокая текучка кадров.
Как бывший рекрутер этой компании скажу честно- руководство вообще не заинтересовано в росте сотрудников, психологическом климате и развитии корпоративной культуры- нет внутреннего обучения и мероприятий для коллектива, директор (М) постоянно орет на всех за малейшие ошибки.
Если вы вдруг опоздаете на работу из-за форс-мажора, вам не согласуют это и выпишут штраф (1000), так как компания работает по схеме «бизнес для бизнеса»- тупо для отмывания денег.
Если вам дороги свои нервы и время, на рынке есть компании намного лучше. Эту я не порекомендую никому

Достоинства
Очень молодой коллектив (ну для меня плюс), кофемашина, прикольный офис и действительно можно нахвататься разнообразного опыта в темпе проекта. Хотя вот удалёнка не приветствуется.

Недостатки
Гости сайта! Через реальные кейсы поймёте полную картину, как и что. Интересно прошлый коммент М.(операционный) написал или наш сис.админ балуется ради него? Паш ты за копейки и сис админ и менеджериш сайт, частенько задерживался из-за созвонов за спасибо (нет спасибо не было, ведь как говорил наш бог Операционный: вы задерживаетесь не для меня, не для компании, а для себя. Хотя порой не задержаться просто нельзя). Паш когда ты сам думал уволится, то он тебе предложил премию 5к... У тебя есть гордость? Ты не плохой специалист и в мск найдёшь месте. Операционный так расписывает про лицемерие, а сам не заплатил Андрею (HR) - ищите коммент ниже. Если кратко: Андрей как-то странно работал, не принимал советы старшего и решили попрощаться на доброй ноте с оплатой за 2 недели. Операционный решил пожалеть 20-30к, которые он постоянно сливает на виски в личном баре))
Операционный что-то говорит про доброту и открытость, но сам проверяет на полиграф складской персонал. (кстати нет штатного полиграфолога, эйчары вынуждены были сами его искать, на один сеанс полиграфа 5к, а Андрею пожалел ЗП) А я напомню: по закогу полиграф не является достоверным аргументом при выяснении обстаятельств.
Что-то упомянули про принятие обратной связи, для улучшения работы, но операционный твои же слова для девочек из комьюнити: если вас что-то не устраивает, не так идёт, то может это не ваша компания? Ах доброта был бы кто-то добр к сотрудникам, то не было бы такой текучки. Проект спейс смоук от такого начальства стал вторичным и теперь главный: косметика Pusu.
P.S это слухи, но поговаривают что основатель проекта грибник: он постонно веселый и своими кадрами вообще не занимается, чисто с вип клиентами общается, а на побегушках операционный у которого самая маленькая доля)))

Достоинства
Решил подробнее ответить "Сергею", который у нас работал, но только был самый позитивный человек эвер, теперь вот любопытно, у кого это из команды день не задался, кто это еще самый токсичный человек на свете))

Недостатки
Не без "Сергеев" в команде

Достоинства
Проработал в компании около года. Столько всего было сделано, что кажется не год, а минимум лет 5. Компания быстро развивается, выходят новые продукты, тестируются новые направления. В команде молодые ребята, все в процессе учатся, нарабатывают опыт, быстро растут. Нравилась неформальная атмосфера и формат общения, которая была не только в наших креативных отделах, а во всей компании. За все время работы не было серьезных конфликтов. Как с командой, так и с руководителем все разногласия обсуждались и решались всегда на месте - не без эмоций конечно, но достаточно комфортно. Разошлись очень тепло и по дружески, когда решил попробовать себя на фрилансе.

Недостатки
-

Достоинства
Стартап
Постоянное развитие, много интересных задач, быстро прокачиваешь скиллы, колоссальный опыт. Не обычная скучная, монотонная работа. С руководством все построено на честности, все всегда согласно договорённостям, с этим никаких проблем.

Недостатки
проблем.

Стартап
Компания растёт, не все процессы выстроены

Достоинства
- Курс компании на создание и внедрение новых продуктов.
Startup - это очень интересно и в профессиональном плане.
- Внедренная система СКРАМ помогает формулировать цели и четче ставить задачи и максимально достигать поставленных целей
- Классная команда, которая умеет работать в связке. Положительный эмоциональный фон в команде
- своевременная выплата ЗП

Недостатки
- нет плановой индексации

Достоинства
Прошел несколько этапов собеседований на менеджера в международные продажи. Немного не сошлись в итоге по условиям, но впечатление осталось приятное. Всё супер живо, оперативно, без общепринятой официальности в общении на собеседованиях. Успел пообщаться с hr, одним из сотрудников и руководителем - все очень какие-то активные, заряженные. Прикольная атмосфера.

Недостатки
Нет варианта удаленки
Нет ДМС

Достоинства
Работаю в компании 2 года, практически с самого начала. Начинали составом в несколько человек. За первый год сменилось много людей, чтобы сформировать команду, которая сейчас и есть. Работала до этого в нескольких стартапах, везде движ, но нигде не встречала такой команды, чтобы много вовлеченных и переживающих за результат людей собрали в одном месте. Это очень мотивирует в работе. Нравится быстрый темп развития компании, большое количество разноплановых задач, возможность брать на себя новые направления. Приятно со временем видеть доверие со стороны операционного директора и возможность все больше принимать самостоятельные решения. За все это время никогда не сталкивалась с ограничениями в развитии и безразличным отношением со стороны руководства, всегда можно без какой-то формальности что угодно обсудить, предложить, попросить. К разговору все открыты, инициатива поддерживается, много раз удалось получить поддержку и перестроить задачи/форматы работы, чтобы стало более комфортно. Что важно, структура выстроена так, что каждый влияет на результат, ни разу не сталкивалась с непониманием результата своей работы в компании.

Недостатки
Темп очень непростой, те, кто не привык работать супер-многозадачно и эффективно не задерживаются. Бывают горящие сроки, когда всей командой нужно поработать до ночи, чтобы успеть в дедлайн, но вовлеченность всегда премируется. Кто привык к расслабленному режиму работы, будет тяжело.

Достоинства
Клевый офис, молодой коллектив. Движуха

Недостатки
операционный директор, чувак из подъезда с природной харизмой. Первое время кажется адекватным и даже веселым, но когда целый день просидишь под отборный мат, мат бывает разный, бывает в тему, а бывает как у него, угнетают постоянный ор и тупые шутки. На работе не люди, а расходники, сидишь с грустным лицом? Ищут замену)) Кинуть сотрудника плевое дело, если есть куда бежать - бегите. Отзывы предыдущие правдивые, если вы в начале своего пути, готовы где-то потерпеть, где то схавать реплики о том что вы "ни**я не делаете, и должны кланяться что вам платят" то можно набраться опыта в этом стартапе, а дальше уже двигать на нормальные условия с больничными, отпусками, белыми зп и отсутствием штрафов за минутное опоздание. Все это, конечно, издержки молодого руководства, не все еще в курсе что рынок в Москве не так велик, большая вероятность встретиться в будущем с сотрудниками
положительные отзывы до 21-го года писали HR, пока тоже не были уволены со скандалами

Достоинства
Можно приходить на работу в чём хочешь, есть SCRUM система. Особенной строгости в плане обеда нет, можно перекусить, когда захочешь. Если выйти в субботу/воскресенье, то оплатят (но не в двойном объёме).

Недостатки
Всё было бы неплохо, но бизнес портят ужасные процессы и ужасные люди.
ЗП ниже рынка. Вообще нет оплаты отпусков и больничных. Есть штрафы за опоздания (вот это странно, вроде молодёжная культура, SCRUM, а за опоздание тысяча) Требования к продажникам неплохие, а при этом мотивация ниже рынка. Российский отдел продаж вообще нищий. А люди, которые знают английский могут конечно и 100+ получить, но часто в районе 60тыс капает. А ещё в один момент продажникам чуть снизили процент (крутая мотивация больше работать). В коллективе есть очень крутые ребята, которым респект. Но вот финансовый директор - самый токсичный человек на свете (даже куртку носила с надписью hate лол). Операционный директор шутит, как семиклассник (я серьёзно, постоянно пошлые и глупые шуточки), относится к людям, как к расходному материалу, никого не ценит, кто пашет и двигает компанию - тех стебёт. Все важные вопросы должны пройти через него, но при этом у него постоянно нет времени.