С одной стороны, коллектив был дружелюбным, но сложилось ощущение, что руководство совсем не ценит своих сотрудников.
Нагрузка часто превышала разумные рамки, а обещанные бонусы так и остались обещаниями.
Зарплата соответствовала рыночным условиям, но ожидания по поводу роста и развития не оправдались.
Читать дальше Зарплата соответствовала рыночным условиям, но ожидания по поводу роста и развития не оправдались. Честно, уходить было нелегко. Поначалу надеялась на долгосрочное сотрудничество, ведь изначальные условия выглядели довольно привлекательно. Однако на практике руководство редко шло на контакт, а мнение рядовых сотрудников почти никогда не учитывалось. Постоянная нехватка обратной связи и отсутствие мотивации привели к разочарованию. Если бы не эта постоянная атмосфера неопределенности и недооценки, возможно, мое мнение о компании было бы другим. Жаль, ведь потенциал был, но реальность разочаровала.
Ожидал более гибкий и креативный подход, а получаешь набор жестких инструкций, которые надо выполнять без права на отклонение.
Когда здесь говорят о «командной работе», звучит это красиво, но на деле каждый сам за себя.
Один случай особенно запомнился: весь отдел готовился к важной презентации, и начальник внезапно решил сменить стратегию за день до мероприятия.
Читать дальше Один случай особенно запомнился: весь отдел готовился к важной презентации, и начальник внезапно решил сменить стратегию за день до мероприятия. Все труды насмарку, нервы на пределе. Многим сотрудникам недостает мотивации из-за отсутствия четкой обратной связи. Входная система контроля качества больше погружает в бюрократию, чем помогает улучшать производительность. Сложно привыкнуть к постоянным стрессам и высоким ожиданиям, при этом без должной поддержки и уважения. Вроде бы коллектив дружный, но искры энтузиазма не видно. Возможно, со временем ситуация улучшится, но пока впечатление оставляет желать лучшего.
