Уважаемые кандидаты и соискатели! Хочу предупредить вас, ссылаясь на свой опыт. Вас приглашают на собеседование, далее могут предложить пройти тестовый день, якобы это финальная точка в этапах отбора. По факту это 2 дня, в течение которых вам назначают каждые пол часа встречу с сотрудниками компании, разного уровня и опыта. По итогам от вас ожидают презентацию со стратегией, где вы должны: оценить текущую ситуацию по выполнению целевых показателей, настроенных бизнес процессов, команде и отчётности, подготовить предложения по изменению ситуации с подробным планом мероприятий! Исходя из анализа результатов компании. План мероприятий должен содержать конкретные шаги и действия по срокам реализации. Должен быть детально разбит на блоки. Там где возможно-указать ожидаемый результат в цифрах. Далее идет защита стратегии, на которой присутствуют порядка 10 сотрудников, включая твоих потенциальных подчиненных (поэтому факту у меня был большой вопрос). Сказали, что решение по кандидату выносит команда, а не директор HR и собственник. Есть о чем задуматься;) Твое выступление записывают на диктофон. Данные сами не предоставляют. Мне по запросу дали отчет за последний год(хотя я просила данные за несколько лет и данные по рынку) отчет в защищенном формате, те я даже не могла скопировать данные, чтоб построить удобные графики и таблицы для анализа. По итогу мне конечно отказали, говорят мало цифр))) Ощущение, что поимели мои мозги и таким образом компания проводит внешний бесплатный аудит компании. Честно, жалко время и нервы, когда тебе надо сделать такую аналитику без цифр. Отказу не расстроилась, думаю даже наоборот. Получила бесценный опыт НИКОГДА не делать никаких тестовых дней и заданий. Для того, чтобы понять квалификацию и уровень сотрудника есть собеседование и испытательный срок. Всем хороших работодателей! PS и еще, сложилось впечатление, что сотрудники работаю чуть ли не круглосуточно, даже на обед 10 минут. А я за баланс работа - личная жизнь.