Страница 3. ГК Пионер: отзывы от сотрудников и партнеров

Пригласили на должность технического надзора в эту прекрасную группировку компаний. Звоню уже второй день подряд в HR на указанный телефон в письме, совершил порядка двадцати! звонков и каждый раз госпожи Ирины Журихиной нет на месте. Это высшей степени неуважение к человеку! Отвратительно! Для чего приглашать на собеседование? Видимо, работа поставлена на формальной основе.

На самом деле компания г.вно.

Поработайте там хотя бы три дня и г.вно всплывает.

Не получите обещанную зарплату как пить дать.

При увольнении не получите премиальной части !!!

Вам нужна эта фирма ???

В компании не дают обратную связь, после всех собеседований -наступает тишина, как буд- то это норма. Не советую тратить на них время!

ха-ха, на самом деле, исходя из информации отзыва, чел там вообще не работал, неужели не видите??? Побывал только на собеседовании, после которого ему отказали. Я бы такому глупому тоже отказала - не смог даже правильно заполнить здесь форму для оставления отзыва: в том пункте, что был только на собеседовании, а не работал.

Из выше изложенного возникает вопрос. Если компания хорошая почему такой маленький срок работы (1 год)? Спрашиваю из личного любопытства, т.к. пригласили на собеседование на руководящую должность, и прочитав противоречивые отзывы не могу определиться.....

если там так хорошо было, что же так мало проработали? Ах, только не надо - переехала в другой город, ушла в декрет, улетела с научной экспедицией на Марс...

Была на собеседовании. Полностью соответствую всем требованиям. Имею 10 лет стажа по специальности. Большой опыт работы. Прекрасные рекомендации. Высшее образование. Общаюсь вежливо и спокойно. Знаю английский язык. В итоге - отказ уже на первом этапе собеседования с менеджером отдела по работе с персоналом, и я даже не дошла до встречи с руководителем или его заместителем. На каком основании мне было отказано в праве принять участие в конкурсе на свободную вакансию? Делаю вывод - отбор персонала проходит не по профессиональным качествам кандидатов.

Тогда Тёма и Валерик-холерик ему тока в помощь

вы такие смешные (Дмитрий, "отзыв")!. Насчёт Экселя - везде хотят в основном одного: посмотреть, способны ли вы работать на необходимом для вакансии уровне. Насчёт премии и ДМС - дык, они сэкономили на ДМС, чтоб выплатить тебе такую премию, глупышка!

Менеджер Белоцерковская мне говорила на собеседовании н позицию оператора колл-центра, что у меня будет премия до 60 тыс. рублей. Ясное дело, что это - вранье. У них даже нет ДМС,

Кто-нибудь решал "Задания в Exсel на 2,5-3ч" ? Чего хотят? ))

Была на собеседовании. Во время собеседования менеджер по персоналу г-жа Белоцерковская измучила меня глупыми вопросами, нацеленными на анализ всех моих предыдущий мест работы и просила меня постоянно сравнивать по всем параметрам, какая из предыдущих работ нравится больше, какая меньше, и т.д. Продержала меня 40 минут, а потом прислала отрицательный ответ. Когда я ее спросила про ДМС, она круглыми глазами от удивления спросила меня "Что Вы имеете в виду, какое ДМС. У нас этого нет."

Блин, ну при чем тут красивый офис и вежливые люди.

Там руководство .овно-.овном

Денег , грошей личных не получите. Опаздаете - уволят к черту.

Заболеете - уволят еще быстрее.

Ни каких корпоративов не будет, и все это басни для идиотов.

Ну а объманывать жильцов новостроек и впаривать им услуги ООО "Пионер-Сервиса", которые выше среднемосковских цен за коммунальные услуги, это куда девать? Как .лять людям в глаза смотреть ???

Все собеседование свелось к просьбе перечислить достоинства компании и какой, мол, у меня интерес к должности. Ко мне интереса проявлено не было. У меня не возникло желания пасть ниц перед репутацией Пионера под пристальным взглядом каменного лица менеджера.

Компания - не очень большая, не солидная, соцпакета нет никакого - полный ноль - (что является показателем, который игнорировать нельзя, если у Вас есть выбор куда пойти работать), прием на работу на самую низшую должность - это долгая процедура от трех этапов собеседования, что говорит о том, что претензии на солидность у них есть, а люди им не нужны или нужны не срочно. ДМС может быть вам не нужно, но наличие соцпакета - показатель уровня компании. Они к подбору персонала подходят так, как-будто бы они - солидная компания, но по условиям, которые они предлагают, - компания не солидная, рядовая.

А для меня как менеджера по продажам очень важно какое первое впечатление производят сотрудники компании начиная с менеджера на ресепшен – так как конкурентных преимуществ и качественно высоких результатов можно достичь только работая в команде т.е. – успех компании зависит от каждого сотрудника. Поэтому и написал – о первом впечатлении. А на счет ДМС – это конечно здорово если есть, но если не предусмотрено - то белая и з.п. и хороший коллектив вполне все это компенсируют. Т.к. работать в слаженной команде всегда здорово и действительно продуктивно. На предыдущей работе на себе испытал, когда в процесс включались люди не командные – то так затормаживались рабочие процессы просто УЖАС, приходилось ген.директору включаться в оперативное управление. Поэтому и написал именно о первой встрече, которая оставила позитивные впечатления о сотрудниках и следовательно о компании.

Собеседование проводила Белоцерковская Елена Михайловна (как было написано в приглашении на собеседование) и вместо того, чтобы рассказать о вакансии и будущих обязанностях, она попросила меня ей рассказать о том, как я представляю себе эту вакансию и будущие обязанности и что я знаю о компании. Поэтому, получилось, что это я пришла на собеседование, чтобы ей рассказать о ее вакансии, ее компании и т.д. Я ей пересказала то, что было в объявлении, и на этом - все, больше мы вакансию не обсуждали, затем ее интересовало, чем я занимаюсь в свободное время. С моей точки зрения, непрофессионализм этого менеджера по персоналу очевиден, также я считаю, что она самолично определяет, подходит кандидат или нет - таким образом, это не будущий руководитель отказывается с вами работать, а именно она это решает, что вы не тот кандидат, какой им нужен. Как - только я спросила ее про соцпакет - маска сразу слетела с лица, злобное выражение, резкий тон - какое ДМС, какой вам соцпакет? мы премии можем иногда дать и на этом все. Ответ стандартный - мы сообщим вам результат через 3 дня

Собеседование проводила Белоцерковская Елена Михайловна (как было написано в приглашении на собеседование) и вместо того, чтобы рассказать о вакансии и будущих обязанностях, она попросила меня ей рассказать о том, как я представляю себе эту вакансию и будущие обязанности и что я знаю о компании. Поэтому, получилось, что это я пришла на собеседование, чтобы ей рассказать о ее вакансии, ее компании и т.д. Я ей пересказала то, что было в объявлении, и на этом - все, больше мы вакансию не обсуждали, затем ее интересовало, чем я занимаюсь в свободное время. С моей точки зрения, непрофессионализм этого менеджера по персоналу очевиден, также я считаю, что она самолично определяет, подходит кандидат или нет - таким образом, это не будущий руководитель отказывается с вами работать, а именно она это решает, что вы не тот кандидат, какой им нужен. Как - только я спросила ее про соцпакет - маска сразу слетела с лица, злобное выражение, резкий тон - какое ДМС, какой вам соцпакет? мы премии можем иногда дать и на этом все. Ответ стандартный - мы сообщим вам результат через 3 дня.

Втирание пыли в глаза, небольшая компания, позицианирующая себя по-другому - как-будто они по-настоящему крепкая компания. Менеджер по персоналу сразу говорит, что будет еще два собеседования и даже они - не окончательные.

Я на 100% согласна с приведенным мнением на предмет того, что в обсуждаемой компании не по должным критериям рассматривают соискателей. Сама работаю в должности нач. Ю/О, только в другом регионе, и не далее кака в течение прошедшего месяца на моих глазах в эту компанию была приглашена одна моя мягко говоря, ограниченная подчиненная, которая резюме в ГК "П" отправила " на дурака" и, представляете, прокатило! Я даже секретарю сказала, что меня для безопасников П нет, что бы врать не пришлось на предмет характеристики профессиональных качеств моей подчиненной, так они меня и не побеспокоили даже заочно)

Так что я даже благодарна этой компании, что избавили меня от этого бедоносца в юбке ) однако с профессиональной точки зрения очень грустно, что такие "ценные" кадры находят себе место пол солнцем ( таких, ведь, и в других сферах полно, а подходили бы работодатели мерьезнее к подбору кадров, глядишь, и не стали бы соискатели относиться к будущей работе "на авось", а сели бы да поучили хоть что-то для применения в профессиональной области. Тошнит уже от наглых дураков ( Прошу прощения за эмоции,и опечатки, если обнаружите - накипело, аж перечитывать не хочется (

Понятно всё) Очередные показные кастинги без реального поиска. Хорошо, что не поехал туда)

Я полностью согласен с отзывом. Действительно хорошего мало. Насчет профессионализма тоже. Отдел персонала должен как минимум ознакамливаться с резюме соискателя и передавать компетентному специалисту компании для принятия адекватного решения. Все зависит от организации, с настоящим подходом отдела персонала (отдела кадров) в данной компании будут работать одни делитанты и получать за это заработную плату, отсюда вся организация и экономика "Пионера", по всей видимости уровень руководителя компании как организатора такой же. Я думаю хороший руководитель, которого беспокоит будущее компании, начал бы в первую очередь с организации работы службы персонала - "кадры решают все". Не работая в этой компании, пообщавшись с службой персонала на лицо виден уровень компании.

В компании работают профессионалы. Очень хороший коллектив и дружелюбная атмосфера. Очень высокий темп развития. За три года компания выросла в 5 раз. Опыт получается колоссальный. При выборе сотрудника большое значение уделяется человеческим качествам сотрудника и профессионализму. Этим объясняется этапы собеседования, каждый должен понять что он хочет работать с этим человеком. Если человек подходит, но иногда все собеседования проводят в один, два дня, если есть такая возможность у тех кто проводит последующие этапы собеседования.

Профессионалу устроиться туда невозможно, абсолютно невозможно.

ноль соцпакета - ничего !

Отзыв поддерживаем, полностью с отзывом согласны.

Господа, в особенности те, кто хочет сохранить душу и моральное здоровье.

Ни когда не связывайтесь с .вном, коготое именует себя ООО "Пионер-Инвест".

Для начала все должны знать, что это целая кучка залетных гангстеров, которые в 90-е года где-то наворовали денег и теперь продолжает обдирать граждан, забыв, что годы уже не те. Обман везде и во всем. Обманывают сотрудников, обманывают жильцов домов, которые строят (за деньги жильцов). Нервы б.ять не к черту с ними работать. Найдите чтото получше, по порядочнее.

Меня с вакансией после трех собеседований два месяца динамили, так что да, все правда.

Коллега, уже то, что Вам предложили какое-то "тестовое задание", говорит о многом.

Берут только по принципу нравится человек или нет

Был на собеседовании достаточно давно, руководитель HR опоздала минут на 10, правда извинилась, потом было собеседование с психологическим подтекстом, когда HR пыталась раскачать и провоцировала как могла пытаясь вывести на эмоции, об итогах также ничего не сообщили. Из того, что слышал от знакомых кто работает, условия многим нравятся, вовремя ЗП, премии, адекватное руководство, постоянство коллектива. Поэтому, ощущения 50 на 50.

Аналогичная ситуация. Ожидание, одобрительные кивки, Обещания перезвонить для собеседования уже с начальником отдела и тишина.

Абсолютно согласен. ожидание собеседования длиться дольше самого собеседования, вакансии в юр отдел висят уже более полугода

Помощника менеджера по персоналу в компании никогда и не было :), это первое противоречие. Ответ компания дает только в положительном случае, о чем говорят на собеседовании.

По какому принципу берут - только по принципу личной симпатии.

Аналогичное впечатление..

Ездила на собеседования 3 раза, собеседование длилось по 2 часа, из которых 40 минут я ждала. В итоге, сказали, что я финальный кандидат.. и пропали. Я сама стала звонить HR-менеджеру, чтобы узнать, когда выходить, а она звонки скидывала, либо не отвечала. Очень неприятно, т.к. я ориентировалась на них и уже успела отказать другим компаниям. К тому же можно было бы прямо сказать или написать, что нет, а не скрываться.