Группа компаний Новард: отзывы от сотрудников и партнеров

Устроилась в Новард менеджером по передаче квартир. Через 1,5 года была вынуждена вернуться в родной город и в августе уволилась. Воспоминания только положительные. Сотрудники добродушные , отзывчивые, в первое время очень поддержали. В компании хорошо развита корпоративная культура, а внерабочие мероприятия очень сближают - это мне всегда нравилось. Также тут впервые узнала о волонтерстве, увлеклась, сейчас помогаю фонду “Жизнь как чудо” удаленно.
Устроиться в “Сити 21 век” было не просто, текучки практически нет, зарплата достойная. Очень скучаю по коллегам.

Нет

Работала в компании менеджером отдела маркетинга больше двух лет , реально очень дружный и понимающий коллектив !

Корпоративная культура насыщенная: совместные мероприятия , поездки , даже собственный театр.
Лично для меня очень важно проявлять заботу об окружающей среде и в этом плане , в компании я чувствовала себя в своей тарелке .
С удовольствием принимала участие в большом разнообразии благотворительных проектов .

Во время разгара пандемии мы организовывали передачу бахил для НИИ Склифосовского.

Мне всегда приятно помогать людям и если это можно совместить с работой - происходит супер мэтч.)

Ну и конечно , комфортные условия : официальное трудоустройство , уровень зарплаты достойный .

Для меня как молодого сотрудника это было очень важно на момент устройства.

К сожалению , пришлось переехать в другой город и сменить место работы , но Новард оставил для меня лишь положительные впечатления !

Их нет

Добрый день!
Работаю в Управляющей компании ГК «Новард» больше 20 лет и много лет являюсь директором по персоналу (связаться со мной можно по электронной почте hr@novard.ru)
Убеждена, что отзыв https://pravda-sotrudnikov.ru/otzyvy-polzovatelya/394090 недостоверный, является клеветой. Размещение данного отзыва свидетельствует о явном желании анонима опорочить в публичном пространстве нашего уважаемого руководителя, несмотря на отсутствие его фамилии в отзыве.
С данным коллегой мы работаем в команде более 10 лет. Он зарекомендовал себя с положительной стороны, хорошо знающим свое дело, порядочным человеком.
Акцентирую также внимание на то, что весной 2020 года в компании не шел подбор сотрудников на руководящую позицию по стратегическому и процессному управлению.
Мы заботимся о чести, достоинстве и деловой репутации нашей компании и ее сотрудников, в связи с чем было подготовлено и направлено письменное обращение в адрес администрации сайта (со ссылкой на законодательство - п. 5 ст. 152 ГК РФ и п. 11 этой же статьи, п.2 ст. 128.1 УК РФ).

-

Горжусь, что работаю в Сити 21 век, потому что компания строит дома высокого класса (не панельки какие-то), а очень современные комплексы, где все проработано и отточено. Даже сроки из-за карантина не срываются!
Соответственно, и в работе все также - процессы налажены, даже новичкам понятно, как работать. К тому же тебе всегда помогут старшие коллеги, если вдруг возникнут трудности. Зп вовремя и бывают премии

-

Своевременная выплата зарплаты

АО «Сити-XXI век» (жилая недвижимость) входит в состав Группы компаний «Новард» и строит один из пяти объектов Миниполис «Рафинад» в Химках, квартал «Свистуха».
«Группа технического надзора» из 7-9 человек занимает самую низшую ступень иерархической лестнице и составляет всего 3,6 % от общего численного состава из 250 человек и 12-15 департаментов. Штат «Сити-XXI век» раздут в 7,5 раза за счет manager различного уровня от маркетинга и рекламы до продажи.
Отвратительное и хамское отношение на стройке к специалистам строительного контроля со стороны главного инженера, руководителей проекта, объекта, строительства, отдела строительного контроля, а также ко всем лицам Подрядчиков.
В офисе «витает» идея команды и корпоративной культуры, все вежливые. На стройплощадке же полная противоположность - неподобающее поведение руководителей высшего звена: повышенная интонация, грубая речь, не брезгуют матерными словами, особенно руководители объекта и строительства, главный инженер любит орать на представителей подрядчика.
Есть расхожая фраза о том, что «Нет хуже хозяина, чем бывший раб» - на данной стройке она правдива на 100%. Самоутверждение посредством использования матерных слов при разговоре с окружающими - это мерзко, да, но это на объекте «Рафинад» существует.
Отвратительные условия на стройплощадке, компания на всем экономят и всё оптимизируют.
Главный «партнер» и номинальный Генподрядчик «Эриа» все свои функции перекладывает на Подрядчиков. Своих ИТР и строителей нету. Из-за низких расценок на СМР с «Сити-XXI век» никто сотрудничать не хочет, поэтому на объекте работают непрофессиональные Подрядчики с рабочими из неквалифицированных гастарбайтеров из СНГ и молодыми без опыта ИТР.
Концепция Миниполиса «Рафинад» в Химках, квартал «Свистуха» и создания комфортного и качественного жилья не соответствует действительности.
Всем тем, кто готов быть холуем, «прогибаться» и быть «мальчиком для битья Welcome в АО «Сити - XXI век» и группу компаний «Новард».

Офис в центре

Моя работа складывалась в основном из общения с Евгением, который в Группе компаний отвечает за стратегию. Это совершено некомпетентный руководитель, у которого в голове не стратегия компаний, а своя зарплата. За год от него уволилось почти 10 человек, которые, также как и я, считают его абсолютно глупым человеком. Он разваливает не только свою команду, а группу компаний в целом.

Нет информации, так как соискатель.

Подборщик (ФИО) слабая с позиций того, какое впечатление создает о компании.
Идя работать в такую сферу людей не научилась уважать.
Видимо у человека что-то не сложилось.
Впечатление от (ФИО), которое отражается и на общем впечатлении от компании весьма неприятное.

Соцпакет, очень хорошая поддержка от службы персонала на этапе адаптации, шаговая доступность от метро, возможность выбора графика работы (09-10-18-19). Стабильные оплаты ЗП, доходы на уровне ожидания. Хорошая поддержка отделом ИТ и службой персонала на этапе ВД (вхождения в должность). Документирование всех этапов ВД. Контроль со стороны отдела персонала к новым сотрудникам. Методические материалы новичку от отдела персонала. Списки "горячих телефонов" компании от отдела персонала. Отдел секретариата - люди которые помогают, очень им благодарен.

Нет документальных постановок задач. Все задачи ставятся устно и не на рабочем совещании. Нет интеграции отделов, нет глобальных и частных задач. Прямой запрет общаться с ОИТ (устно от ОН)в любой форме. Запрет передачи наработок предыдущих программистов 1С, и попытки "выжить-проверить на пригодность". Запрет (устный) на звонки по личному телефону в кабинете. Запрет звонить в отдел ОИТ без согласования с ОН. Запрет на резкий парфюм (устно от ОН). Дресс код - корпоративно и строго.

Отдел УУ действительно "Государство в Государстве". Те задачи что ОН Антипов пытается решить на основе 1С , Битфинанс нерешимы принципиально в сжатые сроки. Стратегия правильна, но для решения основных задач нужна команда, а не "карманный программист" отдела УУ. Как архитектор он смоделировал систему грамотно, по выбору ПО нет ни замечаний ни нареканий. Минус в множественном обращении к релативным источникам( связь множества гетерогенных баз и постоянная синхронизация) на уровне 1с это требует долгого внедрения кода и регламентов обменов, которые на уровне отдела не решаются. И куча бантиков и прищепок от сотрудников отдела УУ. Отношение отдела - выживет-не выживет. На результат никто не ориентирован, в отделе устоявшийся коллектив который не привечает "чужаков". Результат в данном случае неважен, важны симпатии отдела - коллектива. И ОН как руководитель слушает только своих (хотя и к обоснованному выводу тоже, внеся свои коррективы).

шаговая доступность от метро, официальная зарплата, соцпакет, отдел ОИС

Основная отрицательная сторона - это отдел управленческого учета во главе с Антиповым Олегом Николаивичем.

В настоящий момент в компании открыта вакансия программиста 1с в отдел УУ, для внедрения БИТ-Финанс, программиста найти не могут уже длительное время, т.к. вышеупомянутый О.Н. просто сливает проект внедрения, людей просто выдавливают. Мой предшественник пропал после месяца работы, мне предложили через 2 месяца написать заявление, не внятно мотивировав это предложение тем, что не влился в коллектив, последующий человек уволился спустя месяц.

Так же не понятен тот факт, что де-юре программист подчиняется руководителю отдела ОИС, де-факто О.Н. требует непосредственного подчинения.

достаточно много хорошей лапши на уши)))

Приняли на работу в Новард сразу после первого собеседования, впечатление о будущем начальнике сложилось очень положительное,потому меня очень удивили отрицательные отзывы,в тот момент я подумала,что отзывы оставляют только обиженные сотрудники.Замечу-уволилась сама без всяких просьб. Короче- на собеседовании озвучивался очень не плохой для испытательного срока ОКЛАД, однако в договоре Ваш оклад кем бы вы не устроились будет 12500))) Вместо должностных инструкций(кстати в компании даже не знают что это) вам выдадут Соглашение о неразглашении информации (конфиденциальности), его придется ждать очень долго,как и собственно договора о работе. В организации есть постоянные работники, которые согласны на любые условия,все остальные постоянно меняющиеся кадры. ВООБЩЕМ, если вы поработали уже везде или вас никуда не берут,у вас нет самоуважения и принципов-лучше компании вам не найти!!!

Работаю в компании более 5 лет. Участвовала в ребрединге компании. Очень интересное мероприятие.

......

Работаю в компании более 2 лет. Дружный, хороший коллектив.

нет!