Страница 2. Knight Frank: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в Knight Frank
Условия работы
47
73
Отзывы по городу
Москва (25)
Санкт-Петербург (1)
Напишите отзыв про Knight Frank
за полгода работы в Knight Frank могу сказать только хорошее-дружелюбный коллектив, очень сплочённая команда. Кстати, работаю ассистентом Марии Котовой и никаких уроков литературы. Приятный, общительный человек, профессионал!
нет
Если б у вас все это было, вы бы сейчас не писали эти гадости.
Уверенный и успешный, воспитанный человек не опустится до Вашего уровня.
А Вы ногти Марии Котовой видели? Я эти ногти увидела сразу - эти страшные ногти нельзя не заметить. И Вас устраивает на позиции помощника этого руководителя на таком уровне тот факт, что даже нет приемной у руководителя такого уровня и у помощника такого уровня нет отдельного кабинета и вы сидите в стаде? Вы знаете, что при таких же обязанностях в европейской компании зарплата 130 тыс рублей, машина, премия, двойной оклад к отпуску, неограниченное питание в корпоративном ресторане - у меня сейчас всё это есть. Желаю Вам удачи в работе с Марией Котовой!
нет
После Knight Frank нашла работу в английской компании полностью с английским менеджментом, прошла пять этапов собеседований и даже финальное интервью с головным офисом в Лондоне, и ни разу мне не задали ни одного глупого вопроса : всегда спрашивали только о работе. Поэтому беседу о любимой книге можно получить только от Марии Котовой, великой русской учительницы из педагогического.
Спасибо за то, что поделились своим опытом.
Буду Вам очень благодарна, если вы сможете дать название той английской компании, в которой вы теперь работаете т.к. я сама четыре года прожила в Англии и хотелось бы работать именно под европейским руководством.
Возможно, вы не захотите писать название здесь, поэтому оставлю свою почту: blvgibrid@gmail.com
Спасибо и успехов Вам!
Нет ничего страшнее российской действительности. Идеалистическое мышление - идеальный любимый герой, любимая книга, .... какое отношение это имеет к профессиональным навыкам: сделать презентацию, качественный профессиональный перевод, подготовить командировку, быстро найти информацию, напечатать, заказать трансфер........никакого, поэтому профессиональным людям отказывают, а болтунов берут.
000
Присоединяюсь к отзывам. Была на собеседовании у Марии Котовой. Вакансия - личный помощник со знанием английского языка. Долго пришлось ждать, хотя я сама пришла вовремя. Сначала долго ждала и затем был разговор с менеджером по подбору персонала, затем долго пришлось ждать Марию Котову. Работу не обсуждали, английский не тестировали и по-английски не беседовали, а ведь это указывалось в качестве основного требования. Задавала она мне личные вопросы в большом количестве и разные другие вопросы - о любимой книге. Смешно, как у меня и у любого нормального человека может быть любимая книга - назовите вашу любимую книгу (не автора, а книга! и почему одна книга? я не перечитываю книгу по 5 раз, даже если они любимые книги). Английский язык не проверяли, а про книгу спрашивали. Разве это нормально? Ведь чтение художественной литературы не является требованием к вакансии.
Мария Котова уже не работает в Компании KnighFrank
для кандидатов это очень полезная информация - легко будет произвести впечатление, если подготовиться и заранее знать что сказать (*про книгу)
нет
Мария Котова подбирает себе человека и задает вопросы:
любимый писатель, любимая книга, фильмы, кино, театры. Любите в опен спейс или в отдельном кабинете работать....
Вопросы такого плана задают многие HR-специалисты, т.к. помимо профессионального узнавания происходит узнавание человека как личности, его интересов. И это часть процедуры подбора.
Внесение вами данного фактора в отрицательный - субъективное видение, которое не стоит считать тенденцией или реальной угрозой.
Вопросы учительницы их пед.института. Мария Котова из педа, вот и задаёт вопросы учительницы.
нет
текучка - уходят люди
Мария Котова на собеседовании выуживала у меня, "ну, всё-таки, ну, где вам комфортнее работать - орен спейс или кабинет, ну, нет, скажите, скажите!" - ......мне всё равно, без разницы, но конечно, в орен спейс шумнее, а в кабинете тише"------....."А, а у нас орен спейс, до свидания."
Здравствуйте! Я работала в компании 1,5 года и за этот период времени сложились только хорошие впечатления.
Начну с того,что работала ассистентом отдела консалтинга,по совместительству являлась ассистентом Романова Константина и Котовой Марии. Работы много, коллектив молодой, амбициозный, приветливый. Зарплата в целом соответствует аналогичным позициям на рынке труда.
За год стала младшим консультантом retail в консалтинге.
Хотела бы отдельно отметить работу с Котовой Марией. Для меня- это профессионал с четким представлением целей,задач,необходимых работ, крайней высокой степенью организованности. Это высококлассный менеджер,обладающий не только профессиональными,но ,что немаловажно, человеческими качествами. Всегда выслушает, подскажет, объяснит.
С моей стороны только хорошие отзывы за год тесной работы вместе.
Не всегда нормированный график
Я лично давно не являюсь сотрудником компании, и могу сказать только положительное. Злые и обиженные жизнью люди, хватит писать гадости. Не судите людей по себе.
Смотрю анонимы-то смелые все какие, все недовольные - анонимы :))
Прошу заметить,что в компании я не работаю уже достаточно давно, поэтому стелиться не за чем и не перед кем. Каждый в работе видит то,что хочет видеть. Кому-то, знаете, и чтение новостей за чашкой кофе покажется колоссальной нагрузкой за несправедливое вознаграждение.
Не соглашусь с хвалебным отзывом, так как у меня есть , с чем сравнить. Сейчас работаю в другой компании этого же сегмента, при зарплате в 2 раза больше и с начальником в 50 раз лучше, с нормальной нагрузкой без бешеных страниц переводов, с премиями, с большим соцпакетом и двумя окладами к отпуску. И мне никто не задавал идиотский вопрос на собеседовании - "Как у Вас самая любимая книга?" Смех, можно подумать, что в моем возрасте я буду влюблена в одну и ту же , какую-то единственную книгу.
Сотрудник, оставивший отзыв, нашёл ещё одну возможность постелиться.
нет
Работала помощником Котовой Марии Александровны - исполнительного директора. Бегите! Никому не пожелаю такого счатья, если только человек не хочет трудовую себе испортить и через несколько месяцев бегать искать работу. Неадекват на 100%. По образованию она - учительница, окончила педагогический институт. Её уровень ниже лопаты. Хамло. Интеллект отсутствует. Интриганка. Садистка. Помощник за среднюю зарплату обслуживает всех в компании и сидит в общем зале со всеми сотрудниками. Потоп переводов. Утонуть с головой. За такие деньги никто такой объем делать не будет. От Котовой вы натерпетесь столько грязи! Она приходит на работу, чтобы доказать всем, что все - негры и им платить не за что. Почитайте комментарии к предыдущим отзывам, там очень точно всё описано.
Была на собеседовании и общалась с Котовой. Потеря времени. Она стала тестировать меня на знание литературы, говорить о любимых произведениях и т.д. Это был разговор преподавателя с учеником, а не собеседование.
в то время было много экспатов - организованных, энергичных, харизматичных - с ними можно было попрактиковать английский и просто взять пример. компания располагалась в бизнес-центре красная роза - очень комфортабельном и стильном
взяли меня студенткой 5 курса на должность помощника гендира - г-на Стародубцева, с оговоркой что придется помогать еще и руководителю консалтинга г-ну Романову. и стародубцев и романов мне на интервью понравились, зп по тем временам не плохую дали - 750 уе, 50 уе мобильник и 1000 уе после испытательного. да, приходилось задерживаться и выполнять поручения всех топов и даже рядовых сотрудников - по просьбе топов. испытательный срок я не прошла. об этом я узнала так: спустя 2 месяца работы ко мне подошла кадровичка ирина и сказала: галя, ты нас не устраиваешь, так что у тебя есть 30 мин чтобы взять расчет и освободить рабочее место. моего непосредственного начальника на месте не было, я сказала что хочу его подождать на что мне сказали что он в курсе и просто не захотел мне ничего говорить и уполномочил кадровика и если я буду сопротивляться то меня уволят по статье а так у меня есть шанс уйти по соглашению сторон. конечно, можно было заявить о своих правах и о трудовом аконодательстве, я не стала тк на следующий день были госы и мне важнее было их сдать а не тут ссориться-рядиться. я уволилась по хорошему, но эта шаражкина контора гордо именуемая партнером Найт франк навсегда отбила у меня желание работать по найму, я стала испытывать недоверие ко всем последующим потенциальным работодателям и в итоге стала работать фриланс и в итоге открыла свое дело. рекомендую поработать в этой компании чисто для старта, пройти там преддипломную практику, но кумовство там жудкое и обещанного карьерного роста не ждите.
Чушь полная, видимо Вы пришли туда не работать, а за чем то еще. Стародубце и Романов, интеллигентные и умные руководители. Смею заметить Ваши работодатели, их право работать с Вами или нет. Не они к Вам пришли, а Вы.
Уровень людей и особенно руководства низкий, жутко низкий, поэтому вы не можете их устроить, если у вас есть хоть какие-нибудь мозги, на их уровень опуститься сложно , а по-другому как можно им понравиться. У них учительница Исполнительный директор, которая хамством всего добилась и стала учредителем. Я могу рассказать, как она принимала меня на работу и проводила со мной собеседование. При трудоустройстве она просила меня назвать мою любимую книгу. Скажите, вы можете в наше время, когда вокруг вас миллионы книг, фильмов, передач и ненормированный рабочий день, иметь любимую книгу и только одну любимую книгу? Следующий вопрос - любимый герой в художественном произведении. По этим параметрам Исполнительный директор подбирала себе личного помощника, Кто эе этот исполнительный директор ? - дама-учитель из педагогического университета, которая сейчас работает Исполнительный директором и является учредителем.
офис в центре
Работала помощником руководителя. Знаю ситуацию изнутри, могу рассказать в деталях, как там работается. Во-первых, компания под названием Knight Frank в России на сегодняшний день к реальной западной компании Knight Frank не имеет никакого отношения, только партнерские отношения, а именно - если есть покупатель в России, мы обращаемся к реальной компании Knight Frank за границей и ищем для клиента недвижимость, но сами не являемся Knight Frank. Просто российским акционерам выгодно называть себя известным брендом, а реальных представителей Knight Frank московские акционеры выгнали из России давно ! Всех кандидатов-соискателей предупреждаю, что на должности помощника руководителя вам придется обслуживать от 4-6 топ-директоров, нагрузка очень большая, объем работы не соответствует уровню зарплаты. Теперь, самое главное, работая даже с людьми самого высокого уровня, Ваше рабочее место как личного помощника будет вместе со всем коллективом и остальными сотрудниками в общем зале - open space (более 100 человек). Вы будете готовить презентации, переводить контракты и предложения в больших объемах, работать с документами и готовить материалы к совещания - сидя в огромном общем зале, где все разговаривают по телефону, где шум и невозможно сосредоточить внимание. Объемы переводов с русского на английский на позиции личного помощника - огромные. Зарплата - 43.000 рублей на руки (оклад 50.000 рублей). Обедов нет, оплаты проезда нет, из социального пакета - только ДМС дешевой категории. Приходится задерживаться всем из-за большого объема. Коллектив женский, мужчин в руководстве мало. В отпуск отпускают с трудом. Отпроситься по личным обстоятельствам невозможно.
Адивительно читать возмущения девшек... 50 тыр им мало за работу в теплом офисе. Вас бы в поле или на завод за 15 тыр. Зажрались однако.
Проработала в компании 4 года на другой позиции.
1. Лондонский KF имеет долю в акицях российского и у российского KF есть обязательства перед Лондоном касательно бренда и т.д. Не пишите, пожалуйста, то, о чем не знаете, ув. Аноним. Есть реальные шансы поехать в командировку в Лондон не только брокеру, хотя, конечно, и не секретарю.
2. Должность помощник руководителя сама по себе сложная, да. Работать приходится не с одним человеком. И здесь дело не в компании. Здесь вы не сидите в применой. делая маникюр, а выполняете обязанности помощника - документооборот, организация встреч и т.д. Здесь ув. Анонимом были перечислены верные обяазнности нормального помощника. И никак это больше 50 тыс не стоит. А если и есть компании, которые за такое переплачивают - от "жира", ищите таких. Зато тут, делая реальную работу, получите нормальный опыт, а не только пользоваться ксероксом научитесь. И все руководители - со своими тараканами. В любой компании.
3. Очень нравятся комментарии девушек, работающих секретаря за 43 тыс руб, что исполнительный директор компании - неадекватная и непрофессиональная. Да, у Котовой высокие требования и иногда она перегибает палку по "мотивации" сотрудника. Но она профессиональна. Да, они любит идеи руками негров и бесплатно. А кто не любит? Не будьте неграми, будьте адекватными сотрудниками. И тогда в KF будет хорошо работаться, Котова дает отличные возможности. Так что возможно, она не так уж неправа была по поводку ничтожеств.
Поддерживаю! К кому угодно, только не к Котовой Марии Александровне "исполнительному директору". Что бы и как бы вы ни делали вечное недовольство и чувство вины и собственной ничтожности вы заработаете уже через месяц. Что бы вам не пообещали (деньги, продвижение в другой отдел, четкое определение круга обязанностей) не будет выполнено. Мария Котова из Найт Фрэнк любит пожирать девочек и мальчиков, держа их на привязи из упреков и объяснений, что такое ничтожество, как ты только она может терпеть, только потому что она мать своим коллегам. Мария Котова обожает внедрять "передовые идеи" руками негров и бесплатно.
Только не к Котовой !!!!!
Девочки, спасибо за отзывы. Была сегодня как раз на собеседовании именно работать у Котовой.....Выводы сделала.
Личный ассистент исполнительного директора компании обслуживает и директора по персоналу и двух еще директоров, и по факту - просто секретарь большого отдела без границ - золушка на все руки безотказная во всех отношениях. При зарплате 43 тыс. с копейками на руки в Москве можно найти работу с одним руководителем, а не на 50 человек работать. Помощники должны сидеть в приемных, а не в общем зале с остальными сотрудниками. Такая работа подходит только людям без претензий и только при низких личных ожиданиях. Здесь можно утонуть в переводах и презентациях. Бегите от этого объема. Сама исполнительный директор Мария Котова неадекватна и непрофессиональна. Рядом с ней делать нечего.
вовремя платят з.п.
Есть там один директор Юргенева та еще сучка.никакого человеческого отношения.хамство вокруг
Это - не та компания, как могут подумать соискатели и люди со стороны. Это - русское ЗАО. Там не работают иностранцы. Культура совковая. Сидим до ночи. Загружены, как собаки. Объем работы - жуткий! Не ходите.
Белая з/п
ОЧень неприятна и тяжела в общении Ольга Котова, удивительно потребительско-хамское отношение к людям, ей бы надо работать в МЛС надзирательницей. Ужасно тяжелый и неприятный человек.
Очень большая текучка, просто до безобразия.
Согласен - Ольга Кочетова это жесть, хамское отношение, постоянные интриги, кроме того постоянно требует завышения стоимости объектов в оценки - в разу, по ней тюрьма давно плачет, ходят слухи, что любую цифру за $ в отчете сделает. куда смотрят акционеры и RICS?
Мария Котова, не Ольга, а Мария Котова. Как такая бездарность как Мария Котова может так в жизни себя пропихнуть?
на административных позициях текучка - помощники уходят постоянно
Не все так плохо. Компанией мечты, конечно, не назвал бы, но есть места гораздо хужее
Компания русского стиля во всех отношениях без корпоративной культуры. Совмещение должностей и обязанностей за одну зарплату. Русский стиль управления, сильная перегрузка сотрудников, задержки на работе, нет оплаты переработок, обязанности пяти человек на одном сотруднике за одну зарплату, без премий, средние зарплаты без перспективы роста, русские собственники, которые отобрали компанию от иностранцев и сделали конторку под иностранным названием, пользуясь существованием компании-основателя компании, которого они убрали обратно за границу, чтобы им не мешали прибрать компанию к рукам под иностранным брендом. Административные работники несут на себе коммерческие функции по подготовке коммерческих предложений без дополнительной оплаты. Что такое для помощника руководителя на регулярной основе готовить коммерческие предложения и переводить их на английский язык в больших объемах? На всех уровнях много письменной переводческой нагрузки - в целом переводческая работа занимает 80% от нагрузки. Нет отгулов за работу в выходные, нет материальной комменсации, примитивнейшее ДМС дешевка да и то не у всех. Русский совковый стиль управления, конфликты между собственниками, нет единого мнения ни в чем. Стиль оорганизации рабочего пространства - куча людей в одной комнате, открытый офис.
Ольга Котова - это кто? Таких вроде нет. Есть Мария Котова и Ольга Кочетова...
Плюсов немного, но они есть:
1. Хороший офис
2. Вовремя выплачивают фиксированную часть зарплаты
3. Зарплата полностью белая
4. Для менеджеров доступны корпоративные автомобили с водителями (правда нужно получать разрешения на каждую поездку)
1. Зарплата
Фикс хоть и выплачивают вовремя, но не надейтесь на достойные суммы! За копеечные деньги работают почти все: начиная с водителей и заканчивая менеджерами среднего звена. Хорошо получают только ТОПы.
2. Воровство
Некоторые сотрудники за такую ЗП всетаки остаются работать. Что их побуждает? Должности, позволяющие иметь бесконтрольные взаимоотношения с поставщиками и брать откаты (маркетинг, подозреваю ИТ), а также "левые" сделки у продажников.
3. Выплата "бонусов".
Постоянные песни про "высокие проценты" с продаж. Реально - проценты очень низкие, причем, как только дело доходит до "распила" процентов между продажниками, которые привели клиента, вели сделку и т.д., начинаются войны. Итог: кто сильнее "лизнул" руководителю, тот получил лаве.
4. Коллектив. "Где здесь люди? Тут только одни риэлторы!"
- любое, даже самое малое разногласие, и на вас пишется письмо, полное грязи, а в копию ставится большое количество руководителей, вплоть до исполнительного директора. Такая культура.
- Все чувствуют себя руководителями и нают, ЧТО надо делать, но чтобы реально СДЕЛАТЬ что-то - это никогда! Даже самую мелочь.
5. Перпективы
Никаких. У компании куча собственников-соучредителей, часть которых уже отдыхает на Канарах и никак не участвует в жизни компании. Только получают дивиденды. А офис пашет по полной за копейки.
6. Увольнение
Быстрое. Не хочешь по-хорошему - уйдешь по статье. Какая статья? Найдем! Делается за 1 день.
Общая рекомендация всем: в этой компании не полагайтесь ни в чем на устные договоренности! Все фиксируйте на бумаге и подписывайте директором!
Подтверждаю. Иностранцев успешно выперли во время кризиса в 2008 г. Семейственность развита сильно. Постоянные перегрузки за средненькие зарплаты. Зато очень раздутые щеки. Неплохой вариант получить опыт для студентов, но не более того.
Согласен. Работа напоминает любую российскую риэлторскую компанию, тем более KF уже стала ей после ухода западного менеджмента из руководства и акционерного капитала, а также прекращения проекта в рамках Rutley Russia. Осталось только западное имя и не такой уж сильный состав сотрудников, которые по инерции надувают щеки. Все толковые давно ушли и, в лучшем случае, имеют свои бизнесы. Остались, наверное, лентяи, откатчики, друзья и родственники партнеров и ресепшн для заказов машин:-), кто ничего не приносит, но зато "руководит" или "исполняет", работая говорящими головами. Уверен, что остались и те, кто отрабатывает по полной, думая про себя, что попали в сказку (если раньше с такими компаниями не сталкивались), где можно получить подарок, или оставаясь, по крайней мере, перед собой честными, понимая, что уходить и менять шило на мыло нет резона. Вот на таком меньшинстве пока и выезжает компания, снабжая владельцев отпускными. Так что, ребята, рассчитывайте только на себя, и, как почувствуете готовность уходить, уходите. И правильно, оговаривате все нюансы трудоустройства, в т.ч. увольнения, в job offer и трудовом договоре, опираясь на ТК. Пока не будут оговорены условия и разделения бонусов, сделку можно и не начинать. Коллектива нет, т.к. работает конвейер. Если не заработал ты, заработают за тебя. Особенно когда вообще никто не зарабатывает:-). Поэтому такая уж банка с пауками. Перспективные сделки могут забирать руководители сразу или потом присоседиваться под видом тьютора, получив ни за что свой интерес. Резюме: руководству нужен только доход, никаких добрых дел от него не ждите,... но это актуально для любой компании. Каждый шаг оговаривайте даже с непосредственным руководителем или опытными коллегами, чтобы потом не было непонимания результата. Уважайте свои силы, знания и труд. А порой лучше уйти за 1 день, чем унижаться в просьбах и доказательствах, зато сильнее будете! Удачи!