Отзыв сотрудника @guest-c6a38a52b8 о компании Oazis Estate
Рядом три станции метро. Уютный офис.
Обещают оклад первый месяц 40 000, последующие 60 000 НО при выполнении плана + процент от продаж. В целом заманчиво. Но ни копейки не получите если план не дотянули даже на 1 договор и о том что вы ничего не получите узнаете не на собеседовании, а во время работы. Компенсации за поездки по городу вообще никакой, а поездок ооочень много. Для получения ЗП Вас попросят открыть ИП, т.к. никто за вас не собирается платить налоги и отчисления. Никакого договора между вами и организацией не заключается, соответственно держаться за вас никто не будет (даже если Вы гуру продаж, но по каким-то обстоятельствам не получилось дотянуть до плана 1 договор). Ген.директор Николай даже не планирует с вами знакомится, если только вы сделаете сделочку и получите от него похвальное "Норм старичок"... Руководитель Павел - вроде ничего, но как управленец никакой. Ни бесед о работе, ни разбора вероятных и случившихся ошибок, нихрена короче, а и на собеседовании именно он Вам и не скажет что за невыполнение плана вам ничего не сулит.
На собеседовании мы всегда оглашаем условия работы, оплаты и KPI (если они предусмотрены). Наша компания оплачивает менеджеру фиксированную сумму по агентскому договору, с которым Вы ознакомились и были согласны. Мы ставим реальный план (где он необходим), что многократно доказано работающими менеджерами.
Действительно, у нас очень много поездок, мы обеспечиваем менеджеров клиентскими встречами каждый день. Работа в недвижимости - динамичное занятие. Мы снимаем с менеджера львиную долю функционала, оставляя лишь главное - время на продажи, приносящие повышенный доход. Более того, мы всегда готовы к диалогу, поэтому если остались/появились вопросы, ждём Ваше письма на hr@oazis.group.
Хорошего дня!
Работала в этом агентстве, из достоинств могу сказать только то, что коллектив действительно очень дружный, молодой, на этом положительные характеристики заканчиваются.ВНИМАНИЕ СОИСКАТЕЛИ, условие труда Вам предложат следующие, при оплате оклада Вам назначат план выполнения задач, если по итогу месяца вы план не выполнили, заработную плату вам ни кто не даст, максимум предложат поработать на процентах, официально в штат компании Вас не примут, предложат открыть свое ИП для перечисления на Р/С заработной платы, другими словами Вас не сильно будут воспринимать и уважать как сотрудника, текучка кадров тому подтверждение. Обучать проводить сделки ни кто не будет. На мой взгляд они и сами не очнь то соображают как это происходит. Очень жаль потраченного в пустую время
Дружный коллектив, отличная рабочая атмосфера. Руководители, конечно, хорошие ребята с огромным опытом, но спокойной сидеть тебе не дадут:)Не обнаружил.
Я проходила этапы отбора на позицию "Менеджер по продажам". Должна сказать, впечатление о компании и о команде сложилось положительное. На первом интервью, я общалось с HR-специалисом - очень приветливая и доброжелательная девушка. Видимо очень тонкий психолог, помогла мне раскрыться на собеседовании:). Это было очень важно для меня, т.к. это мой первый опыт общения с HR. Все прошло успешно и меня пригласили на следующий этап - интервью с руководителем отдела продаж. Руководитель - энергичный мужчина, с богатым опытом работы на рынке недвижимости. Мне понравилось с каким он воодушевлением рассказывал про проект и работу брокеров. В целом мне все понравилось: и сотрудники, и руководители, и офис. Цепляет такая дружная атмосфера в компании :)Оплата - процент от продаж квартир. Даже несмотря на то, что процент агентской комиссии выше чем на остальном рынке и на сделки брокеры уже выходят на 1 месяце - я не решилась выйти на работу без оклада.