Я устроился на работу в конца марта 2023 года. Обучение и подобранные специалисты: тренеры, юристы, коллеги-риэлторы и руководители (говорю за Савеловский отдел) на высоте. Здесь принято помогать друг другу, делиться опытом и тренировать профессиональные навыки. Я многому научился в этой компании и у людей, здесь работающих. Сама компания достаточно хорошая, есть и карьерный рост и рост заработка, квартальные премии, отличный корпоративный дух, лояльное отношение к работникам, соревнования между офисами (призы особенно приятны), много брокерских туров, обучение и многое другое, поверьте, перечислять можно долго.
14.02.2024
1
Хорошее отношение к сотрудникам, хороший коллектив, хороший уровень обучения
08.02.2024
0
Свободный график, очень хороший коллектив, локация офиса, всегда помогают коллеги и руководители
29.12.2022
0
Условия работы
Никаких
Контора ОГРК безбожно застряла в прошлом. Офис, сотрудники, гендиректор — вся обстановка вернёт вас в советскую эпоху с запахами казёнщины и безответственности. А матерщина, густо извергаемая устами директора, напомнит о лихих 90х с братками и понятиями. Впрочем, никаких понятий эта организация не имеет. Сотрудникам зажимают деньги, вступают в торги как на базаре. Труд обесценивается до нельзя.
Я имела неудовольствие связаться с этой организацией в качестве дизайнера-фрилансера. По итогу 2,5 недель работы (хорошо, что эта опухоль обнаружилась на ранних стадиях) мне было в грубой форме отказано в выплате обозначенной мной суммы за проделанную работу. Причём ситуация была извращена и передёрнута таким ловким образом, что я оказалась виноватой во всех смертных грехах. И это при том, что за 3 дня до этого Сергей Кулеев (обозначу имя директора всего этого великолепия) пел хвалебные дифирамбы мне в трубку, восхищаясь проделанной мной работой. А потом резко и необоснованно обрубил концы, даже не желая идти на диалог и договариваться.
Хотя сотрудничество со мной сулило ему выход из пещеры на новый уровень логики и дизайна его CRM-системы Agentbase.ru. Система, также как и само агентство ОГРК, морально устаревшая, косячная и ужасающе неудобная в использовании. Агентства и агенты, которым он продаёт эту CRM не экономят, а тратят своё время, по 2 месяца обучаясь управлению этим звездолётом. И Сергей весьма недвусмысленно намекал на то, что ему эту систему продавать людям стыдно. Я же была именно тем дизайнером, кто мог бы помочь разгрести ему эту кучу. Но жадность до денег + зависть к успеху другого человека (проблемы с самооценкой), явный инфантилизм и безответственный подход к делу сыграли с ним злую шутку.
Впрочем, ожидать чего-либо другого от риелторов не стоило. Всегда недолюбливала этот класс людей, которые за копейку и мать родную продадут. Крайне неприятный осадок оставило взаимодействие с ОГРК. Страшно представить как ловко и на какие суммы они кидают своих клиентов. Обходите эту замшелую контору стороной. Не связывайтесь ни как покупатель недвижимости, ни как риелтор-пользователь CRM-системы Agentbase.ru, ни как сотрудник.
24.06.2022
0
Условия работы
Есть кухня, оборудованное рабочее место
Нет официального трудоустройства, мотивация может измениться в любой день, очень много токсичных людей, в том числе начальства
11.07.2022
0
Здравствуйте, Анастасия. Спасибо Вам, что оставили отзыв! Также благодарим, что оценили организацию рабочего пространства - в каждом офисе АН «ОГРК» мы стараемся создать комфортные условия как для наших клиентов, так и сотрудников.
Трудоустройство в нашей компании предусмотрено после успешного прохождения испытательного срока. Это дает возможность работнику и работодателю присмотреться друг к другу, а также возможность кандидату присмотреться к такому необычному и многогранному направлению деятельности, как сфера недвижимости.
Мотивация агента меняется, как правило, в начале нового квартала. Рынок недвижимости динамично меняется, соответственно, компания перестраивает работу, чтобы следовать вплотную за тенденциями.
Отношения внутри коллектива – крайне важный и очень индивидуальный фактор. Мы сожалеем, что у Вас остались негативные впечатления. Если руководитель проявил неуважение к своим сотрудникам и, в частности, к Вам, то это прямое и грубое нарушение регламентов и философии компании. Мы будем искренне благодарны, если Вы свяжетесь с нами по номеру телефона 8 (800) 550-67-99 и дадите более детальную обратную связь, чтобы мы могли предпринять соответствующие меры.
15.04.2022
0
Условия работы
Их нет
Если готовы бесплатно работать, вам сюда.
24.06.2022
0
При увольнении по собственному желанию не выплатили половину зарплаты. Я уже не говорю про отсутствие официального трудоустройства и уплаты налогов.
05.05.2022
0
Здравствуйте. Компания ОГРК – одна из немногих компаний, которая выплачивает стипендию своим стажерам. Стипендия в размере 25000 положена всем сотрудникам, которые выполнят минимальный план по работе с эксклюзивными объектами. Если Вы не выполнили данный план, то стипендия не полагается. Данное условие четко оговаривается.
Стартовый процент комиссии в компании ОГРК является одним из самых высоких на рынке среди крупных компаний с именем. По мере результатов работы Ваш процент с комиссии увеличивается, при этом скачок его роста может быть стремительным, если Вы даете хорошие результаты.
Наша компания заинтересована в быстром росте своих сотрудников. Вы можете обратиться к Руководителю отдела продаж и учебный центр АН ОГРК, чтобы проработать навыки, необходимые для достижения высоких результатов.
07.04.2022
0
Условия работы
Свободный график, актуальное обучение, дружный коллектив, удобный во всех смыслах офис. Работаем, чтобы жизнь жить!
Нет
07.04.2022
0
Условия работы
Все прозрачно, все понятно. Работаю второй год, все устраивает. Лояльное руководство, всегда подскажет, поможет.
их нет!
25.01.2022
0
Неплохой коллектив на тот момент.
Компания выстроена по принципу текучки сотрудников, которые ищут объекты для агентства. Обучение от наставника- никакого! Только звони, звони, звони. Ложь в скриптах. Ложь собственникам. Отношение руководителя Рыжиковой Натальи к сотрудникам как у базарной бабы. Любимая фраза- почему лезете в карман к Кулееву, хотя сама не прочь туда залезть. Непонятный KPI. Выстраивать отношения с коллегами не умеет, не умеет сколотить команду. Ликвидный объект найденный сотрудником может оказаться у нее в листинге- это как?) Разбираться бесполезно. Текучка страшная.
24.06.2022
0
Полностью согласна с этим отзывом. Огромная текучка, ложь на собеседованиях и в отзывах (все позитивные отзывы написаны HR-менеджерамии компании)
05.04.2022
0
Здравствуйте, Алекс. Благодарим Вас за обратную связь и сожалеем, что у Вас осталось негативное впечатление о нашей компании.
Текучка сотрудников – широко распространенная и болезненная проблема в сфере недвижимости. Прийти в эту сферу очень легко, но стать хорошим риэлтором очень непросто, т.к. 90% успеха завязано на личной мотивации каждого.
Строить компанию на принципе текучки – абсолютно провальная затея, которая несет массу расходов на поиск и подбор кадров, обучение сотрудников и снабжение их инструментами, мобильной связью, премиальными кабинетами, рекламным бюджетом на каждый объект и так далее. Нам очень жаль, что Вы пришли к ложному выводу, и мы обязательно проработаем этот момент.
Наша компания предоставляет открытый доступ к обучающим материалам. Показатели KPI – ключевые показатели эффективности сотрудника, и эта схема достаточна прозрачна. Детально объяснить принцип его работы всегда готовы и учебный центр ОГРК, и коммерческий директор, плюсом коллектив всегда готов помочь в любых вопросах. Для высокого KPI – достаточно выполнять (абсолютно посильный для стажера) план.
Скрипт компании не содержит никакой недостоверной информации – он проработан таким образом, чтобы начинающий специалист мог максимально быстро войти в рабочую колею, а штат сотрудников, стоящий за плечами стажера, заботится о качестве услуг, оказываемых клиентам компании.
Что касается работы руководителя и наставника, это один из самых важных и ответственных этапов в обучении стажера. Нам очень жаль, что произошла такая ситуация. Считаем это недопустимым и намерены разобраться в этой ситуации. Будем искренне благодарны, если Вы обратитесь на нашу горячую линию по номеру телефона 8 (800) 550-67-99 и дадите более детальную обратную связь, чтобы мы могли предпринять соответствующие меры.
Сожалеем, что наши с Вами профессиональные пути разошлись, но желаем Вам успехов и удачи на новом месте работы!
Здравствуйте, Марина. Спасибо Вам за отзыв! Коллектив АН ОГРК высоко ценит доверительные отношения, взаимопомощь и поддержку. Работа в команде всегда намного эффективнее и намного приятнее!
12.11.2021
0
Условия работы
Сегодня закрыл свою юбилейную пятую сделку, работая при этом всего 3(!) месяца. Хочу выразить благодарность своим коллегам, руководителю Новожиловой Альфие в частности, за поддержку и помощь в сопровождении клиентов. Не ожидал, что уже в первый месяц работы я выйду на первую сделку с такой легкостью! Это очень смотивировало работать с большей отдачей, и это принесло свои плоды. Сейчас я стремлюсь к 4 сделкам в месяц. Пожелайте мне удачи! Спасибо ОГРК за предоставленную возможность профессионально развиваться и зарабатывать!
Было бы удобнее работать не на барных стульях)), а на офисных креслах.
06.07.2022
0
Этот отзыв написан HR-менеджером компании.
11.11.2021
0
Условия работы
Всегда хотела избавиться от социальных рамок , с такой работой чувствуешь себя свободней , хоть и работаешь больше , чем если сидела на окладе в офисе . Но , когда твой заработок зависит только от тебя , это преимущество. Отношение с руководством , просто 100/100 , руководитель Гладких Виктор Викторович стал и другом и наставником , таким человеком , который поддержит , поможет , выслушает , направит. Руководство 100/100 !
На мой взгляд агентский процент можно и больше поставить , так как общая комиссия не большая и то , что сейчас за рекламу нужно платить с первого дня работы . На мой взгляд , это недостаток . Так как , не все приходят в эту сферу с финансовой подушкой. Из-за этого люди не задерживаются.
23.10.2021
0
Я из соискателя стал сотрудником ОГРК! Отличная команда профессионалов и просто хороших людей!
Напишите отзыв про ОГРК-Центр
Я устроился на работу в конца марта 2023 года. Обучение и подобранные специалисты: тренеры, юристы, коллеги-риэлторы и руководители (говорю за Савеловский отдел) на высоте. Здесь принято помогать друг другу, делиться опытом и тренировать профессиональные навыки. Я многому научился в этой компании и у людей, здесь работающих. Сама компания достаточно хорошая, есть и карьерный рост и рост заработка, квартальные премии, отличный корпоративный дух, лояльное отношение к работникам, соревнования между офисами (призы особенно приятны), много брокерских туров, обучение и многое другое, поверьте, перечислять можно долго.
Хорошее отношение к сотрудникам, хороший коллектив, хороший уровень обучения
Свободный график, очень хороший коллектив, локация офиса, всегда помогают коллеги и руководители
Никаких
Контора ОГРК безбожно застряла в прошлом. Офис, сотрудники, гендиректор — вся обстановка вернёт вас в советскую эпоху с запахами казёнщины и безответственности. А матерщина, густо извергаемая устами директора, напомнит о лихих 90х с братками и понятиями. Впрочем, никаких понятий эта организация не имеет. Сотрудникам зажимают деньги, вступают в торги как на базаре. Труд обесценивается до нельзя.
Я имела неудовольствие связаться с этой организацией в качестве дизайнера-фрилансера. По итогу 2,5 недель работы (хорошо, что эта опухоль обнаружилась на ранних стадиях) мне было в грубой форме отказано в выплате обозначенной мной суммы за проделанную работу. Причём ситуация была извращена и передёрнута таким ловким образом, что я оказалась виноватой во всех смертных грехах. И это при том, что за 3 дня до этого Сергей Кулеев (обозначу имя директора всего этого великолепия) пел хвалебные дифирамбы мне в трубку, восхищаясь проделанной мной работой.
А потом резко и необоснованно обрубил концы, даже не желая идти на диалог и договариваться.
Хотя сотрудничество со мной сулило ему выход из пещеры на новый уровень логики и дизайна его CRM-системы Agentbase.ru. Система, также как и само агентство ОГРК, морально устаревшая, косячная и ужасающе неудобная в использовании. Агентства и агенты, которым он продаёт эту CRM не экономят, а тратят своё время, по 2 месяца обучаясь управлению этим звездолётом. И Сергей весьма недвусмысленно намекал на то, что ему эту систему продавать людям стыдно.
Я же была именно тем дизайнером, кто мог бы помочь разгрести ему эту кучу. Но жадность до денег + зависть к успеху другого человека (проблемы с самооценкой), явный инфантилизм и безответственный подход к делу сыграли с ним злую шутку.
Впрочем, ожидать чего-либо другого от риелторов не стоило. Всегда недолюбливала этот класс людей, которые за копейку и мать родную продадут. Крайне неприятный осадок оставило взаимодействие с ОГРК. Страшно представить как ловко и на какие суммы они кидают своих клиентов. Обходите эту замшелую контору стороной. Не связывайтесь ни как покупатель недвижимости, ни как риелтор-пользователь CRM-системы Agentbase.ru, ни как сотрудник.
Есть кухня, оборудованное рабочее место
Нет официального трудоустройства, мотивация может измениться в любой день, очень много токсичных людей, в том числе начальства
Здравствуйте, Анастасия. Спасибо Вам, что оставили отзыв! Также благодарим, что оценили организацию рабочего пространства - в каждом офисе АН «ОГРК» мы стараемся создать комфортные условия как для наших клиентов, так и сотрудников.
Трудоустройство в нашей компании предусмотрено после успешного прохождения испытательного срока. Это дает возможность работнику и работодателю присмотреться друг к другу, а также возможность кандидату присмотреться к такому необычному и многогранному направлению деятельности, как сфера недвижимости.
Мотивация агента меняется, как правило, в начале нового квартала. Рынок недвижимости динамично меняется, соответственно, компания перестраивает работу, чтобы следовать вплотную за тенденциями.
Отношения внутри коллектива – крайне важный и очень индивидуальный фактор. Мы сожалеем, что у Вас остались негативные впечатления. Если руководитель проявил неуважение к своим сотрудникам и, в частности, к Вам, то это прямое и грубое нарушение регламентов и философии компании.
Мы будем искренне благодарны, если Вы свяжетесь с нами по номеру телефона 8 (800) 550-67-99 и дадите более детальную обратную связь, чтобы мы могли предпринять соответствующие меры.
Их нет
Если готовы бесплатно работать, вам сюда.
При увольнении по собственному желанию не выплатили половину зарплаты. Я уже не говорю про отсутствие официального трудоустройства и уплаты налогов.
Здравствуйте. Компания ОГРК – одна из немногих компаний, которая выплачивает стипендию своим стажерам. Стипендия в размере 25000 положена всем сотрудникам, которые выполнят минимальный план по работе с эксклюзивными объектами. Если Вы не выполнили данный план, то стипендия не полагается. Данное условие четко оговаривается.
Стартовый процент комиссии в компании ОГРК является одним из самых высоких на рынке среди крупных компаний с именем. По мере результатов работы Ваш процент с комиссии увеличивается, при этом скачок его роста может быть стремительным, если Вы даете хорошие результаты.
Наша компания заинтересована в быстром росте своих сотрудников. Вы можете обратиться к Руководителю отдела продаж и учебный центр АН ОГРК, чтобы проработать навыки, необходимые для достижения высоких результатов.
Свободный график, актуальное обучение, дружный коллектив, удобный во всех смыслах офис. Работаем, чтобы жизнь жить!
Нет
Все прозрачно, все понятно. Работаю второй год, все устраивает. Лояльное руководство, всегда подскажет, поможет.
их нет!
Неплохой коллектив на тот момент.
Компания выстроена по принципу текучки сотрудников, которые ищут объекты для агентства. Обучение от наставника- никакого! Только звони, звони, звони. Ложь в скриптах. Ложь собственникам. Отношение руководителя Рыжиковой Натальи к сотрудникам как у базарной бабы. Любимая фраза- почему лезете в карман к Кулееву, хотя сама не прочь туда залезть. Непонятный KPI. Выстраивать отношения с коллегами не умеет, не умеет сколотить команду. Ликвидный объект найденный сотрудником может оказаться у нее в листинге- это как?) Разбираться бесполезно. Текучка страшная.
Полностью согласна с этим отзывом. Огромная текучка, ложь на собеседованиях и в отзывах (все позитивные отзывы написаны HR-менеджерамии компании)
Здравствуйте, Алекс. Благодарим Вас за обратную связь и сожалеем, что у Вас осталось негативное впечатление о нашей компании.
Текучка сотрудников – широко распространенная и болезненная проблема в сфере недвижимости. Прийти в эту сферу очень легко, но стать хорошим риэлтором очень непросто, т.к. 90% успеха завязано на личной мотивации каждого.
Строить компанию на принципе текучки – абсолютно провальная затея, которая несет массу расходов на поиск и подбор кадров, обучение сотрудников и снабжение их инструментами, мобильной связью, премиальными кабинетами, рекламным бюджетом на каждый объект и так далее. Нам очень жаль, что Вы пришли к ложному выводу, и мы обязательно проработаем этот момент.
Наша компания предоставляет открытый доступ к обучающим материалам. Показатели KPI – ключевые показатели эффективности сотрудника, и эта схема достаточна прозрачна. Детально объяснить принцип его работы всегда готовы и учебный центр ОГРК, и коммерческий директор, плюсом коллектив всегда готов помочь в любых вопросах. Для высокого KPI – достаточно выполнять (абсолютно посильный для стажера) план.
Скрипт компании не содержит никакой недостоверной информации – он проработан таким образом, чтобы начинающий специалист мог максимально быстро войти в рабочую колею, а штат сотрудников, стоящий за плечами стажера, заботится о качестве услуг, оказываемых клиентам компании.
Что касается работы руководителя и наставника, это один из самых важных и ответственных этапов в обучении стажера. Нам очень жаль, что произошла такая ситуация. Считаем это недопустимым и намерены разобраться в этой ситуации. Будем искренне благодарны, если Вы обратитесь на нашу горячую линию по номеру телефона 8 (800) 550-67-99 и дадите более детальную обратную связь, чтобы мы могли предпринять соответствующие меры.
Сожалеем, что наши с Вами профессиональные пути разошлись, но желаем Вам успехов и удачи на новом месте работы!
С уважением, компания ОГРК.
Самый честный отзыв. Полностью подтверждаю.
Обучение, наставничество
Маленький офис
Корпоративное обучение. Тренинги. Дружный коллектив.
Не выявлено.
Дружный коллектив, добродушная атмосфера
Пока и не увилила
Здравствуйте, Марина. Спасибо Вам за отзыв! Коллектив АН ОГРК высоко ценит доверительные отношения, взаимопомощь и поддержку. Работа в команде всегда намного эффективнее и намного приятнее!
Сегодня закрыл свою юбилейную пятую сделку, работая при этом всего 3(!) месяца. Хочу выразить благодарность своим коллегам, руководителю Новожиловой Альфие в частности, за поддержку и помощь в сопровождении клиентов. Не ожидал, что уже в первый месяц работы я выйду на первую сделку с такой легкостью! Это очень смотивировало работать с большей отдачей, и это принесло свои плоды. Сейчас я стремлюсь к 4 сделкам в месяц. Пожелайте мне удачи! Спасибо ОГРК за предоставленную возможность профессионально развиваться и зарабатывать!
Было бы удобнее работать не на барных стульях)), а на офисных креслах.
Этот отзыв написан HR-менеджером компании.
Всегда хотела избавиться от социальных рамок , с такой работой чувствуешь себя свободней , хоть и работаешь больше , чем если сидела на окладе в офисе . Но , когда твой заработок зависит только от тебя , это преимущество.
Отношение с руководством , просто 100/100 , руководитель Гладких Виктор Викторович стал и другом и наставником , таким человеком , который поддержит , поможет , выслушает , направит.
Руководство 100/100 !
На мой взгляд агентский процент можно и больше поставить , так как общая комиссия не большая и то , что сейчас за рекламу нужно платить с первого дня работы .
На мой взгляд , это недостаток . Так как , не все приходят в эту сферу с финансовой подушкой. Из-за этого люди не задерживаются.
Я из соискателя стал сотрудником ОГРК! Отличная команда профессионалов и просто хороших людей!
Что раньше не пришёл сюда