История сотрудника
В компании уже 3 года, дорос до руководителя отдела продаж, на пути стоит цель стать директором офиса, это по силам. В данной компании и сфере нужно работать и чем усерднее тем больше будет возможностей. Большинство рано сдаются и потом ноют. Руководство ставит цели и их нужно выполнять, если Вы не выполняете план, то конечно у Вас не будет результата, безусловно тут и подгоняют, но есть и система поощрения.P.S. Пришел в компанию стажером, до этого опыта работы в сфере продаж не было, от слова "совсем".Есть система штрафов, но это для мотивации. Заставляют читать книги, но это для развития.Заставляют приходить вовремя, но это для дисциплины.