Страница 2. Жилищный Центр КАЯН Краснодар

История сотрудника
Полный доступ ко всем сервисам по подбору недвижимости. Анализируй - не хочу, называется. Доступная работа с клиентами через профессиональные системы (из офиса, из дома, откуда хочешь). Всегда тебя защищают. Как бы странно это не звучало, но риэлторов очень часто пытаются кинуть. Постоянно проводятся тренинги по работе с клиентами. А это важно, чтобы не терять форму. Достойные % за поведенные тобой сделки. Почти как на себя работаешь, а искать помещение, платить за аренду/комм.услуги не нужно, платить за сервисы по работе с базами недвижимости не нужно, договариваться с застройщиками и выискивать надежных не нужно, составлять договоры не нужно, обращаться к непонятным юристам, перепроверять, волноваться не нужно. Сказка? Нет. Реальность.Негативное мнение в описанных выше условиях складывается только тогда, когда соискатель не понимает сложностей работы риэлтора. А это сложная работа.

История сотрудника
Хорошая возможность зарабатывать, отличный коллектив, многое зависит от непосредственного руководителя. С т.з. рабочих ресурсов - отличная юридическая база, хороший офис и гибкий графикЗа пять лет особо не выявила

История сотрудника
Нэт.Оплата за обучение из своего кармана.Отсутствие гарантированного стабильного дохода - оплата труда голый %.Никогда нормальный человек, у которого есть обязательства, (а у какого взрослого человека их нет, интересно?) не согласится на оплату только лишь %.Оплата процентами говорит о низком уровне организованности бизнеса работодателя,его страхами, неуверенностью, необразованностью, необучаемостью и т.д. Уровень такого работодателя-это уровень торгаша на колхозном рынке. Он не может организовать правильную работу СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ и для перестраховки платит что? Проценты, так, как платит хозяин на колхозном рынке своему продавцу. Чтобы организовать продажи на более высоком и эффективном уровне надо знать маркетинг, менеджмент, экономику, иметь организаторские способности и только желания и жадности мало.