Европласт

История сотрудника
Отличная компания, кто бы что не говорил. Работа есть всегда, деньги платят исправно, условия современные, отношения человеческие.

История сотрудника
Завод Европласт в г.Казань очень надёжная и стабильная организация, хорошее отношение к сотрудникам. Коллектив как большая семья. Здесь достойная оплата труда, руководство всегда идёт на встречувсё устраивает) очень люблю свою работу

История сотрудника
К сожалению не увидел.1)Не смогли описать парк используемой техники.2)Ни на один поставленный вопрос не смогли конкретно ответить (с формулировкой "Это зависит от вас").3)Скаченный из поисковика "кривой" шаблон для СБ.4)Нарушение оговоренных сроков об информирования соискателя.

История сотрудника
столовая, коллективДиректор Сракоед - это какой-то ужас, с виду интеллигентная и красиво говорит, а на деле недалекая, дико жадная, пока все едят баланду, она нестесняясь трескает палтус почти каждый день в общей столовой, обсуждает весь завод, на др. скидывается по 100 руб., а ей нужно 500 и попробуй не сдать, директор по персоналу начнёт козни строить, под её руководством завод потонет, менеджер никакой..

История сотрудника
Раньше было много, коллектив, отношения руководства, питание, отпуска которые выбрал, тогда и идёшь. Местоположение офиса, сам офис.Недостатки свалились как снег на голову когда управляющий директор Багдасярян Вартан Миникович вернулся на завод. В офисе он был никто, ходил слонялся по офису всем заглядывая в лица улыбаясь и заискивая. Как удержался на своём месте ?, это уникум!, или везение, не знаю. Но то что его спасло, скорее всего это переезд на завод. Вернулся в свою норку, стал опять Богом, потому что руководство все основное осталось в Москве, иногда приезжая на завод, но с таким расписанием всего что творится под руководством этого управляющего директора, руководство компании не видит. Бардак почти во всем. Только перед приездом руководства наводят суету и красиво представляют информацию. И с первого взгляда вроде бы все хорошо. Есть в компании адекватные люди, профессионалы, но их почему то не особо жалуют, потому что человек знает себе цену, не лебезит, все по существу. А он таких не любит, не команда! А если не дай Бог кто то пойдёт и доложит выше его головы какие то проблемы, он это называет сор из избы выносить, то этот человек становится врагом. И он начинает мстить, гадить, но не своими руками. У него есть в штате шныри и шестерки которые за похвалу сделают все что угодно. А он как будто не при делах. Будет смотреть тебе в лицо и улыбаться как добрый друг. Всеми способами пытается скрыть существенные косяки, недоработки от вышестоящего руководства, чтобы информация не распространилась дальше территории завода. Позволяет себе неуставные отношения с сотрудницей предприятия, «любовница», при живой жене. Эти отношения длятся очень долго, вдали от завода для них были одни неудобства для личных встреч, мяуканья. А теперь все встало опять на свои места. И это себе позволяет человек находящийся на такой должности!, лицо компании!. Не знаю чем и как он там управляет перед руководством, но то что два директора : один производства другой управляющий , делают одну и ту же работу. Не многовато как то директоров ?, послать на х…р даже некого. Вялов Алексей, второй директор, тихушник, с выпученными глазами выслушает, покивает, на этом все. Очень трясётся за своё место. Плохого сказать о нем ничего не могу. Отдел продаж: нормальные ребята, только не собранные и работают кто куда а я за хлебом, притрутся. Алексей Молодых, ком. дир., без мыла хоть в Африку, нормальный чувак, вопросы с ним порешать можно. И неважно что он со всеми бухает, как написано в предыдущем отзыве, дело делает! А бухает, так должность такая, продавать то надо! Неделин Дмитрий, «начальник продаж», такое чувство что постоянно под чем то. Пустой.Отдел логистики: тоже адекватные ребята, с начальником их не сталкивался, логист Дмитрий правильный, всегда ищет компромисс, хоть и иногда груб, издержки профессии я считаю. Помощник руководителя Андрей, видно сразу что в теме, сам походу из гос структуры связанной с транспортом, слышал. Все законы, пункты статьи как наизусть. Приятно общаться.Отдел персонала опущу, простите , но конченные одним словом. Всеми правдами и неправдами очень трудно что то решить по недоплате или отпускам.Отдел снабжения: свой мирок куда никого не пускают, за семью печатями. Мадам брошкина с сиськами , хамка, подтверждаю, общаться не реально, хамит и швыряет трубки. Склад : Александр, нормальный мужик, всегда можно решить вопрос, но есть минус, скидывает по возможности всю ответственность с себя. Устал писать, много достойных ребят, женщин. Если бы поставить нормального , умеющего слушать , понимать, и дорожить каждым сотрудником руководителя! А не Вартана Миниковича Багдасаряна, для которого завод не дитя, которое нужно холить и лелеять, а способ показать свои амбиции, я директор вы все %удалено%, а на деле обычный дилетант из бывших продажников, которому подфартило стать директором. Это было бы лучшее предприятие во всей России. Очень жаль что в офисе этого не успели разглядеть.Ну а я покинул компанию из за невозможности ежедневно ездить в такую Даль из дома. С теплотой вспоминаю те дни когда работал в офисе, с достойными рядом людьми. Надеюсь отзыв кто то прочтёт из вышестоящего руководства, примут хоть какие то корректирующие действия. Выгонять может его и не стоит, кто будет любовницу содержать. А поставить на место нужно. Желаю компании всеобъемлющего процветания и выйти в лидеры на 1е место по производству преформы в России! А может быть и захватить весь мир!

История сотрудника
нетузарплату не платят. кидают на деньги. вопросы никто не решает

История сотрудника
Хороший коллектив. За время работы никогда не возникало какой-то ругани или споров. Руководство впринципе лояльное. Во всяком случае в службе главного механика. Почти бесплатное питание.Первый и, пожалуй самый, главный это зарплата. Точнее то, что официальная её часть всего 15000. Остальное в кассе. В общем зарплата впринципе неплохая. Средняя по Ростову. Условия труда. Тут очень всё двояко. С одной стороны везде стоят кулеры и можно пить воду. В операторских, в слесарке есть кондиционеры. С другой стороны в цеху или невозможная жара летом или дикий холод зимой. Комфортно ли работать когда у вас зуб на зуб не попадает, решайте сами. Ещё постоянная суматоха. Притом работать вы будете очень много, а толку от вашей работы будет чуть больше нуля. Здесь как нигде вы почувствуете что вы раб системы. Бумаги! Независимо от должности бумаг вы будете заполнять чуть ли не больше чем работать. Кстати времени на это вам никто не даст. Поэтому в основном вы будете получать нагоняи за то что не заполнили. Потому как на всю эту писанину времени реально не будет. Вообще взаимодействие между отделами и между руководством и подчинёнными выстроено через анус крокодила. Если в общем, то минусов пожалуй больше, чем плюсов.

История сотрудника
Недавно устроился на работу в "Казанский завод "Европласт", честно, так хорошо меня нигде не принимали, отношение к сотрудникам и коллектив отличные, до этого работал на другом «заводе» - это небо и земля! Чистые цеха, вкусный обед, вахта как раз до моего дома, ещё и зарплату недавно повысили всем сотрудникам завода. Самое главное есть карьерный рост и есть возможность повышения категории и зарплаты. Постараюсь удержаться здесь как можно дольше!На производстве есть шум

История сотрудника
Была на вакансии контролёр ОТК "Казанский завод "Европласт", понравилась стабильность на самом заводе, есть все условия: питание, вахта. Люди достаточно приветливые, всё объяснили, показали. Со слов сотрудников, каждый год бывает индексация зарплаты. Сложилось хорошее впечатление, но не смогла там остаться, не устроил график работы.Хотелось бы вахту через Московский-Кировский районы города тоже.

История сотрудника
НетЗарплату задерживают более двух месяцев. Обещают от 45,в итоге 35 максимум. Начальство рабочих за людей не считают. Условия плохие, холодно.

История сотрудника
Руководство местное, строгое но справедливое. Работаю с 2014 года, многое пережил. Сейчас лучше чем вчера.Отсутствуют

История сотрудника
Дружный коллектив.Доставка транспортом предприятия.Питание.Сменный график,очень удобно.Нет

История сотрудника
Я работал на Ростовском заводе Европласт почти 5 лет. Там и сейчас работает много сотрудников, с которыми у меня сложились очень хорошие отношения. В связи с тем, что мне часто приходилось выезжать в командировки с разными сотрудниками и руководителями отделов, заместителем генерального директора Щербаковым А.И., директором по продажам Акоповым Р.Э. я видел их не только в рабочей обстановке, но и после работы и нечего плохого сказать не могу. Мы жили в одной гостинице, одинаковые номера, вместе обедали, ужинали. Всегда все скромно, никаких таких фактов вызывающего поведения ни ко мне, ни с моей стороны никогда не было. На заводе конечно все пашут крепко: и техники, и механики, и водители, и грузчики. Цель одна – хорошо заработать, поэтому следят за машинами. На заводе очень много людей, которые работают по 5 и больше лет. В офисе нормальные отношения со всеми. Отличные с отделом кадров, юристами, бухгалтерией. При мне пришла работать новый финансовый директор, она конечно – руководитель требовательный, но и сама вкалывает до 8-9 часов почти каждый день.Зарплату бы побольше.

История сотрудника
Возможность ознакомления с работой импортного оборудования по производству преформ из полиэтилентерефталата и по производству фитингов для пэт-кег.Казанский филиал Европласта пользуется услугами кадрового агентства Бизнес-партнер. Это кадровое агентство меня подобрало на вакансию начальник ОТК. В Европласте собеседование со мной проводил начальник безопасности Станислав Михайлович, так как специалиста по кадрам в Европласте нет! Кстати этот Станислав Михайлович работает в Европласте несколько месяцев и раньше работал где-то вроде начальником охраны и на работу в Европласт его взял ген.директор Князев. Этот Станислав Михайлович абсолютно не разбирается в кадровом делопроизводстве. Я проработал в Европласте две недели и мне не сделали запись о приеме на работу в трудовой книжке и на меня нет приказа о приеме на работу! Нарушают трудовое законодательство. При этом Европласт не выполняет договорные обязательства перед кадровым агентством Бизнес-партнер. Станислав Михайлович чтобы не платить кадровому агентству за выполненную работу (за то что нашли меня), говорит сотрудникам кадрового агентства что моя должность уже не начальник ОТК и эта вакансия больше не нужна. Получается что Европласт в лице начальника безопасности Станислава Михайловича поступает нечестно по отношению к кадровому агентству и ко мне.

История сотрудника
бывший Генеральный директор приморского завода Европласт - единственное достоинство завода сегодня! Василий Петрович, почет Вам и уважение! Думаю, с этим согласятся все сотрудники, которым посчастливилось работать под Вашим руководством!новое руководство из Маасквы -очень большой недостаток завода сегодня! Умудрились растерять все то, что было наработано годами, а главное, коллектив, достаточно профессиональный. Все остальные громкие слова (типа " резидент ТОР"...) Не достаточно кормить персонал в столовой и возить его на работу - это сейчас, так сказать, уже не дополнительный пакет от руководства, а просто выхода другого у вас нет, чтобы работали еще оставшиеся профессионалы, а не "сливки" Надеждинского района. Новому руководству компании - желаю дорасти до уровня Руководства!!.

История сотрудника
не самый стремный офис в МскВы случайно ни директора по продажам имеете ввиду?Ну он из себя строит хрен пойми что...Общался с этим клоуном час и понял что с этим персонажем, работать не смогу. Пациент не воспринимает никого кроме собственного величества.Осёл надевший корону, это всего лишь ОСЁЛ :))))Он из разряда " я вот из маленького города, приехал покорять Москву и вот теперь типо я-директор, я поднялся, у меня дети растут!" - какому соискателю интересна биография этого очкастого толстяка?Насколько мне известно соискатели приходят не за тем, чтобы выслушивать подобные россказни.Если кратко- вакансия которая интересовала "маркетолог-аналитик", была открыта в прошлом году летом. Прошел год и она открыта вновь! Видимо, люди стараются там не задерживаться?Первое собеседование проводила девочка из отдела маркетинга, совсем молодая а выглядела загнанной лощадью и зашуганным котенком :-(Почему так выглядит человек в компании, которая себя позиционирует как топовая?Делайте вывод уважаемые соискатели!!!

История сотрудника
Коллектив. Хотя, там как конвейер, всех увольняют по окончании испытательного срока.Сложнейшие условия труда ,переработка оплачивается не вся, половина часов переработки не ставится, главный механик Катаев строит из себя много, на самом деле руками никогда не работал, поэтому не знает всех тонкостей работы механика, одни наезды и давление с его стороны работников. Вообщем, я туда ни ногой больше. Гиблое место

История сотрудника
НетДаже на собеседование не соглашайтесь-не тратьте время )) колхоз!!!

История сотрудника
Рабочий транспорт.Гиблое место, не стоит гражданам РФ там работать, отношение к ним ужасное, есть ребята из средней Азии которые вообще ни слово не понимают по Русски, зато получают на экзаменах удовлетворительные оценки и получают квалификацию, а граждан РФ постоянно заваливают на экзаменах, ощущение такое, что ты работаешь в средней Азии. Я бы хотел обратиться руководству к Беляеву и к Дацине, обратите больше внимание на руководство цехов ( особенно 1 цех), там творится беспредел; 1)Приходят на работу когда хотят, 2)увольняют кого хотят ( беспричинно), 3)заваливают Русских на экзаменах ( например чтобы получить 3 разряд, нужно знать каждый болтик на ТПА, хотя повторяюсь, Узбеки и Киргизы получают на том же экзамене квалификацию НЕ ЗНАЯ РУССКОГО ЯЗЫКА), 4)мне кажется, что они воруют нашу премию, получая премию в основном 500 рублей))))))), мы ни где не оставляем свою подпись, что мы получили такие копейки.

История сотрудника
Все делают вид, что Вам рады. Приятная HR - Людмила.Сразу сказали, что зарплата не вся белая. Зарплату выплачивают 3 раза в месяц. Одну из этих частей дают в конверте. Сразу не скрывают, что на заводе работает большое количество: узбеков, таджиков и т.д. То есть объяснять им что либо предупреждают, будет крайне тяжело. Нет ясности с переработками и премиями. Также сказали, что компания - семейная по сути. Очень долго ждали руководителя, чтобы пройти второе собеседование. В итоге пробыл там почти 2 часа. Хорошо, что отказался, почитал тут другие отзывы, теперь точно не жалею. Жаль потратил свое время.