Коллектив яркий, атмосфера приятная.
Но вскоре выяснились иные аспекты, представленные далеко не так прозрачно.
Первый тревожный звонок прозвучал, когда на одной из встреч обсуждали новые проекты.
Казалось, что открытость превратилась в ритуал, где люди говорили одно, но подразумевали совершенно другое.
Читать дальше Казалось, что открытость превратилась в ритуал, где люди говорили одно, но подразумевали совершенно другое. Обратная связь? Наверное, лучше сформулировать её самой, так как руководство предпочитает темные уголки вместо яркого света. Запомнился момент, когда принесла свои идеи. Реакция была прохладной, но что ещё хуже, позже услышала их от старшего менеджера. Удивительно, как где-то потерялись все упоминания моего участия. Это как удар ниже пояса. Но более всего угнетает непоследовательность. Важно сегодня ничего не значит завтра. Даже поддержка коллег оборачивается пустотой, когда настоящие проблемы требуют решительных действий. Моя история берёт свои витки в этом лабиринте корпоративных интриг.
Офис уютный, команда вроде бы дружелюбная, но со временем настоящие лица коллег начинают проявляться.
Сначала всё казалось вполне приемлемым, пока не столкнулся с дедлайнами и перегрузами.
Постоянное ощущение давления, особенно в периоды высокой нагрузки, выматывало.
Читать дальше Постоянное ощущение давления, особенно в периоды высокой нагрузки, выматывало. Льготы и бонусы неплохие — медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, но когда не хватает времени воспользоваться этими льготами, они теряют смысл. Что касается профессионального развития, компания предлагает курсы и тренинги. Но всё это проходит так формально, что в итоге ощущается скорее как обязанность, чем как возможность. Вечная необходимость быть на связи, в том числе в нерабочее время, тоже не добавляет радости. Чувствуется, что твои усилия просто поглощаются системой без отдачи. Помимо прочего, постоянный стресс и недовольная атмосфера в коллективе подтачивают мотивацию. С одной стороны, рад, что уволился.
Коллектив преимущественно дружелюбен, но некоторые коллеги слишком заняты, чтобы помочь новичкам освоиться.
Один раз пришлось в одиночку разбираться с неожиданно сложным заданием, что вызвало стресс и недовольство.
Признать нужно, что руководство открыто к новым идеям, что стало светлым пятном в повседневной рутине.
Читать дальше Признать нужно, что руководство открыто к новым идеям, что стало светлым пятном в повседневной рутине. Однако система поощрения практически отсутствует, даже когда инициатива явно приносит пользу. Большое количество бюрократии тормозит рабочие процессы. Не хватает четкой структуры и ясных указаний по задачам, из-за чего часто страдает качество работы. С балансом между трудом и отдыхом тоже беда. Важные решения могут затягиваться, поскольку требуется согласование на всех уровнях. Итог: работу можно назвать полезной для приобретения опыта, но рассчитывать на долгое сотрудничество не приходится.
Случались моменты, когда приходилось брать несколько дней на восстановление без бюрократических палок в колесах.
Понравилась политика по возмещению расходов: никаких сложных процедур, документов минимум.
Надо было поехать в другой город на конференцию, возместили все быстро, даже не пришлось напоминать.
Читать дальше Надо было поехать в другой город на конференцию, возместили все быстро, даже не пришлось напоминать. Общий дух на работе — это что-то особенное. Коллеги всегда поддерживали, дружный и профессиональный коллектив. Легко обратиться к руководству с любыми идеями, обсудить задачи. Один раз нужна была помощь в проекте, начальник сам предложил сесть вместе и разобрать детали. Приятно было работать в такой атмосфере, где ценят и уважают каждого.
Встречают тепло, готовы помочь разобраться с нюансами работы.
Однако, несмотря на позитивные моменты, есть и отрицательные аспекты.
Расходы, связанные с работой, возмещают, но процедура достаточно бюрократическая и куча мелких требований создают лишнюю нервозность.
Читать дальше Расходы, связанные с работой, возмещают, но процедура достаточно бюрократическая и куча мелких требований создают лишнюю нервозность. На первом месте – профессионализм команды и возможность учиться у опытных коллег. Но часто занималась не только своими задачами, но и тем, что явно выходило за рамки должностных обязанностей. Отсутствие четкой структуры обучения новым сотрудникам – серьезный минус. Хотя большие усилия прикладываются для создания комфортных условий, кажется, что важно делать это системнее. В целом, неплохой старт для карьеры, однако есть над чем работать в плане организационных моментов.
