До МЮЗ я тоже работала в ювелирном салоне, но хочу сказать вам: это небо и землю! МЮЗ действительно статусный бренд.
И отношение к работе у всех соотвующее.
Все ответственные и хотят расти, начальство адекватное, приятная зарплата и проценты с продаж.
И атмосфера в салоне - как в музее, красота и гармония! Хотелось бы еще такой же красоты в нашей комнате отдыха и было бы вообще замечательно!.
Читать дальше И атмосфера в салоне - как в музее, красота и гармония! Хотелось бы еще такой же красоты в нашей комнате отдыха и было бы вообще замечательно!
Условия труда, уровень дохода, коллектив, руководство, условия для отдыха, возможности роста.
Хорошие доверительные отношения, забота о персонале, интересные мастер-классы, поездки.
Менеджмент адекватный и всегда на связи.
Преимущества и льготы, ДМС, оплата БЛ, график, система наставничества, лояльность!❤️.
Читать дальше Преимущества и льготы, ДМС, оплата БЛ, график, система наставничества, лояльность!❤️
Работа в MIUZ- это работа с премиум-брендом.
Это надо понимать, устраиваясь сюда.
Нужно свободно ориентироваться в широком перечне продуктов и коллекций.
Быть готовым консультировать клиентов с несформировавшейся потребностью.
Всегда быть вежливой и в настроении.
Читать дальше Всегда быть вежливой и в настроении. Иногда это сложно, особенно последнее). Меня все более чем устраивает, хотя повторюсь, требования тут высокие
Руководство закрывает глаза на не справедливость.
В конце месяца один из продавцов заходит в программу мюз пост под директором и перебивает на другого продавца продажу, тем самым вытаскивает продавца на 100 выполнение плана, а потом продавец отдает деньгами.
Читать дальше В конце месяца один из продавцов заходит в программу мюз пост под директором и перебивает на другого продавца продажу, тем самым вытаскивает продавца на 100 выполнение плана, а потом продавец отдает деньгами. Тем самым подставляя других продавцов, что они самые слабые и не выполняют план. Т.е тот кто действительно сам работает и рассчитывает на свои силы могут просто уволить. Вытягивать постоянно одного продавца и тем самым подставлять других это не справедливо. Почему руководство компании не отслеживает такие действия. А директор поощряет.
Севастопольское управление - хаос и самодурство руководства, к сотрудникам относятся как к, извините, говну.
Навешивают обязанности, кормят завтраками про надбавку, которой по итогу нет.
Задачи нормально поставить не могут, при этом спрашивают даже за то, что в круг твоих обязанностей не входит.
Читать дальше Задачи нормально поставить не могут, при этом спрашивают даже за то, что в круг твоих обязанностей не входит. Коллектив частично крысятник.
