АЛСИ Фарма

История сотрудника
За мои трудовые усилия, я старалась достигать высоких результатов в своей работе. Однако система премирования в компании крайне несправедлива. Подкупаются не те, кто действительно добивается выдающихся результатов, а, кажется, те, кто находится в более выгодном положении. Несколько раз я сталкивалась с ситуациями, когда мои усилия и прогресс оценивались гораздо ниже, чем заслуживали. Прошу обратить внимание, что моя цель - не уничижительный отзыв, а скорее конструктивная критика. Я верю, что каждый сотрудник заслуживает честной оценки и вознаграждения за свои достижения. Но в ALSI, похоже, это забывается. Большое разочарование вызвало также отсутствие прозрачности в системе оценки и премирования. Не всегда было понятно, какие именно критерии применяются для определения премий, и почему одни сотрудники получают их щедро, а другие остаются недооцененными. С учетом моего опыта работы и тщательного выполнения обязанностей, я ожидала большего от компании, которая имеет такие внушительные партнерские отношения и долгую историю на рынке. Мои надежды были разрушены неразумной и несправедливой системой премирования.

История сотрудника
Достоинств нету так как Директриса не хочет работать а только лижет жопу гостямОчень плохое отношение директрисы к сотрудникам нет никокого уважения она сама не хочет работать и всех угнетает особенно завхоза{ всех завхозом} куда только генеральный директор смотрит таких увольнять надо ну может она ему посасывает под столом. Секретелька тоже ещё та %удалено% Галя не знаю как сейчас но раньше бала девкой по вызову мы в троем заказаваль девку и оно приехала к нам я её узнал Бывают разные гости их кормят вип обеда и а деньги которые они прожрут делят на всех сотрудников а они об этом не знают обходит эту шарагу стороной и не в коем случии не устраивайтесь туда Завхозом вас там марально унизят как они это делаю со всеми завхоза и которые там были

История сотрудника
Зарплата и премия в компании полностью белые и выплачивается всегда в срок. Оформление происходит по ТК РФ в день выхода на работу опытным кадровиком. На данный момент головной офис после ремонта с новой мебелью (правда она уже начинает разваливаться); есть кухня с микроволновкой, кофе-машиной и холодильником (но она всегда занята женской частью персонала и сидеть там некомфортно).Если вы хотите работать в этой компании системным администратором или программистом - вам точно не стоит идти сюда работать. Айтишник здесь - половая тряпка, коврик у входной двери и мальчик для битья. Как правило программисты или администраторы увольняются по собственному желанию спустя год-полтора.Компания представляет из себя производителя медикаментов с головным управлением в Москве, складом в г. Домодедово и производством в г. Киров. Основная политика генерального директора компании, в отношении IT-специалистов, звучит так: "Айтишники - переоценённые люди, которые только гоняются за зарплатами; через пять лет вырастет поколение, которое легко будет работать с компьютерами и эти самые айтишники будут вообще не нужны; айтишникам нельзя платить зарплату выше низкой, т.е. самые минимальные деньги за которые хоть кто-нибудь пойдёт работать".Программист компании занимается блужданием в русском коде 1С из костылей и велосипедов, терпением руководственных хотелок и планов со сроками на "выполнить вчера". Руководство программистами повесили на не очень способного руководителя отдела аналитиков (в отделе аналитиков серьёзная "текучка", что уже может говорить об уровне компетентности руководителя). В связи с данными особенностями, единственным поводом работать программистом здесь, может быть желание получать копейки (совмещать работу с учёбой будет не выгодно, т.к. требуют писать заявление за свой счёт) и заниматься ментальным БДСМ в роли нижнего.Типичные задачи программиста - починить очередной косяк платформы 1С, запилить кнопочку для бухгалтерии и т.п. Тем не менее некоторые умудрились профессианально вырасти и убежали, сверкая пятками, работать в другие компании.Системным администраторам приходится очень не сладко. Их заставляют воровать ПО с риском попасть под уголовную ответственность, вынуждают использовать самые плохие из всех возможных решений. Руководитель категорически против любых нормальных систем резервного копирования и из-за этого бэкапятся самописными скриптами только какие-то базы данных или конфигурации. Т.е. если сервер ломается (что бывает очень часто), то руководитель с жутким прессингом требует поднять и настроить его заново! Многие сотрудники с хамским тоном требуют от холопов делать за них какую-то работу и невероятно бесятся, если их отправляют писать заявки.Самый страшный враг системного администратора в этой компании - его руководитель. Руководитель берёт в штат системного администратора с очень хитрой целью - вешать всех собак и ответственность, попутно нагружая бессмысленными задачами с идиотскими решениями и с нереальными сроками. Пока системный администратор, схватившись за голову двумя руками, будет пытаться успеть сделать взваленную на него бесполезную работу, руководитель будет тихо и спокойно самостоятельно что-то конфигурировать, менять и ломать, а в случае причинения вреда компании, руководитель не будет нести никакой ответственности. Т.е. абсолютно нормальная ситуация для него - приказать использовать RAID 0 из десктопных SSD или несертифицированные комплектующие в дорогом серверном оборудовании от известных брендов; приказать производить операции с серверами, которые могут их поломать; самолично сломать ночью критически важные сервисы и отправить администраторов их переподнимать; воровать дорогое ПО из группы риска и заставлять это делать системных администраторов; генерировать решения, которые в будущем невероятно будут нагружать весь IT-отдел и многое другое. Руководитель категорически против соблюдения каких-то правил, написания регламента, документирования, хотя устно уверяет об обратном.В компании платят квартальные премии сотрудникам. Системы премирования нет, сумма премии выписывается по личному решению руководителя в произвольной сумме. Под конец каждого квартала, руководитель старается найти как можно больше даже самых незначительных проблем, чтобы иметь повод срезать итоговую сумму и премия всегда выплачивается ниже ожидаемой (только не для руководителей других отделов). В компании практикуется сверхурочная работа без оплаты, после конца рабочего дня на рабочем месте, иногда по удалёнке (на выходных придётся сидеть 100%, т.к. в это время руководитель что-то ломает). Руководитель может написать в мессенджер в любое время суток или позвонить на мобильный во время отпуска и будет ждать ответа в течении 10 минут, в противном случае руководитель записывает сотрудника в негласный список нелояльных сотрудников и в премию закладывает крохи с барского стола.

История сотрудника
Отличный коллектив, столовая и прачечная при комбинате, достаточно чисто, развозка. При увольнении рассчитали по серой. Питание за счет работодателя.Работала в данной организации в лаборатории. 1. Общее.Устроилась на серую зп, так как было в принципе все равно- я там не собиралась задерживаться. Официальная зп=минималке, отпускные начисляют по серой, больничный по белой, и сразу лишают серой части, так называемой премии. Даже если 1 день официального больничного. Поэтому ходили с соплями и температурой. 13-я зп только сотрудникам, проработавшим календарный год. Мед осмотр при трудоустройстве -за свой счет (2014г), как сейчас- не знаю. Выдают спец.одежду, но не новое, а кем-то уже ношенное, а поэтому в аккуратных заплатках. Одежду после цикла смен сдавали в прачечную тут же на предприятии. Текучка кадров большая, особенно среди лаборантов и аппаратчиков. Еда невкусная и не всегда свежая, особенно бесило обили булок в рационе. Каждую смену. Можно было приносить еду с собой, но заранее заказав пропуск у секретарши. Перерыва два- 30 мин обед, 15 мин полдник.2. Профессиональное. Много работы, думаешь только, как бы быстрее все сделать и заполнить протоколы, а не о качестве. После смены идешь домой как выжатый лимон.. Оборудование лаборатории мммм на среднем уровне. В профессиональном плане освоила разве что хроматограф. Обучение тут же. Никуда на учебу не отправляют. Как таковой внутренней системы контроля качества выполняемых работ вообще нет, лаборатория не аккредитованная, судите сами.3. Впоследствии обнаружила косяки в трудовой, ошибка секретарши ( она же кадровичка).Еда невкусная и не всегда свежая, булками пичкали.