Аптечная сеть Диалог

История сотрудника
Штрафы по СБП. Заставляют, таким образом, нарушать Закон о правах потребителя, т. к. приходиться заставлять покупателя оплачивать по СБП. Иначе будет штраф!!! З/пл. белая, но.... забывают(или делают вид ) , что обещали. Каждый раз разборки по з/п. Любят очень медработников.

История сотрудника
Я пришла в сеть «Диалог» вообще без опыта. Окончила колледж в 2015 году и был перерыв 7 лет. Устроилась в сеть «Диалог» и проходила обучение, как Стажер без опыта. Стажировалась 3 месяца. Стажировка оплачивалась, 3 тыс. р. за смену. Так же проходили продуктовые обучения и обучения на специальных курсах. Через 3 месяца стажировки, я вышла на работу как полноценный сотрудник, на постоянной основе. Моя средняя зарплата составляет минимум 5 тыс.р. в день.Очень благодарна сети «Диалог» за обучение, за лояльность к своим сотрудникам и за прекрасный коллектив!Нет

История сотрудника
Белая зпПрошла первый этап собеседования, на второму эйчар сообщила, что даст информацию позже. И пропала. Написала сама, сообщили, что рукво на бл, что мне дадут инфу позже. Прошло две недели и опять про меня забыли. Уже просто ради принципа написала сама, в итоге игнор. Вакансия висит. Вот. интересно реально в компании беспорядок, что вакансии висят месяцами, а эйчар даже не в состоянии дать обратную связь. Понимаю, что планы могли измениться, но почему бы не сообщить об этом, а не забивать болт на кандидатов. Жаль, впечатление о компании было лучше. Надеюсь решите вопрос с коммуникацией с кандидатами и имиджем компании.

История сотрудника
Долго звали в компанию, сначала боялась переходить, потом решилась и не пожалела, довольна очень, руководство адекватное, к сотрудникам всегда прислушивается , зарплата от 5 до 6 тыс рублей за смену, стажировка оплачиваемая, РЕКОМЕНДУЮ !!!Нет

История сотрудника
Работала ещё до декрета в этой сети, после 3х летнего отпуска вышла обратно, стажировка(для восполнения пробелов в памяти, после долгого отсутствия) была месяц, с фиксированной зп. После обучения ЗП варьируется от 5000 до 6000 в смену. Во время декрета поменяла местожительства, компания пошла на встречу и подобрала аптеку ближе в месту проживанияНа данный момент их нет

История сотрудника
З/п белая выплачивают вовремя ,адекватное отношение руководства.Работаю уже несколько лет,недостатков не обнаружила

История сотрудника
Стабильность компании. Оплачиваемая стажировка, обучают всем тонкостям работы даже новичка. Официальное трудоустройство, выплаты ежемесячные без задержекОтличное руководство, всегда входят в положения сотрудника и никогда не отказывают в помощи, дружный и сплоченный коллектив.Работа рядом с домом.Выдают униформу, удобная программа, которая имеет подсказки на каждом этапе обслуживания клиентовЕсть кухня и место для отдыха.Есть ежемесячные обучения для провизора.В компании работаю давно, все устраивает.

История сотрудника
Всегда вовремя выплачивается белая ЗП, аптеки оснащены всем необходимым для работы оборудованием, руководство понимающее и всегда идет на встречу сотрудникам, работу всегда можно найти рядом с домом.И самый приятный момент, если есть желание получать хорошую зп, все зависит от настроя сотрудника.Можно брать подработки.Работаю больше года, недостатков не обнаружила.

История сотрудника
НетНе связывайтесь. В ИТ уже больше года "ищут" специалистов. Чего только хотят не понятно. Вроде договариваются, а потом сливаются. По отзывам ниже весь негатив оправдан. Так, что не теряйте время. Проходите мимо.

История сотрудника
Зп белая вовремя. Убрали штрафы наконец то, стало легче дышать. Можно брать подработкиПланы как и везде, нужно предлагать бады но оклад спасает

История сотрудника
Нет никого хорошего отношения к людямНе советую проводить собеседование с Ольгой германовной, самый худший подбор персонала который я пересекал

История сотрудника
В большинстве аптек комфортное рабочее место(светлые, отапливаемые аптеки), есть туалет и помещение для приема пищи.Руководство четко понимает, что от лояльности сотрудников к компании зависит их вовлечённость и увеличение прибыли, поэтому проводят всевозможные тренинги, стараются обучать и развивать сотрудников.Зарплата белая, выплачивается в срок.Нехватка кадров. Чтобы сходить в отпуск(который строго с мая по август включительно) необходимо самому найти себе замену.Работа в праздничные дни не подлежит повышенной оплате.Оклад 1320/смена , остальное премиальная часть. Удержание премии может быть 9.500 за невыполнение 4 КPI. По поводу планов, планы есть везде, и каждый решает для себя сам это дополнительная возможность повысить свой доход или прихоть руководства, чтобы не доплатить сотруднику. Лично я, больше склоняюсь к первому.

История сотрудника
Зарплата, рабочее место, адекватное отношение руководства. Очень жаль, что пришлось уехать, обязательно к вам вернусь.Нет аптек в Калужской области

История сотрудника
Работаю в сети почти год , получаю хорошую, белую заработную плату , хороший коллектив , справедливое начальство ) Есть варианты дополнительных смен , для тех кто хочет заработать больше .Недостатков нет .

История сотрудника
Работаю в данной организации почти 1 год. Безусловно хорошо, что компания работает в белую, всегда вовремя платит заработную плату. Уверенно позволяет себя чувствовать Витта Компани(фар дистрибьютор, стабильно работает на рынке), которая входит в группу компаний с АС Диалог. Мне как тренинг-менеджеру(организационному психологу) АС Диалог нравится то, что наша компания небольшая и я знаю почти каждого сотрудника. Могу с уверенностью сказать, что в наших аптеках работают профессиональные старшие смены/заведующие, которые всегда помогут и подскажут, а также сотрудники ценят свой коллектив, ведь, действительно важно то, где мы работаем. Также большой плюс, что каждый твой шаг влияет на компанию, здесь точно ценят твой вклад. С позиции тренинг-менеджера всегда интересно взаимодействовать с руководителями группы аптек, после совещания с ними всегда понимаешь, что они заинтересованы в развитии сотрудников, они точно про людей.Насчет недостатков трудно сказать. Убежден, что все зависит от мировосприятия. Если тебе компания подходит, то недостатков нет, если тебе компания не подходит, то, наверное, все кажется недостатком. Лично мне все нравится, есть какие-то трудности, но я их воспринимаю на свой счет, т.е. то что нужно решить. Так как данная организация небольшая, здесь всегда можно что-то обсудить/переговорить. РГА всегда готовы к обсуждения, лично я всегда готов к обсуждению, заместитель директора всегда готов к обсуждению вопросов, сам директор АС Диалог общается с сотрудниками и знает, что происходит у кого. Здесь готовы выслушать твою позицию, мне кажется, что это очень ценно, так как в больших сетях, сотрудник является обезличенным, т.е. ничего не решает. Но в АС Диалог все по-другому. Ниже прочитал про показатели, эмм, ну да, действительно, очень многое зависит от показателей. Это тот инструмент, который позволяет зарабатывать. В целом, KPI создают для того, чтобы работать на рынке и зарабатывать. В АС Диалог, все прозрачно, сотрудника обучают системе мотивации, остается дело за сотрудником принимать или не принимать данную систему.

История сотрудника
Белая зарплатаУстроилась на работу в марте ревизии не было, когда пришла обнаружила много недостачи, просила сделать ревизию, сказали никто делать не будет, сказали списывай, я списала сколько нашла, списала, оказалось списали из моей зарплаты, работала одна как основной сотрудник в мои выходные работали разные подработчики после которых пропадало много лекарств, после ревизии которая прошла в сентябре с меня сказали спишут всю недостачу 70000 р, соответственно я была в шоке потому что, до меня была недостача еще и подработчики наваровали. Ключи от аптеки забрали и отстранили от работы,написла нп увольнение вычли недостачу и даже не сказали сколько вычли, заплатили только оклад, а оклад 2000.Также штрафуют за все надо выполнять 6 показателей за каждый показатель штраф 3000.

История сотрудника
Зарплата вовремяШтрафы(10 000) минимум при невыполнении их требований, работаешь один за троих, ты и отпускаешь, должен убедить покупателя купить то, что надо продать, прием товара, раскладка по местам(за это не доплачивают), рабочий день-13 часов...Ложь руководства... к этому надо быть готовым..

История сотрудника
коллективвы скажете нормальная аптека с нормальными ценами?так вот на самом деле нет, как любая другая компания во времена нехватки действительно хороших специалистов , эта сеть и само руководство вообще не ценят сотрудников и ни во что не ставят человека-сотрудника, как квалифицированного специалиста, который вкладывает силы и старание в своей работе, мнение покупателя и отзыв неадекватного покупателя(пишущего необоснованные жалобы придуманные на больную голову), который просто пришел выплеснуть свою злобу превыше всего- и ценятся руководством, нежели разбрасывать сотрудниками , научитесь сначало разбираться в источнике конфликта!

История сотрудника
Компания хороша тем, что работа в ней официальна и зарплата во время.С появлением Товарища Салиева Тамерлана, компания идет на дно! Есть такие люди которые специально приходят в контору чтоб ее развалить, берет откаты такие что можно смело квартиру покупать. Директора ничего типа не замечают. А он придумывает как наказать и оштрафовать сотрудников, чтоб самому заработать.

История сотрудника
НетДают список товара дня 18 позиций , если не выполняется штраф 3000, ещё есть план по маркетинговым препаратам , если не выполняешь минус 100руб за каждый отработанный день, итого минус примерно 4500 с зп.