Страница 2. Болеар Медика: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Шаброву - респект!!! Очень позитивный человек.Работала в этой компании года три назад. Очень сложно работать. Кругом камеры, компьютер просматривается, телефоны прослушиваются. Очень сложно психологически, что постоянно за тобой следят, и противно. Продержалась почти год. Уволившись испытала такой кайф!

История сотрудника
Все положительные люди уже ушли из компании))Мотивация у торговых-0! Знаю, потому что один из них. Более неумного управления не приходилось встречать. Руководство Московского отдела, если ничего не изменится в системе мотивации у "работяг в полях", то скорее всего после НГ начнется оху....ная текучка. А нормальный Торговый представитель на такую зарплату не придет никогда. Будете набирать таджиков (ничего личного), которым много не надо.

История сотрудника
Их нетГ-н Шабров, обратите внимание, Казаков и его молодцы (зелюкин и тому подобные) обдирают Вашу компанию!!!

История сотрудника
Раньше, когда Вы работали были нам конкурентами. За что Вам респект!Об отрицательных сторонах Болеара могу Вам сказать, только одно. Реальных бойцов Вы просрали (простите за это слово). У Вас действительно были умные ребята манагеры (регионалы)!. Но нам, если честно, уже легче без матерых, поскольку знаем слабые места Ваши без них. Да и они ушли тихо, без возможности работать на нас. Медком рулил и рулит! Ребята, те кто раньше боролись с нами, ничего личного. Вам просто уважение, наслышаны и начитаны о вас!!!

История сотрудника
Оформление по трудовому кодексуБелая зарплатаБесплатный обед в офисе (спасибо поварам)Отношение со стороны хозяина, как к мебели:карьерный тупик, кем тебя взяли в 98% тебя и уволят с этой должности, зарплата небольшая и меет тенденцию к уменьшению (с годами индексация меньше чем инфляция),много болеть нельзя, опаздывать строго нельзя, из кабинета и здания выходить нельзя(гемарой обеспечен), есть 4 пятиминутных перерыва для курящих только они могут выйти и покурить, перерыва на обед нет(так как столовая в здании, минут 20 можно покушать), в 2011 уволили всех мудрых руководителей, оставили одних начальников, у торговых представителей текучка, с годами в компании отчетливо прослеживается явная деградация, я это могу только связать с возрастом хозяина (климакс)

История сотрудника
нетберуши Silans полная херня за что берут такие деньги?в ухо вставить невозможно , наверное это беруши для задницы. Компания производитель пусть отсосёт)

История сотрудника
Работал сначала в отделе по работе с ВИП клиентами. Все благополучно. 1. Отличный директор по продажам.2. Хороший начальник отдела - Шевелев Анатолий3. Дружный коллектив.4. Своевременная ЗП.в 2011 году перешел в Региональный отдел, точнее нас переименовали и поменяли функционал. Год конечно не задался с самого начала. Ушел прежний директор - Чирков, а с ним и нач.отд. маркетинга - Попов. Взамен пришел новый директор - странный товарищ, странная манера общаться с помощью мата.Поменялся начальник, стал - Карпычев Роман. В отделе полный порядок. Работы конечно прибавилось, отчетов разных, но хотябы понятно зачем это все происходит. Коллектив пополнился моими саратниками - менеджерами. Не без идиотов конечно, тот кто не хочет работать или откровенно забивает - начальник провожает за порог организации. Планы по продажам у всех менеджеров большие, так что тянуть на себе неудачников - неохота.Если бы не переезд в другой город, остался бы и работал, благо отношение хорошее - нужно с женой в больницу или просто хреново со здоровьем и надо отлежаться - с начальником без проблем.Буду скучать...1. Новый директор.2. Замы у начальника регионального отдела.3. некоторые менеджеры - новички.4. индексация ЗП5. ОЧЕНЬ далеко от метро.

История сотрудника
Бесплатные обедыК 2011 году разбежалась почти вся команда ключевых топ-менеджеров. Осталось двое самых стойких, думаю максимум на год. Хотите понять причину - придите поработайте.

История сотрудника
1. Стабильная оплата труда.2. Индексация зарплаты.3. Корректное управление отделом, руководителем отдела (работала в отделе - торговые сети).4. Заинтересованность руководства в сотрудниках.1. Расположение офиса очень удалено от метро.2. Нет возможности отлучиться из офиса в обед.3. Не согласованная работа между отделами продаж.4. Коллектив торговых представителей, нуждается в "чистке" и обучении.

История сотрудника
компания действительно не плохая есть много хорших сотрудников и людейно встречаются и полные критины такие как Карпычев Роман начальник отдела торговых сетей который вынуждает увольнятсься хороших сотрудников и набирает к себе в отдел не компетентных сотрудников атеперь подробнее о Карпычеве Романе-не спровляетстся со своими руководящими обязоностями пыжится а не получается постоянно тянет все до последнего момента вместо того чтобы зделать вовремя из-зачего вовсем обвиняет своих торговых предстовителей

История сотрудника
Компания на мой взгляд серьезна и солидна,все что пологается оплачивается,люди понимающие,за время моей работы ни один пункт со стороны компании не был нарушен,зп вовремя и даже раньше,никаких "обсчетов" уволился только потому что не сошелся со своим начальником характерами,немного жалею что поторопился с увольнением.есть го...оны которые мешают там жить спокойно и работать соответственно, иногда чувствуешь себя несвободным.

История сотрудника
Не указаныНе могу не поделиться особенно впечатлившими меня пунктами "чудесной" анкеты кандидата, предлагаемой на собеседовании в компании :1. Анкета выдается с надписью (на работу еще не взяли, но уже угрожают): "!!! Согласно ст. 81 п. 11. Трудового Кодекса РФ, сообщение ложной информации является основанием для увольнения!!!"2. "Контактный телефон (друзей, знакомых, родственников - указать кого спросить)"3. "Жилищный вопрос: Своя квартира, Общежитие, Снимаю квартиру, Живу с родителями, Другое"4. "Рост _______ Вес ________ Цвет волос _____________________ Цвет глаз "5. "Привлекались ли родственники, знакомые к судебной ответственности: 1 – нет, 2 - да(год _________, статья _____________________ кто ______________________________"6. "Как часто снятся кошмары? Насколько часто болит голова"7. "Есть ли у Вас родственники, знакомые, которые могли помочь Вам в работе:1 – нет 2 – да, (укажите Ф. И. О. __________ степень родства ____________________место работы _____________________________ должность ______________________ в чем именно заключается помощь __"8. "Есть ли у Вас родственники, знакомые, работающие в органах государственной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, и т.д.:1 – нет 2 – да, (укажите Ф. И. О. _______________ степень родства ______________место работы _________________________ должность ______________________ в чем именно заключается помощь ____________________________________"9. "Укажите предприятия, отрасли, регионы, государства ближнего и дальнего зарубежья, с которыми у Вас есть деловые связи, контакты ___"10. В конце перед местом для подписи: "подтверждаю достоверность изложенной мной информации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен"Т.е. если вы не укажите номер свидетельства на собственность квартиры, не сдадите эйчару все адреса-телефоны-явки знакомых-родственников-чиновников, не сообщите контакты партнеров по бизнесу на предыдущих работах и не вспомните, кто и по какой статье из знакомых сидел, получится, что достоверность ответов на шедевральную анкету весьма сомнительна. А если еще утаите, что у вас в отношении к воинской обязанности - "Белый билет" (очередная цитата из анкеты), то вообще кирдык!ЗАЧЕМ потенциальному работодателю знать, в собственной ли я квартире живу, на машине какой марки езжу, с кем состою в личных отношениях? Как всё это повлияет на мои ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДЕЛОВЫЕ качества, которые и должны являться критерием отбора кандидатов на вакансию?Нужно хорошо подумать перед заполнением такой "креативной" анкеты, стоит ли бесплатно пополнять клиентские базы для компаний, сообщая все координаты бывших партнеров по бизнесу и контрагентов? И все-таки, для какой цели в анкетах первичного собеседования задают вопросы о собственности-связях-контактах? Заранее подозревают и не уважают соискателя? Как-то противно такое отношение.Кстати, руководство игнорирует резюме, а рассматривает лишь заполненные анкеты соискателей. Каждый делает выводы сам...