Бозон

История сотрудника
нетНекомпетентный и хамоватый hr-специалист Ольга с косноязычной речью. Забавный факт, что звонок был инициирован данной мадам, однако, желчи, обесценивания и высокомерия со стороны этой "прекрасной женщины" было хоть отбавляй! Продолжать разговор в таком тоне мне элементарно не захотелось.Рекомендую руководству присмотреться к своим сотрудником в отделе кадров и задуматься, привлекают ли они новых сотрудников для развития компании или же наоборот - отталкивают.

История сотрудника
НетПроходила собеседование с Ксенией. Сказала, что ей нужно 3 дня для принятия решения. В итоге кое-как дозвонилась сама, на что мне ответили, что нужно ещё пару дней подумать. Пару дней превратились в месяц. Был полный игнор, Ксения не брала трубки, не отвечала на смс. Прошу руководство внимание на таких сотрудников, они портят лицо вашей компании! Такие сотрудники не могут решать вопросы самостоятельно!

История сотрудника
АВ хороший руководитель, белая ЗП, отличный коллектив, хорошая работаЛогист по прозвищу da@.... Сосун....... Сидит целыми днями качает фильмы для домашнего просмотра, изредка выбирает для магагеров машину, и то цвета, в комплектации особо не шарит... Зато шарит на скачке фильмов для хом ВИДЕО

История сотрудника
Только если совсем уж вариантов нетВо-первых, нестабильная и нервозная обстановка в компании. Компания выживает как может , зачастую нелегальными средствами. Как например, продажников заставляют переклеивать даты срока годности медицинских или лабораторных товаров для последующей продажи. Продают дешёвые китайские хирургические инструменты под лейблом немецкой компании. Дурят медицинских работников постоянно. Неопрятный офис, где шкафы битком набиты моющими средствами, которые порой протекают, так что все этой вонью дышат. Продажников могут притащить хирургические пробные инструменты в офис со следами крови и проч. и начать мыть прям в офисе в ультразвуковой мойке. Ибо потом эти инструменты им нести на пробу в другую клинику. Постоянно какие-то конфликты в офисе, особенно с ген.директором. Знаю, что ген.директор получил как-то по морде от своего сотрудника за то, что уничижающе высказался в отношении жены своего работника. Кстати, часто пытается задеть по теме личной жизни. Были проблемы у девушек с получением отпуска по беременности и денег. В целом, болото неуважения, безалаберности и махинаций.

История сотрудника
Все, в принципе, отлично...но ёперный театр! Александр Владимирович, когда выгонишь этих своих трех жополизов?! Подсказочка: все три сидят отдельно друг от друга. некий МЖМ

История сотрудника
Только как подработка на короткое время. Или даже лучше иметь вторую работу, на всякий случай. Очень нестабильная и нервозная обстановка в компанииВо-первых, нестабильная и нервозная обстановка в компании. Компания выживает как может , зачастую нелегальными средствами. Как например, продажников заставляют переклеивать даты срока годности медицинских или лабораторных товаров для последующей продажи. Продают дешёвые китайские хирургические инструменты под лейблом немецкой компании. Дурят медицинских работников постоянно. Неопрятный офис, где шкафы битком набиты моющими средствами, которые порой протекают, так что все этой вонью дышат. Продажники могут притащить хирургические пробные инструменты в офис со следами крови и проч. и начать мыть прямо в офисе в ультразвуковой мойке. Ибо потом эти инструменты им нести на пробу в другую клинику. Постоянно какие-то конфликты в офисе, особенно с ген.директором. Знаю, что ген.директор получил как-то по морде от своего сотрудника за то, что едко высказался в отношении жены своего работника. Кстати, часто пытается задеть по теме личной жизни. Были проблемы у девушек с получением отпуска по беременности и денег. Были проблемы с официальным отпуском, когда человек уже покупал билет и оплачивал гостиницу, а потом ему заявляли, что обстоятельства изменились, что либо он не едет, либо увольняется по собственному желанию. В целом, безалаберная обстановка и в других отделах: бухгалтерия, кадры. Неуважение.

История сотрудника
Проработала в компании 1 год и 9 месяцев,не могу не поделиться отзывом и собственный опытом.Компания занимается реализацией продукции в области медицины. Занимала должность - менеджер отдела региональных продаж.Функционал достаточно обширный, но и очень интересный,скучать не приходилось.Еще одним,и самым,пожалуй,большим плюсом является дружный коллектив.Молодые сотрудники,которые всегда готовы прийти на помощь и поддержать в любой ситуации.Далее - это белая з/п и удобный график работы. Практически, весь набор,который может привлечь и заинтересовать соискателя.Однако,не смотря на огромное количество положительных характеристик о компании,была причина по которой мне пришлось покинуть это место работы.Этой причиной явилось специфическое поведение генерального директора - Белякова А.В.Думаю,что ознакомившись с предыдущими отзывами,вы уже создали для себя психологический портрет этого человека,так вот,это все правда.Этот человек не знает границ собственных высказываний,для него нет никакой субординации.Когда ты находишься в списке его любимчиков,ты не попадаешь под"раздачу"...в таком списке была и я до определенного момента..пока не пришла (за 3,5 месяца) просить заслуженный отпуск...вымаливала,выпрашивала,терпела насмешки.В итоге ,сквозь сопли и слезы, он подписал его.Прошло 1,5 месяца и тут он заявил,что отзовет заявление на отпуск,и что нужно ехать в командировку.Хотя,на тот момент многие сотрудники были в отпусках (которые он подписал после моих унижений). Не хочется писать и вспоминать о тех отвратительных вещах, которые он говорил лично мне. Человек, у которого 7 пятниц на неделе.Сегодня в компании все равны,а завтра - нет, и есть избранные.Знаете,компания неплохая,если регулярно не сталкиваться с переменчивым настроением Белякова А.В. Честно,наверное,осталась бы там работать,все условия этому способствовали....но чувство собственного достоинства гораздо выше.

История сотрудника
Белая з/пЧастично неплохой коллективДиректор специфический человек, что было ясно уже на собеседовании (неадекватные вопросы, собеседование длилось 1,5 часа!). По сути вообще не имеет никакого понимания о том, что должно входить в обязанности того или иного сотрудника, соответственно, все его решения в той или иной области происходят по наитию с небес и настроению (часто на настроение влияет похмельный синдром).Карьерного роста нет, сотрудники, которые работают достаточно долго и пытаются заговорить о повышении з-п или в должности, в дальнейшем ходят около 2 недель в жестоком стебе от начальника, бывает все заканчивается увольнением.Графика отпусков нет. В отпуск можно попасть только при определенных условиях: хорошее настроение начальства, ты отработал года 2 (таких ооочень мало в этой организации) или он сам решил тебя отправить в отпуск, дабы сэкономить свои деньги.Странная оплата больничных и отпусков. Оплачиваются не 100 %, а примерно от 70 до 400 руб в день при зарплате в 40 тысяч. Каким образом и какое они имеют право на такую оплату неизвестно (до этого работала в 2 компаниях, где больничные и отпуска оплачивали 100%).Директор позволяет себе много глупых, пошлых и абсолютно неадекватных фраз в сторону девушек (начиная от их физических особенностей и заканчивая интимными отношениями).Не верится даже, что работала в этой специфической компании, но очень рада, что меня там больше нет!

История сотрудника
Белая З/ПОформление по ТККомфортабельный офисВ первый раз за всю трудовую деятельность пишу отзыв о работодателе. Сейчас, когда все эмоции утихли, могу трезво поделиться своими впечатлениями о данной компании. Прежде всего, спасибо за бесценный опыт работы, и знакомство с миром медицины. Абсолютно не жалею, что была частью этой компании на протяжении полугода. Теперь, к негативным моментам, и причинам моего ухода. Ушла по собственному желанию, в связи с бесперспективностью для меня данной должности, а также узким кругом должностных обязанностей (а была я менеджером по развитию бизнеса, он же PR-менеджер). К сожалению, в моем отделе, который мной начинался, и мной же заканчивался, отсутствовал промежуточный руководитель (между мной и гениальным директором Беляковым А.В.), и все вопросы приходилось решать напрямую. В связи с этим, мне катастрофически не хватало общения с Александром Владимировичем, ведь он, как никак, занятой челок, ни дать, ни взять – генеральный директор ООО. И, конечно, у него не всегда хватает времени на решение рядовых вопросов (а разработка сайта, к сожалению, ими, кишмя кишит) …Что привело к утрате мною интереса к данному проекту.Эпилог: Все болезни от нервов, кроме … © (чтобы узнать продолжение, сходите на собеседование, а лучше станьте частью дружного коллектива ООО «БОЗОН»).

История сотрудника
Белая з/пПеред тем как идти на собеседование прочитал отзывы об этой компании и не особо принял к сведению и согласился на собеседование, а зря надо было прислушаться, здесь пишут правду. Проводила собеседование Дьячкова Ольга, очень неприятная женщина, неухоженная, как будто только с кровати встала, совершенно безграмотная, хамоватая колхозная баба. Развалившись в кресле полулежа, она вальяжна, задавала вопросы, совершенно с отсутствующим взглядом. Разговаривала в приблатненом стиле, такое ощущение, что с зэком разговаривал. Когда она озвучила з/п, сказала ну сорокес, полтос будет выходить. Иногда могла вставить свои тупые рассуждения не относящиеся к собеседованию, например о моей личной жизни, о том какую специальность я выбрал, о том что мне лучше пойти не на эту вакансию , а вообще попробовать себя в чем то другом. За все прохождения собеседований в различных компаниях, у меня в первый раз появилось чувство отвращение от беседы, так что хотелось уже в середине разговора встать и уйти, не оглядываясь из этой клоаки, настолько отвратительное впечатление произвела она на меня. На вопрос рассказать о компании, два слова связать не могла, приходилось вытаскивать из нее информацию клешнями. Толком ничего не рассказала, так как словарный запас на уровне деревенского быдла. Первое впечатление на соискателя, всегда производит менеджер по персоналу, если компания берет на работу вот такого типа субъектов, то мне страшно подумать, каких сотрудников она им набирает. Скорее всего, аналогичного типа, как и она или тех, кому совершенно некуда пойти, от отчаяния. Честно сказать я думаю, взяли ее туда только через одно место, т.к. других объяснений как такая тупая хабалка туда попала просто нет. Никому не советую ходить в эту горе-компанию, даже на собеседование, чтобы не портить себе день.

История сотрудника
Неплохой офис! Белая ЗП! Предлагают хороший оклад!Встретила меня Наталья менеджер по подбору персонала! Разговаривали долго! Спрашивала все! После часового разговора, я вышла в коридор и остановилась возле зеркала! Она зашла в соседнюю дверь, назвала мое имя, перекаверкала меня и вместе со своими коллегами громко засмеялась! Выйдя из двери, увидела меня, удивленно спросила "вы еще здесь?"Было безумно неприятно!

История сотрудника
Зарплата приходит во время без задержек Предоставление автоНикакого обучения, полный бардак в компании, кто-то реально пашет , а кто -то нашел местечко по теплее и пригрелся, и весь день бездельничает сидя в соц сетях или почитывая эл.книжку. и этго никто не замечает, а те, кто пашет тех не ценят. Никакого коллектива, только лишь показуха,а за спиной столько всего.... И еще никакого карьерного роста!!!

История сотрудника
зарплата хорошая, дмс нет, машину дают, так и хочется сказать "там вас любят и е-б-у-т"Главный не понимает, что мир поменялся, и рассказы о том, что он один знает как стать богатым - сказки для дураков и бедных. На моей памяти развалился московский отдел продаж, ушли много менеджеров, и я думаю с таким подходом позже развалится вся компания.Главный получает удовольствие не от ориентированности на клиента и результата в виде дельты между доходами и расходами, а от процесса управления компанией, с жесткой установкой распорядка дня, внешнего вида, дресскода и т.д. Рейхстаг нервно курит в сторонке. Опоздание, плохое настроение главного, плохая погода приравнивается к предательству родины и карается порцией психологического прессинга.Коллектив очень хороший (но зашуганный, перед главным все на задних лапах), зарплата хорошая, дмс нет, машину дают, так и хочется сказать "там вас любят и е-б-у-т"

История сотрудника
1. Молодой коллектив.2. Почти все социальные гарантии имеются.3. Приобретен ценный опыт во время работы с руководством больниц, поликлиник, прочих ЛПУ.4. Приемлимые условия труда, служебное авто.1. ОТСУТСТВИЕ управление продажами в регионе на уровне руководства (московского офиса).2. Нет обучения новичков.3. Нет умных и отзывчивых менеджеров, кроме А.Белякова-гендиректора.4. Низкий маркетинговый бюджет.5. Практикуется увольнение без предупреждения "одним днем".

История сотрудника
Для успешной работы есть все условия.Беляков - ДЫБЫЛ полный НЕАДЕКВАТ!Не идите туда работать.Не доставляйте радости этому человеческому психическому мусору.

История сотрудника
Друзья, на самом деле мне очень повезло, т.к. целый год я работала в коллективе сотрудников четко знающих свое дело. Беляков А.В.замечательный генеральный директор, который смог разглядеть во мне талант успешного менеджера. Собеседование с ним - это приятная беседа и отличная возможность узнать о себе много нового. Честно, я с удовольствием снова начну работать в компании, если через год мне позвонят!хм, возможно почаще всем встречаться, обсуждать вопросы и обучаться!

История сотрудника
С таким Генеральным директором их просто не может быть,полностью поддерживаю предыдущих аппонентов!Имя этому самодуру-Беляков Александр Владимирович!Начну по порядку...фирма занимается продажей дезсредств и упаковочных материалов в лечебные учереждения,скажу сразу товар среднего качества по завышенной цене!Почему завышенная спросите вы..?потому что в эту цену закладывается определенный процент на подкуп лиц,отвечающих за закупки в ЛПУ,но это уже работа правоохранительных органов!Что касается Белякова,то это человек просто моральный урод,с кучей комплексов и неполноценностей,из-за этого он гнобит людей более умных и успешных чем он!Поверьте это объективный взгляд на вещи и реальная действительность,которая происходит в компании!!!Обходите это заведение стороной,иначе получите психологическую травму!